"우리은행임금실태" 검색결과 1-20 / 54건

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  [인사관리]우리은행 임금실태

  임금 실태 조사목차VISION MISSON 경영이념 포스터광고 최저임금제도 용어정리 지급기준 월 급여 성과급 직급체계 및 기준 급여표 복지혜택 임금 피크제(기사) 조사한계점(결론)VISION ... 대출제도 경조사비 지급 근로자의 날 행사비 지급 자녀학자금 지원 의료비 보조금 지급 하계 연성소 및 콘도미니엄 운영 재해보상제도, 상해보험 가입 직원 건강진단 실시 생일 기념품 지급우리은행 ... 경영목표 경영전략포스터 광고포스터 광고최저임금제도최저임금제도용어정리기준급여에 1/18 과 중식대의 합계액통상 임금경영 실적 결과에 따라 지급하는 급여성과급직급별 호봉 별로 지급되는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.19

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  [현안이슈] OECD 회원국과 우리나라의 남녀 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.

  이에 본론에서는 OECD 회원국과 우리나라의 임금격차 실태를 파악하고 이에 대한 문제점과 해결책을 찾아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 남녀 임금의 격차가 가장 적은 은행은 남성 임금의 70.5%인 KB국민은행이었다. 1인 평균 급여액의 차이로 보면, 국민은행은 1800만원, 씨티은행은 2100만원, 우리은행은 1800만원인데 ... 영국 공영방송 (BBC)의 캐리 그레이시 가 나서 그만큼 남녀 임금에 대한 불평등 문제가 심각하다는 것을 알 수 있다.2) 우리나라 주요기업의 남녀 임금 격차 현황(1) 은행지난 8월

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  키오스크 산업분석

  신한은행 , 우리은행 , 국민은행 ( 하나은행 , 농협은행 도입 예정 ) 지방은행 BNK 부산은행 , DGB 대구은행 , BNK 경남은행 편의점 위드미 , 세븐일레븐 , GS25, ... 전체 128 (74%) 46 (26%) 성별 / 세대별 키오스크 편리성 인식 자료 IITP, 2017.향후 전망향후 전망향후 전망 자료 미래창조과학부 . 2016 디지털 정보격차 실태조사Q ... 현황향후 전망 키오스크를 통해 자사 광고 가능 타 업체 광고대행 가능 기간 , 시간 , 금액별 데이터를 자료화 가능 데이터를 바탕으로 마케팅 활용 가능 본사 통합관리 및 운영 최저임금

  리포트 | 20페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.05.26

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  KB국민은행 락스타 마케팅 아이디어 챌린지 우수상

  배경 국내 핀테크 현황[ 급성장한 알바업계 , 현 실태 ] [ 빚쟁이 20 대 4 한국경제 ( 단위 %) 2 위 운영비에서 가장 부담이 큰 부분 10 원짜리 임금 식당 ( 사진 = ... 주체별효과 사업자 측면[ 은행 측면 ] [ 은행 측면 ] 결제성 자금 확보 1 계좌이동제가 시행되어 주거래계좌의 이탈이 우려 되는 상황 , 현재 국민은 행 은 계좌이동제 대응 TF ... 하나은행과 아프로캐피탈 / 우리은행 위비뱅크 중금리 대출상품 중금리 대출 상품 창출 2 불량 대출을 줄일 수도 성실성의 측정 소득정보는 의료보험을 통해 보건복지부가 가지고 있는 유일정보

  리포트 | 26페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.10.21

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  경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

  임금피크제에 대한 현재 실태우리은행우리은행의 경우. 지난 2005년 1월 도입해 만 55세가 된 직원들 가운데 지점장급 이하 직원이 대상이다. ... 임금피크제에 대한 현재 실태기업은행기업은행의 경우 직급별로 임금피크제 적용 임금에 차등을 두고 전개하는 것이 특징이다. ... 임금피크제에 대한 현재 실태삼성(SAMSUNG)올 3월부터 정년을 60세로 연장, 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축..PAGE:1301임금피크제(Salary Peak)에 관해서4lary

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  한국사회에서 소수자의 인권은 어떤 식으로 사회문제가 되고 있으며, 바람직한 변화를 이끌어내기 위해서 필요한 실천들에는 어떤 것이 있을지 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.

  소수자의 차별의 실태1) 여성 차별의 실태남성 중심의 가부장적 사회제도와 유교의 영향 하에 여성의 사회적 지위는 남성에 비해 열악한 것이었고, 우리가 쓰는 말 가운데엔 오랜 남존여비 ... 최근에는 미투운동이 이어지면서 남성이 대리운전을 부를 때는 남성 운전기사만 찾기도 한다.또 다른 예로 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 신한·국민·KEB하나·우리은행(000030) ... 남녀 직원의 임금 격차는 4225만원으로, 여성 직원의 연봉 수준이 남성 직원의 60% 수준이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.10.15

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  비정규직 인사관리방향

  현재 비정규직의 실태3. 비정규직인사관리와 관련된 우리나라의 노동법 ------- 44. ... 또한 우리은행은 내년부터 비정규직의 신규 채용을 실시하지 않을 계획이어서 비정규직은 사실상 내년부터 완전 철폐될 전망이다. ... 한 시중은행도 은행 업무는 전문성이 필요해서 2년마다 비용부담을 이유로 새로 고용할 수도 없기 때문에 합리적인 임금 차별화 제도인 직군제 도입이 적극적으로 검토되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.29

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  [비정규직 노동자의 실태와 해결방안] 비정규직 노동자 현황, 비정규직 노동자 문제점, 비정규직 노동자 해결방안

  그 당시 우리은행의 정규직 사원들은 자신들의 임금 동결 이라는 민감한 부분도 감수하면서 비정규직 노조들의 정규직 전환을 이끌었다. ... 한 예로 2007년 우리 은행에서 시행된 대규모 정규직 전환 사례를 들어보자. ... 단어라고 할 수 있다.젊은이들의 노동 불평등 실태는 다양한 경로를 통해 접할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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  임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

  우리은행(고용연장형)우리은행의 임금체계는 연공 서열식 임금체계로, 이로 인한 고임금 고령 근로자의 관리의 필요성을 절감하며 우리은행은 2005년, 4대 은행 가운데 가장 먼저 임금피크제를 ... 기업으로는 우리은행과 LG전자가 해당한다.연도별지원기업수 (개소)지원인원수 (명)2*************2584200898997200913514972010158186920111762843우리나라에서 ... 산업복지론 기말레포트임금피크제, 득인가 실인가교수명: 교수님제출일자: 년 월 일사회복지학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 임금피크제의 유형 및 현황0) 유형1) 도입 및 운영 실태1.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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  공공성 비정규직,비정규직과 역사적배경,비정규직보호법,한국비정규직현재와 박근혜정부,해결방안 및 해외사례,비정규직에 대한 정부 역할

  EX) 우리은행 , 홈에버 (4) 하위직급신설 새로운 고용 형태 가운데 ‘가장 낫다’는 평가를 받고 있다 . ... 리스터 연금 ( Riester-Rente )- 독일정책적 시사점 우리나라는 높은 비정규직규모 ( 2013 년 기준 , 임금근로자의 32.3%) 로 노동시장 불안정성 확대 등으로 인해 ... 한국 비정규직현재와 박근혜 정부 – 공공부문 실태 공공부문 무기계약직 비정규직규모 2012.11 기준 “ 공공부분 비정규직 - 정규직 , 임금격차 더 벌어져 ” | 기사 2013-05

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.08

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  노사관리

  , 해외지점 19개를 운영 ․ 1899년 대한천일은행으로 시작 ․ 1998년 한국상업은행과 한일은행이 합병을 결의 ․ 1999년 한빛은행(주)으로 발족 ․ 2001년 예금보험공사가 ... 협의하여 결정한다 우리은행노동조합 - 계약직과 은행지부의 조합원 대상에 포함되지 않는 직원으로 구성우리은행3) 정규직으로 바뀐 직군별 인원수 우리은행은 지난해 노사가 합의한 대로 ... 3월 비정규직의 정규직전환 시행우리은행2) 우리은행 노조소개 우리은행지부 - 전국금융산업노동조합의 지부형태 제외 : 사용자, 3급이상 종업원, 임시직 및 특수직, 기타은행과 조합 쌍방이

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.23

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  [working poor] 한국사회의 워킹푸어 문제의 원인, 외국의 사례, 워킹푸어 문제점, 워킹푸어 해결방안

  그 사이 우리 사회는 저임금 소외계층을 위한 사회보장 제도를 정비해 왔지만, 이들은 여전히 사각지대로 밀려나 있는 것이다.2007년부 내놓은 '아동·청소년 종합실태조사'에 따르면, ... 우리은행의 정규직 대졸 초임 3400만 원이었지만 텔러의 초임은 2500만 원이었다. ... 우리은행은 2007년부터 비정규직을 폐지했지만 급여에서는 일부 차이를 보였다.또 학자금, 임차보증금, 의료비 등 복지 혜택도 비정규직원에게는 제공되지 않거나 제한적이다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.31

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  여성교육, 직장내여성,직장의신

  KTX 여승무원의 외주화, 우리은행 비정규직 텔러의‘중규직’ 전환사례, 이랜드의 ‘직무급 무기계약직’등이 대표적인 사례다. ... )을 통하여 직장 내에서의 여성을 다루는 방식이 어떠한지 기술하고, 두 번째로는 문헌 및 언론에서의 직장 내에서의 여성을 다루는 방식을 기술함으로써 직장 내에서의 여성의 역할 및 실태를 ... 그나마 나머지 1명은 은행장 딸에 부유하게 자라 명문대학교를 졸업하고, 명품 옷에 명품 가방을 매고, 기사가 태워주는 차로 출근하는 마치 회사를 취미 생활처럼 즐기면서 다니는 정규직

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.24

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  감정노동에 대한 문제점과 해결책(4대 금융지주회사를 중심으로)

  우리나라의 감정노동의 현황Ⅱ. 본론1. 4대금융지주회사 텔러의 감정노동 실태파악2. 고객의 입장에서 본 서비스 만족도 및 감정노동 관련3. 문제점 및 해결방안Ⅲ. ... 우리은행:감정노동은 남자, 여자의 차이보다는 개인적 성향이나 특성에 따라 다른 것 같다. ... 우리은행:대게 상품에 대한 이해가 안되시거나, 대기 시간에 관련하여 항의를 하는경우가 많다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08

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  계획설계의 예시 - 대안의 작성과 비교, 등위대안법

  SK네트웍스가 879점, 포스코 877점, 우리은행 850점, 삼성전자 841점, GS칼텍스 832점, 기아자동차 828점, 현대자동차 823점, LG전자 821점 순이었다.4.5점 ... 이어 GS칼텍스가 3.82점, 현대자동차가 3.8점, 에쓰오일과 기아자동차가 3.76점, 우리은행 3.73점, 삼성전자 3.7점, SK네트웍스 3.67점, LG전자 3.63점 순으로 ... 또 '고용의 지속성(11.7%)' '임금 이외 후생복지(7.5%)' 등도 중요시 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.19

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  우리은행을 통해 보는 비정규직의 정규직화 문제

  시작 1998년 한국상업은행과 한일은행이 합병을 결의 1999년 한빛은행(주)으로 발족 2001년 예금보험공사가 설립한 우리금융지주(주)에 편입되어 자회사가 되었음 2002년 5월 ... 부정적 측면최근의 우리은행 노사갈등임금 인상에 관한 노사의 상반된 입장정리 및 견해우리은행 정규직화의 해결방안 비정규직의 개선을 위한각각의 노력 3. ... 부정적 측면시중 은행들의 부정적인 시각전 은행권이 보조를 맞춰야 함에도 불구하고 우리은행의 독단처리에 유감 표현무늬만 정규직정규직 보다 많은 업무량비정규직 때와 차이 없는 임금인사이동의

  리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.13

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  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 문화, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 복지, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 기업가정신, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 미국시장 제품광고

  이사회에 참석하는 여성 임원도 3명이다.여성임원이 많아짐에 따라 남산 3호 터널 입구의 우리은행 본점 앞에 있는 LG CNS 사옥 2층엔 ‘LG CNS 어린이집’이 있다. ... 당초 노동청이 제안한 직업훈련법안에는 기업에게 인정훈련을 강제할 수 있도록 하였으나, 상공회의소 및 한국경제인연합회가 기업의 규모와 운영실태의 영세성을 이유로 반대하여 법내용에 포함되지 ... 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 의의, 문화, 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 성과평가, 복지, 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 기업가정신, 직업훈련, 우리나라기업(한국기업

  리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  비정규직 보호법안 주요쟁점

  기업이 비정규직 보호법을 악용한 사례우리은행 직군분수행능력 부족, 업무태만, 신체･정신상의 장애로 직무수행 불가 업무량변화･예산 감축, 근무실적 평가에 따른 2회 이상 최하위 평정점 ... 국가가 해결해야할 최우선의 문제인 비정규직문제에 대한 해결책은 무엇이고 무엇지 잘못되고 있는지 비정규직 보호법의 모순과 그 실태에 대해 알아 보고자 한다.2008년 3월 현재 비정규직 ... 비정규직의 문제점임금격차, 과도한 노동시간, 사회보험의 미흡4.

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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  고졸취업의 실태와 활성화 방안0k

  고졸취업의 실태와 활성화 방안0kⅠ. 서 론최근 우리사회에 새로운 변화가 시도되고 있다. 고졸취업자를 각 은행과 각 대기업을 중심으로 채용규모를 늘리고 있다는 사실이다. ... 고졸 행원을 채용했던 우리은행은 올해 200명으로 채용 규모를 대폭 늘린다. ... 최저임금 몇백 원 인상에도 인색한 우리 재계의 태도 변화를 요구하는 것이 무모할지는 몰라도, 열악한 고용조건을 개선하지 못하면 아무 문제도 해결할 수 없다는 것은 분명하다.이상과 같은

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.03.09

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  우리은행 기업조사 완결판!!

  우리은행의 인사 관리1) 우리은행의 인재상 …………………… 92) 우리은행의 교육 개발 …………………… 103) 우리은행의 임금제도 …………………… 124) 우리 은행의 복지후생제도 ... 되고 요즘의 취업실태를 현실로 체감하니 이제는 직접 발로 뛰어야지, 더 이상 웅크리고 이렇게 앞길만 바라보면서 가는 것이 결코 옳지만은 않다는 것을 깨닫게 되었습니다. ... 종업원이 업무상 사망하였을 경우 그 유가족에 대하여 평균임금의 1300일분에 해당하는 유족보상을 행하는 동시에 평균임금의 150일분에 해당하는 장례비를 지급한다.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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