"영업전문인재" 검색결과 1-20 / 11,080건

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  (LG유플러스자기소개서+면접족보) LG유플러스(영업전문인재) 자기소개서 우수예문 [LG유플러스자소서/LG U+자기소개서/엘지유플러스채용]

  LG유플러스 자기소개서 합격예문(분야 : 영업 전문인재)LG유플러스 지원자 자기소개서 샘플1. ... 사원으로의 성장을 이루기 위한 다양한 영업이라는 업무 경험을 통해 이제는 충분히 LG 유플러스의 가장 뛰어난 성장을 이룰 수 있는 인재가 되었다 자신합니다. ... 영업이라는 직무 수행을 통해 고객들에게 만족을 주는 방법을 알게 되었고, 업무에 필요한 지식과 역량을 배우게 되었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.28

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  코레일의 3대 인재상은 업무분야에 전문성을 갖춘 직원인 동시에, 업무에 관한 추진이 합리적이고 완성도를 높일 수 있는 “전문 역량인”, 자기개발적인 “혁신 주도인”, 공사 비전을 갖고 ... 신입사원이 3년 이내에 특정 분야의 전문가로 성장할 수 있도록 여러 가지의 교육 프로그램을 활용하고 있는데, 포스코가 운영하고 있는 인재육성 교육 프로그램에는 ‘신입사원부터 임원까지 ... 한편, 정량적 방법에서는 인력 수요를 예측할 때 중요한 변수로서, 영업이익을 선택하여 과거 자료와 비교하고 영업이익이 감소한 비율을 통해 인력도 감축해야 한다고 분석한 비율 분석 방법을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  전문 직무 교육: 영업(사내기술대학; KAIST 연계), 개발(전문가 기술교육; KAIST 연계). 리더 양성체계 구축. ... 영업영업 Academy (영업본부 협업), 수준별 지정/필수교육 강화(제품지식, 마케팅, 영업실무), On+Off+현장+VOC 복합과정 체계화. ... 임원Academy: 저명인사 초청 강연- 직무교육을 통한 부문별 전문가 육성.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  일반적 특징 ▪ 기업이 바라는 인재상 - SUPER 맨 S U P E R specialty( 전문성 ) 전문지식 , 역량개발 , 자격증 , 탁월성 Unconventionality( ... 및 판매 관련직 상품 및 서비스의 가치를 실현하기 위해 상품 , 서비스의 영업 ・ 판매행위를 직접 수행하거나 간접적으로 지원하는 직업으로 구성됨 영업과 중개 , 판매 , 판매 관련 ... 취업이 어려운 요인 (2) 잡 미스매치의 문제 ▪ 청년층의 학력과 스킬의 불일치 현상 ( 학력과잉 - 36.6% / 스킬과잉 - 23.8% ) -4 년제 대학 이상의 학력 소지자가 전문대졸에

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  합격자기소개서 NCS 관련경력, 직무능력전문성향상, 손해감수, 인재상(섬김, 경청), 소통,규칙,성실,지원동기(사무), 차별화,경쟁력,신뢰,공동과제, 협력),기업이슈, 기업역할, 노력,책임감,마무리,예상치못한상황,입사포부

  하지만 어느 순간 수단과 방법을 가리지 않고 오직 매출을 위해 영업을 하는 제 모습을 발견하였습니다. ... 저는 의미 있는 일을 하고 싶은 욕심 생겨 지원하였습니다.첫 취업당시 저는 임금을 기준으로 직장을 선정하였고 그 결과 영업사원으로 근무하였습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.14 | 수정일 2023.11.23

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이렇게 지역전문가가 세계 곳곳에서 활약하며 매출과 영업이익에도 많은 성장을 일으켰다. ... 이에 따라 비대면 영업이 중심인 인터넷 전문 은행의 가치는 더욱 높아지고 있으며, 금융 업계에 근무 중인 IT 인력의 이직 역시 활발하게 이뤄지고 있다. 2021년 강민국 국민의힘 ... 지역전문가가 파견되기 전과 2018년도 기준 영업이익을 비교하였을 때 2,000억 원에서 72조 원으로 약 259배나 증가하였고, 삼성전자 매출의 85%가 해외에서 벌어들이고 있을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

  추구하며 유연한 사고를 통해 아이디어를 창출하여 문제를 해결하는 인재 전문성 (Professional) 맡은 직무를 수행할 수 있는 전문성을 갖추고 있으며 주인 의식과 책임감 있는 ... of RECRUITMENT 모집 부문 모집 분야 수행 업무 자격 요건 ( 필요 능력 ) 근무지 앱 개발 서울 서울 서울 3D 프린터 설계 마케팅 / 영업 3D 측정 솔루션 개발 안경 ... 정보보안 GUI 프로그래밍 연구 안경테 3D modeling 연구개발 안경 도면 설계 및 출력 도구 개발 장비 유지보수 및 관리 시장 분석 및 프로모션 기획 방송광고 상품 기획 및 영업

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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  경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  /서비스업 관련 업무 경험자 우대* 이력서에 적힌 영업/서비스업 관련 경력사항* 자소서에 작성한 영업전문직 지원동기와 한샘 IC로 입사후 포부 등을 통해서 파악* 서류합격자의 경우 ... 서론우수한 인재를 선발하는 것은 회사 경영에서 매우 중요한 일이다. 기업의 경쟁력이 곧 인재의 경쟁력이라고 말할 정도로 우수한 인적자원의 확보는 기업의 경쟁력을 높이는 것이다. ... 따라서 기업에서는 우수한 인재를 선발하기 위해 인재의 역량 정도, 업무 마인드, 자기계발의지, 소통능력, 정직성, 직업관 등 여러 항목에 대해 까다롭게 판단하고 검증하고자 한다.본론에서는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  다음으로 이어질 본론에서는 필자가 영업장을 운영하는 사장님이라고 가정하여, 어떠한 인재 채용 전략을 취할지를 제시하고자 한다. ... 인재 채용 전략2. 전략 수립의 이유3. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 자영업자는 어려운 시간을 보내고 있다. ... 조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  실제로 삼성경제연구소와 LG경제연구소에는 전문역량, 변화 주도 역량, 도덕미, 인간미, 승부근성, 감성지능, 직업윤리 등을 핵심인재의 요건을 삼기도 하였다.이러한 핵심인재는 평가센터를 ... 따라서 역량과 전문성에 따라 개인을 조직 내에 배치하는 것이다. 특히나 기업은 큰 조직이기 떄문에 모든 조직을 하나하나 분석하거나 찾아볼 수가 없다. ... 예를 들어 해외영업에 종사하는 사람의 경우에는 해당 역량인 언어, 위기대처능력, 열정 등으로 필요한 역량 요건을 분석한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [토론, 0.5페이지]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색

  , 게이머는 각종 테스트를 통해 게임실력을 검증해야하며, 해외영업전문가를 뽑을 려면 기본적인 외국어능력이 우수해야한다. ... 이렇듯 우수인재의 첫 번째 조건은 해당 직무에 적합한 인재가 되어야 한다는 점이다. ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.우수 인재를 생각하는 기준은 기업체 마다 차이가 날 것이라 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.21

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  역량, 역량모델, 역량모델링의 실제 사례

  이들 후자 두 개의 역량 즉, 인재육성 역량과 사업목표 달성 역량은 다른 산업 분야의 영업 관리자의 역량과도 공통되는 것이다.이들 후자의 두 개 역량은 전략적인 목표를 수립하고 달성하기 ... 이들 의료 전문기기 세일즈 매니저에 대한 역량 모델링에서 이들에게 필요한 역량은 리더십 역량, 대인관계 역량, 인재육성 역량, 그리고 사업목표 달성 역량이다.리더십 역량은 비전수립 ... 이러한 리더십 역량과 대인관계 역량이 의료 전문기기 세일즈 매니저에게 대단히 중요한 역량들이다.또한 인재육성 역량에는 직원개발 역량, 세일즈코칭 역량이 있고 사업목표 달성 역량에는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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  직업조사 헤드헌터 발표자료

  인재채용 - 글로벌 사업본부 : 외국인 인재채용 - 채용컨설팅 사업본부 : 기업의 채용과정 전반 컨설팅 - 인재검증센터 : 전문평가사 (Assessor) 의 인재서비스 제공 최근 ... 갖추어야 할 요건 학력 : 4 년제 대학교 졸업 ( 학사 ) 이상 학과 : 경영학 , 경제학 , 산업심리학 전공자 선호 외국어 : 영어 및 기타 외국어 영업 마인드 갖춤 개개인의 ... 고급인력을 다루는 만큼 헤드헌터는 전문직으로 주목받음삼성 ‘ 우수 인재 확보 ’ 중요성 강조 이건희 前회장은 지난 2010 년 경영에 복귀하면서 삼성 위기론에 대해 그 돌파구로 ‘

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정

  문화의 이해와 다양성의 존중을 바탕으로 글로벌 네트워크를 활용하여 전문성을 개발하는 인재를 필요로 한다. ... 다른 문화권의 소비자들을 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품과 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 인재가 필요하다.LG생활 건강의 영업관리 직무의 역량은 대리점, 할인점, ... 백화점, 홈쇼핑, 온라인 등 다양한 영업채널 관리, 제품 판매 촉진을 위한 프로모션 기획 업무, 매장 판매사원 교육 등의 일을 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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  중기 대여업 LCC 검토

  전진 배치 - 중부권 자체적인 인력 구축 인재 육성 - 기사 인재 육성 및 영원 사원의 향상 방안 수립 SNS 마케팅 강화 - U-tube, 인스타그램 , 홈페이지 업그레이드 , ... 확장 필요함 . - 경쟁사의 현재 사무소 증가 진행중 - 인력의 채용이 현실적으로 울산지역에서 어려움 중국산 저가 장비에 대한 대책 필요함 - 높은 마진율 신규 인력의 유입 및 인재 ... 크레인 업체 이미지의 탈피 높은 가격의 크레인 업체 이미지의 개선 필요 신형 장비의 l 건설 기계 렌탈 전문업체 이미지 각인화 - One stop 오더가 가능한 연계 활동 필요함

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.05.01

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  “ 이공계 출신 직원 - 영업점에서 업무 프로세스 익힌 후 디지털 금융 본부로 배치하여 , 디지털 전문가로 육성 인문계 출신 직원 - 디지털 인재로의 전환 / 외부 연계 프로그램을 ... 영업점을 찾는 고객 자체가 줄어들고 있으며 , 비대면 거래 확산 등 영업환경이 변화하여 영업점 운영 효율성 등을 고려해 내린 결정이다 . ... 디지털화에 따른 새로운 인사관리제도의 필요성 사내교육강화해결 기본 방향 04국내 은행들의 디지털 인재 육성 전략 “ 은행들은 신규인력을 디지털 인재로 키우는 것 을 주요과제로 설정

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  외부에서 인재를 영업하는 것 외 내부에서 잠재되어 있는 인재를 발굴하고 우대한다는 원칙을 세워야 한다. 영입된 인재와 기존 세력 간 벽이 생겨서는 안 된다. ... 다른 회사에서 영업으로 다양한 경험을 쌓은 인재라도 취급하는 제품이 달라진다면 이전에 익혔던 방법이 방해가 될 우려도 존재한다. ... 업종 환경이 복잡해지고 변화 가속으로 인하여 구성원들의 전문적인 역량을 판별하기 어려워지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  뿐만 아니라 마케팅 및 영업팀으로부터 제공받은 다양한 자료를 분석하고 정보로 정리하는 과정에서 데이터를 해석하고, 대안을 찾아내고 문제 해결 방법을 제시하는 능력이 강화되고 있다. ... 이들은 주로 인적 자원 분야에서 석사 이상의 학위를 가진 전문가이거나 노동자격증을 소지한 전문가들로서, 각 인적 자원의 업무 설계와 분석을 통해 현재와 미래의 인력을 정의하는 역할을 ... 이는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  반대로, 그 마케팅 전문가를 마케팅 부서나 영업 부서에 배치한다면, 그 인재의 전문성과 경험이 최대한 활용될 것이다.또한, 인재의 잠재력을 최대화하기 위해서는 그 인재의 개인적인 성향과 ... 그 인재의 전문성과 경험, 그리고 역량을 토대로 결정되어야 한다. ... 예를 들어, 마케팅 전문가를 연구 개발 부서에 배치하는 것은 그 인재의 잠재력을 제대로 활용하지 못하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖고 있는 인재를 수시로 채용하는 방식으로 바뀐 것을 ... 어학점수와 학점보다는 그 기업의 인재상에 맞는, CJ의 경우 상황에 유연하게 대처할 수 있는 능력을 전문가 면접과 역량 면접 등 다양한 면접 경로를 통해 파악해내려 하고 있고, 신라호텔의 ... 지원자가 지원하고자 하는 기업에 대해 알고, 자신이 수행할 직무에 대해 분명히 알 수 있다.영업영업지원, 식품영업, 제약영업, 사료영업, 해외영업마케팅마케팅 지원, 식품 마케팅, 제약

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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