"외부역량 도입" 검색결과 1-20 / 12,478건

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  ISO 50001_2018 경영검토 보고서

  50001 내부심사 결과 보고서 환경 XX 팀 유관부서 5 자원의 충족성 ( 인원 , 물적 ,IT 등 ) 에너지 자원 ( 물적 , 인적 ) 의 검토 및 분석 , 역량 / 적격성 확보 ... 경영 검토 결과 요약 No 입력사항 검토 결과 및 수행 활동 주요 출력물 주관팀 1 이전 경영검토에 따른 조치 상태 해당 없음 (202X 에너지경영시스템 도입 ) - 환경 XX 팀 ... 변경사유 및 주요내용 1 ISO 50001 전체 프로세스 20XX.XX.XX 에너지경영매뉴얼 , 10 개 신규 프로세스 제정 환경 XX 팀 /XXX ISO 50001 에너지경영시스템 도입에

  ppt테마 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.22

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  생태산업개발 탄소중립 검증

  , 산업단지내 공동활용설비 및 공동에너지서비스에 대한 공정시스템 경계 내의 클러스터 형성 및 공급체인 (SCM) 협력안 도출 후 새로운 생산시설 또는 블러워 , 인버터제어시스템 도입의 ... 검증업무 수행계획 원활한 사업수행을 위한 현장검증 조사 확인서 , 오류 항목 검토 체크리스트 등을 사전에 준비하여 조사 실시 1 검증업무 수행 역량 및 수행계획 사업 수행 세부내역 ... 2022 년 10 개 대상 사업에 대한 산정방법 예시 대구염색산업단지 내 온실가스 감축을 위한 압축공기 최적운전제어시스템 도입 ( 대구 ) 1 사례 : 압축공기 최적운전제어시스템을

  ppt테마 | 24페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.24

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  성과관리론 제도의 연혁

  외부로 구성된 별도의 평가단에서 평가를 실시한다.개인역량평가는 공통역량과 직무역량, 리더쉽역량을 각각 평가하는 것으로서 이중 리더쉽 역량은 보직자와 1급 직원에게만 해당하는 평가항목이다 ... 외부 평가위원으로 구성되어 있다. ... 외부 평가위원 선정에 관한 사항, 평가결과 심의?

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.02.09

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  CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

  기술 등으로 구성되어 있으며 이러한 역량은 성과를 통해서 외부적으로 표출된다고 하였다. ... SK그룹 역시 다른 기업에 비교했을 때 훨씬 더 이른 시기인 1990년대 후반부터 역량모델링 방법론을 도입한 기업이다. ... 또한 각 직무에서 요구되는 기술적인 역량 뿐만 아니라 개개인이 여러 사람들과 함께 조직 내외부에서 부대끼면서 일을 한다는 점을 고려할 때 이들의 개인적이나 잘 적응할 수 있는지 등에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  선발 시에도 해당 사업의 관리자를 채용 단계에 포함시켜 역량과 인성을 철저히 점검해야 한다. ... 내부 인사인지 외부 인사인지에 따라 선발 기준이 달라진다. ... 조직역량의 함양은 다른 인재의 다양한 능력과 지식의 갈등을 통해 미래에 대한 투자와 준비가 될 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  인적자원관리 ) 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이는 새로운 아이디어와 역량을 조직에 도입하는 데 효과적이다.최근 들어서는 모집에 새로운 기술을 적극 활용한다. ... 외부 모집은 채용 공고, 취업 박람회, 캠퍼스 리크루팅 등을 통해 외부 인재를 유치하는 방식이다. ... 이와 같은 기술의 도입은 채용 프로세스의 효율성을 높이고, 시간과 비용을 절감할 수 있게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  자기회사의 핵심역량에 경영력을 집중하되 자신 없는 분야나 핵심업무 이외의 것은 철수 내지 외부 전문회사에 아웃소싱하는 것이다. ... 아웃소싱의 도입을 통해 거액의 투자가 따르는 설비, 시설 등을 자체적으로 보유하지 않고 외부의 자산으로 운용이 가능하게 된다.(3) 업무의 전문화, 기술습득에 의한 서비스 품질의 향상새로운 ... 중요한 것은 아웃소싱 도입을 통한 일시적인 비용절감을 실현하는 것뿐만 아니라 지속적으로 비용절감이 가능하게 하는 관리 조직을 구축하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  경력자를 채용할 경우, 외부 사회적 관계를 잘 활용할 수 있도록 도와주며, 교육 훈련을 통해 사회적 관계 형성을 위한 역량을 강화할 수 있다. ... 내·외부 관계자들과 접촉할 기회를 확대하고, 내부 사회적 자원 활용을 극대화하기 위하여 협력적인 인적자원관리를 위한 시스템을 도입하는 방법이다.2) 인력유동시스템조직이 필요로 하는 ... 평생학습 분야는 직원의 삶의 질 향상과 기업가치 극대화를 동시에 추구한다는 평생학습의 도입 취지에 맞춰 가치공유학습, 직무역량학습, 교양문화학습 등의 3가지 영역으로 운영된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05

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  디지털 패러다임과 정보기술이 대학도서관 경영관리에 미치는 영향과 대응방안에 대하여 서술하시오

  인프라와 기술 도입4. 인력 교육과 역량 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론디지털 시대의 도래와 정보기술의 급격한 발전은 대학도서관의 경영관리에도 큰 변화를 초래하고 있다. ... 따라서 대학도서관은 지속적인 교육과 역량 ... 원격 접근 서비스는 도서관의 디지털 자료뿐만 아니라, 외부 데이터베이스와 전자저널에도 접근할 수 있게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.28

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 외부 전문가나 외부 업체와의 협업을 통해 인력의 일시적 부족을 보충하거나, 내부 직원들의 역량을 지속적으로 업데이트하고 발전시키는 교육 및 훈련 프로그램을 운영하는 것이 ... 또한, 내부 이동이나 외부 인력을 적절히 활용하여 인력의 균형을 맞출 수 있다. 셋째로, 인력 필요에 따라 유연한 고용 형태를 도입하는 것도 중요하다. ... 반면, 인력의 부족을 방지하기 위해서는 탄력적인 인력 관리 전략을 도입하는 것이 바람직한다. 이는 조직의 업무 변동에 유연하게 대응할 수 있는 인력 구조를 갖추는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  미래소비사회 _ 퀴즈

  및 마케팅 플랜 수립 내부역량 분석 환경분석 아이디어 도출 및 콘셉트 개발④ 외부역량 분석 아이디어 도출 및 콘셉트 개발 상품개발 및 마케팅 플랜 수립 환경분석2. ... ① 성장기 성숙기 도입기 - 쇠퇴기② 도입기 성장기 성숙기 - 쇠퇴기③ 성숙기 성장기 도입기 - 쇠퇴기④ 도입기 성숙기 성장기 - 쇠퇴기14. ... ① 성장기 도입기 성숙기 - 쇠퇴기② 도입기 성숙기 성장기 - 쇠퇴기③ 성장기 성숙기 도입기 - 쇠퇴기④ 도입기 성장기 성숙기 쇠퇴기16.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.22

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  [내용 충실, 가상 주제] 고객사 웹시스템 운영 제안서(가상주제) PPT 총 70페이지

  강화 시스템 별 S/W 아키텍처 및 메타데이터 구축 성능 및 오류 탐지 모니터링 ( 대시보드 / 메일링 ) 운영 담당자별 작업 및 WBS 관리 반복 업무에 대한 자동화 프로세스 도입 ... 우수한 품질 관리 역량 우수한 협업 및 고객대응 역량 각종 지원 도구 자체 개발 사용 가우스 , OOOO Native 시스템 구축 수행 경험 부족 기존 R D 인력의 투입으로 인해 ... 획득 새로운 기술 및 업무 지식 확장 기회 인력 이탈 경쟁사 S 강점 O 기회 약점 W 위협 T 강점 , 약점 , 기회 , 위협의 개별 도출 및 분석 내부환경분석 (S,W) 과 외부환경분석

  ppt테마 | 71페이지 | 25,000원 | 등록일 2024.04.21

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 임용제도는 외부의 변화에 대한 신속한 대응력을 높이고 공직사회의 혁신적이고 유연한 변화를 촉진하기 위해 도입되었다. ... 따라서 이런 내부 임용이 많이 늘어날 경우 공정한 방식의 외부 임용이나 전문성을 가진 외부 인력의 유입이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형 ... 현재 시험문제가 전반적인 공직수행역량을 평가하는 방식인 만큼 직무 중심의 종합적인 역량을 평가하는 기법과 실질적으로 업무에서 활용할 수 있는 실무역량을 수준을 가늠할 수 있는 출제방식

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  2021년 경영혁신_혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  경영 혁신을 이루기 위해 외부 환경도 중요한 요소이다. 시장의 변화, 기술의 발전, 정책의 변화 등 외부 환경 요인들을 지속적으로 모니터링하고 분석해야 한다. ... 이들은 외부 환경 변화에 민감하게 대응하며, 비즈니스 전략을 세우는 데 있어서 중요한 인사이트를 제공한다. ... 또한, 새로운 아이디어를 도입하고 실행에 옮길 수 있는 창의성과 실행력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [학점은행제] 경영혁신 과제

  기업이 보유하지 못한 자원을 보완하기 위한 수단인 외부협력을 활용하기 위해서는 외부자원을 흡수하고 활용할 수 있는 내부의 흡수능력이 요구된다.테슬라는 5가지의 핵심 역량을 가지고 있다 ... 도입하고 적용시킬 수 있는 기업의 능력이고, 새로운 기회를 탐색하거나 주어진 문제에 대해 새로운 해결책을 강구할 수 있는 기업의 능력이다. ... 정보 원천과 연결하며, 이 편협될 수 있는 조직을 외부 사이에서 연결시키는 변환기의 역할을 수행한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  내부 교육 및 훈련 프로그램을 운영하여 현재 직원들의 역량을 강화하고 새로운 역량을 개발한다. 외부 교육 기관과 협력하여 전문성을 획득할 수 있는 교육 기회를 제공한다. ... 외부 전문가나 컨설턴트를 활용하여 업무 부담을 분산하고 전략적으로 역량을 보충한다. 업무 프로세스를 최적화하여 인력 투입을 최소화하고 생산성을 향상시킨다. ... 자동화 시스템을 도입하여 업무 효율을 제고하는 것도 고려해 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가의 리더십 평가, 전략적 비즈니스의 진흥, 외부 네트워크의 구축 및 활용으로 간주된다. ... 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다. ... 그중 대부분이 이슈의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항으로 조직과 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재시스템 도입을 검토하고 시행한 기업은 거의 없다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  4차 산업혁명시대에 적합한 리더십은 그리고 리더의 역량에 대해서 설명하시오

  본론4차 산업혁명 시대의 변화상과 리더십리더가 갖추어야 할 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론4차 산업혁명의 도입에 따라 사람을 바라보는 시각에도 변화가 생기고 있다. ... 각 조직에서 새로운 기술을 적용한 인공지능이나 로봇이 도입되고, 근로자 개인의 노동 형태나 사고방식 또한 한층 자유로운 형태로 변화하고 있기 때문이다. ... 외부 환경이 빠르게 변화하는 사회상에서 리더십의 중요성은 그 어떤 시대보다 강조되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가의 리더십 평가, 전략적 비즈니스의 진흥, 외부 네트워크의 구축 및 활용으로 간주된다. ... 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다. ... 그중 대부분이 이슈의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항으로 조직과 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재시스템 도입을 검토하고 시행한 기업은 거의 없다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  사회복지 직업 기초능력 ) 조직운영을 위한 인적 관리 방안

  업무 간의 협업을 강화하고 의사소통을 원활하게 하는 시스템을 도입하여 약점을 극복한다 .3. ... 기술 혁신을 통한 경쟁력 강화 : 기술의 발전이나 산업의 변화로 인해 새로운 기술을 도입하거나 기존 기술을 향상시켜 경쟁력을 강화할 수 있다 . ... 역량을 강화하기 위한 교육 및 개발 프로그램을 실행한다 .

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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