"유한킴벌리 연봉" 검색결과 1-20 / 200건

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  유한킴벌리 자기소개서 합격우수예문/유한킴벌리 면접후기, 유한킴벌리 자소서 항목, 유한킴벌리 신입 자소서, 유한킴벌리 지원동기 입사후포부, 유한킴벌리 연봉,유한킴벌리 합격 자기소개서, 유한킴벌리채용정보,기업정보, 유한킴벌리 합격 자소서

  유한킴벌리의 해외진출 성공은 까다로운 국내소비자의 눈을 충족시킨 기술과 정성이 해외에서도 통한 것이라고 생각합니다.유한킴벌리는 이윤 면에서 선두를 달리고 있을 뿐만 아니라 소비자들의 ... 유한킴벌리의 하기스는 16년 연속 브랜드파워 1위를 지켜나가고 있는 자존심 상품이라고 할 수 있는데, 이렇게 유한킴벌리의 핵심사업인 아동용품사업에 기여할 수 있다면 자연히 열정이 배가될 ... 유한킴벌리합격자기소개서(면접후기수록)1. 성장과정 및 자기소개[ 최소 500byte 이상 1200byte 이내]2.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10 | 수정일 2015.09.13

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  기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

  유한킴벌리의 경우 30년 이상 환경보호 캠페인을 진행하고 있음은 물론 우리나라를 포함한 개도국에 수백만 그루의 나무를 심은 것으로 알려져 있는데, 이를 통해 유한킴벌리는 우리나라를 ... 뿐만 아니라 유한킴벌리에서 생산하는 제품에 대한 소비자 선호도가 높아짐에 따라 코로나 팬더믹 사태에도 불구하고 유한킴벌리는 지난해 매출액 1조 5천억 원을 달성할 수 있었던 것이다. ... 원이라는 것을 고려할 때, 삼성어린이집 교직원들은 우리나라 보육교사들의 평균 연봉보다 월등히 많은 연봉을 받고 있다는 것을 알 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.28

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  A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시하시오

  한편 유한킴벌리가 생산한 제품에 대한 소비자 선호도가 높아지면서 유한킴벌리는 지난해 코로나19 대유행에도 불구하고 1조5000억 원의 매출을 올린 바 있습니다. ... 유한킴벌리는 30여 년간 한국 등 개발도상국에서 환경보호운동을 전개하며 수백만 그루의 나무를 심어온 것으로 알려졌으며, 이를 통해 한국 대표 사회기업으로 선정돼 우리나라에서 가장 존경받는 ... 교직원 연차휴가와 공휴일을 제외한 교직원 평균 연봉은 3521만원에 육박하고 한국 보육교사 평균 연봉이 2518만원인 것을 고려하면 삼성 유치원 교원의 임금은 국내 보육교사 평균 연봉보다

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

  있다.유한킴벌리는 과거의 연공 중심의 인사관리 방식을 뒤로하고, 직무 중심과 성과 중심의 인사관리로 전환하였다. ... 또한, 각 직능단계별로 일정한 자격요건을 설정하여 능력 있는 근로자로 양성하는 것이 유한킴벌리의 또 다른 큰 목표이다. ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한 과정이다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  사례인적자원관리 전문가의 역할이 크게 두드러지는 사례로서 유한킴벌리의 사례를 들 수 있다. ... 유한킴벌리는 2003년 환경경영, 운리경영, 투명경영으로 아시아에서 가장 좋은 직장이자 한국에서 가장 존경받는 기업으로 선정된 바 있으며 이는 2년 전 같은 조사에서 한국 내 6위를 ... 차지한 것과 비교했을 때 많은 발전과 내부 환경의 변화가 있었음을 시사한다.유한킴벌리는 회사의 경영성과는 사원 개개인의 기여에 달려있다는 모토를 내세워 사원들의 성과 및 인재육성을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [인적자원관리] (A+ 과제) 왜 기업은 인적자원을 소중하게 여겨야 할까?

  회사는 조직 구성원들이 최대한 능력을 발휘하도록 이끌었다.유한킴벌리는 사무직 직원을 대상으로 직무급 연봉제를, 생산직은 연봉제가과 품질 등을 지속해서 확인하고 수정하며 고객의 요구에 ... 유한킴벌리는 매년 끊임없이 성장을 해왔다. ... 인적자원관리로 성공한 기업1) 유한킴벌리(1) 효율적인 보상시스템유한킴벌리는 1970년대 유한양행과 세계적으로 유명한 위생용품 회사인 킴벌리 클라이드(Kimberly clark)와

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. ... 여기에 유한킴벌리도 예외는 아니었다. ... 유한킴벌리의 신인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  [과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  유한킴벌리는 사무직 전 직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 유한킴벌리의 다섯 가지 경영방침은 '상징'이나 '슬로건'에 그치지 않고, 사업본부장을 포함한 모든 임원들의 의사결정 기준으로 활용되면서 '실재'의 의미를 갖는다.유한킴벌리의 경쟁전략은 ... 인적자원개발의 활용유한킴벌리의 인사·조직관리의 내용을 참고하여 그 시사점과 함께 인적자원개발의 활용에 대해서 알아보도록 하겠다.먼저 유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.07.16

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  조직행동론_매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

  우선, 유한킴벌리는 대한민국의 생활용품업체로서 유한양행과?미국?킴벌리클라크의 합작사이지만 다트공시에 따르면 유한양행 계열은 아니다. ... 이러한 유한킴벌리는 대체로 종이를 이용하여 만드는 위생용품을 제조하며, 화장지·티슈·기저귀 등을 만든다.이에 유한킴벌리에서 진행되는 조직활성화를 메슬로우의 욕구단계설에 의해서 분석하고자 ... [메슬로우의 욕구단계]2)매슬로우의 각 단계별 조직활성화그러면 메슬로우의 각 단계별 조직활성화에 대한 사례로서 유한킴벌리의 조직활성화에 대해서 살펴보고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  (경영학원론 B형) 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례

  경영윤리 관련 사례 - 유한양행, 유한킴벌리3. 유한양행, 유한킴벌리 사례에 대한 평가4. 경영윤리 관련 사례 - LH5. LH 사례에 대한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 유한킴벌리는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 환경 캠페인을 20년 이상 진행하였다. 이러한 환경 캠페인을 진행하면서 유한킴벌리는 환경보호운동이 전국적으로 확산되는 데 기여하였다. ... 유한양행, 유한킴벌리 사례에 대한 평가유한양행과 유한킴벌리의 사례를 통해 경영윤리에 대해 평가를 해보자면 다음과 같다. 첫째, 공리주의 윤리관이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  (삼성 에버랜드, 유한킴벌리)삼성과 유한킴벌리는 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영하고 있다.과거의 급여체계는 능력이나 성과에 상관없이 1년에 한 호봉씩 ... 잘 수행되어야 조직원들의 생산성 및 능률 향상, 직무만족이 커질 것이며 나아가 기업의 성패가 좌우되는 기업경영의 근본, 핵심일 것이다.출처네이버 위키백과신원동 「삼성의 인재경영」유한킴벌리 ... 제도를 먼저 시행하고, 이를 통해 장단점을 고려하여 99년 3월부터는 전 사원을 대상으로 하는 연봉제를 시행하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

  인정받은 계기 선정 이유 – 유한 킴벌리선정 이유 – 유한 킴벌리 ' 유한킴벌리 ' 는 탄력근무제 와 평생 교육제도 , 가족친화 경영 등 직원 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 ... , 연봉 5천980만원, daily tomorrow http://www.dailytw.kr/news/articleView.html? ... 유한킴벌리 , 킴벌리클라크 ) - 위키피디아 - 유한킴벌리 지속가능보고서(2013년) - [ 2014 존경받는 기업] 유한킴벌리 , 11년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 영예

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  인적자원관리 (중요성, 사례 : 유한킴벌리)

  또한 사무직 전직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. ... 같은 인적자원 중요성을 인지하고 인사·조직관리를 시행했던 대표적인 사례로 유한킴벌리를 들 수 있다.유한킴벌리는 국내에서 외국 거대 기업인 P&G나 여타의 한국 기업들과 치열하게 경쟁하는 ... 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  경영정보시스템 레포트 (A)

  유한킴벌리 대전공장에서는 근로자 1명의 교육시간이 1년동안 대략 360시간으로 근로자에 대한 교육에 많은 투자를 하고있는 것을 알 수 있다. ... 유한킴벌리는 구성원들의 능력, 창의성을 최대로 발휘할 수 있도록 유도하는 인적자원관리시스템을 활용하고 있다. 대표적으로 직원들에 대한 과감하고 체계적인 교육훈련이 있다. ... 연봉제는 근로자들 간의 경쟁으로 기업의 생산성 증대의 효과를 낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

  사례매슬로우 욕구 단계이론은 유한킴벌리의 사례를 생각해 볼 수 있다. ... 유한킴벌리는 유아동 제품, 여성, 가정, 시니어, 스킨케어, 산업위생, 헬스케어 등과 관련된 사업을 실시하고 있다.1) 생리적 욕구생리적 욕구에는 생활에 필요한 자금을 지원한다. ... 또한, 개인의 기여도와 성과에 따라서 공정하게 보상을 하며 사원들의 공정한 처우를 위하여 직무 성과급에 기반하여 연봉 제도를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인사조직 윤리경영

  OJT 기간 동안 해당 직무에 관한 전문지식을 갖추고 유한킴벌리의 경여이념과 기업문화를 익힘으로써 회사에 쉽게 적응할수 있도록 돕는것이 신입사원 육성프로세스의 목적입니다 .유한킴벌리 ... 개인 기여와 성과에 따른 보상 사원들의 공정한 처우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영 . ... 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고 , 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있음 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  조직행동론 과제 A+

  직무능력과 성과를 반영해 보상하는 방법은 삼성전자와 유한킴벌리 두 기업 모두 같다. 하지만 개인적으로 삼성전자의 교육훈련 프로그램을 지지한다. ... 즉 기대이론의 요인 중 기대성을 높이는 것이다.사례2유한킴벌리는 사원들의 공정한 대우를 위해 직무성과급에 기초한 연봉제를 운영한다. ... 연봉이 경력과 학력 등을 고려해 정해지기보다는 개인의 직무능력과 성과를 반영해 결정되고 회사는 개인의 성과를 최대한으로 끌어낼 수 있도록 시간을 투자하고 교육적 환경에 투자하고 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

  욕구이론을 바탕으로 한 조직활성화 사례1) 유한킴벌리의 조직활성화(1) 4조 2교대 근무보통은 3조 근무를 추진하고 환경이 열학한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 ... 승진과 보상 역시 성과위주 인사를 통하여 연봉제를 실시한다.1997년 직무급제를 도입하여 직무 수준에 따른 승진제도와 한국식 호칭제도를 병행하고 승진은 자질과 직무능력, 현 직무의 ... 본론에서는 매슬로우의 욕구이론에 대하여 살펴보고, 창업주 유일한 박사의 가치관인 윤리경영과 신뢰경영을 바탕으로 경영철학이 이어지고 있는 유한킴벌리에 조직행동 사례에 대하여 알아보도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  유한킴벌리 PRESENTATION - 유한킴벌리의 성과평과 제도를 중심으로 - 인적자원관리 5 팀Contents 발표 순서 01 서론 기업소개 비전 2020 이전 경영철학 비전 2020 ... 직무 레벨을 두 개의 급여 등급으로 나눠 동기 부여성과 평가 제도의 변화 인사 / 보상 제도의 변화 출처 : 「 Work and Life Balance Program 사례」 - 유한킴벌리 ... 보상 및 승진 보상 개인성과 상여는 개인성과 평가 결과에 따라 정해져 연말에 지급 → 평가결과에 기반해 상여가 주어지기 때문에 개인별로 차등이 매우 큼 성과평가 결과는 차년도 연봉책정에

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  등에 관한 약속, 3조 3교대에서 4조 2교대 근무 교대제 개편을 통한 휴식시간 보장, 그리고 김천공장에서 시범적 운영 등을 통해 노동조합의 반발을 잠재울 수 있었다.이와 같이 유한킴벌리의 ... 않은 직종일 경우 직종급 실시③ 사회적 제약으로 적용이 어려움- 사회적 제약등으로 다른 임금체계와 조합 (직종급이나 직무급 병행이 바람직)- 역량기반 임금관리의 사례 (3현재 (주)유한킴벌리는 ... 필요한 상황이었다. ② 당시는 IMF 외환위기 직후로 사회․정치적으로 성과연봉제가 이슈였고, 성과연봉제가 국가 및 기업경쟁력 강화 방안으로 부각되고 있었다. ③ 회사 내부적으로도 인력의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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