"우리나라 공무원제도 인사관리 문제점" 검색결과 1-20 / 4,058건

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  [인사관리] 우리나라공무원제도의 문제점과 개선방안

  우리나라 공무원 교육훈련제도의 문제점1) 교육훈련의 예산교육훈련은 재원을 필요로 하기 때문에 정부의 예산지원이 교육훈련의 효과성 결정에 무엇보다 중요하다. 1995년도 정부의 공무원 ... 우리나라에서는 이러한 교육훈련이 어떻게 이루어지고 있으며, 그 문제점은 무엇이며, 그에 따른 개선방안은 어떤 것이 있는지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본 론1. ... 여기서 우리나라의 학습효과 평가는 문제점을 노출하고 있다. 지나치게 관대한 평가를 함으로써 교육을 마친 사람들간의 성적차이를 내지 못한다는 지적이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  정보화, 민주화, 다원화, 지방화 등과 같은 인사행정 환경변화로 인해 우리나라 공직제도에도 상당한 변화가 일어나고 있다.공무원 수는 끊임없이 증가하고 있지만, 행정의 복잡화, 전문화 ... 그러나 미국이나 우리나라 등 실적제를 강조한 나라에서는 공직자들의 정치적 참여를 금지하고 있다.직업공무원제는 계급제, 폐쇄형 충원체제, 일반행정가의 원리 등의 특징을 지닌다는 점에서 ... (우리나라에서는 직업공무원제의 한계를 극복하기 위한 방안으로 개방형 임용제, 고위공무원단, 성과급제 등의 도입을 활성화하고 있다)?

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  인사행정론 중간고사 요약본

  공직에 대한 국민의 불신 문제는 우리나라 직업공무원제 확립에 걸림돌이 되는데 이중 하나는 공무원 부패이다. ... 구체적으로 살펴보면 우리나라의 경우 선거철이면 아직도 정치권이 공무원의 중립적인 업무수행에 영향을 주는가 하면 당연히 지속되어야 할 정상적인 단속과 규제업무가 이완되는 등 선거에 의한 ... 지금부터 이번 사건과 우리나라 공직사회의 부정부패에 대해서 알아보고, 그에 대한 나의 견해를 밝히고자 한다.우리나라에서는 정치윤리·공직윤리에 저촉되는 일탈행위의 유형을 보통 ‘부정부패

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  [A+ 자료] 행정학이론 기말고사 논술형 답안지

  따라서 적합한 공직자를 채용하는 문제는 행정의 핵심이라고 할 수 있다. 인사행정이란 정부가 활동을 하는 데 있어서, 정책과정의 중심이 되는 공무원들을 관리하는 활동이다. ... 우리나라는 전통적으로 계급제를 채택하여 왔으며, 현재도 직위분류제를 일부 감안한 계급제를 채택하고 있다.3-4.우리나라 공무원우리나라의 경우 공무원의 정치적 중립성을 중요시해 공무원의 ... 제한의 정도는 나라마다 다르지만 우리나라가 상대적으로 공무원의 정치적 제한이 크다고 볼 수 있다. 때문에 우리나라도 공무원의 정치적 기본권의 확대가 논의될 필요가 있다.

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다. ... 그러나 우리나라의 경우, 보수격차가 크지 않고, 내부승진의 기회가 많기 때문에 계급간 차별이 적은 편이다. 넷째, 상위로 하다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  계급제와 직위분류제

  연구 필요성우리나라의 현행 계급제의 대표적인 문제점은 연공서열 위주의 인사관행으로 인하여 직무성과를 창출하려는 동기부여 측면에서 미흡하며, 공직의 전무성과 책임성이 높지 않다. ... 이에 따라 직위분류제 요소 확대의 필요성이 있다.공직의 전문성을 강화하고, 정부조직의 성과를 향상하기 위해 도입된 개방형 임용제도 등 직위분류제 인사관리의 성과와 문제점을 규명할 필요가 ... , 성과평가 및 보상 등 인사관리 전반에 설쳐 한국형 직위분류제 확대의 현황, 성과와 문제점을 파악하고, 정책대안을 모색한다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  행정학 우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 2) 우리나라 공직분류체계의 개선방안 3. ... 본론 1) 우리나라 공직분류체계의 문제점 한국의 공직사회가 안고 있는 다양한 문제점 중에서 계급제적 공직분류체계와 직접적으로 관련되어 지적받고 있는 그 문제점은 바로 공무원의 전문성 ... 이에 한국의 공직분류체계에서 공무원 인사제도의 문제점은 대부분 계급제에서 유래하고 있으나, 한편 일부 계급제에 반하는 인사관행도 그 문제의 원인을 제공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 1 [ 별지 ] 공무원 성과평가 등에 관한 지침 ( 인사혁신처예규 제 126 호 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론근무성적평가 ( ... 5 급 이하 ) 양식 [ 예 ] Chapter 1 [ 별지 ] 공무원 성과평가 등에 관한 지침 ( 인사혁신처예규 제 126 호 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 제도현황 문제진단

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  범주는 다시 세분화된다고 할 수 있다.우리나라에서는 1981년 국가공무원법 개정이 있기 전까지 공무원을 일반직과 별정직으로 구분하였으며 실적주의의 일반 원칙을 기초로 한 국가공무원법의 ... 우수한 인재의 공공부문의 유입과 유지는 국가 전체의 경쟁력에 직결되는 부분으로써 정부는 끊임없이 우수한 인재를 선발하고자 공무원을 뽑고 잇다.우리나라에서는 협의의 의미로 공무원을 국가 ... 세 번째로는 우리나라 후생복지 제도의 기저에 깔려 있는 고유의 전통적 정서, 상부상조의 이념은 복지재원 조달과 복지전달 운영체계에 있어서 허술한 측면을 조장하는 모습이 있다는 것이다.네

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  대다수의 국민들은 우리나라 공무원이 복지부동 및 무사안일주의에 빠져있다고 생각하지만 이건 비단 한국만의 생각이 아니라 다른 나라도 마찬가지이다. ... 예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 ... 까지인사행정 인적자원의 선발 관리 통제를 넘어 인간, 삶의 질을 고려한 학문 그리고 공무원 제도까지 고려정부 인적자원관리 3가지 특징1.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 례 ... 본론 1) 우리나라 인사행정의 역사 2) 인적자원 확보 현황 3) 인적자원 확보의 문제점 4) 인적자원 확보를 위한 개선방안 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 따라서 안정적인 공무원 시험관리와 전문성 확보를 위한 직무 숙련도를 강화할 수 있는 대책이 필요하다. (5) 개방형 채용의 문제점 OECD 국가를 포함해서 많은 나라들이 1980년대

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

  우리나라 최근 필요성 증가, 미국은 제3대 제퍼슨 부분적 시행-> 제임스 몬로 4년임기법 -> 앤드류 잭슨은 공무원 제도에서 처음으로 엽관주의를 민주주의의 실천적 정치원리로채택.ㄹ. ... 공무원의 개념과 구분ㄱ. 우리나라 공무원 수는 상대적으로 적은 편에 속한다.ㄴ. 국가-지방공무원법: 경력직(일반직,특정직-국가/지방) / 특수경력직 ->실적주의로 구분ㄷ. ... 인사행정을 위해, 독립된 중앙기관을 설치, 운영하게 함으로써, 권한 과 기능을 통일적-융통-통합형 관리*기존의 인적자원관리 VS 전략적 인적자원관리기존의 인적자원관리(단기적 문제해결

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  그러나 과거 우리나라의 인사행정을 살펴보면 많은 문제점이 나타나고 있으며, 이러한 문제점으로 말미암아 공직사회는 많은 비판을 받고 있다. ... 대한민국 인사행정의문제점 및 개선방향I. 서론II. 본론1. 인사행정1) 인사행정의 개념2) 인사행정의 변천과정3) 인사행정의 특징4) 인사행정의 문제점2. ... 특히 앞서 언급하였던 문제점해결을 위하여 아래에서는 현재 이루어지고 있는 인사행정의 개혁과 다른 나라의 사례를 통해 그 해결방법을 도출해 보려고 한다.2.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  행정학개론직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.서론현재 우리나라 공무원 제도는 순환보직을 기본 원칙으로 삼고 있다. ... 이러한 문제점을 보완하기 위해, 순환보직제를 유지하되, 특정 전문업무를 담당하는 직위에서는 장기 근무가 가능하도록 전문직위제도가 도입되었다.전문직위제는 일정한 경력과 자격을 갖춘 인재를 ... 계급제의 주요 이점으로는 인적 자원을 유연하게 관리할 수 있는 능력과 공직 내에서 직업 공무원제를 구축하는 데 기여한다는 점을 들 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  관료제 주의의 문제점1) 외적통제의 약화2) 직업공무원제의 미흡3) 인사제도의 불합리성4) 보수의 비현실성4. ... 발생되는 권력형 부패이다.3) 인사제도의 불합리성현재 우리나라의 인사제도는 그동안 상당히 발전을 보아서 국가공무원법 제26조는「공무원의 임용은 시험성적 기타 능력의 실증에 의하여 ... 따라서 우리나라 국가공무원법은 능력과 실적에 따라 임용?승진 등을 하도록 하는 근로성적평가제도를 채택하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. ... (1)현재 우리나라의 인사행정의 특징을 설명하고 바람직한 방향 혹은 개선방향을 서술하시오.1)서론인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 예를 들면, 공무원선발에 있어서 군가산점, 공직윤리강화, 공무원 보수결정 등이 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

  특히 우리나라의 공무원 제도는 연공서열 중심이기 때문에 하급 공무원에 대해서는 연공서열에 따라, 즉 공무원으로 근무한 근속 연수에 따라서 인사가 결정되는 경우가 대부분이기 때문에 굳이 ... 과목명: 인적자원관리론주제: 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명목차I. 서론II. 본론1. ... 아래에서는 역량 평가 제도의 개념에 대해 보다 자세히 알아본 후에 현재 우리나라 공직사회에서 시행되고 있는 두 개의 역량평가 제도인 국가공무원의 역량평가 제도와 지방공무원의 역량평가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  우리나라 행정조직의 문제 및 해결방안

  이렇게 조직의 규모가 커지고 조직원의 수가 늘어가는 상황에서 중요한 것은 조직과 조직원의 관리이다.우리나라 행정조직에서는 오래전부터 비리, 직원 간 갑질, 소극행정 등 다양한 문제가 ... 이후, 추천자들의 임면을 각급 인민대표대회 또는 정부에서 결정한다.’라는 간부인사제도는 중국의 행정조직이 중국공산당에 의해 지배당하고 있다는 사실을 보여줄 뿐만 아니라 중국 공무원들이 ... 문제를 일으킨다는 점에서 조직에 큰 악영향을 끼치고 있으므로 해결해야만 한다.두 번째는 인사 시스템의 문제이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  여기서도 알 수 있듯이 우리나라 공무원 다면평가는 주로 하급자에 의한 평가를 의미한다고 하겠다.2_다면평가 실시 근거 제28조에서는 다면평가에 대해 규정하고 있다. ... 이에 따르면 소속 장관은 소속 공무원의 능력 개발과 인사 관리를 위해서 해당 공무원의 상급 또는 상위 공무원, 동료 공무원, 하급 또는 하위 공무원, 민원인 등에 의해 다면평가를 실시할 ... 그래서 피평정자의 행동을 면밀하게 관찰하지 않고 대충 관찰한 뒤 평사이에서는 부하 직원의 문제점이나 불합리한, 심지어는 불법적인 행위를 보고다 후에 부하 직원으로부터 인사 평가상의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  비교행정론 ) 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

  이후 20세기 후반에 인사제도 전반에 걸쳐진 불만, 문제점이 많아지며 행정부는 팬들턴법 이래 가장 큰 개혁인 공무원개혁법으로 인사개혁법을 결단하여 실행하였다.3) 미국 행정체제의 한계결국 ... 헌법에서의 행정권은 대통령이 가지고 있다고 행정수반으로 연방 정부의 공무원에 대해서 임명할 수 있는 권한을 가지고 있지만, 의회에서 인사청문회 같은 제도를 도입함에 따라 대통령의 인사권을 ... 인해 생긴 행정능률의 저하와 필요하지 않은 직위의 남발 등이 한계점을 맞이하여 1882년 12월 상원에서 팬들턴의 법안이 압도적인 다수로 통과하여 실적주의적인 공무원제도가 확립되었다.이후

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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