"오우치" 검색결과 1-20 / 239건

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  오우치의 Z이론

  오우치의 Z이론통합이론 연구가들은 최고 수준의 서구적 경영기법과 다른 나라에서 수행되고 있는 경영기법을 결합하기 위하여 노력하고 있다. ... 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다.이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. ... 특히 자동차 TV 비디오, 컴퓨터에서의 기업성공은 미국으로 하여금 이의 도입을 적극 검토하게 되었다.오우치는 기업이 성장, 발전하기 위해서는 단지 이윤만을 추구하는 기능집단으로서만이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.06

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  [Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론

  [Z이론] 오우치, 룬드스테드, 로레스의 Z이론목차Z이론I. 오우치의 Z이론II. 룬드스테드의 Z이론III. ... 오우치의 Z이론월리엄 오치는 Z이론의 특성을 다음과 같이 설명하였다. 9) 이 이론에서 의사결정과정은 합의적이고 참여적인 특성을 갖도록 유지되는데, 이를 통해 조직 내의 정보나 가치기준은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02

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  Z이론 오우치

  William G. Ouchia table of contents William G. Ouchi 의 생애 업적 Z 이론의 등장배경 Z 이론은 무엇인가 ? Z 이론의 한계점 Z 이론을 적용하여 성공한 기업소개1. William G. Ouchi 의 생애 업적 68 세 국적 ..

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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  Z이론 오우치

  많은 도움을 받아 연구를 진행하던 중 오우치는 일본식 경영관리방식이 일부 미국기업에서 활용될 수 있다는 주제를 시험하기 위해 Z타입기업에 대한 체계적인 연구를 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

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  목표설정이론과 Z이론(오우치)

  ..PAGE:1목표설정이론& Z이론..PAGE:2..PAGE:31960년에 하버드 대학교 졸업 후4년 만에 미국 코넬 대학교에서 석박사 학위를 마치고, 1967년부터미국 메릴랜드 대학교 경영대학원재직 후 현재 명예교수로 활동중.리더십과 조직행동 분야의 대가.30세에 가..

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.11.06 | 수정일 2015.12.08

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  [조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론

  오우치의 Z이론오우치(William Ouchi)는 조직관리에 대한 대안적 이론으로서 Z이론을 개발하였다. ... [조직이론] 맥그리거의 XY이론, 오우치의 Z이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 브룸의 기대이론, 애덤스의 형평성이론목차조직이론I. 맥그리거의 XY이론II. 오우치의 Z이론III. ... 오우치는 미국 기업과 일본 기업을 비교하여 차이점을 발견하였는데 그 요소는 아래의 표와 같다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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  오우치의 z이론 을 읽고

  오우치도 말했지만 개인평가에 주력하는 것은 20세기적 발상일 것이다. ... 이것이 바로 일본계-미국인 윌리엄 오우치 (William Ouchi) 교수가 제안한 Z이론이라고 정리될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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  [교직] 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론과 오우치(Ouchi)의 Z이론

  매슬로우의 욕구계층이론, 알더퍼의 ERG이론, 헤즈버그의 동기-위생이론 의 책에 나온 인간동기의 내용이론 3가지 외에 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론과 이의 대응 이론인 오우치 ... 오우치(Ouchi)의 Z이론맥그리거의 X이론, Y이론은 상호 배타적이라 양립할 수 없다는 비판에 대응하기 위해 1964년 Z이론을 내놓았는데 이 이론은 조직과 개인이 반드시 해야 할 ... 후에 윌리엄 오우치(William Ouchi)가 Z이론과 연관된 여러 가지 개념을 받아들여 체계화하여 일본 근로방식으로 분석해 여러 가지 아이디어가 정착될 수 있는 일본 기업에 대한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05

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  [독후감]제 3의 물결, 지식경영의 이해, 오우치의 z이론

  ..FILE:오우치의 z이론.hwp오우치의 Z이론을 읽고너무 난해한 이야기 책들만 읽는 것 같아서 사실 너무 힘들었습니다. ... 사실 Z이론에는 오우치의 Z이론만 있는 것이 아니였습니다. ... 쉬운 책들을 놓아두고 이런 전공 책과 비슷한 두께와 깊이 있는 책을 읽는다는 것 자체가 상당히 부담됐지만, 나름대로 Z이론에 대한 궁금증이 이런 어려움을 참아내게 했습니다.제가 오우치라는

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.15

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  경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자 마이클 포터, 피터 드러커

  경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치1. Z 이론2. Z 이론의 암시Ⅶ. 경영학자(경제학자) 그라이너1. Greiner의 조직 성장 모델2. ... 경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자(경제학자) 마이클 포터, 경영학자

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 허즈버그, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자)맥그리거,경영학자(경제학자)아지리스,매슬로우

  경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치1. Z이론의 내용2. Z이론의 13가지 이행단계3. Z이론의 요약Ⅲ. 경영학자(경제학자) 허즈버그1. 동기요인2. 위생요인Ⅳ. ... 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 허즈버그, 경영학자(경제학자) 알더퍼, 경영학자(경제학자) 맥클랜드(매클랜드), 경영학자(경제학자) 맥그리거, 경영학자(경제학자) 아지리스, 경영학자 ... 즉 Z이론은 조직내에서의 인간관계를 밀접하게 다져 생산성을 높이려는 데 가장 큰 목적이 있는 것이다.오우치는 일본의 여러 기업체를 연구하고 그 특성을 정리하여 Z이론이라는 명칭으로

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  윌리엄 오우치 교수의 ‘Z 이론’을 읽고

  윌리엄 오우치 교수의 'Z 理論'은 이와 관련한 몇 가지 方案을 제시해 준다. 生産性은 더 열심히 일한다고 해서 증대되는 것은 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 1999.10.05

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  윌리엄 오우치 敎授의 Z 理論을 읽고

  윌리엄 오우치 교수의 'Z 理論'은 이와 관련한 몇 가지 方案을 제시해 준다. 生産性은 더 열심히 일한다고 해서 증대되는 것은 아니다.

  리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 1998.09.30

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  환경보건학개론, 환경사고 사례연구

  각각 오우치 히사시는 약 18시버트, 시노하라 마사토는 약 10시버트, 요코가와 유타카는 1~4시버트이다. ... 오우치 하사시는 피폭 당시 멀쩡해 보였지만 그것도 잠시 점점 날이 갈수록 피부가 벗겨져 나가고, 백혈구도 0에 가까운 상태로 감사한다. ... 그 방에는 시노하라 마사토 차장(당시 39세)과 오우치 히사시(당시 35세)가 작업하고 있었다. 임계경보가 우릴는 것을 듣고 요코카와는 “임계다. 나와라”라고 외쳤다고 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.05

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  오우치는 장기계획, 노사 간의 협력적 인간 관계의 형성이 필요하다고 주장하였다. ... [표] 일본과 미국 기업조직의 특성한편, 오우치는 미국 속의 일본식 경영방식을 지칭하는 개념으로 2이론을 사용하는데, 이는 영 ? ... 그러므로 조직의 효과와 생산성은 조직의 구조와 과정이 구성원들로 하여금 자아실현을 달성할 수 있게끔 이루어질 때 극대화될 것이라고 보고 있다.2) Z이론미국의 월리엄 오우치(William

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.22

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  미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

  일본의 기업문화 특성오우치(W. ... 강화적 관계에서 조직성과에 매개 역할을 하고 있다.오우치의 Z조직문화와 더불어 일본기업에서 작용하는 조직문화적 가치와 특성은 다음과 같다.첫째, 충성심과 온정을 들 수 있다. ... 즉, 기업의 생산성과 수익성은 조직의 능률보다는 구성원의 협력과 조직분위기 또는 조직문화와 더 밀접한 관계가 있다는 것이다.오우치는 Z이론이 일본기업에서 그 효과를 거두고 있는 것은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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  현대조직이론

  오우치(W. ... 차이를 극복하기 위해 노력함으로써 자기혁신을 추구하는 방법이다.10) 품질 경영과 QC, Z이론QC는 업무자들로 구성된 집단으로 팀 소속감을 통해 의욕향상과 생산력 증진을 이루며, 오우치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  세계 노사 관계의 유형

  교수와 그 밖에 출현한 사회적 합의형일본식 노사관계 유형은 오우치 교수에 의해 정형화 되기도 하여 유명해졌다. ... 노사관계 유형은 오늘날 산업민주화 방향의 2대 조류라는 독일식의 공동의사결정 중심의 친권적 방향과 영미식 단체교섭 중심의 경쟁적 노사관계의 2대 방향을 정립하는데 기초가 되었다.오우치

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  맥그리거의 XY이론의 인간관, Z이론

  미국의 경영자들은 일본기업들의 경영방식이 미국과는 랄르다는 것을 인식하게 되었고, 1981년 오우치(W. ... 오우치가 제시한 미국식 경영, 일본식 경영 및 Z이론식 경영은 다음과 같다.1) 미국식 경영- 단기적인 고용- 개인적인 의사결정- 개인적 책임- 단기적 평가와 승진- 통제기구의 명확화

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  [경영이론] Z이론

  하는 여러 가지 노력과 또 한편으로는 성공적인 일본기업의 경영을 검토하여 일본의 독자적인 경영방식을 이론적으로 체계화하려는 노력도 시도되었는데, 이에 1981년 캘리포니아 대학의 오우치 ... McGregor)의 이른바 'X이론-Y이론'의 뒤를 이은 것이라 해서 그렇게 명명된 듯하며, 그 명칭 자체는 오우치의 이론과는 아무런 상관도 없다.좀 더 구체적으로 Z이론의 등장배경을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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