"연장근로 제한" 검색결과 1-20 / 5,384건

• 

  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  사업장 점거형태의 쟁의행위 제한 원칙 확립쟁의행위가 헌법상 보장된 기본권이나 사용자의 사업장 출입권, 비파업 근로자의 일할 권리 등도 존중되어야 한다. ... 경사노위 공익위원들도 사용자의 점유를 배제하고 조업을 방해하거나, 비파업 근로자의 출입·조업 및 정상적 업무를 저해하는 쟁의행위는 제한할 것을 권고하였다.개정 이전에는 법 제37조에서 ... , 단체협약 유효기간 상한이 2년에서 3년으로 연장되었다. 3년 한도의 범위 내에서 노사가 자율적 합의를 통해 단체협약을 체결할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  특별연장근무를 적용할 수 있는 사업장의 상시근로자는 몇 명인가? ... 다만 충분한 휴식을 방해할 정도로 너무 짧게 분할하는 것은 허용되지 않는다.10.근무시간 단축에 따른 운영상 어려움을 배려하고자 1주 12시간으로 제한된 시간외근무시간 외에 1주 8시간의 ... 까지 근로자대표와의 서면합의를 통해 1주 8시간의 특별연장근무를 실시 할 수 있다.11.연차휴가 산정과 관련하여 소정근로일수 계산에서 제외되는 것이 아닌 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  연장근로

  연장근로 제한의 도입 배경1953년 근로기준법이 제정된 이후 노동 시간 단축이라는 시대적인 요청과 국민적 요구를 반영해 지난 2003년 주 40시간제를 도입했다. ... 법정 기준근로시간1) 의미와 내용근로기준법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 제한하고 있는데 이를 연장근로시간과 구분하여 법정기준근로시간이라고 한다. ... 연장근로의 개념연장근로라 함은 근로기준법 소정의 근로시간을 초과하는 근로를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

  연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. ... 다만, 회사가 인정하는 경우에는 수습기간을 단축하거나 연장할 수 있다.② 수습근로자는 본 채용된 자가 아니므로 수습기간 중 평가를 통하여 본채용을 거을 명할 수 있으며, 근로자는 이에 ... 8시간에 1시간, 4시간에 30분을 기준으로 하며, 중식(1시간), 연장근로시 석식(30분)시간을 부여한다.제31조간은 근속년수에 산입한다.제44조(가족돌봄 휴직등)① 회사는 근로자가

  서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

  또한, 산업안전보건법을 위반하여 외국인 근로자에 해를 끼친 사용자에 대한 고용 허가 제한 조치도 포함하고 있다. ... 또한, 산업안전보건법을 위반하여 외국인근로자이게 해를 끼친 사용자에 대한 고용 허가 제한 조치도 있어, 외국인 근로자의 안전과 권익을 보호하는 데 중점을 두고 있다.이러한 법안들은 ... 이들은 농업, 어업, 광업 등으로 외국인 근로자의 고용 범위를 확장하고, 재입국 취업 제한 기간을 기존 3개월에서 1개월로 단축하는 제안을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

  결론적으로, 한국의 초과근로시간 규제제도는 해외에서는 찾아보기 힘든 근로 규제이며, 근로에 대한 자율적인 선택권을 제한하는 제도라는 점에서 제도의 적절성과 필요성에 대해 다시 논의를 ... 반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. ... 또한, 현재 주요 선진국 중 연장근로시간을 주 단위로 강제하고 규제하는 나라는 한국이 유일하다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환 정책의 효과

  그래야 실패해도 나중에 웃을 수 있기 때문이다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다 ... 임대보증금 반환 목적 대출에 대한 각종 제한도 폐지무리한 갭투자에 나선 영끌족을 위해 임대보증금 반환 목적 대출에 대한 각종 제한도 폐지된다. ... 임대보증금 반환 목적 대출에 대한 각종 제한도 폐지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론정부와 민간 금융권이 변동금리 일변도 전세대출의 고정금리 전환에 나섰다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  노동인권 중간고사 자료 정리

  단시간근로자-1주 12시간초과금지출산후1년미만 근로자와 18세미만연소근로자는 1인연장근로제한(각각2,1시간)있으나 18세이상 근로자는 1일 연장근로 제한이없다. 1주 12시간을 초과하지 ... 않으면 1일 제한은 없다! ... )을 초과하여 연장근로 금지 연장근로자체가 금지됨.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동법레포트(근로계약분석)

  소 재 지 :파견을 무제한으로 허용하면 노동시장에서 파견근로자의 비중이 높아져 고용불안을 야기할 우려 등이 있어, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제5조에서 파견사업을 제한하고 있다.이 ... 인정하지 않는다.연장근로의 범위에 관하여 근로 기준법에서 규정한 것은 예시 규정으로서 규칙적인 근로형태에서 당사자 사이의 합의없이 법정 근로시간을 초과하는 경우에도 연장근로에 포함되고 ... 법률에 따라 제한된 시간을 기준으로 이를 초과하는지 여부에 따라 결정된다.근로계약서에 “사전에 승인받지

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

  다운로드 장바구니
• 

  외국인 근로자 연구

  결론현행법이 외국인 근로자의 사업장 이동에 관하여 상당한 제한을 하고 있어 이러한 점을 개선해야 한다. ... 현행 외국인 근로자 고용법상의 사업장 이동에 관해 상당한 제한을 하고 있기 때문에이 일어나는 것은 아니다. ... 근로자는?사업장?이동?기회를?최대?3회로?제한하고?있다는 문제점으로 인해 임금체불 등과 같은 문제가 일어나고 있다.3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 수급자격 불인정 통지서

  의사 및 능력이 없음[ ] 수급자격 제한사유에 해당[ ] 그 밖의 사유[ ] 수급자격인정신청일 이전 1개월간의 근로일수가 10일 이상[ ] 다른 사업에서 수급자격제한사유에 해당하는사유로 ... 이직한 경우로서 해당 피보험단위기간180일 중 90일 미만을 일용근로자로 근무(구체적 사유)수급자격 판단 근거수급자격 신청일이직일(근로제공 마지막 날)이직사유(구체적 사유)구분피보험단위기간 ... 산정명세기준기간 연장명세산정대상기간보수지급기초일수고용사업장명사 유기 간고용사업장명. . . ~ . . .. . . ~ . . .. . . ~ . . .. . . ~ . . .. .

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  2023년 성균관대학교 삼성창원병원 신규간호사 서류합격 자소서+병원분석(합격인증O, 합격스펙O)

  병원출입이 제한된 상황에서 보호자 여러 명이 무작정 들어가려는 것을 통제하자 보호자들이 불만을 표하며 언성을 높였습니다. ... 다양한 질환의 발병 위험성이 높은 어르신들을 위해 건강관리와 관련된 자료를 제작하여 정보를 제공하였고, 어르신들의 눈높이에서 설명하며 연장자와 소통하고 배려하는 방법을 배웠습니다. ... 보호자들은 이를 이해하고 돌아갔으며, 침착한 고객대응 및 문제해결능력을 인정받아 다른 근로자들을 교육하는 직무를 추가로 수행했습니다.사소한 부분을 신경 쓰다 보니 종종 시간이 오래

  자기소개서 | 9페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  자활근로세부유형(인턴도우미형 자활근로)

  참여자의 참여기간 제한은 다음과 같다. 13.1.1 이후 신규로 사회복지시설도우미형 자활근로에 참여한 자는 참여 기간을 1년으로 제한하되, 시,군,구청장의 판단 하에 6개월 연장 가능하고 ... 참여기간은 12년 7월 1일 이후 신규로 복지도우미형 자활근로에 참여한 자는 참여기간을 1년으로 제한하되, 시,군,구청장의 판단 하에 6개월 연장 가능하고 ‘12.7.1 이전 복지도우미로 ... 6개월 연장 가능하고 13.1.1 이전 자활도우미형에 참여한 사람은 참여기간을 3년으로 제한하고, 시,군구청장의 판단하에 1년 연장가능하다.네 번째는 사회복지시설 도우미형이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  여성근로자의 건강

  여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정- 18세 이상 여성의 연장근로 가능, 임신 중 인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 야간 휴일근로 가능 ... 1970년대- 자본, 기술 집약적 특성으로 여성근로자들은 제한적인 분야에 진출? ... 근로자들이 문제를 인식하고 알리도록 격려5. 변화를 위한 전략1) 입법적 전략? 출산휴가 연장- 산전후 휴가일이 60일에서 90일로 확대?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  구체적으로 살펴보면, 먼저 법정 근로시간과 연장근로의 제한에 대한 규정은 적용 범위를 확대하는 것이 타당하다고 본다. ... 통계청의 통계자료에서 나타나고 있듯, 상시 근로자가 5인 미만인 사업장 근로자는 고령인 경우가 많았고, 이러한 고령 근로자에 대해서는 법정 근로시간의 준수와 연장근로의 제한이 더욱 ... 현행 근로기준법에서 상시 근로자가 4인 이하인 사업장의 경우 적용을 제외하는 규정은 법정 근로시간과 연장근로의 제한, 법정 공휴일, 가산임금, 휴업수당, 연차유급휴가, 생리휴가, 해고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  이로 미루어볼 때 53조의 연장근로의 제한도 주 12시간을 초과할 수 없는 점으로 보아 법적으로 최대 주 단위 노동시간은 52시간으로 볼 수 있다.하지만 중요한 점은 현재 근로기준법에서는 ... 그리고 중요한 것은 장시간근로는 일하는 사람들이 노동시간을 독점해서 일하지 않는 사람들의 일할 수 있는 기회를 제한하게 된다. ... 여기서 고용노동부는 유권해석에서 “근로기준법 제56조에서 연장근로와 휴일근로를 명확히 구분하여 규정하고 있으므로 휴일근로는 연장근로에 포함되지 않는다.”고 보고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  [고용노동부] 외국인근로자 고용허가기간 연장신청서

  따라 3년간 외국인근로자의 고용이 제한될 수 있습니다.4. ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다외국인근로자 고용허가기간 연장신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 ... 외국인근로자 고용허가기간 연장신청서 제출 후 사정 변경 등으로 신청내용을 취소하거나 변경하려는 경우에는 즉시 신청기관으로 통지 바랍니다.3.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  프랑스 연금제도의 개혁과 그 영향

  이러한 산업에서는 고령 근로자의 건강과 안전 문제가 중요한 고려사항이기 때문에, 고령자의 노동시장 참여가 제한적일 수밖에 없다. ... 이는 연금 수급 개시 연령이 연장됨에 따라 근로자들이 더 오랫동안 노동시장에 머무르도록 유도한 결과이다.이러한 퇴직 연령의 상승은 고령 근로자들의 경제적 자립을 강화하고, 연금 재정의 ... : 연금 수급을 위한 최소 납부 기간을 연장하여 근로자들이 더 오랫동안 기여하도록 유도한다.3) 포인트제 도입: 기존의 연금 산정 방식을 포인트제로 변경하여 연금 수급액이 근로 기간

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  이밖에 근무 연장제와 정년 폐지제도 있다. 이러한 유형은 주로 중소기업에서 활용되고 있다. 정년 폐지제도는 모든 사원에 적용하는 것이 희망자에 제한적으로 실행된다.2. ... 대다수 일본 기업은 정년 연장형을 선호한다.셋째 고용 연장형은 근로자가 정년퇴직한 후 퇴직 근로자를 촉탁직으로 다시 고용하는 것으로 흔히 사용하는 유형은 아니다. ... 이후 임금을 줄이는 대신 기업은 고용 연장으로 근로자와 관계를 재설정하는 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  (선택적 근로시간제) 근로자 대표 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만~ 근로자 대표 서면 합의시 1주 8시간 연장 가능55조 (휴일) 근로자대표 서면 합의시 대통령령 ... 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한 ... 부상으로 결원생기거나 일시적 간헐적인 경우 파견 근로자대표 동의 필요근로자파견사업의 허가 유효기간은 3년/사용가능기간은 1년, 연장해도 2년초과x/55세 이상은 2년 초과해서 연장할

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

  다운로드 장바구니