"유연근로시간제" 검색결과 1-20 / 1,003건

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  유연근로시간제, 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제, 근로시간제

  유연근로시간제탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제1.탄력적 근로시간제도1)의의근로기준법 제 50조 1일 8시간 1주 40시간의 법정기준 근로시간제도를 두고 이를 초과하지 않는 범위 ... 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없는데, 근로자와 합의한 경우 12시간한도로 연장할 수 있고 현실적으로 최고 60시간까지 일을 시킬 수 있는데 12시간 초과한 부분에 대해서는 ... 이 제도는 자유출퇴근시간과 비슷하지만 자유출퇴근제도는 근로자가 하루단위 근로시간 기준내에서 출퇴근시간을 근로자가 정하고 8시간을 초과하면 연장근로에대한 가산수당을 지급해야한다는 것에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해

  유연근로시간제(탄력적, 선택적, 재량 근로시간제)의 이해1. ... 유연근로시간제도에 대한 이해유연근로시간제도란 제공되는 근로형태의 특성에 따라 법이 허용하는 적합한 형태의 근로시간제도를 적용하여 근로자 입장에서 불필요한 대기시간을 줄여 결과적으로 ... 유연근로시간제도 ① - 탄력적근로시간제도유연근로시간제도의 첫 주제로 살펴보게 될 탄력적근로시간제는 여러 가지 유연근로시간제도 중 유일하게 금번 법개정에 포함된 사항이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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  캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제)

  ▶ 유연근로시간제도란? ... 일해야 한다.□ 유연근로시간제 누구를 위한 것인가? ... ------------ 3~4출산 및 육아 휴가 / 출산 및 육아 급여수당------4~5기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가규정---------- 5유연근로시간제 누구를 위한 것인가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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  캐나다의 가족복지정책(아동보육정책, 출산, 육아휴가, 관련법규, 유연근로시간제) 파워포인트 PPT

  돌볼 시간 ? 4. 출산 및 육아 휴가 5. 기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가 규정 6. 유연근로시간제 누구를 위한 것인가 ? ... 자격요건으로는 Manitoba 주와 Newfoundland 주에서는 한 직장에서 30 일 동안 근무해야 하며 , Quebec 주와 Nova Scotia 주에서는 6 개월 동안 일해야 함⁍ 유연근로시간제 ... 700 시간에서 600 시간으로 줄여 시간제 노동 또는 불안정적인 직업을 가진 여성들도 혜택을 받을 수 있게 함⁍ 기타 보호 및 보살핌과 관련된 휴가 규정 • 연방정부와 Alberta

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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  한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제(IBM 조직구조 조직문화, 한국 IBM 전문가제도, 재택근문제도,선택적 근무시간제도,정규직 파트타임 제도)

  유연근무제의 도입Ⅲ. 한국 IBM의 유연근무제1. 유연성의 개념2. 유연근무제의 정의3. 유형 및 내용4. 유연근무제도의 도입이 근로자에 미치는 영향5. ... 한국 IBM의 동기부여적 직무설계와 유연근무제목차Ⅰ. 한국 IBM1. IBM 소개2. IBM의 기업문화3. 한국 IBM 소개4. 한국 IBM 연혁5. 가치경영6. ... 유연근무제의 도입1990년 이래로 사람들은 삶의 질에 대한 관심이 높아졌다. 소득수준과 교육수준이 향상한사람들은 직장뿐 아니라 개인생활에 뒤로 조정할 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.10.17

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  최근 여성의 일자리 확대와 일-가족 양립을 위해 정부에서 추진하고 있는 단시간근로제나 재택근로 등 유연근무제 확산에 대해 토론해 보시오.

  가정 양립을 위한 유연근무제 확산 방안’ 마련을 위한 정책토론회를 갖는다.현재 정부는 근로자의 여건에 따라 근무형태와 시간을 조정할 수 있도록 하는 유연근무제 도입 및 제도 확산을 ... 유연근무제에 거는 기대일자리 창출을 최우선으로 하고 있는 정부가 내년부터 시간제 근무나 요일제 근무 등의 유연근무제도를 여성부에서는 물론 공공기간까지 점진적으로 확대시행할 방침이라고 ... 유연근무제의 세부내용유연근무제가 도입되면 개인별, 업무별에 따라 좀 더 효율적으로 운영될 수 있고, 동시에 국가 경쟁력을 갖출 수 있게 됩니다.개인별,업무별,기관별 특성에 따라 근무방식이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.18

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  주52시간 근무제

  그렇기 때문에 유연근로시간제라는 제도를 통해 약점을 보완할 필요가 있다. 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 로 ... 주52시간 근무제 도입배경주 52시간 근무제는 법정근로시간 40시간과 연장 및 휴일근로를 최대 12시간까지 제한하는 제도로, 고질적인 장시간 근로 관행을 지양하고 워라밸(Work &

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이다. ... 탄력근로제의 정의탄력 근로제란, 유연근무제의 한 종류로서 특정일의 노동시간을 연장하는 대신 다른 날의 노동시간을 단축해 일정기간 평균 노동시간을 법정노동시간에 맞추는 것을 말한다. ... *근로기준법 51조 별첨탄력근로제는 유연근무제의 다른 유형인 ‘선택적 근로시간제’와 혼동되기 쉬운데, 둘 다 총합의 개념으로 근로시간을 계산하기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간 제 3. ... 충성도가 낮아진다유연근무제 유형 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간제선택적 근로시간제 ➀ NHN - 한 달에 한 번 , 2 시간 일찍 ... 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 .

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  유연근무제

  본론1.유연근무제 개요와 종류유연근무제는 정해진 장소와 시간에 구애받지 않고 근로자가 선택하고 사용자와 합의한 근로시간과 근로유형을 근로자가 실행하도록 하는 제도로, 유연근무제는 선택적 ... 서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이다. ... 또한 선택적 근무 시간제를 도입하면서 직원들의 의견을 수렴하여 부서별 업무 특성에 따라 책임근무제와 선택적 근무 시간제를 병행하도록 하였다.네이버의 사례에서 알 수 있듯이, 유연근무제는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

  유연근무제에 대한 선행연구1. 유연근무제의 유형별 정의 및 특성유연근무제란 일반적으로 근로자들의 일하는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하는 기업의 제도를 말합니다. ... 연구 배경업무와 삶의 균형을 추구하는 사람들이 많아지고 있는 요즘, 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절할 수 있는 '유연근무제'가 전세계적으로 시행되고 있습니다.유연근무제의 ... 정도 필요하다7명매우 필요하다3명 유연근무제의 필요성3) 유연근무제가 필요한 이유유연근무제가 필요한 이유에 대해서 (40%)가 “자유로운 시간관리”라고 답했습니다.( 참조).

  리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  국내에서는 2018년 7월 1일 300인 이상의 사업장부터 시행된 '주 52시간 단축'으로 인해 기업들의 유연근로시간제 도입이 확산되고 있다.유연근무제 유형으로 근무 장소, 근무시간 ... 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이다. ... 정해진 근무시간에 업무를 마칠 수 있는 환경이 조성되어 있지 않다면 유연근무제의 도입 취지는 무색해질 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  유연근무제 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  또한, 출근 및 퇴근시간에 극심한 정체에 시달리는 직원들의 불편해소 및 삶의 질을 향상 시키기 위해서 이러한 유연근무제를 도입하게 되었다. ... 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1.서론유연근무제라는 정의는 근로자와 사용자가 근로 시간이나 근로 ... 이러한 선택근무제는 근로시간인 근로일에 따라 업무량의 편차가 발생하여 업무조율이 가능한 직무에 보통 적용이 용이하다.이러한 유연근무제는 다양한 스마트기기 등의 발달로 인해 회사에 출근하지

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.19

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  주52시간 근무제

  또한 시행 전보다 증가했다고 한다. 2017년 KDI의 연구 결과나 유연근로제처럼 주 52시간 근로제를 시행하여 근로시간을 줄이고 일정수준의 복지를 보장해준다면 노동생산성은 지금보다 ... 주 52시간 근무제 정의주 52시간 근무제란 기존에 시행하던 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축시키는 제도를 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 ... 이 법정 근로시간을 40시간으로 줄이기 위해 2004년부터 2011년까지 법정 근로시간을 주 40시간으로 줄이는 제도를 임시적으로 시행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2장 용 어제2조(용어 정의)① ‘유연근무제’라 함은 통상의 근무시간, 근무일 등 근무방식을 변경하는 것으로 근무시간선택제, 시차출퇴근제를 말한다 ... 내규 유연근무제 신청서▣ 성 명▣ 소속(부서명)▣ 직 급▣ 직 위신 청 내 역▣ 시차출퇴근제신 청 기 간1시간조기출근30분조기출근30분지연출근1시간지연출근20 년 월 일부터20 년 ... 내규 제2호제1장 총 칙제1조(목적)이 규칙은 정부의 고용창출 노력에 부응하고 일과 가정생활의 양립기반 제공 및 자기계발 시간 확보 등을 위하여 근무형태를 다양화하는 유연근무제 운영에

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  [학점은행제] 2023년 1학기 경영학개론 유연근무제 과제 레포트 (A+)

  유연근무제 유형유연근무제는 근로시간의 유연화, 근로장소의 다양화, 근무량 조정, 근무연속성 유연화로 구분할 수 있다.① 근로시간의 유연화- 「근로기준법」의 유형: 탄력적 근로시간제, ... 미국은 1972년에 유연근무제와 같은 대안적인 근무시간체제를 처음으로 도입하였다. ... 지금 한국에선 노동시간을 줄이는 것이 유연근무제를 만드는 것보다 선행되어 회사의 뜻에 따라 불규칙·장시간 노동을 하는 노동자들이 줄어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.03

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

  이러한 유연근무제는 근로자의 일과 삶의 균형을 지원하고, 생산성을 높이며, 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다.유연근무제는 기본적으로 '핵심 근무 시간'과 '선택 근무 시간'으로 ... 일부 직무는 정해진 시간과 장소에서 수행되어야 하며, 이러한 직무에서는 유연근무제의 도입이 어렵다.유연근무제의 보완 방안유연근무제의 단점과 문제점을 보완하기 위한 방안도 제시되고 있다 ... CJ그룹은 'MY TIME'이라는 유연근무제를 도입하여, 근로자가 근무시간을 자율적으로 설정하도록 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. ... 응답자 중 86.2%가 유연근무제를 활용하고 있었으며, 미활용 근로자는 13.8.8%), 선택적근로시간제(22.4%), 사업장 밖 간주 근로시간제(4.6%), 근로시간 단축근무제(4.2% ... 즉, 유연근무제는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞게 스스로 조정할 수 있도록 하는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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  유연 근무제

  유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다 ... 유연근무제가 본격적으로 한국 사회에서 대두된 것은 2018년 300인 이상 사업장의 근로시간이 의무적으로 주당 52시간으로 단축되면서부터이다.유연근무제의 필요성이 대두된 배경은 바로 ... 서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  서론유연근무제(유연근로시간제)란, 근로자가 근무 시간을 능동적으로 결정하고 운영할 수 있게 하는 제도를 말하는 것이다. ... 현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 그러나, 현대에 들어서 근로자들이 일과 삶의 균형을 조화롭게 유지되어야 할 필요를 느끼게 되면서 유연근로시간제가 제안되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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