"유머리더십과 혁신적인 성향" 검색결과 1-20 / 75건

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  레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

  유머리더십과 혁신적인 성향혁신적인 것은 새롭게 인식할 수 있는 아이디어, 실무, 물질적인 가공물로 이해할 수 있다. ... 유머리더십과 혁신적인 성향3. 유머리더십의 긍정적인 심리자본Ⅲ. 결론1. 느낀 점 및 시사점1) 사회에서 필요한 유머2) 유머리더십의 확산3) 유머리더십의 효율성Ⅰ. 서론1. ... 이처럼 혁신적인 성향의 리더십을 통해서 기업의 성과를 높일 수 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  [방통대 청소년교육과 4학년 레크리에이션활동지도 공통] FUN 경영의 사례 및 효과

  유머리더십1) 개념리더십과 유머는 비록 다른 분야이긴 하지만 궁극적으로는 똑같은 마인드에서 출발하고 있기 때문이다. ... 그러면 본론으로 들어가서 FUN 경영의 개념과 성향이 짙어지고 있다. 물론 이런 경향은 젊은 신세대층에서 더 크게 나타나지만 기성세대들도 조금씩 변하고 있는 것이 현실이다. ... 유머리더십1) 개념2) 유형3) 필요성(1) 유머를 통한 통솔력 발휘(2) 원만한 인간관계(3) 폭 넓은 사고와 아이디어(4) 리더십 있는 리더4) 유머리더십 조건과 향상 방법(1)

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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  변혁적 리더십

  저명인사들의 변혁적 리더십 사례(1) 스티브잡스수많은 기업들이 혁신 부족으로 쓰러지는 것을 몸소 체험한 스티브잡스는 덩치가 커질수록 바깥 세상의 변화에 둔감하고 자신의 혁신을 두려워 ... 이는 직장 내 롤모델의 역할도 함께 겸비한다. 하지만 이러한 리더들은 개인 자질에 큰 영향을 받기 때문에 많은 사람들이 이러한 성향을 갖고 있지는 않다. ... 애플은 오래된 역사와 큰 규모에도 불구하고 2005년부터 2007년까지 비즈니스 위크지 선정 가장 혁신적인 기업에 뽑혔다.

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.31

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  얻기 어려워진다는 의미이다.반면, 혁신적 리더십은 조직원들이 더 큰 목표를 추구하는 동기를 부여하고 구성원들의 이익과 조직의 이익을 지향한다. ... 리더의 자질을 갖기를 원하는 사람은 리더로서의 영향력의 범위 내에서 자신의 능력과 역량을 키워야 하며, 이러한 능력을 리더쉽이라고 할 수 있다.이러한 리더십의 의미는 리더와 구성원이 ... 링크드인의 경우 청렴, 변화, 협력, 유머, 퍼포먼스를 기리는 문화를 새로운 모토로 받아들이기 위해 많은 저항이 있었고, 그 끝에 제프 와이너의 주문대로 점진적인 변화를 보여 세계

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  현대 리더십1) 카츠의 이슈리더십리더십의 요체란 적응적인 긴장을 조성해 조직의 비선형적 상호작용으로 집단을 형성하게 해 혁신과 적응, 그리고 학습을 촉진시키는 데 있다고 본다. ... , 스트레스 저항력, 객관성, 창의성, 인내력, 책임감, 자신감, 지배성향 등이 있다. ... 행정능력, 지능, 어휘 구사력, 기술적 능력, 지식, 판단력에서 보았으며 성격 특성으로는 성취동기와 야망, 자기제어, 열정, 외향성, 공격성, 민첩성, 적응력, 반권위주의적 성격, 유머감각

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  기업가정신의 개념과 특성

  대한 포착, 위험, 모호성, 불확실성에 대한 수용과 감내, 창의성, 자립심, 적응력이 있어야 하고 남보다 앞서려는 동기와 리더십 및 현실감각과 여유 있는 유머감각 등도 필요하다.II ... 기업가정신(entrepreneurship)은 위험을 무릅쓰고 새로운 사업을 전개하는 창의적이고 모험적 성향을 의미한다. ... 원료의 반제품의 새로운 공급원의 창출, 독점적 지위의 형성이나 새로운 산업조직의 도입과 같은 혁신기회를 발견하고 그것을 실천하는 사람이다.슘페터는 기업가는 혁신기능을 수행하는 사람으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  [리더십 A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  관계지향적 리더와 과업지향적 리더 모두 각자의 성향이 강하면 역효과를 불러일으킬 수 있기 때문에 두 차원이 모두 높은 팀형의 리더십을 추구해야 한다.Ⅲ. ... 팀의 분위기가 무거울 때에는 유머로 긴장을 줄여 주기도 하고, 팀원들에게 지원적인 행동을 통해 서로에게 도움을 주고 도움을 받으면 감사의 표시를 하기도 한다. ... 그는 2006년 9월 포드 자동차의 대표이사에 취임했는데, 이에 앞서 그는 항공기 업체 보잉사의 부사장으로 재임하면서 9.11사태로 적자에 빠진 포드는 멀랠리에 의해 혁신과 대규모

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.09

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  (레크리에션활동지도) 유머의 신체적, 정신적, 사회적 효과

  이 연구 결과에서는 기업에서 리더십을 발휘할 때에 유머를 유용. ... 유머의 긍정적인 효과가 조직 내의 위계질서를 긍정적으로 받아들이는 성향의 직원들에게도 똑같이 나타났다. ... 한 전문가는 사람들은 편안한 상태에서 영감을 더욱 잘 받으므로, 혁신을 위한 유익하고도 생산적인 환경을 조성한다고 하였다.(4) 다른 시각을 가지게 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  기업가정신 및 창업과 창직에 대한 개념과 특징을 정리하고, 창직의 사례를 제시해보세요.

  미래를 예측할 수 있는 통찰력과 새로운 것에 과감히 도전하는 혁신적이고 창의적인 정신이 전통적 개념의 기업가 정신이다. ... 또한 조직과 시간 관리 능력, 인내력, 풍부한 창의성, 도덕성, 목표설정 능력, 적절한 모험심, 유머감각, 정보를 다루는 능력, 문제해결을 위한 대안 구상 능력, 새로운 아이디어를 ... 창조Shane andVenkataraman(2000)·미래상품과 서비스를 창출하기 위해 기회를 발견하고 평가하며활용하는 과정자료 : 임진혁, ‘기업가정신과 리더십이 인지적 성공에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  사회복지행정론(리더십이론을 설명하고 사회복지조직에　가장　바람직한　리더십에　대한　본인의　생각을　서술)

  지도자의 인성적 특성으로,① 성취지향성 ② 창의성과 혁신성, ③ 높은 열정과 참여, ④ 자신감, ⑤ 높은 사회적 욕구⑥ 높은 수준의 업무 참여와 모험 성향, ⑦ 민감성과 배려심다른 ... , 판단력② 성취: 학문, 지식, 운동경기의 성취③ 책임: 신뢰, 솔선, 인내력, 적극성, 자신감, 성취욕④ 참여: 활동성, 사교성, 협동성, 적응성, 유머⑤ 지위: 사회경제적 위치 ... 주제 : 리더십이론을 설명하고 사회복지조직에 가장 바람직한 리더십에 대한 본인의 생각을 서술하시오.서론이것은 주로 인간적 특성에 근거를 둔 권력이며, 일반적?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원개발론

  , 리더십 스타일이 있다. (,참고)3. ... ‘혁신적 사고’도 팀장이냐, 직원이냐에 EK라 지표의 차이가 상당히 납니다. 그래서 저는 직무별로 이러한 가치가 잘 도출되었는지도 확인해보았습니다. ... 때문에 창의적이고 도전적이며 혁신과 자율이 보장되는 분위기이다.③위계질서문화질서를 중시하고 내부 통합적이며 예측 가능한 일만 하고 비용통제와 철저한 관리로 안정적인 조직을 지향한다

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  리더쉽 교양 기말고사 족보 정리

  개개인의 자발성과 혁신성향을 고취하고 관리한다.4. 자발성과 창의성 및 성과에 대한 공정한 보상을 한다.3. ... 철학적이면서도 공격적이지 않은 유머센스를 갖는다.14. 소박하고 보편적인 창의성을 지닌다.15. 주위의 형태에 쓸리지 않고 자신의 기준·주관으로 행동한다.- 리더십의 의미1. ... 이슈 리더십은 개인의 문제이면서 동시에 조직의 문제이다.4. 기존의 리더십 이론들은 상위계층에 초첨을 둔 반면 이슈리더십은 계층에 상관없이 적용가능하다.5.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  2024 울산대학교병원 신규간호사 자기소개서 합격인증

  평소 유머 감각과 밝은 에너지로 조직의 분위기에 활력을 돋아내는 분위기 메이커 역할을 맡아왔습니다. ... (최대 1800자)울산대학교 병원의 핵심가치 중 ‘친절’과 ‘혁신’이 가장 부합하는 가치라고 생각합니다. ... (최대 1800자)신뢰를 바탕으로 혁신적인 미래 의료계를 선도하고 지속적인 발전을 위해 끊임없이 노력하고 있는 울산대학교병원이 ‘신뢰받고 계속해서 발전하는 사람이 되자’라는 저의 가치관과

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  2025년 대비_2024년 신규간호사_순천향대학교부속천안병원_합격 자소서 및 면접 후기, 면접기출_인증O

  이를 바탕으로 동료와 적극적인 협력으로 맡은 일에 최선을 다하며 책임과 신뢰를 다 하는 간호사가 되겠습니다.신뢰성 : 본인의 업적이나 성향에 대하여 일관성이 있거나 믿을 만한 사람이라고 ... 소외되는 사람 없이 화합하는 분위기를 이끌며 긍정적인 영향을 발휘하겠습니다.진취성 : 적극적으로 어떠한 일을 성취하였거나 리더십을 발휘하여 목적한 바를 달성한 경험을 기재하여 주시기 ... 처음에는 어색한 분위기가 흘렀지만 가벼운 농담과 유머스러운 이야기를 이끌어 화목한 분위기로 바뀌었습니다.

  자기소개서 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.01.23

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  기업가정신의 개념과 특성에 대해 서술하고, 귀하 조직에서의 필요성 등 개인의 견해를 제시해 보시오.

  -강한 성취욕구, 위험감수 성향, 혁신추구, 창의성 등으로 부의 창출을 위해 통제된 자원에 구애받지 않고 기회를 창출하는 정신.? ... 매사를 긍정적으로 보는 자세를 유지한다.Ⅳ.조직에서의 필요성에 대한 개인적 견해제가 속한 조직에서 필요한 기업가정신은 혁신, 계산된 위험감수, 기회에 대한 집착, 리더십이라고 생각합니다.창업을 ... -(긍정적, 여유 있는 자세와 유머감각)자신의 장정과 단점에 대하여 현실적이고 냉철한 판단을 중요시 한다.어렵고 다양한 현실에도 유머를 잃지 않고 정신적으로 여유를 가진다.즉, 현실적이면서도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.16

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각

  물론 리더십 특성이론에서와도 같이 리더에게 요구되는 일반적인 특성이 독창성이나 인기, 사교성이나 판단력, 적극성이나 유머감각 등을 말하며 리더로서의 특성에서 높은 상관관계를 내고 있다는 ... 조직은 리더에 따라 조직구성원들의 자율성, 목표력 상승, 혁신이 강조될 수 있으며 이러한 것이 조직의 유연성과 그 역할에 대해서 가장 강조될 수 있다. ... 상하관계를 규율하는 성향이 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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  [기업가정신] 성공한 기업가와 실패한 기업가의 특성(특징)

  투자를 하여야 한다.넷째, 혁신적 리더십으로서 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 기동성과 유연성의 소유자이어야 한다. ... 먼저 포착하고 자원과 전략을 거기에 맞추어 나가려는 기회지향적 성향이 있다. ... 도전적인 기업가는 경쟁에서 이기기 위해 보다 혁신적인 신제품을 개발하고 소비자의 까다로운 욕구를 충족시키는 고객지향적인 제품을 생산하여 기업경쟁을 높인다.둘째, 기업의 위협요소를 발전기회로

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18

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  10주차 리더십론

  열정과 참여자신감높은 사회적 욕구높은 수준의 업무 참여와 모험 성향민감성과 배려심미래 비전의 제시인상관리자기희생개인적인 모험 감수구성원들이 모방할 행동모형의 제시탈인습적인 행동권력의 ... 기민성, 언어의 유창성, 독창력, 판단력② 성취: 학문, 지식, 운동경기의 성취③ 책임: 신뢰, 솔선, 인내력, 적극성, 자신감, 성취욕④ 참여: 활동성, 사교성, 협동성, 적응성, 유머⑤ ... 다른 사람들의 신념, 가치, 행동, 수행에 강력한 영향력을 행사하고 확산시키는 지도자의 능력카리스마적 지도자의 인성 특성지도자가 구성원 사이에 불러일으키는 행동성취지향성창의성과 혁신성높은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이는 다음과 려는 성향을 보여주는 특성이다. 둘째, 영감적 동기부여다. ... 변혁적 리더십은 또한 새로운 변화와 혁신의 중요성을 알고 아이디어와 비전제시, 공유가치, 무형적 측면에 관심이 많으며 유형적 교환관계에는 관심을 두지 않는다.거래적 리더십의 경우 변혁적 ... 히딩크의 경우 개인적 배려로 유머감각, 배려, 조직 구성원들의 안정감을 중요시해 좋은 성적은 곧 신뢰감을 주었다. 또한 선수들 사이에서도 관계 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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  PT자료-여행업 기업가 정신 발표자료

  ■ 여행업 기업가의 정신위험을 무릅쓰는 도전 정신혁신적으로 여행사의 위협요소를 발전기회로 전환하는 능력혁신적 리더쉽으로 여행시장 변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 기동성과 유연성의 ... 관점Management school기업가는 기업을 조직하고 소유하고 관리하며 위험을 감수하는 사람이다리더십 관점Leadership school기업가는 조직원의 리더이며 그들의 욕구에 ... 사회기회의 포착과 사업구상사업수행이해자 집단과의 우호적 관계리더십 발휘의사결정과 사회적 책임의 수행혁신창조적 사고력과 통찰력목표설정과 수행능력, 전문지식, 의사결정물적-인적관계유지비젼제시

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.17

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