"유한킴벌리 인사관리" 검색결과 1-20 / 495건

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  로 보는 인사관리IntroContents 유한킴벌리 경영이념과 인적자원관리 4.0 2. 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 3. ... 재택근무제를 시범 운행 좋은 결과를 거둔 후 점진적 확대 . - 스마트워크 문국현 이전의 유한킴벌리 문국현 이후 의 유한킴벌리[ 2 ] 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리[ 2 ] ... 유한킴벌리의 ‘ 인간존중 ’ 인사관리 조직구조 개편 내용 종전 새모델 전체조직 수직적 계층조직 관료주의적 계획과 통제 경직된 규정 ∙관행∙절차 수직적 명령과 지시 수평적 슬림화된

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)

  유한킴벌리인적자원관리제출일2017, 11, 15전공경영학부과목인사관리학번담당교수이름기업 선정 이유기업 선정 이유최근 대한민국의 경제는 좋다고 보기 힘들다. ... 이런 점에서 유한킴벌리는 인적자원관리를 선도적이고 과감하게 실천해 오고 있는 대표적인 기업이다. ... 그들의 특별한 인적자원관리 방법을 알아보고자 한다.유한킴벌리의 인적자원관리근무형태유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 벌이고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋은 경영혁신의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07

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  유한킴벌리의 인사관리 제도

  그때서야 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1. ... 유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 ... 서론-기업선정배경몇년전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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  유한킴벌리 인사관리

  유한킴벌리의 교육훈련 및 인사관리제도는 평생학습조직으로서의 조직형태를 가져온 중요한 루틴으로 자리매김하고 있으며, 평생학습 조직이라는 총체적인 조직형태로 구현되고 있음.⑵ 평생학습조직을 ... 보상) - 거래적 성과주의형 인사관리와는 대립적인 개념 “사람 앞에 돈을 달아 놓고 유인하는 것이 아니라 사람을 뒤따라가며 그 사람의 성과만큼 돈을 주는”제도가 조직몰입형 인사관리유한킴벌리 ... 인사관리제도본론Ⅱ1.

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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  유한킴벌리 인사관리사례

  = 16일유한킴벌리의 평생학습조근로자 1인당 300시간 / 년 교육참가국내 우수기업 평균 근로자 1인당 40시간 / 년 교육참가생산성 향상자기 계발전문기술 공유생산성 향상의 비결, ... 노동조합의 자주적인 활동경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경4조 교대제로 여유 창출 막대한 교육훈련 투자 인사제도 ... 리더쉽 혁신 사내강사과정긍정적 사고, 패러다임혁신영업현황 VIDEO 사보 팀 미팅 목표관리 T/S REVIEW 안전 W/S 품질 W/S WASTE/ DELAY MTG평생 재충전,

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.10

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  유한킴벌리의 인사관리

  유한킴벌리의 인사관리과목:교수:학과:학번:이름:제출일:목 차서론유한킴벌리 소개유한킴벌리의 기업문화본론채용직무관리복지제도인재개발결론유한킴벌리 소개유한킴벌리는 1970년 3월 30일 유한양행과 ... 직무전문가+유한킴벌리인*OJT - 부서 배치 후 1년간은 사원이 맡은 직무에 관해 팀리더와 동료의 코칭과 피드백을 통하여 업무를 익히게 됩니다. ... 유한킴벌리는 동북아시아에서의 리더십 역할 확대에 따라 글로벌 인재를 양성하기 위해 외국어 및 타 문화 이해에 중점을 둔 교육을 실시(외국어 교육 지원,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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  유한킴벌리 인적자원관리 HRM 사례분석_유한킴벌리 인사관리전략_유한킴벌리 HRM분석(유한킴벌리 인적자원관리 분석)

  결론(1) 유한킴벌리 기업성과(2) 유한킴벌리 인적관리제도· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 장점(3) 결과(4) ... 본론(1) 유한킴벌리 채용정보① 채용절차② 유한킴벌리 인재상(2)직무소개(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황①사원현황②자기계발 기업문화·신입사원 육성 프로세스·평생학습 교육 프로그램③인권 ... 한국 의료현장의 감염관리 선진화를 위해 유한킴벌리는 매년 감염관리 세미나를 개최해 선진국의 감염관리 우수사례를 국내에 보급하는 데도 앞장서고 있으며, 외과용 수술포, 수술용 장갑,

  리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.11.16 | 수정일 2021.07.24

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  유한킴벌리 인사관리

  유한킴벌리 인사관리1. 유한킴벌리 소개최근 우리나라의 경제상황은 매우 불투명하다. ... 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 ... 유한킴벌리의 인적관리1) 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식유한킴벌리는 제반 경영환경의 변화에 따라 1993년부터 당시로서는 획기적인 경영기법인 4조2교대 근무방식을 대전 제3공장에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사제도 분석

  즉, 호칭변경은 사원들의 대외적인 이미지 욕구를 충족시켜주는 유한킴벌리의 인사특징중의 하나이다.(2) 평가제도유한킴벌리의 인사평가제도는 능력평가와 업적평가로 구성되어 있다. ... 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, ... 유한킴벌리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라크의 경영전문성을 결합하여 만든 독특한 인간주의적이고 고성과주의적 경영철학을 갖고 있다.유한킴벌리는 경영

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.26

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  [인사관리]유한킴벌리의 인사시스템 분석

  시사점www.yuhan-kimberly.co.kr www.kcsma.or.kr www.assist.ac.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 ... 홈타올 등 냅킨 : 크리넥스 홈냅킨, 크리넥스 테이블 냅킨 등 물티슈 : 수앤수, 크리넥스 후레쉬비데 등기업소개책임과 권한을 이양한 조직구조성과평가와 능력개발을 동시에 충족하는 관리시스템 ... 前문국현 사장 취임 2006년 유한킴벌리 지속 가능성 보고서 창간 2007년 유한킴벌리 現김중곤 사장 취임기업소개사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명 존중 정신의 실현, 사원 상호간의

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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  인사관리-현대정보기술,GM대우,유한킴벌리

  유한킴벌리■교육 훈련 제도기본 방향직무 능력 향상 및 평생 교육프로그램관리자 및 리더십개발Thunderbrid,KCAMI,Participative Leadership,MPD,CrisisManagement ... 단, 유한킴벌리의 교육훈련 관련비용은 IMF 경제위기 때를 제외하고는 매년 꾸준히 늘어나고 있다. ... 셋째, GM대우는 인력 채용 과정에서 자사의 인재상인 도전적이고 창조적인 글로벌 인재 양성을 위해 사내 직업훈련원을 잘 활용하고 있다.(3) 유한킴벌리유한킴벌리의 교육훈련은 직무교육과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.16

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  인적자원관리,인사관리,유한킴벌리지,복지,회사분위기,선정이유

  그때서야 친척오빠의 말이 생각나 유한킴벌리사에 대해 궁금해하던 중에 인사관리 과제를 통해 더욱 자세히 알고 싶은 마음에 유한킴벌리사를 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1. ... 유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족 ... 그런데 우연치 않게 2달 전쯤에 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한킴벌리사가 대학생들이 가장 일하고 싶은 회사에 뽑힌 기사를 보게 되었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.23 | 수정일 2017.06.09

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  유한킴벌리의 인사- 조직관리

  과거의 연봉중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. ... 유한킴벌리의 인사·조직관리조직이 구성원들의 능력을 배양하고, 그 능력을 조직의 전략적 목표 성취를 위해 최대한 발휘하도록 할 때 그 회사는 경쟁력을 가질 수 있다. ... 유한킴벌리의 high performance 조직 구조는 동시에 종업원들에게 자율성을 부여하는 자율 관리 팀의 성격을 띄고 있다.유한킴벌리의 고성능과 작업조직을 한마디로 개념 규정하기는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.04

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  [인사관리]유한킴벌리의 신인사제도 도입과 성과

  결론www.yuhan-kimberly.co.kr www.kcsma.or.kr www.assist.ac.kr www.bcp.or.kr www.nso.go.kr www.seri.org www.fnnews.com 문국현은 어떻게 유한킴벌리를 ... 둘째, 딸 유재라에게는 유한공고 안에 있는 묘소와 주변 땅 5천 평을 물려준다. ... 성과만족하는 종업원은 회사의 자산신인사제도 성과유한킴벌리 전 문국현 사장 曰 “사람의 능력은 손과 발에만 있는 것이 아니라 '머리와 가슴'에도 있다는 생각을 하고, 직원의 마음을

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.13

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  유한킴벌리 기업,인적자원관리,조직관리,인사관리,사회공헌 사례분석

  소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*고객만족직무교육외국어교육목표관리교육교양교육평가사원지원 프로그램조직채용교육훈련임금승진신인사제도model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌 ... 소개출처: 유한킴벌리 홈페이지model유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*Why yuhan-kimberly? ... 확실한 동기부여투명경영을 통한 노경의 신뢰유능한 직원은 기업의 미래Archivement of perfomancemodel유한킴벌리 소개사례선정 이유고객만족혁신주도가치창조사회공헌*유한킴벌리

  리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.03

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  [경영]유한킴벌리 인사관리제도

  유한킴벌리의 인사관리제도★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.1. 서론1-1. 텍스트 본문 요약1-2. 기업선정이유1-3. 회사소개2. 평생학습제도2-1. ... 인사관리제도4-1. 직무중심의 인사관리제도4-2. 각 인사관리제도 현황4-3. 장점 및 문제점, 개선책5. 평 가1. 서 론1-1. ... 평생학습조직으로서의 유한킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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  [A+]유한킴벌리 인사관리 사례

  이러한 경영을 유한킴벌리에서는 ‘유한킴벌리식 지식경영’이라고 정의하고 있으며, 이는 다른 기업들이 본받아야 할 핵심적인 경영혁신 모델이라고 할 수 있다.유한킴벌리가 평생교육체제를 단시간에 ... 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력은 국내에서는 물론, 세계 최고 수준이다. 최근에는 유한킴벌리의 성과가 해외에서도 인정받고 있다. ... 바로 유한킴벌리이다. 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크(Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다.특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.17

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  유한킴벌리 신인사관리사례분석

  - 소목차 -1.유한킴벌리 소개와 경영이념­­­­­­­­1p1)회사소개2)경영원칙2.유한킴벌리의 신인사제도­­­­­­­­­­­­2p1)4조 교대제2)평생고용보장3)직능급제도3.성공요인 ... 유한킴벌리의 신인사제도의 핵심은 두 가지로 요약된다. 첫째는 생산직 근로자를 4개조로 나누어 운영하는 4조 교대조의 도입이다. ... 유한킴벌리의 신인사제도기업의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반적이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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  [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  기업소개 선정배경 인사관리 신인사제도 교육훈련 시사점INDEXCorporate Profile 회사명 : 유한킴벌리 주식회사 설립일 : 1970년 3월 30일 회사형태 : 유한양행과 ... (출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 4조 2교대제 도입 프로세스*신인사제도4조 2교대제 근무주기*(근무주기 16일)신인사제도근무표 2조는 주간, 야간 ... 전체 직원의 최고 40% 상회 4조 2교대제의 도입 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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  [인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. ... 가장 존경받는 기업으로 5년 연속 선정(한국능률협회컨설팅 선정, 2008)(2) 뛰어난 인사관리 : 전반적으로 모범적인 인사관리제도 운영. ... 유한킴벌리 회사 개요1-1Corporate Profile| 회사명 유한킴벌리 주식회사| 설립일 1970년 3월 30일 | 업종 제조 | 대표이사 사장 김중곤| 매출액 9,050억원(

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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