"우리나라 기업의 임금피크제" 검색결과 1-20 / 1,107건

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  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석

  우리나라 기업의 임금피크제 적용사례 및 분석임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령(피크연령)을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장(정년연장 ... 하위직은 줄어든 임금의 일부를 정부의 임금피크제 보전수당으로 보전받는다. ... 임금피크제가 적용되면 현 직급에서 물러나 업무지원 역할을 담당한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.24

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  국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 임금피크제, 국내기업(한국기업) 육성방안

  국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지, 환위험관리, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 브랜드, 해외마케팅, 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 임금피크제, 향후 국내기업(한국기업 ... , 우리나라기업)의 육성 방안 분석Ⅰ. ... 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 복지1. 연도별 추이2. 규모별 추이3. 산업별 비교Ⅲ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업)의 환위험관리1.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.03

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  (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

  즉, 기업과 직원의 윈/윈이 가능한 제도다.그러나 우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금 피크제는 기업의 아웃풋을 늘릴수 없게 되어 있다. ... (인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란? ... 계획이다.8.결론임금피크제는 일본사회의 고령화사회 진입에 따른 사회적 문제를 해결하는 차원에서 연구되고 도입되었는데 일본기업들은 임금피크제를 도입함으로써 정년연장에도 불구하고 기업의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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  임금피크제 도입의 필요성과 개선방향

  기업별 임금피크제 사례1) 후지전기2) 산요전기3) 미츠비시전기4) 쿄와엑시오Ⅳ. 우리나라의 임금피크제1. 도입배경2. ... 임금피크제의 도입필요성우리나라 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 연공급 체계의 모습이 남아 있는 것이 일반적이다. ... 삭감 비용으로 기업이 청년 고용을 늘린다는 보장이 없으며, 임금피크제는 취업규칙 불이익에 해당한다고 주장한다.또한 일본의 경우, 우리나라와 마찬가지로 연공급 임금체계가 강하게 자리

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  우리나라 기업들에서 임금체계 개편이 필요한 이유와 개편방향은 무엇인가?먼저, 성과급제를 보완할만한 새로운 임금체계가 필요하다. ... 임금피크제는 이러한 노동자들의 임금을 삭감하여 저임금으로 사용한다는 단점이 있다. ... 인적자원관리- 임금관리와 임금체계1. 임금피크제는 회사의 인건비 부담을 줄여준다. 그렇다면 단점이나 부작용은 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

  우리나라 모든 기업들이 이와 같은 임금피크제를 전격적으로 도입해야 한다는 생각도 들었다. ... 정년을 연장해주는 제도를 의미하는데, 삼성전자, 현대차그룹, SK와 LG그룹까지 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중에 있으며, 앞으로 더 많은 기업들이 ... 사회 일각에서는 임금피크제가 청년실업을 야기하는 요인이 되고 있다는 주장을 피력하고 있는데, 상식적으로 우리나라 대다수 중소기업이 만성적 인력난 문제를 경험하고 있다는 점을 고려할

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  이런 상황이 유지되는 와중에 우리나라는 2000년 중반부터 임금피크제가 도입되었다. ... 임금피크제의 유형2. 임금피크제 운영 현황III. 임금피크제가 나아갈 방향Ⅳ. 출처 및 참고문헌I. 서론우리나라 경제는 1970년대를 시작으로 약 10%의 성장률을 기록했다. ... 게다가 우리나라의 경우 근로자가 기업에 입사한 시기에 맞물려 임금 피크제에 대한 계약을 편입시킨 경우가 많다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

  우리나라 임금피크제는 고령화·노령공제 문제로 관심을 끌기 시작하면서 이론적으로는 명확하게 정리되지 않았지만 일자리 나누기 등 다양한 용어로 사용되어 왔다. ... 단카이 세대와 베이비붐 세대가 비슷한 은퇴현상을 보이고 있지만 현재 우리나라의 상황은 일본처럼 교육비와 주택자산을 투자해 노후를 위해 설계되지 않은 데다 중소기업 비중이 한국보다 높기 ... 여기에 재벌 중심의 낙수효과를 기대하며 정책을 주도하겠다는 우리나라와는 출발점이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  임금피크제 연구

  실제 우리나라의 경우는 임금피크에 도달한 직원의 직무가 전환되지만, 직무전환으로 기업이 기대할 수 있는 것은 많지 않으며, 이는결국 기업의 입장에서 인건비 낭비가 초래되고, 근로자입장에서는 ... 여기서부터 기업의 고민이 시작 된다.우리나라 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 ... 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무의 전환을 전제하였기때문에, 기존 노동의 성격이 변화되면서 동일한노동을 더 싼 가격에 활용한다는 전제가

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  임금 피크제

  따라서 본고에서는 현재 우리나라에서 실시되고 있는 임금 피크제의 유형을 살펴보며 임금 피크제가 실제 현장에서 어떠한 방식으로 운용되고 있는지 알아보도록 하겠습니다. ... 이와 같은 임금 피크제의 적용이 필요한 것은 우리나라의 임금 체계 현황과 관련이 있습니다. ... 우리나라는 과거 고성장을 했을 때 장기근속을 전제로 하여 호봉제가 설계되었는데 그것이 여전히 이어지고 있기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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  메가마트 영업관리직 합격자소서

  현재 우리나라의 평균 퇴직연령은 약 52세이며, 조기 퇴직 근로자 비율은 약 67%에 달합니다. ... 하지만 저는 다음과 같은 이유로 인해 임금피크제의 실효성 대해 의문을 갖고 있으며, 개선이 필요하다고 생각합니다.첫째, 기업의 인건비 감소 효과가 미미할 것이라 생각합니다. ... 따라서 고용의무 할당제가 시행되지 않는 한, 이윤 추구를 목적으로 하는 기업은 굳이 새로운 인력을 충원할 필요를 느끼지 못할 것이라 생각합니다.임금피크제의 목적이 진정 청년 고용의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.03

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  저출산 문제의 궁극적인 원인은 일자리의 부족에 있다.그런데 한편으로 우리나라에서 저출산만큼이나 심각한 문제가 인구고령화이다. 우리나라는 2017년에 고령사회에 진입했다. ... 임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우9만 여 명의 직원을 둔 A 기업에서는 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하고 ... 기업은 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율을 정년이 연장되는 기간, 경쟁 기업과의 연공급 차이, 기업의 수익성, 경영 환경, 요구되는 기술의 숙련 정도 따위를 종합적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  그래서 우리나라의 공기업 대부분 임금피크제 유형은 정년연장형인 것이다. ... 서론 : 임금피크제 개요우리나라 최초의 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 유행했던 사오정·오륙도로 대변되는 화이트칼라 근로자의 조기퇴직 문제에 대응하기 위해 등장했다. ... 조직에서 성과를 제고하기 위해 실행하고 있는 제도들은 많지만, 시의성이 있는 주제로 정하도록 하겠습니다.최근 우리나라에서 노년 인구가 증가 추세에 있고 평균 수명도 점차 길어져서 50대

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  서론낮은 출생률과 그에 따른 중장년층의 인구 비율 증가로 우리나라는 지난 2017년부터 고령사회에 진입했습니다. ... 이에 따라 우리나라는 1998년 일본의 고령화 대책으로 마련되었던 60세 정년을 의무화하는 시니어 사원 제도를 2013년 도입하였습니다. ... 임금피크제를 폐지하는 중소기업도 생기고 2022년 8월에는 중견기업인 대선조선 노사가 조선업계 최초로 임금피크제 폐지를 합의하기도 하였습니다.여러 근로자들은 대두된 임금피크제의 정당성에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

  임금피크제를 도입하고 있는 공공기관을 살펴보게 된다면 총 24곳으로 나와 있으며, 대형 공기업으로는 한국전력에서 이사회를 통해 임금피크제에 대한 도입을 결정했다. ... 부분에 대한 이슈우리나라에서는 현재 고령화 사회가 매우 심각한 상황이라고 설명할 수 있다. ... 또한, 민간 기업에서는 자산 총액에 대한 기준 상위 30대 그룹에서는 378개 가운데에서 177개사가 임금피크제를 도입하는 것으로 밝혀졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  우리나라에서는 2001년 금융기관을 중심으로 임금피크제가 시작됐고, 2003년 7월부터 신용보증기금이 처음으로 ‘임금피크제’라는 말을 쓰기 시작했다.정부, 임금피크제 도입 유도정부는 ... 반면에 임금피크제를 도입할 필요가 없다는 근로자 272명의 44.5%는 기업의 경쟁력은 인건비 절감이 아닌 다른 방법으로 해야 한다고 지적했다. ... 응답한 근로자가 39%로 가장 많았다.임금피크제 도입의 필요성60세 정년 의무화가 가장 큰 원인이다. 60세 정년 의무화가 시행되면, 연공금 중심의 임금체계는 기업들에게 큰 부담이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  토론 면접 및 시사논술 시험 대비를 위한 시사상식 요약자료

  임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화한다. ... 노동개혁의 이슈가 임금피크제 논의에만 매몰되는 현상은 경계해야 한다. ... 임금피크제를 적용하는 사업장의 범위가 넓지 않고 그중에서 청년 신규 고용을 실시하는 기업은 더욱 적을 것이다. 그 효과가 매우 제한적일 것.

  시험자료 | 10페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.06.03

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  임금피크제 현황이러한 필요성에 의해서 우리나라에서 임금피크제가 도입된 것은 2010년 후반의 일이다. ... 임금을 많이 주는 것으로 말이다. 일본도 상황이 우리와 비슷하다. 그래서 임금피크제의 도입이 다른 어떤 나라보다도 절실하게 필요한 나라가 우리나라와 일본이다. ... 임금피크제란2. 임금피크제 도입의 필요성3. 임금피크제 현황4. 다른 나라의 임금 피크제 도입 현황(1) 일본(2) 독일(3) 미국과 영국III. 결론IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  다시 확산되어 진행 중이다.우리나라에서 임금피크제의 도입 연혁을 살펴보면, 그 시작은 급변하는 사회적, 경제적 여건 아래에서 기업과 근로자가 모두가 적응·생존하기 위해 노사 간의 ... 우리나라에서 임금피크제는 1990년대 후반의 외환위기를 계기로 급변한 사회경제적 환경하에서, 우리나라의 연공급 임금체계 문제점 극복 및 인위적인 구조조정을 회피하기 위한 수단으로 제시되고 ... 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 - 임금피크제1) 임금과 관련된 이슈1삼성전자 노조, 임금피크제 무효 단체소송 추진삼성전자 노동조합이 '임금피크제 무효' 소송을 제기할

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  우리나라는 고령 사회에 진입할 경우 인력난이 심화될 것이기에 고령 인력을 활용해야할 필요성이 커지는 한편, 기업 입장에서 안고가는 인건비와 노동 생산성을 고려한다면 무조건적인 구조조정보다는 ... 이명박 정부 시절인 2009년부터 ‘공공기관 선진화’ 등 명목으로 임금피크제 도입이 확산하자 정년은 그대로 둔 채 만 55세부터 임금을 깎는 임금피크제를 도입했다. 2011년부터 임금피크제를 ... 임금피크제에 관하여1) 임금 피크제의 정의: 경제정보센터(KDI)에 따르면, 임금피크제는 사업주가 근로자에게 일정연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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