"연월차대체합의서" 검색결과 1-20 / 83건

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  연차 공휴일 대체 사용 합의서

  연차유급휴가로 대체함에 이의가 없으므로 이에 서면으로 합의합니다.년 월 일대표 (서명 또는 날인)근로자 대표 (서명 또는 날인)대표 귀하 ... 연차휴가 대체사용 합의서사업체명 :주 소 :대 표 :근 로 자 대표 :생년월일 :주 소 :연 락 처 :근로자 대표( )는 근로기준법 제62조에 의하여 관공서 공휴일과 하계휴가 일을

  서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2020.01.14

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  레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무에 따른 여가활동의 변화!

  또한 당시의 근로시간 단축은 토요근무를 평일로 이전시키는 대신 토요일을 휴무하는 형태의 변형근무제이거나, 연월차를 포함하여 토요휴무와 휴가일수를 대체하는 형태의 제도이기 때문에 엄밀한 ... 그럼에도 불구하고 10월 30일 노사정위원회와 노동부에 따른 연월차 휴가조정 및 임금보전 문제 등에 대한 핵심 쟁점들이 합의점에 이르지 못하자 정부는 결국 단독입법 추진을 보류하기로 ... 이러한 합의는 지난 5월 17일을 시작으로 하여 이루어진 시간단축 특별위원회에 대한 첫 합의물의 결과로 주5일 근무제를 향한 원칙적 합의라는 것에 의의를 가질 수 있다.2001년 2월

  방송통신대 | 7페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2023.05.19

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  연차휴가 미사용수당을 지급해야 한다.연차휴가와 휴일의 중복근로자가 주휴일 등을 중간에 끼고 휴일 전과 휴일 후로 나누어 각각 연차휴가, 월차휴가를 청구했을 경우, 휴일을 제외한 연월차휴가기간으로 ... 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 연차휴가 대체사용제도를 도입하고 있다. ... 이러한 경우 사용자와 근로자대표의 서면합의만으로 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여 연차휴가 하여 휴가제를 효율적으로 운용할 수 있도록 대체사용제도가 도입이 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  노무교육자료

  ○ ○ ○ ○ 근로기준법 근로계약서 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 임금대장 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 해고예고 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 재해보상의무 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 연월차 ... 서면합의 임근항목 설계검토 근로자대표 서면합의근로계약서 유의사항 03근로계약의 체결 31 근로기준법 제 17 조 ( 근로조건의 명시 ) 중요한 근로조건에 대하여 서면 명시 근로기준법 ... 방식전환 요양원 , 산후조리원 주휴수당 , 가산수당 및 최저임금 부당해고 분쟁 임금시간 확인 면담 / 권고사직 IT, 유통업 , 제조업 임금항목 오류 ( 통상임금 이슈 ) 연차휴가대체

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  근로기준법 관련 ppt 발표자료

  탄력적 근로시간제의 확대 4-1) 경총지침 첫째 , 연월차 휴가 부여와 관련한 내용은 별도로 규정하지 않으며 기존 단협 에 연월차휴가 부여 규정이 있는 경우에는 연차휴가의 경우에는 ... 법원 종속노동의 판단기준 예 ) 근로의 전속성 , 근로장소와 시간의 구속성 , 작업거부 가능성 , 근로의 대체성 , 보수의 대상성 , 업무시설이나 장비의 부담관계 , 기본급의 보장 ... 탄력적 근로시간제 가 시행되더라도 당사자간의 합의가 있을 경우에는 법이 허용하는 근로시 간 (68 시간 ) 까지 연장근로를 실시 할 수 있도록 규정하고 , 탄력적 근로시간제 의 도입으로

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.28

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  비정규직

  비정규직 노동자는 산재에 노출되어 있고 퇴직금, 상여금, 연월차 수당 등 각종 기업복지 대상에서도 제외되는 경우가 많다. ... 한계를 맞은 전통적인 생산요소들은 고기술, 전문직 분야로 대체되었고, 따라서 이들의 노동 수요가 급증하게 되었다. ... 두번째로 근로시간에 따라 비정규직으로 분류되정책라) 신자유주의적 경제정책은 1차적으로는 1970년대 세계 자본주의의 침체를 그 배경으로 하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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  파견근로자보호등에관한법률 내용 및 관련사례 발표 ppt

  수행 작업결과에 대한 불량 등 평가를 원청이 수행 원청근로자의 산재결근연월차휴가 사용 , 휴일근로 기피 등 결원 발생시 수시로 하청근로자 대체투입 작업 수행 근로시간휴게 , 휴가 ... 조제 2 항을 위반하여 2 년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우 ( 제 6 조제 2 항 : 제 1 항의 규정에 불구하고 파견사업주 , 사용사업주 , 파견근로자간의 합의가 ... 현대자동차 불법파견 문제1. 현대차 ( 기업 ) 의 입장 Part Ⅱ. 현대자동차 불법파견 문제2.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2015.10.13

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  주5일 근무제의 도입과 여가정책(주5일근무제의 효과)

  유급 주휴의 무급화 및 그에 따른 임금조정과 초과할증률 50% 불변조건에 유급 연월차 휴가일수의 하향조정을 할 경우, 기업은 조정수당으로 임금손실을 보전하는 방식을 택할 확률이 높고 ... , 경제성장을 통한 생활수준의 지속적 향상을 전제로 하면서 주5일근무제 정착에 따라 새로이 형성될 뉴 트렌드로 체험형 여가시장의 형성, 자기계발과 사회성 여가시장의 확대, 가사노동대체 ... 저하되지 않도록 한다는 점을 수용하여 기본합의에 이르게 되었는데, 그 합의문의 명칭은 '근로시간 단축관련 기본합의문(2000.10. 23, 노사정위원회)으로 되어 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.25

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  근로기준법 개요 및 적용관계 - 근로기준법의 목적 및 특징, 상시 근로자 수에 따른 적용원칙, 근로기준법상 근로자와 사용자

  위배되는 내용이 있다면 그 부분에 한해서는 효력을 인정받을 수 없습니다.(2) 예산지원이 없다고 근로기준법 위반죄가 면책되지 않습니다.사회복지시설에서는 연장, 야간, 휴일근로수당이나 연월차휴가근로수당 ... 그 어떤 합의나 계약, 규정도 근로기준법에 미달하면 무효이며, 근로자 또한 근로기준법상 근로조건을 포기할 수 없습니다.3) 민사법과 형사법적 성격의 공존근로기준법은 근로자와 사용자 ... 근로기준법의 목적 및 특징1) 법정 최저기준2) 강행적대체적 효력3) 민사법과 형사법적 성격의 공존4) 사회복지시설과 근로기준법 적용5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.11

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  [근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

  근로기준법(근기법)의 개안악요지내용시행시기(부칙 제1조)시행시기 특례(부칙 제2조)탄력적 근로시간제(50조 2항 개정)연월차 휴가(57조 삭제)(59조 개정)휴가사용 촉진방안(59조의 ... 따라 그간의 논의결과를 정부로 이송○ 그간의 논의결과를 토대로 입법안을 마련, 관계부처 협의를 거쳐 10.17 국회에 제출○ 국회 환노위는 법안제출이후 6차례의 전체회의를 개최하여 대체토론 ... 노사가 합의하여 노동부장관에 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음Ⅴ. 근로기준법(근기법)의 비판1. 실노동시간단축 효과 미미2.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  [기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

  연봉이외의 급여연월차수당을 지급하는 회사(95개사)가 가장 많으며, 소득세법상 면세혜택이 주어지는 식대와 교통비지원금을 지급하는 회사가 많다. ... 노후소득보장체계 내에서의 공적연금과 사적연금의 역할분담1) 공적연금과 사적연금의 보충적 관계2) 공적연금에 의한 이론적인 소득대체율과 실질적인 소득대체율간의 간극2. ... 밝혔다.상의는 “삼팔선, 사오정 등 정년을 채우기 어려운 현실에서 비록 임금은 적지만 정년까지 중장년 근로자들이 일할 수 있는 임금피크제는 고용의 유연성을 개선할 수 있다는 점에서 노사합의가

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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  노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해보세요.

  한 여성들의 재고용을 거부하는 것이다. 99년 1월 1일부터 근로기준법이 5인미만 사업장에도 일부 적용되기 시작했지만 노동자들에게 가장 핵심적인 내용이시간, 연장.야간.휴일근로, 연월차휴가 ... 결국 지방노동위원회에 부당해고구제를 요청했고 이 과정에서 ㄱ씨는 회사와 6개월 임금 상당액의 위로금을 받고 권고 사직하는 것으로 합의 보았다. ... 회사 측은 휴가개시 직전까지 퇴사를 종용하거나 대기발령, 부서전환, 대체인력 미리 뽑기, 책상빼기, 야근 강요 등으로 압력을 주고 심지어 퇴사 후 재입사를 요구하는 사례도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.19 | 수정일 2022.12.15

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

  연봉이외의 급여연월차수당을 지급하는 회사(95개사)가 가장 많으며, 소득세법상 면세혜택이 주어지는 식대와 교통비지원금을 지급하는 회사가 많다. ... 세계대전의 패전에서 산업을 재건하기 위한 합의로 1947년 경영진과 노동조합, 점령군대표 간의 협정으로부터 시작된 역사를 갖고 있다. ... 동향이번 설문조사에 참여한 기업은 총 195개 회사로 그 중 133개사(68.2%)가 연봉제를 실시하고 있다고 응답하여, 우리 기업들 사이에서도 연봉제가 그동안의 연공적 임금체계를 대체할

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  [공공근로사업장][금속노조사업장][중소규모사업장][최저임금위반사업장]공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장, 최저임금위반사업장 분석(공공근로사업장, 금속노조사업장, 중소규모사업장)

  물론 해고 제한에 관한 규정, 퇴직금 지급에 관한 규정, 연월차 휴가에 관한 규정 등 노동자들의 권리와 관련된 핵심적인 조항이 적용에서 제외되었기 때문에, 완전한 노동자들의 권리를 ... 그러나 단위 지회 조합원 전체의 평균 임금 수준은 비정규 노동력의 상대임금 평균 수준을 반영하고 있어 비정규 노동력 활용이 정규직 조직노동자의 대체효과를 어느 정도 반영하고 있는 장점이 ... 노동력의 공장간 이동은 노사합의와 노사협의가 9.5%와 3.8%, 회사와 노동자의 개별적 합의가 10%였다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  IMF 외환위기 그 이후, 한국 사회에 가져다 준 변화 과거와 현대의 한국 노동시장

  그 외에도 퇴직금, 시간 외 수당, 유급 연월차, 상여금 등 실제적인 노동 조건에 있어서도 정규직과 비정규직 노동간에는 현격한 차이가 있다.3) 소득불평등 심화이 같은 상시적 실업과 ... 아래의 표를 보면 여성의 경제활동 참가는 선진국에 비해 대체적으로 10%p이상 낮다는 것을 알 수 있다. ... 흑자기조 정착▷ 기업경영의 건전성 확보- 외형성장 탈피- 차입경영관행 개선▷ 금리 안정▷ 물가 안정▷ 안정 성장 기반 강화▷ 고용불안 지속▷ 경제 독립성 제약 우려당시 IMF와 합의한

  리포트 | 12페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.07.12 | 수정일 2022.05.21

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  현대중공업의 노사관계

  노사관계 : 4 기 “ 파업에 대해서는 임금공제 , 주휴 및 연월차 공제로 불법행위에 대해서는 고소 , 고발 , 인사경영권에 대한 노조의 간섭배제 원칙을 철저히 지켜왔다 . ... 제도적으로 믿을 수 있는 장치를 요구하지 않는 것은 회사도 그런 부분에 대해 합리적으로 대응 할 것이라 믿기 때문이다 원칙과 규정을 준수 “ 파업에 대해서는 임금공제 , 주휴 및 연월차 ... 해고자 문제 2003 년 조합원이 사망하는 사건이 발생 산재추방을 위한 노사 공동실천 합의서 2.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.24 | 수정일 2013.11.29

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  주5일근무제(주5일제근무)의 의의, 주5일근무제(주5일제근무)의 필요성, 주5일근무제(주5일제근무)의 내용, 주5일근무제(주5일제근무)의 실태,현황, 주5일근무제(주5일제근무)의 문제점에 대한 향후 유형별 대응방안

  기존 연월차대체(근로)수당이 줄어들게 된다. ... 예를 들어 2004년 7월1일 이전 입사자에 대해서는 구법상의 연월차휴가를 운용하고, 이후 입사자에 대해서는 개정된 휴가 제도를 적용키로 노사가 합의하는 경우이다. ... 연월차휴가수당에 대한 근로자들의 선호도가 얼마나 높은지를 단적으로 드러내주는 사례라 할 것이다.11. 3월 단위 탄력적 근로시간제도 도입개정법은 탄력적 근로시간의 단위기간을 3개월로

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.05

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  법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토

  들어가며개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가 부분에 대한 조정이 불가피할 것으로 ... 생각된다.즉, 그 동안 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가(개정 근로기준법하에서는 월차휴가가 삭제됨)는 이를 조정하여 개정 근로기준법에 따라 연차휴가를 별도로 부여(8할 이상 근무시 ... 노동부의 유권해석이 나오지 않는 한 동 논리를 그대로 적용하기는 어려운 상황이다.이러한 상황에서 기존의 연월차휴가를 토요휴무와 대체한 중소사업장이 개정 근로기준법에 따라 별도로 연차휴가를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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  주5일 근무제의 성공적인 정착 방안

  활성화에 기여할 것이다.5) 국제기준에 맞는 근로시간 제도 정비로 기업의 경쟁력 강화근로시간 단축과 더불어 우리나라에 특수한 근로시간 관련 제도인 월차휴가, 유급생리휴가, 임금화된 연월차 ... 비정규직 형태의 근로를 선호하게 되어 근로시간 단축으로 인한 신규고용창출이 이루어지지 않아 취업을 준비하는 사람에게 또 다른 실업률을 증가시키게 되고 또한 정규직을 비정규직으로 대체하는 ... 주5일 근무제의 성공적인 정착 방안< 목 차 >Ⅰ. 서론1. 주5일 근무제의 도입Ⅱ. 주5일 근무제1. 주5일 근무제의 의의2. 주5일 근무제의 기대효과3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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  [노동법]휴가제도에 대하여 논하시오

  휴가의 대체1) 의의 ( 60)서면합의로 연월차휴가에 갈음하여 특정근로일에 근로자를 휴무시킬수 있다.휴가일에 갈음하여 특정 근로일에 휴무한다는 것은 특정 근로일에 임금을 지급하면서 ... .- 2분설 : 연차휴가권 자체는 근기법상 요건을 충족하면 당연히 부여되는 법적권리이나 시기지정권은 휴가의 시기를 특정하는 형성권 (다수설)(3) 연월차휴가월차휴가는 1월간 개근한 ... 월차휴가권이 그 1월이 경과한 다음날 발생2) 연차유급휴가 : 1년간 개근한 자에게 10일, 9할이상 출근한 자에게 8일의 연차휴가권이 그 1년이 경과한 다음날 발생3) 단시간근로자의 연월차휴가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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