"유한킴벌리 인재상" 검색결과 1-20 / 689건

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  유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법

  유한킴벌리의 기업문화와 인재관리법- 인적자원의 이해 -목차Ⅰ.기업문화1. 책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)2. ... 인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development)유한킴벌리는 사원들을 체계적으로 육성하고, 경력을 지속적으로 개발하는 것을 중시합니다. ... 노경간의 상생적 협력노경관계는 유한킴벌리 사원과 회사 모두가 지향하는 비전을 함께 만들어가고자 협력해가는 것에서 출발합니다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.01

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오.

  유한킴벌리(1) 우리강산 푸르게 푸르게1984년 시작하여 36년 동안 지속적으로 추진하고 있는 숲환경 캠페인으로 국공유림 나무심기와 숲가꾸기를 통해 건강한 숲을 만들고, 이제까지 없던 ... 생리대 휘발성 화합물(VOC) 이슈에 대한 소비자 불안감 해소를 위해 학계, 정부, 관련 기업 등과 함께 노력하고 있으며, 브랜드 사이트에 전성분을 공개하고 있다. 2005년부터 유한킴벌리 ... 스타벅스(1) 청년 인재 양성국내의 커뮤니티 스토어에서 적립된 기금으로 청년 인재 양성 프로그램을 진행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k

  유한킴벌리가 아직도 대중의 사랑을 받는 것은 기업의 사회적 책임을 다했기 때문이다 유한킴벌리는 해당 조사가 시작된 2004년 이후 19년 연속 Top 6에 올랐다. ... 창의, 신뢰와 배려, 책임과 공헌이라는 핵심가치와 제품 혁신을 통한 고급화, 인접영영사업 다각화, 글로벌 인재양성이라는 전략방향을 통해 사업, 사회, 환경부문에서 지속가능한 발전, ... 이러한 측면에서 유한킴벌리의 환경정화사업을 살펴보면 다음과 같다.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  이에 따라 유한킴벌리는 전반적인 직원 경험을 토대로 직원 개개인에 맞춤화된 직원 경험을 추구하고자 노력하고 있으며, 향후 주력 인재로 성장한 MZ 세대를 위한 직원 경험에 대한 보완 ... 역시 직원 경험 설계를 크게 세 가지 차원으로 구성하여 유한 킴벌리의 전략을 설명하고자 합니다. ... 이에 따라 창의력이 국내에서 회자되기 시작했으며, 이는 유한킴벌리 회사의 직원 경험 설계 기법을 통해 구체적으로 확인할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

  유한킴벌리는 교육을 통한 인재개발이 개인의 역량을 향상시키고 삶의 질을 높임으로써 회사와 개인이 동반성장하는 좋은 계기가 됨을 인식하고 그에 맞는 개인능력에 적극적으로 지원하고 있다 ... 복지제도(1) 철학이 있는 유한킴벌리유한킴벌리는 철학이 있는 기업이다. ‘회사의 경쟁력은 바로 인재’라는 생각아래 유한킴벌리의 각종 복지제도가 만들어 졌다. ... 그럼 유한킴벌리의 복지제도에 대해서 하나씩 살펴보도록 하겠다.II. 본론가. 유한킴벌리란?국내의 위생·건강용품 회사로써 “우리는 생활 건강 지구환경을 위해 행동합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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  기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오

  우리강산 푸르게푸르게, 유한킴벌리 홈페이지 ... 유한킴벌리가 38년간 전국적으로 6000만그루가 넘는 나무를 심었는데, 현재 유한킴벌리의 산림재배 캠페인은 우리나라 숲을 보호하고 자연과 인간의 공존을 도모하는 데 큰 영향을 미치고 ... '재능기부 카페' 활동을 기반으로 스타벅스의 지원을 받아 새롭게 단장한 카페는 2021년 12월 기준 12곳이다.(2) 유한킴벌리의 "우리 강산 푸르게 푸르게"위생용품 제조업체 유한킴벌리가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  그리고 이 과정에서 관련된 자격증을 취득하면 더 도움이 될 것이며 부족한 스펙을 채우기 위해서 마케팅과 관련된 공부를 따로 해서 나의 개인적인 역량을 쌓고 우대 사항에 부합하는 인재가 ... , 유한킴벌리에서 내세우고 있는 가치에 공감하기 때문이다. ... 근무하고 싶은 기업으로 유한킴벌리를 선택한 이유는 현재 유한킴벌리의 전신이라고 할 수 있는 유한양행까지 합쳐 매우 유서 깊은 역사를 가지고 있으며 자연과 사람에 대한 바람직한 가치를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  마케팅 ) 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업 사례를 조사하시오.

  유한킴벌리의 경영철학은 자연스럽게 환경보존을 하는 사회공헌으로도 이어졌다.유한킴벌리는 자발적이고 지속해서 사회지향적 마케팅을 실시하고 있다. ... 유한킴벌리는 환경투자를 비용으로 인식을 안 하는 환경친화적인 기업이다. ... 2035세대와 소통을 강화하기 위해서 활발하게 활동하고 있다.나아가서 환경 인재 배출하는 고도화된 마케팅도 전개했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.04.25

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  유한킴벌리 홍보직 합격자소서

  특히 홍보직으로서 제게 주어진 업무를 열정적으로 이행하고, 기본을 탄탄히 다지며 향후 글로벌 시장에서 유한킴벌리의 프리미엄 브랜드 가치를 끌어올릴 수 있는 인재가 되고자 합니다. ... 마지막으로, 유한킴벌리의 업무 분야와 전문성에 대한 위풍양요성을 느낍니다. ... 첫째로, 유한킴벌리가 가지고 있는 전통과 역사적 사명에 대한 신뢰와 존경이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  국내.외 기업의 사회적 책임 사례

  더불어 유한기업에 들어오기 위해서 노력하는 인재들은 무려 3천명 가까이라고 한다. 이토록 높은 지원률을 자랑하는 비결은 소바자와의 소통 및 혁신으로 볼 수 있다. ... 또한, 여기에는 국내뿐만 아니라 세계 최고의 제품을 만들겠다는 각오와 노력이 결합했을 때 1위가 유지된다는게 유한킴벌리의 지론이라고 한다.그리고 현재 유한킴벌리는 앞으로 미래에 다가올 ... 더불어 유한킴벌리는 유통업계에서도 유명한 기업이다. 2013년 당시 유통업계에서 20여 업체의 대리점을 상대로 본사에 의해서 피해를 받은 사례 조사를 하게 되었는데, 유한킴벌리는 협렵사와의

  리포트 | 4페이지 | 5,700원 | 등록일 2022.11.04

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  (소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지

  유한킴벌리의 의무는 이러한 신의의 의무와 정의의 의무, 선행의 의무적 측면에서 선을 행한 기업이다.유한킴벌리의 의무론의 사례를 들자면 유한킴벌리의 숲과 환경을 보호하는 선을 행한 캠페인은 ... 유한킴벌리 사례를 통해 본 마케팅 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 2014년에는 대한민국 인구와 같은 5000만 그루 나무심기를 진행했으며 SNS에서 또한 20세에서 35세와의 소통을 위한 2035세대의 '우푸푸 페이스북'을 운영하고 있다.더불어 환경인재를

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  마케팅원론_사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후, 성공사례 2가지를 제시하시오.

  이 캠페인으로 유한킴벌리의 상표 정체성은 ‘친환경 기업’으로 거듭났다. 유한킴벌리는 자발적이며 지속적인 CSR을 실시하고 있다. ... 나아가 환경 인재를 배출하는 고도화된 CSR도 전개되었다. ... 유한킴벌리의 경영철학은 자연스레 환경보전을 하는 사회공헌으로도 이어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  기업철학의 개념을 정의내리고 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론하시오

  유한킴벌리 사례를 바탕으로 기업철학이 필요한 이유를 논하자면 아래와 같이 정리될 수 있다. ... 기업철학이 필요한 이유를 사례를 통해 토론유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 가진 것으로 유명하며, 이를 통해 유한킴벌리는 우리나라에서 존경받는 기업이 될 수 있었던 것이다. ... -유한킴벌리는 가족친화 기업철학을 바탕으로 조직구성원들에게 저녁이 있는 삶을 보장해주는 것으로 유명하다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.18

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  인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다

  이후 유한킴벌리는 직무중심 경력자 채용으로 채용방식을 변화시켰고 이러한 채용방식으로 인적자원의 효율성을 높일 수 있었음은 물론 직무수행능력이 탁월한 인재를 확보하는데 성공을 거둘 수 ... 이후 유한킴벌리에서는 개인의 능력과 성과에 상응하는 차등보상 임금제도를 도입하였고, 이 때문에 유한킴벌리는 우수인력의 확보와 유지에 큰 효과를 볼 수 있었다고 한다.한편 유한킴벌리는 ... 유한킴벌리는 설립 초기부터 필요인력의 133%를 고용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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  유한킴벌리 전기,전자직 합격자소서

  인재가 되겠습니다.2.지원동기 및 입사 후 포부 [최소 500byte 이상 1200byte 이내]'유한킴벌리와 혁신은 한 축에 두 바퀴.'' ... 무엇보다 기본과 혁신, 인재, 글로벌, 공유가치창출 경영을 중요시하는 유한킴벌리에서 '글로벌 혁신 전문가'로 성장할 수 있다는 확신이 있어 지원하였습니다. ... 세계가 배우는 한국기업의 희망'을 읽으며 유한킴벌리의 기업 혁신을 통한 위기 극복과 성장의 과정을 접하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  [합격 자기소개서]유한킴벌리_전략기획

  이러한 끊임없는 기술적 혁신은 ‘유한킴벌리’의 미래를 더욱더 밝게 해주는 요소입니다.이러한 ‘유한킴벌리’ 3S에 Strong한 인재 '000'를 추가하고 싶습니다. ... 지원동기 및 입사 후 포부[‘유한킴벌리’에는 ‘3S 스타일’이 있다!] ... ’의 중심에 설 수 있도록 필수인재로 만들어 보고 싶습니다.3.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 (15%↓) 3400원 | 등록일 2023.05.06

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  유한킴벌리 우수 자기소개서

  이러한 방식으로 유한킴벌리의 목표 달성에 기여하고, 장기적으로는 회사와 함께 성장하는 인재가 되고 싶습니다. ... 이러한 경험은 유한킴벌리에서 고객의 목소리를 소중히 여기는 문화와 잘 어울린다고 생각합니다. 유한킴벌리의 가치와 비전에 깊이 공감하며, 팀의 일원으로서 기여하고 싶습니다. ... 입사 후에는 유한킴벌리의 지속 가능한 제품 개발에 기여하고 싶습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  이는 우수한 인재를 선발하고 배치시킴으로써 기업의 경쟁력을 제고 한다는 유한킴벌리의 비전 실현을 단적으로 보여주는 인사관리제도라고 할 수 있겠다.(5) 복리후생제도유한킴벌리의 사원지원프로그램을 ... 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석-목차-1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 인적자원관리의 특징3. 유한킴벌리 인적자원관리 사례분석4. ... 유한킴벌리 인적자원관리의 성과분석1. 유한킴벌리 기업소개유한킴벌리는 1970년 3월30일 유한양행과 킴벌리클락크의 합작으로 설립되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  인적자원 관리 토론하기 1장

  유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도 도입은 매우 적절했다고 생각한다. ... 유한킴벌리의 신인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대하여 분석하시오.유한킴벌리는 시대가 변화함에 따라 노동중심의 경영에서 기술, 지식, 인적작원 중심의 경영으로 변화할 ... 그렇기 때문에 나는 유한킴벌리의 신인사제도가 새로운 조직체 경영환경 변화흐름에 적절했다고 생각한다.1-2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.04

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  Kimberly Clark,유한 킴벌리,Korea SLEPT 분석,KimberlyClark 글로벌 조직,Kimberly Clark 사업 영역

  기준 ) 글로벌 인재 육성 : 글로벌 인재 육성을 위해 중국 , 싱가포르 , 미국 , 베트남 말레이시아 , 러시아 등 세계 여러 국가로의 직원 파견 . (2012 년 기준 42 명 ... 인정받은 계기 선정 이유 – 유한 킴벌리선정 이유 – 유한 킴벌리 ' 유한킴벌리 ' 는 탄력근무제 와 평생 교육제도 , 가족친화 경영 등 직원 복리 후생제도가 잘 갖춰져 있기 때문에 ... 유한킴벌리 , 킴벌리클라크 ) - 위키피디아 - 유한킴벌리 지속가능보고서(2013년) - [ 2014 존경받는 기업] 유한킴벌리 , 11년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는 기업’ 영예

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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