"유한양행 인사제도" 검색결과 1-20 / 221건

• 

  유한양행, 유한양행 분석, 유한양행 인사제도

  유한양행 인사제도Part1. 서론 1.기업소개 2.기업의 인재상 3.기업 선정이유Part2. ... 본론 1.인사시스템 2.선발 3.인사고과 4.평가 보상 5.교육제도 6.복리후생Part3. 결론 기업의 현재ContentsPart1. ... 능력에 따른 인사관리 및 경력관리를 위한 제도능력고과직무평가보상체계상여금 – 경영성과를 바탕으로 철저한 차등지급 Stock option – 동기 유발 목표교육제도계층별 직무기본 및

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  1. 기업의 사회책임(CSR) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오. 2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.

  또 채용·임금·승진·교육 등 인사 전반에서 공정하고 차별 없는 제도를 운영하고 있다. ... 유한양행은 이러한 창업정신을 현대화하기 위해 “인류와 지구의 건강, 더 나은 100년”이라는 ESG 비전하에 지속가능경영을 실천하고자 노력하고 있다.〃 유한양행의 사회책임 활동을 살펴보면 ... 2) 사회책임을 가장 잘 지키는 기업활동 소개(유한양행) 2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  윤리경영의 표본 - 오뚜기와 유한양행

  창업주가 내부 인사의 승진을 기반으로 한 전문 경영인 제도를 도입했기에 오너 경영이 사라져 ‘주인 없는 회사’가 되었고 이는 임직원 모두가 주인이라는 의식을 갖게 만들었다. ... 또한 경영일선에서 물러날 때 한 명도 ‘유한양행’에서 故 유일한 박사의 혈족이 남아있지 않게 했으며 이후에도 ‘유한양행’에 관련된 기업에 입사를 할 수도 없게 했다. ... ‘유한양행’도 ‘오뚜기’에 못지않게 국내에서 손꼽히는 윤리, 투명경영 실천 기업이다. 1926년, 우리에게도 잘 알려진 故 유일한 박사가 설립한 ‘유한양행’은 윤리경영 측면에서 ‘최초

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  기업조사 유한양행

  독특한 교육제도이다. ... 경우 ‘노사가 입장만 다를 뿐 똑같이 월급을 받고 일한다.’고 지적한 어느 최고경영자의 말처럼 인간존중에 따른 인사관리와 노동조합의 존중과 신뢰를 시행하고 있는데 그 방안 중 일환으로 ... 유연성) -> 제약회사의 특성상 품질향상에 초점을 두는 생산관리가 이루어 져야한다고 봄.품질향상을 위한 R&D 활동(그림 2) - 유한양행과의 파트너십 유한양행의 R&D 조직은 환자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  유한양행 품질관리 직무 대졸공채 서류합격 자기소개서 입니다.

  특히, 누구라도 노력하면 기업의 중역으로 성장할 수 있는 인사제도와 노사가 따로없는 노노관계 등 인간중심의 경영철학을 실천해왔습니다. ... 저에게 주어진 역할에 최선을 다하여 유한양행의 창업정신을 이어가겠습니다.장래포부 [한글 600자, 영문 1200자 이내][반드시 필요한 사람이 되겠습니다]유한양행뿐만 아니라 제약산업에서 ... 유한양행은 창업 이후 지금까지 국민과 국가를 위하는 사명감을 바탕으로 성장해 온 기업입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여,동기부여개념,유한양행의종업원동기부여정책,직무재설계방법,노사관계경쟁력평가란

  유한킴벌리의 동기부여 방법 우리에게 좋은 이미지의 대명사인 유한양행은 어떻게 종업원들을 동기부여 시키는가 ? ... 우리나라의 시사점 유한양행의 사례는 노사관계 경쟁력 평가에서최하위 수준을 면치 못하는 우리 현실에 어떠한 시사점을 주는가 ? 노사관계 경쟁력 평가란 ? ... 동기부여 개념 정리 유한양행의 종업원 동기부여 정책 임금 이외의 변수들과 동기부여의 관계 동기부여를 통해 바라 본 우리나라 시사점동기부여 개념 정리 목표를 달성하기 위한 개인의 노력의

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  유한양행은 향후 공장 이전이 예정되어 있는데, 공장 이전에 대비하여 다기능화를 위해 전직원을 기술교육원에서 훈련할 필요성을 제기하는 사람들도 있다. ... OJT유한양행은 신입이 입사하였을 때, 성공적인 정착을 할 수 있도록 직무향상 및 통신교육, 직무기능교육 프로그램을 갖추었으며, 계층별 교육과 함께 전임직원에게 균등한 교육기회를 ... 신입 및 경력사원들에게 노하우를 곧바로 전수하는 사항들이므로, 배워서 곧바로 실무에 적용할 수 있다는 점에서 가장 큰 장점이 드러나는 방법론이다.아래의 본론에서는 OJT의 개념과 유한양행에서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다. ... 이는 우수한 인재를 선발하고 배치시킴으로써 기업의 경쟁력을 제고 한다는 유한킴벌리의 비전 실현을 단적으로 보여주는 인사관리제도라고 할 수 있겠다.(5) 복리후생제도유한킴벌리의 사원지원프로그램을 ... 하지만 기업 환경의 변화와 신인사제도의 도입으로 기존의 선발제도를 탈피하여 직무별 자격요건 기준을 통한 수시채용을 시행하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

  유한킴벌리의 인적자원관리 사례연구(복지제도)I. 서론IMF로 인한 경제위기 이후 우리나라 기업들은 인사제도에 있어 많은 변화를 가져왔다. ... 유한킴벌리는 제약업체인 ”유한양행“과 미국의 세계적인 제지회사 ”킴벌리 클라크“사가 합작하여 탄생했다. ... 복지제도(1) 철학이 있는 유한킴벌리유한킴벌리는 철학이 있는 기업이다. ‘회사의 경쟁력은 바로 인재’라는 생각아래 유한킴벌리의 각종 복지제도가 만들어 졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  공정한 평가와 그에 따른 적절한 보상은 노사 신뢰의 구축에 큰 기여를 한다.유한킴벌리는 기저귀, 생리대, 화장지, 미용티슈, 병원 용품 등을 제조하는 업체이며, 한국의 유한양행과 미국의 ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정이다 ... 최근 한국에서는 평가와 보상 제도와 관련해서 이슈가 많이 되고 있다. 평가보상제도는 한마디로 각 근로자의 노고에 응답하는 방법이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마

  교육 훈련 및 인사제도 인사제도 4 조 2 교대조의라는 독특한 방식과 긴밀히 결합돼 있다 .13 품질 경영 진행과정 314 작업장 혁신 프로그램의 추진배경 및 체계 진행과정 3 린 ... 생산직의 다양한 경력경로가 가능하도록 설계된 인사제도나 직능자격수당 등 작업자들의 동기를 적극적으로 유발하는 인사제도들이 존재 .27 평가 및 한계점 경영성과 4 대전공장의 한계점 ... 번지 설립일 : 1970. 3. 30 매출액 : 10,221 억 원 당기 순이익 : 1,153 억 원 종업원수 : 1600 여명 자가생산비율 : 97% 기업문화 : 자율경영 바탕 유한양행

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 현장이나 주변에서 발생한 윤리적 딜레마의 사례를 적어보고 본인이 인사담당자라면 어떻게 해결할 것인지 적어보시오.

  그러나 기업의 이익만이 아닌 고용의 안정성을 추구하면서 유한양행은 윤리경영의 큰 기대효과를 얻었을 것이다. ... 또한 차별을 겪는 여성 구성원들 또한 회사에 대한 충성심 및 자부심까지 잃게 될 수 있기에 윤리교육을 강화하고 남녀 간의 상호간 이해, 복지제도 및 임금차별을 점검할 것이다. ... 기업은 보다 높은 경영효과를 위해 인적자원을 확보하고 공정성 및 체계적으로 관리하는 프로세스를 마련하는 것이 필수인 것이다.2) 만약 내가 인사담당자라면내가 인사담당자라면 기업의 이익을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  하기스. 하기스기업소개, 하기스환경, 하기스IB Mechanism, 하기스Operation, 하기스문제점, 하기스개선방안

  유한양행과 킴벌리 클라크의 설립하였다 .기업소개 실제 유한킴벌리는 합작기업의 한계를 극복하고 전 세계 54 개 나라에 기저귀 등 주요 제품을 수출하고 있다 .기업소개 업종 : 위생용 ... 및 시설들을 겸비 - 직무의 구성은 마케팅 , 제품 개발 , 인사 , 영업 , 재무 , 경 영지원 , 제조생산 , 온라인 마케팅 , SCM 으로 이루어져 있다 .인적 자원 관리 인사 ... 경제의 미래 성장동력을 확보Operation인적 자원 관리 인적자원관리 - 근로자들이 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평이 나있다 . - 근로자들의 복지을 위한 제도

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직 윤리경영

  중요한 수단으로서 발전정상적인 작업방법과 윤리적 교육 및 훈련인사조직윤리의 우수기업 사례분석 유한킴벌리 기업소개 1970 년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작해 유한킴벌리를 ... 교육시간 - 정례교육은 연간 183 시간으로 필요시 휴무일을 이용하여 추가교육이 이루어짐 .유한킴벌리의 인사조직 윤리경영 4 조 3 교대 1 일 8 시간 근무로 현 제도 대비 변화가 ... 직무수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행 승진은 자질과 직무능력 , 현직무의 업무성과 잠재력 등을 종합적으로 고려하여 자신의 수행 직무보다 상위수준의 직무를 수행 할수 있을때

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  인적자원관리로 성공한 기업1) 유한킴벌리(1) 효율적인 보상시스템유한킴벌리는 1970년대 유한양행과 세계적으로 유명한 위생용품 회사인 킴벌리 클라이드(Kimberly clark)와 ... 성과주의 보상제도로 보상시스템이 잘 이루어지고 고, 보상을 위해 내부평가제도를 도입하였다. ... 동부제철은 인사시기와 절차, 방법을 실무부서장이 직접 주도하여 인사 정책 방향을 지향하고 있다. e-HR을 구축하여 인사, 급여, 교육에 대한 개인적인 직무 프로필을 제공하여 인사의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  조직분석,유한킴벌리 마케팅,유한킴벌리 관리론,유한킴벌리 사례,유한킴벌리 인간관계론,유한킴벌리 체제이론

  가장 존경받는 기업 선정이 유선정이유 우리 강산 푸르게 푸르게 사회책임보고서를 통한 자료 접근성 ‘ 고용 없는 성장’의 문제를 해결할 수 있는 대안 선정이 유선정기업소개 한국의 유한양행과 ... 노동자를 만드는 일을 목표 평생직업을 토대로 평생교육을 실시 전문성을 통한 아이부여 하여 구성원의 자아실현 욕구 충족 , 성숙한 인간Argyris 의 미성숙 · 성숙이론 행위론 인사 ... 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급 하여 위생문화 발전을 선도하고 건강 과 복지 향상 에 기여 고객만족 가치창조 혁신주 도 사회공 헌 선정기업소 개연 혁 1970.03 유한킴벌리

  리포트 | 85페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  경제학 관련 토의자료

  능력도 없으면서 창업주의 가족이기에 경영에 참여하는 것은 기업을 망하는 기본 조건이 될 수 있기 때문입니다.우리나라에서 대표적인 전문경영자 제도로 기업을 운영하는 곳이 유한양행입니다 ... 기업체의 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.주제 6. ... 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.저는 소유경영자 운영제도가 적합하다고 생각합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  기업가정신

  기업가정신을 가지기 위하여 MS의 빌 게이츠, 소프트뱅크의 손정의, 삼성의 이병철, 현대의 정주영, LG의 구인회 및 구자경, SK의 최종현, 교보생명의 신용호, 아남의 김향수, 유한양행의 ... 새로운 부가가치 창출을 위한 진보한 형태의 제품개발을 실현하는 창조적 모방활동의 적극화를 실현하였다.3)인재제일주의 정신“일벌레라야 하고 천재적인 두뇌를 갖고 있어야 한다.”는 인사철학을 ... 조직 내에서 성과급을 강화하여 사원들의 동기를 부여하였고, 성공적 성과급 연봉제를 도입하여 능력에 따른 보상제도의 실현을 확실히 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  대상 국내 기업의 선정유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 미국의 화장지 제조회사 킴벌리 클라크 사의 합작으로 설립된 기업으로서 종이 기저귀나 여성용 생리대, 화장지 등의 ... 이는 객관적인 인사 평가 제도를 통해 조직의 신뢰를 형성하는 효과를 낼 뿐만 아니라 직무 스킬의 향상을 유도하여 학습 지향적인 인사관리체계를 형성하는데도 도움이 된다.3) 교육유한킴벌리에서는 ... 유한킴벌리는 유한양행의 자회사로서 고 유일한 박사의 유지를 이어 받아 단순히 이익만을 추구하는 것이 아니라 조직 구성원의 운명 공동체이나 사회의 이익증진을 위해 기여하는 기구로서 기능하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  유한양행경영분석

  인사원칙은 ‘인간종중’이다. ... 및 교육제도제약회사 영업사원의 전문성과 신뢰성을 제고하기 위해 실시되고 있는MR(Medical Representative/의약정보담당자)을도입한 유한양행은 의약품의 품질, 유용성, ... M&A 등 과감한 의사결정도 어렵다...PAGE:38인적 자원 관리우수사례제안내일엔시사점유한양행제 안04안정적이지만 단기 실적에 연현할 수 밖에 없는 제도전문경영인자리에 대한 평가

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.12

  다운로드 장바구니