"예고제도" 검색결과 1-20 / 9,197건

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  반하는지 여부(소극)해고예고제도는 해고자체를 금지하는 제도는 아니며, 대법원 판례 또한 예고의무를 위반한 해고도 유효하다고 보므로 해고자체의 효력과도 무관한 제도이다. ... 즉 해고예고제도는 근로관계의 존속이라는 근로자보호의 본질적 부분과 관련되는 것이 아니므로, 해고예고제도를 둘 것인지 여부, 그 내용 등에 대해서는 상대적으로 넓은 입법 형성의 여지가 ... (해고예고를 하였다 하여도 정당한 이유가 없는 해고는 불가. 71다1400)해고예고 제도는 4인 이하 사업장에도 적용되는 규정이다.2.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  노동법세미나 기말 논술식 대비 (해고예고제도에 대해 설명하시오.)

  이하에서는 해고예고제도에 대해 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.해고예고1. ... 해고예고제도에 대해 설명하시오Ⅰ.서사용자는 근로자를 해고하기 위하여는 근기법 제26조의 해고예고와 동법 제27조의해고의 서면통지 등의 절차적 제한을 두고 있다. ... 계속하는것이 불가능한 경우’ 또는 ‘근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우’에 예외가 인정되는 즉시해고제도가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토

  해고예고제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. ... 이러한 취지에서 해고예고제도는 4인이하 사업장에도 적용되는 규정이며 이하에서는 이에 대하여 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 해고예고 제도의 주요내용1. ... 들어가며근로기준법에서 해고예고제도를 두고 있는 취지는 불측의 해고로 근로자가 갑자기 생활기반 상실하는 것 방지하고 재취업에 필요한 충분한 시간적 여유 부여위한 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석

  논의의 전개이하에서는 해고예고제도와 그 적용의 예외 및 해고예고제도 위반의 효과에 대해서 살펴보고, 해고금지기간과 해고예고의 관계에 대해서도 검토키로 한다.Ⅱ. ... 근로기준법상 해고예고제도에 대한 심층 분석Ⅰ. 서설1. ... 이에 위반한 해고는 무효라는 견해이다.3) 상대적 무효설해고예고제도에 위반한 해고는 원칙적으로 무효이지만, 해고통지 후 해고예고기간이 지나거나 해고예고수당을 지급하는 등 해고예고제도의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토

  해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토1. ... 해고예고1) 예고와 해고의 정당성문제“근기법 제26조의 규정에 의한 해고의 예고는 동법 제23조의 규정에 의하여 정당한 이유가 있어 해고하고자 할 때만 적용되는 것으로서, 면직한 것이 ... 부당한 것이라면 이는 근기법 제23조가 제한하는 바의 정당한 이유 없이 한 해고인 것이므로 해고예고수당을 지급하였다고 하더라고 면직처분이 유효하여 해고의 효력이 생기는 것은 아니다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  근로기준법상 해고시 해고예고제도

  근로기준법상 해고시 해고예고제도Ⅰ. ... 여유를 부여하거나 그 기간 동안의 생계비를 지급하기 위하여 마련된 제도이다.Ⅱ. ... 견해인 효력정지설로 나뉘고 있다.2) 검토의견해고시기의 제한규정과 해고예고규정은 그 입법취지와 보호대상이 서로 다른 제도이므로 효력정지설이 타당하다고 본다.Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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  국민건강보험제도의 쟁점에 대한 법적 고찰 (입법예고 내용을 중심으로 입법절차 등 연구)

  국민건강보험제도의 쟁점에 대한 법적 고찰(입법예고 내용을 중심으로 입법절차 등 연구)목 차Ⅰ. 사례(보험료 징수업무의 “사회봉험료징수공단”에 위탁 추진) 11. 사례개요 12. ... 국민건강법 일부개정법률안(‘06.10.27 입법예고) 61. 제안이유 62. 주요내용 63. 국민건강보험법 일부개정법률안 84. 신?구조문대비표 105. 입법예고 결과 17Ⅰ. ... 국민건강보험법 일부개정법률안(‘06.10.27 입법예고)1. 제안이유사회보험 적용?개징수업무의 표준화?

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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  보고서] 법안의 제정과 개정과정에서 국민의견 수렴방안에 대한 고찰

  우리나라의 입법에 관한 국민참여 제도는 국민의 일반적인 정치참여 제도로서 청원제도, 언론, 출판, 집회 및 결사의 자유의 행사 등과 입법과정과 관련한 특수제도 참여제도로 입법예고, ... 이는 집회를 장점을 살리고 단점을 보완한 예시로 들 수 있다.입법예고입법예고 제도는 “국민의 알 권리를 보장하고, 국민의 의견수렴을처리결과의 통지 의무 등이 규정되지 않은(임종훈, ... ｢국회법｣ 제82조의2에 따르면 위원장은 간사와 협의하여 회부된 법률안에 대하여 국회 인터넷 홈페이지 등에 게재하는 방법으로 입법의 취지 및 주요내용들을 알리고 입법을 예고하여야 한다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.17

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  [100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)- 해고예고제도 개념: 해고예고제도는 해고 후 직원들이 이직 등을 준비할 시간을 주기 위해 만들어졌으며, 폐업 시에도 동일한 ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1.

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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  통일신라의 발전

  정비지방행정 군사제도 지방 행정 군사 제도 9 주 5 소 경 9 서당 10 정통일신라 무역로차시예고 2. ... 통일 신라의 발전과 문화 . 1) 통일 신라의 발전 오늘의 학습목표 신라가 통일 후 왕권 강화 를 위해 새로 마련한 제도를 말할 수 있다 .수업전에 잠깐 ! ... 왕권을 크게 강화하다 → 최초 의 진골 출신 왕 삼국통일 완성 . - 김흠돌의 난 왕권 강화 진골귀족 약화 집사부 기능 강화 시중 권한 강화 화백회의 기능 약화 상대등 권한 약 화통치제도

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 C유형(만점)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.02.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사 노무 이야기 레포트C형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고,30일 전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 30일분 이상의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2020.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)1. ... 해고예고제도- 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야함2. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점): 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_C형 리포트

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... (총 24점)1)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고,30일 전에 예고를 하지 아니하였을 경우에는 임금을 지급하여야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.07.09

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  [100점] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. ... 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31

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  '선지자와 그리스도' 요약 및 신앙적 도전과 학문적 비평

  그리고 예언은 언약의 완성을 위해서 중요한 직무였다.제2장 선지제도의 기원과 관계된 독특한 양상들다른 모든 선지자들과 달리 모세는 우월하다. ... 『선지자와 그리스도』 요약 및 신앙적 도전과 학문적 비평서론선지자직는 구속역사의 진전을 위한 회기적으로 발전된 제도로서 왕들을 세울 뿐만 아니라 단순히 신정정치 국가 건립을 넘어선 ... 초기 선지자들은 자신들의 행위가 사역의 초점이 되며 후기 선지자들은 메시지가 그들 사역의 중요한 부분을 차지한다는 차이점이 있다.제1장 이스라엘 선지제도의 기원예언행위를 원시적인 1

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  여성건강간호학 임신중절수술, 낙태 관련 법 개정과 찬반의견 보고서

  개정 예고된 낙태 관련 법안은 무엇이며 이와 관련된 쟁점은 무엇인가? ... 낙태의 허용이나 금지로 인해 발생될 수 있는 부정적인 결과와 이를 예방하기 위해 마련되어야 할 제도나 방법6. 낙태와 관련하여 간호사가 담당해야 하는 역할7. 참고문헌1. ... 개정 예고된 낙태 관련 법안과 그에 따른 쟁점4. 우리나라 낙태 관련 법안과 관련된 나의 의견5.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. ... (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)< 답안 작성 >3-1. ... 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

  기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. ... 통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자가 퇴직시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도이다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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