"유연시간근로제" 검색결과 1-20 / 8,929건

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  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오

  52시간 근로제 유연화 정책에 대한 자신의 의견을 자유롭게 기술하시오? 내용주 52시간 근무제 유연화 정책이 사회적으로 큰 이슈가 되고 있다. ... 이상 대기업이 참여했고 2021년 1월에는 5인 이상 모든 기업으로 확대됐다.기업들의 반대에도 불구하고 문 정부는 근로시간 단축이 일자리 나누기를 통해 근로자의 삶의 질을 높이고 ... 주 52시간 근무의 기본 틀을 유지하고 각 기업의 상황에 따라 노사 합의를 통해 '주'에서 '월·분기·반년·년' 단위로 연장근로를 확대하는 것이 핵심이다.다만 주 69시간까지 집중적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

  내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 ... 주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? ... 다만 근로자의 경우 유연한 근로시간 조정이 눈에 띄는 데다 대체인력이 부족해 실행 가능한 조직이 제한적이라는 주장이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [주 52시간 근로시간 유연 적용방안]집중근무제의 유연한 적용방안 (영국, 네덜란드, 독일 사례를 중심으로)

  영국에서 시행되고 있는 유연근무제의 종류로는 시간제 근무제, 유연 근로시간제, 시차근로제, 압축 근로시간제, 직무공유제, 연간 근로시간제, 학기 중 근로제, 초과휴가제, 자율 초과근무제 ... 연간 근로시간제는 1년간 근로자에게 주어진 근로시간을 유연하게 설계할 수 있는 제도를 의미한다. 기본적으로 영국은 우리나라와 달리 법정 근무시간이 존재하지 않는다. ... 이를 통해 근로자들은 연장근로가 줄어들어 일정부분 소득이 감소하였으나, 자신들의 고용안정을 보장받았으며, 동시에 근로시간을 유연하게 선택할 수 있는 권리를 보장받았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.01

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  법정근로시간 & 법정근로시간의 유연화제도 , 연장근로

  법정근로시간의 유연화제도 - 일정한 기간 동안의 평균적인 근로시간으로 유연하게 규제하는 제도로서 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.1. ... * 법정근로시간 & 법정근로시간의 유연화제도Ⅰ. 법정근로시간 - 법률이 설정한 1주 및 1일에 대한 근로시간의 한도1. ... 일반 근로자의 법정근로시간일반 근로자의 법정근로시간은 휴게시간을 제외하고 1주에 40시간, 1일에 8시간을 초과할 수 없다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.06

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  유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

  실제적으로 산정하기 어려운 경우 근로시간을 인정하는 제도 ( 근기법 제 58 조 ) 유연시간근로제 도입 (1) 유연시간 근로제 3 분면 재량 근로시간제 선택적 근로시간제 간주시간 ... 유연시간 근로제 도입Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차추진 배경 유연시간 근로제 도입 ( 특정 ... 근로시간만 정하고 각 근로일의 근로시간과 업무시작 , 종료시간을 근로자가 자유롭게 할 수 있는 제도 ( 근기법 제 52 조 )유연시간근로제 도입 (2) 시행 취지 연구직의 경우 출

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  [근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

  근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석Ⅰ. ... 근로시간유연화제도의 도입 실태Ⅴ. 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례1. 프랑스2. 대만3. 일본Ⅵ. 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제1. 법정 노동시간의 단축2. ... 근로시간유연화제도의 필요성1. 경제 수준에 맞는 노동시간2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전3. 노동 생산성의 향상4. 고용창출Ⅲ. 근로시간유연화제도 도입의 효과1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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  주 52시간 근무제 PPT / 근무시간 단축 사례, 국내 및 경남에 미치는영향, 해결 및 시사점

  · 사례 1_ 일 본 · 월 45 ( 연 360 시간 ) 까지로 규제 ▶법정 노동 + 초과 노동 주 단위로 환산 시 1 주 51.3 시간 ▶일이 몰리는 시기에 유연한 대처를 위해 ... 시간 → 52 시간으로 단축한 근로제도 : 법정 52 시간 = 법정근로 40 시간 + 연장근로 12 시간 연장근 로 12 시간 + 월 화 수 목 금 토 일 주 40 시간01 정의 및 ... 설계에 참여하는 근로시간 주권 행사  일과 삶의 균형 추구03 · 사례 1_ 일본 해외 근로시간 단축사례 · 사례 2_ 독일 독일 ‘ 폭스바겐 ’ 근로시간계좌제를 통한 위기 극복

  리포트 | 40페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.07 | 수정일 2023.05.07

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움정부는 주 69시간제를 도입하면 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움이 된다는 설명이다.주 69시간제를 도입하면 이미 ... 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입에 도움2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 서론최근 근로시간을 주 69까지 가능하게하는 법 개편안에 대해 정부가 주4일제 도입의 기초 단계라고 발표했다.그러나 가뜩이나 전 세계에서 가장 노동은 많이 하는 한국의 근로자들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  주 52시간 개요 및 유연 근무제도1. 주 52시간제(1) 개요- 최대 근무시간: 주 52시간. 40시간 + 연장근로 12시간. 1주간 연장근로시간이 12시간이 max임- 조항. ... 보완 대책으로 유연 근무제(1) 개요- 개요. ... 근로시간제)제0조 (소정근로시간)① 근로자는 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일에 40시간으로 하며, 1주일 최대 근로시간은 연장근로 및 휴일근로를 포함하여 52시간 이내로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  근로시간1. 근로시간 형태의 최근 경향과 관행2. 상시근로자의 근로시간 : 전형적인 고용으로 복귀3. 시간제 근로와 고용 관계4. 유연 근로 선택의 유효성Ⅷ. ... 이 비전형적이고 유연한 근로에 대한 표준화는 근로시간과 개인 시간 간 구분을 감소시키고 있다. ... 두 번째, 시간제 근로의 증가는 조직이 시간외근로나 비공식적 근로에 대한 가산 수당 없이 비전 형 근로를 처리할 수 있도록 하는 좀더 유연한 근로시간 패턴과 형태의 발전과 관련되어

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  신자유주의와 노동

  이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가 ... 배가 고픈 형태의 근로의욕저하인 것이다. 이때 논의할 수 있는 것이 유연안정성이다. ... 따라서 유연안정성을 확보한다고 하더라도 근본적인 문제가 해결될 수는 없으므로 근로의욕의 진작은 이루어지지 않을 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음2) 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 ... 파견직, 계열사 근무 등으로 고용의 유연화가 이뤄져 근로자들의 노동에 대한 열망과 동반되는 학업에 대한 열정 고취또, 고용의 유연화로 인해 파견직, 계열사 근무가 활성화되면서 다수의 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향1) 비정규직, 파트타임 근무를 하는 이들이 남는 시간에 평생교육을 받음그러면, 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  밖에 정당한 방법으로 이를 근로자에게 널리 알려야 한다.법정근로시간의 유연화제도I. ... 근로시간을 1주 및 1일 단위로 규제하는 대신 일정한 기간 동안의 평균적인 근로시간으로 유연하게 규제하는 제도가 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제이다.II. ... 탄력적 근로시간제탄력적 근로시간제란 미리 정한 바에 따라 특정한 주 또는 날에는 법정근로시간을 초과하여 근로하더라도 일정한 기간 동안의 평균 근로시간이 1주 법정근로시간을 초과하지

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

  과거 박근혜 정부의 노동시장 유연화 정책이 저성과자 해고에 방점을 찍었다면, 새 정부의 노동 유연화 정책은 노동시간을 노사 자율로 정하는 데 초점을 뒀다.1) 선택적 근로시간제 정산 ... 노동을 개혁대상으로 설정하고 노동시간을 유연화하여 고용불안을 가속화시키겠다는 공약으로 왜곡된 노동 인식을 드러냈다.3) 기초연금 40만원 인상 근로시간은 유연하게윤 당선인은 정부 출범 ... 시간선택형 정규직 일자리라는 새로운 고용형태도 선보일 예정이다. 근로시간 유연화를 통해 워라밸이 가능한 일자리를 만들어 내겠다는 공약하였다.3.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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  한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

  유연근무제 유형 중 일·가정 양립 차원의 근로시간 조정제도는 시간 조정방식에 따라 근로시간 단축(시간제 근로, 일시적 근로시간 단축)과 근로시간 유연화로 나누어진다. ... 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. ... 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원1) 일·가정 양립을 위한 근로시간 유연화장시간 근로 관행 속에서 맞벌이 부부의 증가로 일·가정 갈등이 사회 이슈화되고, 기혼여성의 경력단절

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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  [행정관리] 연장근로 신청서

  연장근로 신청서○ 부서명:○ 일 자: 2022. 5. 02.(월)순 번직 위성 명사 유연장근로시간서 명시작종료휴식계12345계

  서식 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  결재 후, 회장에게 신청한다.② 회장, 사무국장은 소속 직원의 유연근무 신청에 대하여 업무에 지장이 있는지 검토한 후 승인하여야 한다.③ 유연근무제 근로자가 유연근무를 해제하고자 ... 할 때는 의 해지신청서를 작성하여 부서장 등에게 유연근무의 해제를 요청하여야 한다.제4조(복무 사항)유연근무제 근로자의 복무 등에 관한 사항은 이 내규에서 정하여진 내용을 제외하고는 ... 유관기관 및 민원인 관련 업무처리에 불편함이 발생하지 않는 범위에서 실시한다.제7조(차별금지 및 처우)협회는 유연근무제 직원에 대하여 합리적 이유 없이 임금 및 기타 해당 직원의 근로조건에

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  마지막으로 재량근로시간제는 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로 시간으로 보는 제도를 말한다.유연 근무제는 승진, 금전적 보상과 ... 유연 근무제의 4가지 유형유연 근무제는 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택 및 원격 근로제, 재량근로시간제의 네 가지 유형으로 분류된다. ... 유연 근무제의 개념‘유연 근무제’란 통상의 근무시간, 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 일하는 시간이나 장소를 선택, 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 기업의 인력 활용 효율성을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  둘째, 근로량의 유연성은 시간제 근무와 같이 근로시간 자체를 유연하게 설계하는 것을 말한다. ... 최소화하는 것을 의미한다(행정안전부, 2010).유연근무제는 총 근로시간은 유지하면서 시작과 종료시간에 유연성을 부여하는 유연근무제와 압축근무제, 총 근로시간에 유연성을 부여하는 ... 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한 욕구 등으로 인해 근로시간과 근로 형태가 유연화되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

  유연 근무제는 근무시간, 근무장소, 일한 시간 등을 조정할 수 있는 제도로, 근로자들이 자신의 일과 삶을 더 효율적으로 조절하고 균형을 유지할 수 있도록 돕는 역할을 한다. ... 예를 들어, 어떤 기업에서는 근무시간을 유연하게 조정하여 아침 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 등의 선택을 근로자에게 제공하고 있다. ... 많은 기업들이 이미 유연 근무제를 도입하여 근로자들에게 유연성을 제공하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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