"용모차별" 검색결과 1-20 / 1,844건

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  [사회복지] [사회과학]외국의 차별금지법사례-여성,장애,나이,출산,인종,용모,혼인여부

  함은 합리적인 이유없이 인종,출신민족,출신국가,피부색을 이유로 구별,배제,제한 또는 폭력을 가하는 것을 의미한다.용모차별외국의 경우, 용모 등 신체조건에 의한 차별을 법 또는 판례를 ... 몸과 관련된 특징을 의미한다고 정의하고 고용주가 근로자의 키나 너무 크거나 작거나, 혹은 너무 뚱뚱하다는 이유로 비우호적으로 대우하는 것을 금지하고 있다.미국의 많은 주의 법에서도 용모 ... 이유로 차별해서는 안됨구인광고나 이력서 등에 나이를 명시하는 것은 불법행위캐나다인권위원회법(1985)나이에 의한 차별금지직접,간접차별뿐 아니라 차별을 암시하는 말,글,상징등의 계시

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.07 | 수정일 2014.05.07

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  롯데리아 서비스마케팅 사례분석과 SWOT분석

  단정치 못한 용모, 복장이라면 어느 서비스도 이를 대신해 줄 수 없는 것이다. ... , 복장매장에 있어서 단정한 용모, 복장은 판매물의 이미지를 전적으로 암시하게 된다. ... 화난 표정, 싫어하는 표정, 형식적인 미소, 짜증내는 표정, 피곤한 표정, 장난스러운 표정, 긴장한 표정, 놀라는 표정, 망설이는 표정, 너무 웃는 표정 등을 들 수 있다.(3) 용모

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.06.02

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  학교생활인권규정 컨설팅 결과 분석서

  학교생활인권규정 컨설팅 결과 분석관련항목주요 점검 내용 및 기준건수본교관련 건수학생 포상- 포상의 절차와 방법- 학생에 대한 징계나 성적을 이유로 한 차별 및 인권 침해 사항 등1건 ... 방법- 초·중등교육법 18조 및 동법 시행령 31조 반영 사항3건3건징계 외의 지도 방법- 인권 친화적 학생 생활지도 방안- 학생생활평점제(그린마일리지제) 운영4건1건두발·복장 등 용모 ... - 두발, 복장, 소지품 검사 등의 항목- 두발, 복장, 용모 등 지도의 합리화3건1건교육상 필요한소지품 검사- 소지품 검사 절차 규정, 교육적 절차 없는 소지품 검열 조항 등1건1건휴대전화

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.23

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  사회학 ) 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

  이는 인권침해 유형 중 용모 등 신체조건에 대해 차별을 둔 사례라고 본다. ... 결론위 사례처럼 용모 등 신체조건에 의한 인권침해는 부당하다고 느낄 수 있지만 실제로 문제를 제기하는 경우가 많지 않다. ... 유형은 다양한데 대표적으로 성별, 종교, 장에, 나이, 사회적 신분, 출신 지역, 출신 국가, 출신 민족, 용모 등 신체조건, 자기결정권, 혼인 여부, 임신 또는 출산, 가족 형태

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떤 영향을 주고받는지에 대하여 서술. 성사랑사회

  대체로 남성에게 가해지는 용모제한은 여성에게 가해지는 용모제한보다 느슨하였고, 이는 합리적인 이유가 없는 한 노동시장에서 성 차별이 간접적으로 이루어지고 있음을 나타내고 있다. ... 이에 따라 본 장에서는 대표적으로 취업, 임금, 승진에서 여성 차별 사례를 선행연구와 함께 살펴볼 것이다.(1) 취업에서의 차별먼저 취업을 살펴보면, 기업의 용모차별 채용과 특성의 ... 그의 연구에서는 성별에 따라 기업에서 용모를 제한하는 강도가 다름을 보고하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2024.08.19

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  일부 기업의 경우, 남성 지원자의 용모에 대한 규정은 존재하지 않는 반면, 여성 지원자의 경우 용모에 대한 규정이 내부적으로 존재한다는 것이다. ... 즉, 남성 지원자의 경우 외모가 훌륭하지 않더라도 능력이 출중하다면 채용이 이루어지는 반면, 여성 지원자의 경우 용모와 능력 두 가지 기준을 모두 다 충족시켜야 한다는 것이다. ... 일반적으로 남성 보다 여성이라는 이유로 성차별이 가해지는 경우가 흔하기 때문에 우리 사회에서는 성차별과 여성 차별을 거의 동일시하는 경향이 있다.본론에서는 노동 시장에서 존재하는 성차별의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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  일상생활에서의 여성차별과 대표사례, 느낀점

  기업체의 입장에서 직원들에게 용모가 단정해야함을 요구하는 것은 당연하다고 생각한다. ... 지난해 우리가 잘 알고 있는 CGV에서도 아르바이트 직원의 용모에 따라서 인센티브를 차등 지급해 논란이 된 바 있다. ... 일상생활에서의 여성차별 (직장내의 여성차별)1.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오

  윤석렬 대통령은 대선 후보자 시절 때, 여가부 폐지를 공약으로 내세워 최종적으로 당선이 되었는데, 이는 그만큼 많은 한국 사람들이 여성에 대해 차별적 인식을 가지고 있었기 때문에 나타난 ... 남녀고용평등법의 여성 노동자 구인에 대한 구체적 가이드라인에도 불구하고 아직까지 우리나라 일부 기업은 구인광고를 할 때, 용모단정한 여성을 채용한다는 구절을 삽입하고 있는 것이고 이는 ... 엄연한 성불평등 사례인 것이다.나는 20대 후반 여성으로 지금까지 경리사원으로 4년간 일을 해왔었고, 이직을 위해 여러 기업에 이력서를 제출하는 과정 속에서 용모가 단정한 여성을

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.02

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  학생인권조례에 대하여 조사하고 이에 대한 자신의 의견을 정리하여 제출하시오

  겉으로 보이는 외양과 교사가 학생들의 배경을 보고 이를 통해 학생들을 차별하지 않아야 하는 것 뿐만 아니라 같은 학생들 끼리도 어떠한 외적인 요소를 보고 이를 통해 그 학생을 차별한다든지 ... 정리하자면, 기성세대의 경우 이러한 두발 자유에 대해서는 학생들이 학업을 게을리하고 두발이나 용모에 더욱 신경을 쓰게 되어 학업을 뒤로 미룬다든지, 우선순위가 용모가 되어버리는 경우를 ... 여기에서는 다양한 배경(background)을 가진 학생들에 대해 이를 그 배경이나 신분, 출신 등으로 인해 차별하지 말아야 하는 것에 대해 다루고 있는 조항인데, 최근 우리나라에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  다문화사회교수방법론_다문화수업

  차별의 차이점을 확인한다. ... 셋째, 고정관념 및 차별이 전반적으로 감소할 것으로 예측된다. ... (편견과 차별의 의미를 파악하고 차이점을 확인하다.)편견에 관련된 이야기 제시(계층)정리편견해소하기- 진정한 우정에 대해서 생각한다.차별하지 않는 태도를 익힌다.[3차시]편견방언학습목표사례를

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  면접과 답변 보고서

  + 강점 "저의 차별성은 ooo 하는 능력입니다." ... 예절상황에 맞게 용모예절 지키기1) 호감을 주는 알맞은 복장복장은 상대방에 대한 최소한의 에티켓이며 좋은 이미지를 갖게 한다.2) 바른 용모, 복장의 3가지청결청결한 용모는 상대에게 ... 사물의 강점을 설명하라2) 왜 그러한 사람인자 자신과의 연관성(근거)를 밝혀라3) 근거를 지원분야에 적용하라(장점을 내세워 설득하기)4) 처음 이미지를 사용하여 끝인사를 하라5) 차별성

  자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [요청자료] 중학교 학부모 회의에서 학교장이 하는 인사말 예시로 학부모(보호자)에 대한 당부의 말씀과 학교장의 경영 방침이 잘 제시된 명작입니다. 본 자료를 통해 학부모 회의에서 강한 인상을 남기시길 바랍니다.

  옛말에 ‘꼴보고 이름을 짓는다는 말’처럼 용모가 행동을 낳기 때문입니다. ... 각 대학의 학생 선발에서 학교를 차별화하겠다고 하였으며, ○○여중이 새로운 패러다임의 방과후 학교로 대한민국을 떠들썩하게 하고 있습니다, 하여 우리는 실력 있는 학생으로 지도해야 합니다.그리하여 ... 하여 학교나 선생님을 헐뜯거나 비방하시면 손해는 학생에게 돌아가게 되오니 학부모님들께서는 학교나 선생님을 절대로 비방하시면 안 됩니다.두 번째는 용모 문제입니다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  성별에 따른 교육 차별 문제에 대해 서술하시오

  기업체 인사담당자 대상 조사 결과 응답자의 80% 이상이 채용시 지원자의 외모를 평가한다고 답했고, 대학생 설문조사 결과 취업준비생의 절반이상이 면접관으로부터 용모지적을 받은 경험이 ... 성별에 따른 교육 차별 문제에 대해 서술하시오? 본 문성별에 따른 교육 차별 문제는 여전히 전 세계적으로 심각한 문제 중 하나로 남녀간의 교육 차이가 존재하고 있다. ... 이에 따라, 성별에 구애받지 않는 평등한 교육 기회를 제공하고, 교육 내용과 방법에서 성별 차별을 없애는 것이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  바람직한 청소년 의복문화를 위한 방안에 대해 의견을 제시하시오

  청소년의 경우 남들과 달리 차별적인 것을 좋아하기 때문에 이러한 성향을 활용하는 방법이다.? 둘째, 학교는 학생들의 복장을 비롯하여 용모를 단정하게 하고 단속한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.26

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  토론 주제 - 군 간부-병사 두발규정 통일 (찬성 / 반대 논의)

  우리 군의 두발 및 용모 규정은 별다른 변경사항 없이 수 십년째 제자리걸음이므로 이에 대한 정비가 필요할 것이다.부대관리훈령 제24조에 의하면 용모와 두발은 항상 깨끗하고 단정해야 ... 계급의 높고 낮음을 막론하고 불법적인 차별 행위나 규정이 있으면 얼른 이슈화 시켜서 차별을 없애는 것이 군대 내 인권을 지키는 지름길이 될 것이다.2. ... 하며 가발 착용이나 머리 염색 등 군 기강을 저해하는 행위를 해서는 안 된다고 규정하고 있는데 벌써 10년 넘게 같은 내용이 변함이 없다.최근, 미군이 현역 여군의 두발 및 용모 규정을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.28

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다

  법무부에서 2007년 공고한 차별금지법 제정 입법예고를 통해서는 차별 금지 사유로 병력, 나이, 출신 민족, 출신 국가, 언어, 인종, 피부색, 장애, 용모 등과 같은 신체적 조건, ... 국가인권위원회법에 따르면 사회적 차별 , 출신 민족, 출신 국가, 용모 등의 신체적인 조건, 임신, 출산, 혼인 여부, 가족의 형태나 가족의 상황, 피부색, 사상, 인종, 정치적인 ... 인종차별은 특정한 민족 혹은 국민을 차별하고 혼혈인을 차별하며 특정한 인종을 차별하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  학생인권조례 실태, 문제점, 개선방안

  경기도 학생인권조례 주요 내용- 임신, 출산 등 차별 받지 않을 권리- 성별, 종교, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 언어, 장애, 용모 등 신체조건, 임신 또는 ... 자유로울 권리, 학교 체벌 금지- 정규교과 이외 교육활동의 자유, 야간자율학습, 보충수업 등 강제 금지- 복장, 두발 길이 규제 금지 등 용모 개성 실현 권리- 사생활 자유, 소지품 ... 설치 등 학생인권침해 구제- 임신 및 출산에 의한 차별금지2.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  학생인권의 현황과 그 침해에 대한 구제방법

  학생인권의 구체적 내용(1) 차별받지 않을 권리학생은 성별, 종교, 나이, 사회적 신분, 출신지역, 출신국가, 출신민족, 언어, 장애, 용모 등 신체조건, 임신 또는 출산, 가족형태 ... 학교의 장 및 교직원은 학생의 의사에 반하여 복장, 두발 등 용모에 대해 규제하여서는 아니 되지만, 복장에 대해서는 학교규칙으로 제한할 수 있다.학생은 소지품과 사적 기록물, 사적 ... 문화활동을 누릴 권리를 가지고, 건강한 문화를 형성하고 누리기 위하여 행정적, 재정적 지원을 받을 권리를 가진다.(4) 사생활의 비밀과 자유 및 정보의 권리학생은 복장, 두발 등 용모에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.07

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  포괄적 차별금지법

  포괄적 차별금지법 개요2020년 6월 29일에 최초 발의된 포괄적 차별금지법은 출신국가, 출신민족, 인종, 국적, 피부색, 출신지역, 성별, 성별, 장애, 나이, 언어, 용모 등 신체조건 ... 차별 받지 않아야 할 23가지로는 ‘성별, 장애, 나이, 언어, 출신국가, 출신민족, 인종, 국적, 피부색, 출신지역, 용모 등 신체조건, 혼인여부, 임신 또는 출산, 가족 및 가구의 ... 포괄적 차별금지법은 가장 기본적인 차별인 ‘직접차별’외에 ‘간접차별’도 역시 직접차별과 같은 차별로 보고 법리를 규정한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.08.09

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  성사랑사회 온라인 기말평가

  입사채용공고에 신체와 몸무게를 제시한다던지 용모 단정을 요구하는등 단정한 용모를 공개적으로 요구하기도 한다.. ... 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 ... 서론Ⅱ 본론1.취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하시오.1) 취업의 차례 사례 묘사하시오.2) 임금 차별 사례 묘사하시오.3) 승진 차별 사례 묘사하시오.2.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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