"외국연봉제도" 검색결과 1-20 / 1,723건

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  [외국의 연봉제도] 미국과 일본의 연봉제도

  외국의 연봉제도 - 미국, 일본미국의 연봉제를 파악하기 위해서는 먼저 미국에서 임금이 결정되는 관행을 이해하는 것이 필요하다. 미국의 임금구조는 직무급중심으로 이루어진다. ... 일반적으로 연봉은 12개월로 나누어 월별로 지급된다.2. 일본의 연봉제도최근에 일본 기업들은 전통적인 인사관리제도로서 종신고용제와 연공제가 국제화? ... 따라서 연봉제를 실시하거나 도입할 계획을 갖고 있는 기업은 40%에 이르고 있다. 이처럼 연봉제가 확대되는 이유는 다음과 같다.1) WTO출범 이후에 국제화?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23

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  [인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

  외국의 연봉제 사례1. 미국의 연봉제2. 일본의 연봉제Ⅵ. 보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ. ... 연봉제의 운영1) 연봉제 적용대상자2) 연봉의 구성형태4. 연봉지급방법5. 연봉의 결정방법6. 연봉의 재협상7. 연봉제 도입의 성공조건8. 연봉제의 장단점Ⅴ. ... 인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스Ⅲ. 연봉제1. 연봉제 개념2. 연봉제의 도입배경3.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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  스포츠미디어커뮤니케이션_2024년 1월 1일 이후에 보도된 스포츠 기사(신문, 방송 모두 포함) 중에서 국내 프로스포츠 리그에서 활동 중인 외국인 선수를 비하하거나 차별하는 기사를 하나 찾아서 어떠한 표현이 문제인지 설명하고 개선점 및 자신의 의견을 제시하시오.

  한국 프로스포츠도 외국인 선수 제도가 발전되면서 다양한 국적, 인종, 민족의 선수들이 활약하고 있다. ... 그럼에도 불구하고 단지 외국에서 왔다는 이유만으로 도구성이 강하게 강조되는 것은 외국인 선수에 대한 보이지 않는 타자화 또는 차별에 해당된다고 볼 수 있다. ... 한국도 과거에 프로 리그 전체의 경기 수준을 제고하고 국제적으로 선수 저변을 확대하기 위해 외국인 선수 제도를 도입하였다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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  한국 스포츠의 용병제 분석 및 방향제시 [소논문]

  한국프로야구가 재밌다는 점엔 외국용병 선수들의 몫이 크게 자리하고 있다. 하지만 야구에서 우리나라 유망주들이 꿈에 그리는 곳은 한국프로야구리그이다. ... 선수 평균 1인당 연봉3억 5,784만 3천원국내 선수 평균 1인당 연봉1억 1,921만 8천원다음은 한국프로축구연맹에서 결산한 K-리거들의 평균 연봉이다.위의 자료에서 실제로 용병선수와 ... 수준에서 플레이하는 것은 경기의 질이 높아지므로 좋은 효과를 일으킨다.- 용병을 고용함으로써 세계 축구팬들에게 k리그를 알리거나 어떤 한국선수들이 있는지 알릴 수 있다.- 뛰어난 외국

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.09.15

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  임금관리론_12주차 강의 요약 및 질문 3개 만들기

  한국은 아직까지 현장관리자의 권한이 그 정도로 크진 않지만 외국계 기업의 경우 연봉에 대한 권한을 현장관리자에게 부여하고 인사부서는 자문만 하는 형태로 진행된다.브로드 밴딩을 할 경우 ... 이 때 성과나 근속연수는 고려되지 않는데, 능력 기반 임금제도의 대표적인 사례로는 운동선수들의 연봉계약 시스템을 들 수 있다. ... 브로드 밴딩을 통해 승진 제도 보다는 임금관리를 통한 인적자원관리를 하는 시대가 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.03

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  성과관리와 카카오 인적자원관리 강의 자료

  과거부터 한국에서의 인사제도는 외국의 우수기업들을 벤치마킹하며 변화해왔다. ... 필자는 국내 기업의 인사제도가 성숙해져 가면서 외국의 인사제도가 우리 기업에 맞는가에 대해도 생각해봐야한다고 생각한다. ... 성과관리와 ‘카카오’국내에 IMF 이후 본격적으로 도입된 새로운 인사제도가 있다. 바로 ‘성과주의’ 인사평가 제도이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2022.12.10

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  임금관리 12주 강의내용 요약 및 질문 3개 작성하기

  한국은 현장관리자의 권한이 그 정도로 크진 않으며 일부 외국계 기업에서는 현장관리자가 연봉협상의 전권을 가지고 있는 경우가 많다.그러나 현장관리자가 구성원의 역량을 평가하거나 연봉 ... 전통적으로 기업들은 호봉 중심 임금관리 제도를 채택해 왔으나 최근에는 미국을 비롯한 다국적 기업들이 직무 중심 임금제도를 채택하면서 글로벌 스탠다드 역시 변화하고 있다.임금을 어느 ... 따라서 이러한 제도가 제대로 작동하려면 현장관리자의 역량을 키워야 할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  볼보그룹코리아, 볼보건설기계코리아 취업 면접 대비 비법서

  기업 답게 수평적인 문화이다.글로벌 기업으로서 직무에 따라 글로벌 업무 역량을 키울 수 있다.유연근무제가 시행되고 있다.반차, 연차, 휴가 사용이 자유로운 편이며 리프레시 휴가 제도가 ... 연봉 수준은 높은 편이 아니다.연봉 인상률도 높지 않은편이라 회사 규모 보단 낮은 연봉이라 볼 수 있다.중국 신축 공장에서 일부 물량이 생산되고 확대된다면 위협이 될 수 있는 부분이 ... 기업의 네임벨류보다는 연봉 수준은 높지 않다.연봉 인상률이 높지 않은 편이며 이로 인해 노조와 사측의 갈등이 있다.중국 신공장으로 생산 물량이 뺏기고 있는 부분은 Risk이다.고인물이

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.26

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  (세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.

  이는 CEO가 연봉을 많이 받으려면 직원 연봉도 올려야 한다는 논리이다.이를 위하여 최고임금제를 다음과 같이 제도화한다.1) 공기업부터 시작하여 범위를 점차 확대한다.CEO 연봉을 ... 이는 추세는 외국에서도 적용되고 있다. 즉, 최고임금제를 공기업부터 단계적 방식으로 적용한다. ... 프랑스, 독일 등 주요 선진국에서 기업가 탐욕 방지를 위해 몇 년 전부터 논의되고 있는 제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.07

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  이공계 위기 현상 원인분석 및 해결방안

  연봉 20 직무별 평균 연봉 업종별 외국계 기업 연봉R D 문제점과 개선안 인식 21 장기 연구에 대한 성과 확인이 필요 새로운 평가 제도를 통해 해결 정부 R D 제도의 문제점과 ... 인센티브를 받았을 때의 만족감을 통한 일시적인 해결책 근본적인 해결 방법으로는 부적절해결 방안 제시 19 금전적 지원 확대 이공계 출신 공무원 확대 장기연구 지원직무별 국내 / 외국 ... 바람직한 제도 개선제목 다른거 “ 해결방안 ” 말고 22 R D 투자계획 현장 설문 평가 중간기관 예산 증가율Chapter 04.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.26

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  열 번째, 직무 순환제도라는 제도 아래 다른 부서로의 이동이 가능하기 때문이다. 마지막으로 연봉 수준이 높기 때문이다. ... 외국 기업들의 국내 진출이 활발해지면서 다국적 광고회사들이 잇달아 들어오고 있다. 하지만 아직까지 토종 광고회사들은 세계적인 수준과는 거리가 멀다. ... 최근 국내 대기업들은 우수한 역량을 갖춘 해외 MBA 출신들을 채용하거나 외국계 컨설팅 회사로부터 자문을 받는 등 글로벌 경쟁력 강화를 위한 고급 전문인력 확보에 심혈을 기울이고 있다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  금융 산업 동향 분석

  제도 중의 하나로서 일한 만큼 받아간다는 명목으로 시행) “더 나은 처우를 원한다면 더 많은 성과를 거둬라”3) 금융권에서는 ‘성과연봉제’를 ‘성과연봉삭감제’ 혹은 ‘성과해고제‘라고 ... 성과연봉제0) 직원들의 업무능력 및 성과를 등급별로 평가해 임금에 차등을 두는 제도1) 기존 호봉제와는 달리 입사 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식2) 박근혜정부에서 추진하는 ... %1 %1) 국내시장 포화 및 저금리로 수익 둔화2) 인도네시아와 베트남 등 동남아시아 위주의 금융수출) 국내의 순 이자마진은 2% 미만가) 동남아는 4%를 넘는 국가가 많으며 외국

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  교육정책 및 교육이슈 분석 - 원어민교사제

  문화를 올바르게 이해하여 우리 문화를 발전시키고 외국에 소개할 수 있는 바탕을 마련하는 것 (교육과학기술부, 2009)▶ EPIK ? ... 원어민교사제와 관련한 행간의 의미를 탐색◆ 개념▶ 2009년 교육과학기술부의 외국어과교육과정의 목표는 일상생활에 필요한 영어를 이해하고 사용할 수 있는 기본적인 의사소통 능력을 기르고 외국 ... : 4200 만원 (월급, 주거지원비, 기타혜택 포함)- 만 4년 된 초등 교사 연봉과 비슷한 수준- 한국인 교사가 영어를 가르치게 되는 경우 인권비 절감- 원어민 교사제를 요구하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  중소기업의 기술보호 방안(부정경쟁방지법을 중심으로)

  2019년 산업기술유출 근절 대책의 일환으로 산업기술보호법의 개정을 예고하였는데, 구체적으로 살펴보면, 국가 핵심기술 등에 관한 관리체계 강화를 위해 국가 핵심기술을 보유한 국내 기업을 외국기업이 ... 이를 위해 긴급감청, 긴급 압수수색 등을 허용하고, 전자영장제도를 도입해 신속하게 영장발부가 가능하도록 하며, SNS 등에서의 주요 증거가 인멸되지 않도록 증거보전명령제도 등을 도입해야 ... 또 기술개발에 기여한 근로자에게 보상제도를 확립해야 한다고 주장한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  방송대 세상읽기와 논술 최고임금제

  하지만 연봉 5억원 미만의 직원이나 비공식적인 직원은 연봉 공개를 피할 수 있기 때문에, 이 제도의 실효성에는 문제가 있다. ... 따라서 국내의 최고임금제 도입에 필요성과 외국의 사례, 역사적 배경과 현황, 최고임금제의 적용으로 인한 문제점을 분석하고 해결 및 적용방안을 고려하겠다.최고임금제 도입에 필요성은 다음과 ... 최고임금제란, 임금의 최고선을 법령으로 정하여 최고임금을 통제하려는 제도이다.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.06

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  한국씨티은행의 디지털 전환과 소매금융의 연계성

  금액을 특별 퇴직금으로 지급하기로 했다.퇴직금 지급액은 기준 연봉 7배를 상한으로 하며 최대 7억원까지다. ... 그렇기 때문에 금융업은 규제산업이며, 금융회사는 각종 규제와 제도적 틀 속에서 영업해야 함? ... 지난 2010년대 HSBC를 시작으로 외국계 보험사들이 하나 둘 씩 철수하더니 2021년 씨티은행도 철수하게 됐다. 2000년대 이후 수많은 외국계 금융사들이 적극적으로 진입했던 한국시장은

  리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.12.28 | 수정일 2023.06.13

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  반대로 회사부심을 느낀다고 답한 이들은 대체로 공기업, 대기업, 외국계 기업 등에 재직하는 사람들로 ’워라벨‘, ’높은 연봉‘, ’높은 연봉과 복리후생‘, ’타인에게 도움이 되는 일의 ... 사례1) 구글의 복리후생구글은 구직자들이 가장 취업하고 싶은 외국계 기업 중 1위로 뽑힐 만큼 현존하는 가장 큰 인터넷 기업 중 하나이다. ... 서론과거 대다수의 구직자 또는 직장인들이 가장 많은 관심을 가지는 부분은 대부분 돈과 관련된 ‘연봉’이였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  임금관리 13주 내용요약

  결론적으로 3M 역시 외국계 기업으로 임금인상을 성과에 따라 차등적으로 제공하고 있으며, 개인의 성과에 따라 인상률에 차등을 두는 방식을 사용하고 있다. ... 연봉은 임금 산정의 기준이 연 단위인 임금 유형의 한 가지 일 뿐이다. 또한 성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 모두 포괄하여 부르는 말이고. ... 또한 변화에 대해 구성원이 얼마나 수용할 수 있을 것인가 여부도 함께 고려해야 한다.임금관리 체계와 관련해서 한국에서 용어를 와전되어 잘못 사용하는 사례가 굉장히 많은데, 연봉제를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  건강보험, 의료보험 민영화에 대한 찬 반의 입장을 제시하고 민영화 건강보험이 사회에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  하지만 전문가들은 외국 사례를 들며 당연지정제 폐지는 바람직하지 않다고 지적한다. ... 실제로 미국에서도 비영리법인이었던 존스홉킨스대학병원이 경영난을 이유로 2004년 4월 주식회사로 전환하면서 의사들의 연봉이 두 배 이상 오르는 등 수익성이 높은 쪽으로 바뀌었다. ... 전국민을 대상으로 운영하고 있는 사회보험제도로써 전 세계 어느 나라에서도 찾아보기 힘든 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  외국계기업과한국쓰리엠노사갈등,쓰리엠,3M,노사갈등,외국계기업의국내진출,한국쓰리엠

  생산직은 노조가 없어 제도 자체가 존재하지 않음 . 하지만 사원협의회가 지역마다 존재해 정기적으로 인사부서와 연봉협상 등을 협의 . ... 업무 기여도에 따라 매기는 잡그레이드에 따른 연봉 차이는 있다 . 생산직과의 대우 차이는 전혀 없다 . 생산직분 ... 다른 지역에 가게 될 경우 그 지역에 계약된 호텔에 미리 예약하고 자리가 남아있으면 사용 가능 , 자녀 입학금 , 결혼 축하금 등등 복지도 존재 , 이직률은 매우 낮은편 Q 승진제도는

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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