"유연전문화" 검색결과 1-20 / 23,447건

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  [유연전문화론] 유연전문화론에 대해

  유연전문화론에 대한 비판이 절에서는 지금까지의 논의를 바탕으로 유연전문화론을 간략히 요약한 다음, 유연전문화론에 대해 제기되고 있는 비판들을 제시한다.유연전문화론은 ‘유연생산체제는 ... 유연전문화론의 이론에 대한 검토70년대 위기의 원인은 대량생산체제의 한계에 있으며, 이 위기는 유연전문화체제의 도입을 통해서 극복될 수 있다는 따라서 유연전문화체제는 하나의 ‘대안적 ... 이제 이 문제에 대한 유연전문화론의 입장을 살펴보자.먼저 유연전문화론은 유연생산체제의 성립 가능성을 생산과정에의 컴퓨터 이용에서 찾고 있다. 이는 기술적 조건에 해당된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.26

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  디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template

  맞는 공간을 만들기 위해 기존 사용하고 있던 건물의 또 다른 층에 조금 더 유연하고 겐슬러다운 공간을 마련하였다 Gensler 1 2 4 33 Gensler Office 이 공간이 ... 초점을 맞춘 공간 Gensler3 Gensler Office 모든 공간은 기존에 하던 업무나 휴식을 취할 수 있지만 , 크리틱을 위해 가구를 이동하거나 공간을 변형시키는 등 조금 더 유연하게 ... Gensler Office 오피스인테리어 : Gensler in Atlanta, 필요를 위한 변화 Atlanta 지사의 사무실 확장에서는 변화하는 시장 분위기와 일하는 구성원들의 문화에

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24

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  (모든 기업에 적용 가능) 기업분석 양식 PPT

  , 위험감수 , 자율성 , 성장성 발전문화 , 진취문화 내부지향 / 통합 유연성 / 자율성 외부지향 / 차별 안정 / 통제경영환경 분석 최근 주력하는 사업 새로 개척하려는 제품 및 ... 달성 , 생산성 강조 , 경쟁력 , 수익성 합리문화 , 시장친화 , 시장중심 , 성과중심 규제질서 , 조직내부 효율성 관료문화 , 권위주의 , 프로세스과정 중심 창의성 , 기업가정신 ... 원하는 것 내 삶의 장기적 목표 내가 가장 소중하게 여기는 가치 창업주의 경영이념 , 핵심가치 ( 면접 준비 시 핵심가치 토대로 질문 만들어보기 ), 인재상  사보 신년사 , 자서전

  ppt테마 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.09.08

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  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  조직문화를 지원고객서비스 수준의 향상을 지원남북철도, 유럽철도 연결지원기술변화에 유연안전운행과 수익창출에 기여향후 남북철도, 유럽철도 연계시 유연하게 대응e-비지니스, 모빌 등 기술발전에 ... 확장성과 유연성 확보전 조직에서 필요로 하는 정보가 신속히 공유가능 조직간 의사소통 활성화 민영화에 대한 대응이 가능기존철과 고속철도의 연계운행시 안전성,정시성 확보 수익창출을 가능케 ... 개선창구/포털/EDI를 통한 민원접수포털/창구 중심의 민원접수포털 중심의 민원접수접수와 처리의 분리공통업무 연계처리접수와 처리 일원화4개 보험 중심 업무연계2:2 중심 업무연계 확대전

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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  노인가족 상담 교육 ppt 자료

  스트레스나 부양 부담을 경험하게 되므로 사회적 대책마련이 절실함 .노인가족의 역할 2) 노인과 가족과의 관계 1 노년기에는 사회활동이 줄어들면서 부부 간 역할 갈등이 발생 그러나 유연한 ... 학습 내용 : 건강관리 / 운동 (44.3%), 문화예술 (28.2%), 정보화 (11.4%), 어학 (5.9%), 인문학 (5.4%). ... 활동 노인 교육 05 2) 노인에 의한 교육노인 교육 05 3) 노인에 관한 교육 대상자 세대 간 이해 증진 : 노인의 노화와 노년기 특성 , 전 생애 발달 지식 확대 .

  ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  특히, 연구 및 마케팅 효과를 높이면서 유연 근무제 실시 후 전분기 대비 19.6%, 전년 동기 대비 40.4% 매출이 향상되었다. ... 그에 따라 유연 근무제의 시행과 함께 일하는 문화를 획기적으로 바꾸기 위해 자체적으로 ‘PC-OFF제’를 동시 도입했다. ... 정부는 정책적 지원을 통해 유연 근무제가 정착될 수 있도록 여전히 노력하고 있다. 따라서 유연 근무제는 향후 점차 확산되고 하나의 기업 문화로 자리 잡을 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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  유연 근무제

  있었기에 연차를 자유롭게 사용하지 못하는 상명하복 조직문화가 있었으나 제도 개선을 통하여 유연한 문화로 탈바꿈하고자 하였다. ... 서론전 세계적으로 4차 산업혁명으로 일컬어지는 급격한 기술 발전이 이루어지고 있다. 산업뿐만 아니라 노동시장에도 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보인다. ... 제도가 도입되기 전에는 관리자들이 호응하지 않았지만 이와 연계한 보상체계 마련 및 교육이 병행되며 제도의 성공을 가져오게 된 것이다.(3) 휴가남양공업에는 연차와 별개로 경조휴가제도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  [A+]중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(한글)

  유연한 업무환경이 조성되고 있습니다.현재의 중소기업 조직은 글로벌 경쟁과 디지털 시대에 대응하면서 더욱 유연하고 혁신적인 조직 문화를 구축하고 있습니다. ... 조직이었습니다.조직 구조는 주로 계층적이고 수직적인 형태였으며, 결정은 창업자나 주요 경영진이 담당했습니다.②성장과 전문화 시기 (1980년대 - 1990년대)중소기업의 규모가 커지고 전문화가 ... 지배적이었습니다.③글로벌 경쟁 시대 (2000년대)글로벌 시장으로의 진출과 기술 혁신에 대한 요구가 증가함에 따라 중소기업 조직은 유연성과 혁신을 강조하는 방향으로 변화했습니다.조직

  리포트 | 8페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오.

  글로벌 리더십은 국제적 이해와 문화적 감수성을 토대로, 전 세계를 무대로 영향력을 행사하는 데 있어 핵심적인 요소라 할 수 있습니다.2. ... 문화적 인식의 중요성3. 전략적 사고와 유연성4. 소통과 협업 능력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 세계는 더욱 긴밀하게 연결되어 있습니다. ... 전략적 사고와 유연성글로벌 리더십에 있어 전략적 사고와 유연성은 불확실하고 복잡한 국제 환경을 효과적으로 헤쳐나가기 위한 필수 역량입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  일 가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오(여성복지론)

  이러한 접근 방식으로 우리나라도 이러한 방향을 향해 나아가야 할 필요가 있다.③ 유연한 근무 환경의 조성을 위한 기업 문화의 변화를 이끌어야 한다.이에 대한 예시로 구글의 '20% ... 최근 코로나19 팬데믹을 계기로 전 세계적으로 확산 되었다. ... 이런 유연성은 개인의 생활패턴과 상황에 맞게 일과 삶의 균형을 찾는 데 크게 도움을 줄 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.08

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  경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

  다양한 기업에서 유연한 수평적 조직문화 정착을 위한 자율복장 제도, 직급체계의 단순화를 통해 사내 문화 개선에 앞장서고 있으며 이러한 조직의 유연성은 기업의 혁신 추구와 빠른 의사결정과 ... 조직문화 정착 : 변화하는 비즈니스 환경에 탄력적으로 대응하기 위해 기업은 유연한 조직문화를 추구하고 있는 추세이다. ... 고정된 규칙과 딱딱한 절차에만 얽매이지 않고 실험과 학습을 장려하며 실패를 허용하는 문화를 구축하여 기업의 유연성을 확보하고자 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [A+독후감][우수독후감] 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다. 고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

  [우수독후감]급변하는 세대엔 유연한 직장 문화가 필요하다요즘 전 세계적으로 뜨거운 인기를 끌고 있는 드라마 오징어 게임을 보고 나서 이러한 드라마나 영화를 배급하면서 최근에 엄청나게 ... 제목에서도 유추할 수 있듯이 넷플릭스의 조직문화는 딱딱한 규율 같은 것 없이 최고의 유연성을 갖추고 있다. ... ‘규칙 없음’은 넷플릭스의 유연한 문화에 대해 첫 단계부터 막지막 최종단계까지의 도달 과정을 상세히 보여준다. 1단계는 자유와 책임의 문화로 가는 첫 단계이고, 2단계는 자유와 책임의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영 전략을 제시하시오.

  애플은 미국을 기반으로 한 글로벌 기업으로서, 전 세계적으로 탁월한 기술과 브랜드 인식을 갖추고 있다. ... 중국은 전 세계 최대의 인구를 보유하고 있으며, 이는 시장의 크기와 잠재력 면에서 매우 중요하다.애플은 중국 시장에 처음 진출한 것은 2008년이다. ... 시장의 문화적, 법적, 경제적 환경을 제대로 파악하지 못하고 진출한다면, 제품이나 서비스가 현지 시장에서 받아들여지기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.01

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  [경영전략론] 글로벌 경영체제에서의 경쟁심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오.

  조직은 이제 보수적인 문화에서 유연하고 개방적인 조직문화로 변화해야 하며 시장 변화에 빠르게 적응해야 한다. ... 유연하고 개방적인 조직은 글로벌 문화를 받아들이기 쉽고 이 과정에서 새로운 혁신을 발견할 가능성이 높아진다. ... 서로의 협력을 통해 표출되는 집단지성은 글로벌 기업이 혁신할 수 있는 중요한 포인트이다.조직문화는 유연하고 개방적이어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

  그렇다면 사무실 환경이 과거 경직된 문화에서 유연한 문화로 변화하는 이유는 무엇일까? ... 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가? ... 사무실 문화에 익숙한 일부 사람들에게는 탄력적인 업무가 불합리하게 느껴질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  Air bnb 와 현대 중공업의 조직문화를 비교하시오

  조직문화를 비교해 보면, 에어비엔비는 초창기 스타트 기업으로 시작하여 비교적 작은 조직 규모로 유연하고 창의적인 문화를 갖고 있다. ... 국내 조선업계가 경직되고 딱딱한 조직문화를 탈피하고 수평적이고 자율적인 조직으로 탈바꿈 하고 있다.우선 에어비엔비의 경우는 전 세계적으로 여행과 숙박 서비스를 제공하는 온라인 플랫폼으로 ... 또한 에어비엔비는 온라인플랫폼으로 유연한 근무를 하기 때문에 원격근무를 하는 직원도 있고, 개인의 자율성이 있다고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.17

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

  일을 우선시한다고 응답한 비중은 33.5%로 2년 전에 비교하면 8.6%가 감소하였다. ... 또한 워크앤 라이프를 가능하게 만드는 고용문화가 조성되면서 근로자 수가 증가하였고, 여직원들의 비중도 증가하였다.또 다른 사례로는 우리나라를 대표하는 은행인 신한은행이 있다. ... 플랫폼 기업들의 경우 설립 초창기에는 자유로운 조직 문화가 어느정도 유지될 수 있으나 기업 규모가 코로나 시대에도 재택근무를 일정 부분 유지하며 거점 오피스를 운영하는 등 유연근무제를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  금오공대 현대생활과 스포츠 기말고사 정리

  고대 메소포타미아 시대에는 고대 이집트인들이 즐겼던 놀이문화와 무용은 발전하지 못했다.수메르왕 중에 가장 유명한 길가메쉬는 기원전 2000년경 일부를 통치했다. ... 이집트의 체육 중, 수영 외에도 수렵, 레슬링, 전투무용은 군인 계급에게 전술적으로 필요한 스포츠로서 근력, 유연성, 민첩성 등을 기를 수 있게 했다. ... 이집트의 스포츠기원전 3000년경, 나일강 유역에 고대 이집트 문명이 발생했다.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.07

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  [A+레포트] 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오.

  전 세계의 여러 기업들과 경쟁하면서 마츠시타는 자신들의 제품과 서비스를 차별화하고, 혁신을 통해 경쟁 우위를 확보하기 위해 노력해야 했다. ... 또한, 글로벌 네트워크를 활용하여 혁신적인 아이디어와 기술을 공유하고, 전 세계의 자원과 능력을 통합하는 방식으로 제품 개발과 생산 효율성을 높였다. ... 마츠시타는 이러한 변화하는 경제 환경에 유연하게 대응하기 위해 다양한 시장에서의 균형 잡힌 사업 포트폴리오를 구축했다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  징키스칸 리더십

  행정, 법률, 군사 등 모든 분야에서 혁신적인 시스템을 도입하여 몽골제국의 안정적 운영을 도모했습니다.리더십의 핵심 원칙 목표 수립과 실행 : 비전과 전략을 명확히 제시하고, 전 구성원이 ... 변화하는 상황을 빠르게 인지하고 유연하게 대처했습니다. ... 이러한 개방적이고 포용적인 정책은 제국의 통일성과 안정성을 유지하는 데 기여했습니다.문화적 교류와 다양성 존중 1 문화 융합 다양한 문화 간의 교류와 융합을 통한 새로운 문화 창조

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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