"워크리더 등" 검색결과 1-20 / 1,000건

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  미래경영과 미래사회의 경영자 조건은.

  변혁시대의 경영자의 의식변화와 그 역할1) 변화마인드2) 지속적인 능력개발3) 성숙한 워크리더4. 창조적 전략마인드의 구축5. 언제나 학습하는 경영자6. ... and CostsLess)"이다.◎ 특별위원회가 진단한 미국병의 근본은 시대상황에 맞지 않는 관료체제이다.정보기술이 발달하고 기업 간 경쟁이 치열해졌으며 고객의 기대수준이 높아지는등 ... 국민들로 하여금 납세에 부응하는 행정서비스를 받지 못하게만들고 있다.◎ 이에 특별위원회는 관료적 형식주의의 제거, 고객중심의 행정, 효율성의 증대를위한 권한의 이양, 비용절감의 극대화 등

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.09.07

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  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  성향성취와 성과를 우선시하는 특성으로 유능하고 독립적인 성향 등을 포함한다.리더의 공감적인 성향사람과의 관계를 우선시하는 특성으로 공감능력이 뛰어나고 친절하며 배려있는 성향 등을 ... 또한 스마트워크와 관련한 기술을 도입한 이후에도 직장인마다 활용하는 방식은 다를뿐더러 새로운 근무 환경에 따른 피로감을 호소하기도 한다. ... 대표적으로 모바일 애플리케이션을 사용하는 스마트워크와 관련된 다양한 기술의 적극적인 도입과 활용이라고 할 수 있는데, 국내의 한 모바일 협업 툴의 경우 출시 1년 만에 누적 가입자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도 혁신으로 시공간 / 인력관리에서의 유연성 추구 사무공간 자율좌석제 운영 임산부 지정 좌석 , 야간 업무 좌석 등 ... 프로젝트성 워크그룹 2014년 시작, 인력 활용에서의 유연성 추구 기존의 팀 명칭 대신 워크그룹 사용 참여하는 프로젝트에 따라 인력을 별도의 워크그룹에 투입 프로젝트 니즈 발생 시, ... 유연성 스마트 워크 제도 – 시간적 유연성직무 제도 2.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  또한 스마트워크 관련 기술 도입 이후에도 직장인 개개인의 활용 방식은 다르며, 이에 따라 직무만족 등에서도 다른 효과가 나타난다. ... 주체적인 성향성취와 성과를 우선시하는 특성으로 유능하고 독립적인 성향 등을 포함한다.리더의 공감적인 성향사람과의 관계를 우선시하는 특성으로 공감능력이 뛰어나고 친절하며 배려있는 성향 ... 그러므로 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 직무 및 업무와 관련한 최신 기술에 대한 직장인들의 활용이나 태도 등은 개인의 특성이나 조직의 리더 특성에 많은 영향을 받을 것으로 예상된다.따라서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오. 서론

  개선하는데 활용될 수 있는 프레임워크를 제공한다. ... 또한, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력이라는 상황 변수를 통해 리더십 상황의 유리성을 측정하고 분석한다.이 연구에서는 피들러의 상황적합 모형에 대한 개념과 이론적 프레임워크를 ... 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력 등의 상황 변수들은 리더십의 효과성에 큰 영향을 미치며, 이를 조화롭게 결합함으로써 조직 성과를 극대화할 수 있는 리더십 스타일을 도출할 수

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  (리더십 토론) 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더가 조직 내에서 목표 달성, 생산성 향상 등에 집중하는 것으로 해석한다. ... 하는 데 유용한 프레임워크의 역할을 한다고 하겠다. ... 이 차원에서 높은 점수를 받은 리더는 관계 구축, 팀워크 육성, 작업할 때의 인간적 측면 등에 대한 가치를 더 우선시한다고 하며, 가로 축은 생산에 대한 관심의 정도를 나타낸다고 보고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  심리 ) 코로나19로 인한 국내외의 조직 내 심리적 문제 발생 및 그에 대한 해결방안 또는 대체 방안

  이를 위해서는 조직원보다는 리더가 앞장서서 조직 내에서 신뢰를 받을만한 자격을 갖추어야 하는데, 리더가 보이는 신뢰를 바탕으로 조직원들도 차츰 신뢰를 보이고 궁극적으로는 조직 내 신뢰 ... 서로 받아들이는 정도가 다른 개인차를 보이는 이러한 업무 방법의 변화는 조직원들에만 해당되는 것이 아니라 리더에게서도 각각 다른 모습을 보인다. ... 스마트 워크라는 업무 방법과 직무 만족도에 영향을 미치는 요인들을 수집하고 분석한 다음 심리적인 문제를 발생시키는 요인을 해소할 수 있는 방안들을 마련해야 한다.스마트 워크는 불가능할

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

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  인사조직특강4공통 리더십 특성이론 역량이론 행동이론 상황이론을 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십무엇인지 실제조직사례와 함께 논하시오00

  아래는 -역량 프레임워크: 많은 조직은 역량 프레임워크를 개발하여 조직 내 역량을 명확하게 정의하고 관리한다. ... 역량 프레임워크는 조직의 가치관, 비전, 목표에 기반하여 필요한 역량을 규정하고, 이를 기반으로 역량 평가, 교육 및 개발 계획을 수립한다. ... 이 학습은 보상과 처벌, 모델링 등을 통해 이루어진다.

  방송통신대 | 7페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06

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  로스(M. G. Ross)가 제시한 지역사회개발 모델에서 사회복지사의 4가지 역할에 대해 기술하세요.

  이는 리더들이 다양한 프로젝트, 이니셔티브, 위원회 등에 참여하고 지도력을 발휘할 수 있는 기회를 제공하는 것을 의미합니다. ... 이 모델은 사회적 변화와 지역사회의 개발을 돕기 위해 개발된 프레임워크입니다. 로스 모델은 다음과 같은 주요 요소로 구성됩니다:가. ... 이는 지역사회의 리더, 단체, 기관 등과의 협업을 통해 문제 해결에 대한 지속적인 노력을 기울이는 것을 의미합니다.사회복지사의 1번 역할인 문제 파악과 대처 방안 제시는 지역사회의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  비평가들은 리더십의 효과성은 리더의 성격, 가치관, 행동, 상황적 맥락 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다고 주장한다. ... 교육, 정부 등 다양한 조직 환경에서 널리 사용되어 왔습니다. ... 수 있다.이 모델은 사람과 생산에 대한 관심의 균형을 맞추는 것이 중요하다는 점을 강조하여 보다 효과적인 리더십으로 이어진다.이 모델은 리더십을 논의하기 위한 공통 언어와 프레임워크를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  리더십 이론을 요약정리하고 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오

  직접적인 영향을 미치는 중요한 역할을 수행하며, 효과적인 리더십은 조직의 발전과 성장을 도모합니다.리더십 이론은 다양한 관점과 접근 방법을 통해 리더십을 이해하고 분석하는 프레임워크입니다 ... 이론은 리더의 성격, 지능, 자기신뢰 등 리더 자체의 특성이 리더십 능력에 영향을 미친다고 주장합니다. ... 초기 리더십 이론초기 리더십 이론은 조직 내에서 리더가 어떻게 행동하는지, 리더가 어떤 성격적 특징을 가지는지 등을 연구하는 이론입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  집단적으로 표적이 되고 효율적이며 구성 요소와 개인 또는 그룹의 상호 작용과 협력없이 완료 될 수 없다.이와의 교환 및 협력을 지원하는 워크 플로우 활동은 필수적이다. ... Mlnzberg는 리더십을 10개의 관리 역할(자원 담당자, 협상자 등) 중 하나라고 설명했다. ... 관리자는 조직의 업무, 과업, 진행, 인력의 조절등을 담당한다. 세부조직에 처한 상황속에서 전체균형을 맞추는 역할을 한다.3.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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  맥킨지 문제해결의 기술 독후감

  프레임워크는 문제해결에 필요한 정보를 정리하는 도구이지만 생각하는 도구는 이외에도 언어나 논리, 수학이나 수식 등 여러 가지가 있다. ... 리더는 로직을 가지고 프로세스를 주변사람에게 설명할 수 있는 사람, 접근 방법을 제시할 수 있는 사람이 아니면 해낼 수 없다고 한다. ... 요지는 리더는 답을 알고 있을 필요가 없고 답에 이르는 프로세스를 알면 된다는 것이다. 일본인은 해법이 수록된 책만 보고 답을 찾아내기 때문에 프로세스를 설명할 수 없다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

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  A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더가 다양한 체험과 학습을 수행할 때 피드백은 매우 중요한 위치에 있으며 워크에 대한 분석을 늘려 성장과 변화를 촉진하고 실패를 줄이는 피드백 환경을 제공합니다. ... 리더십 함양은 체계적인 프로그램, 교육발전 활동, 세미나 등 다양한 형태로 존재하며 리더는 보다 높은 지식과 기능을 익히고 새로운 능력을 지속적으로 육성할 필요가 있습니다. ... 예를 들어 기업자원관리, 고객관계관리, 공급망 관리, 빅 데이터 등 기업절차에 익숙하지 않으면 업무수행에 차질이 생겨 리더로서의 구성원의 역할이 줄어들 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델-그림기재

  서론리더십 모델은 조직 내에서 리더가 행동하고 상호작용하는 방식을 설명하고 이해하기 위한 개념적인 구조를 제공하는 이론이나 프레임워크를 의미한다. ... 이러한 모델은 리더십의 본질, 리더의 특성, 리더와 구성원 간의 상호작용 등을 설명하고 분석하여 조직의 성과를 개선하는 데 도움을 준다.리더십 모델의 다양한 종류와 그 중 널리 사용되는 ... 인간 중심성이 높은 리더는 좋은 작업 환경을 제공하는 구성원의 복지, 감정적인 지원, 팀의 상호작용, 공정한 임금 구조 등을 중시한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  진정성과 신뢰성을 높이는 중요한 요소로, 팀원들이 리더를 신뢰하고 따르려면 반드시 지켜져야 하는 원칙입니다.예를 들어, 리더가 '팀원들의 워크라이프 밸런스가 중요하다'고 말하면서도 ... 넷째로, 상황은 리더십의 발휘가 좌우되는 중요한 요인입니다.조직 내의 사람들과의 상호 작용, 조직 문화, 집단의 성격 등이 리더십을 형성하고 지속하는 데 영향을 미칩니다.다섯째로, ... 역경을 겪으면서도 그것을 극복하는 과정에서 리더십 능력이 상당히 향상될 수 있습니다.도전적인 상황을 극복하는 능력도 리더십을 개발하는 중요한 과정입니다.합병, 조직 개편, 팀 관리 등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  코로나19 팬데믹으로 인해서 사람들이 워크 앤 라이프 밸런스 등에 더 집중을 하게 되면서 이른바 '대퇴직'이 일어나고, 직원들이 조직에 만족하지 못하다면 조직을 미련 없이 떠나는 경우가 ... 그렇기 때문에 서번트 리더십이 올바르게 발휘될 경우 직장 내에서 책임이나 신뢰, 포용 등을 더 강화하는 데에 유용하게 활용할 수 있다. ... 서번트 리더는 조직 구성원들의 성장과 발전을 지원하면서도 이와 동시에 조직 공동의 목표를 달성하고자 노력한다.서번트 리더십에서 리더는 다른 사람들을 섬기는 사람이라는 뜻을 가지고 있는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [조직행동론]직무 개선 방안의 건 피피티 자료

  육아휴직 사용률100%- 비즈니스 강연 및 지식 교육 콘텐츠 제공 등- 아침 식사, 휴식 공간 및 심리 상담 제공롯데카드 주식회사- 스마트워크, 업무 연락 예절, 리더 행동강령 발표 ... . • 조직문화: 한 조직 내의 구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념·가치관·인지(認知)·행위규범·행동양식 등을 통틀어 말한다.2_직무 환경의 긍정적사례㈜브랜드엑스코퍼레이션 ... 등 사내 일‧생활균형 캠페인 추진- 매주 수요일 오전 룰렛 당첨자 즉시 퇴근 이벤트 실시3_직무 환경의 부정적사례롯데케미칼- 회식 중 불만표출 금지->후진적 조직문화 조성- 기업

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  리더십 유형(권위적,민주적,방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  또한, 리더십 유형은 일종의 프레임워크로서, 리더십 역량을 개발하고 향상시키는 데 있어서 유용한 도구로 사용될 수 있다. ... 단, 의견 충돌이나 결정 지연 등의 단점을 보완하기 위해서는 소통과 의사결정 방식에 대한 개선이 필요하다.이에 리더십 유형에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 리더십을 발휘하는 성향이며 ... 따라서, 리더는 구성원들의 의견을 존중하고 개방적인 태도로 다양한 의견을 수렴하는 능력을 가져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [조직행동론]조직문화 사례 고찰(요기요 운영기업 위대한상상을 대상으로)

  또한 3개월 단위로 구성원 서베이를 통해 일하는 방식으로서 리모트워크가 잘 정착되고 있는지, 이러한 제도를 구성원이 조직 간 편차 없이 이용하고 있는지 등을 조사하여 변화관리를 해나가고 ... 따라서 새로운 조직의 리더는 빠른 시간 안에 조직문화를 진단하여 그 조직문화와 조직의 체질에 맞게 조직혁신의 방향과 방법을 결정하여야 한다. ... 즉 비합리적이라고 여겨졌던 공유된 가치, 신념 등의 문화적 요인이 실제로는 조직의 성과에 많은 영향을 끼치고 있음을 인식하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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