"유한킴벌리 조직경영" 검색결과 1-20 / 1,396건

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  경영조직론 사례_유한킴벌리

  ..PAGE:1경영조직론과 리더십 사례발표201425034..PAGE:2기업소개 -경영방식 -성과 -성공요인 -결론 -Index..PAGE:3기업소개..PAGE:4설립자이름 : 유일한 ... ..PAGE:5유한킴벌리 소개..PAGE:61970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다1970년..PAGE:7크리넥스 출시1971년면 ... 시장점유율..PAGE:34유한킴벌리는 2000년대 초에 수출에 관심을 두고 2003년부터 본격적으로 글로벌시장으로 진출했으며 지난해에는 2,645억원의 수출 실적을 기록했다유한킴벌리의

  리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.12.10

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  유한킴벌리,유한킴벌리 경영혁신,경영혁신사례,혁신경영,조직경영,ERP,유한킴벌리분석,유한킴벌리기업분석

  유한킴벌리1970. 3. 30 1872 킴벌리클라크 1926 유한킴벌리 설립 31970.03 유한킴벌리 회사 설립 1971.05 국내 최초 크리넥스 미용티슈 출시 1974.08 국내 ... , 「사람이 희망이다 」 25출처 : 유한킴벌리 , 「사람이 희망이다 」 ( 단위 : 억원 ) 26출처 : 유한킴벌리 , 「사람이 희망이다 」 2010 매출현황 ( 단위 : 억원 ... 존립위기 경영혁신 NEW WAY 혁신 배경 9NEWAY 기본철학 기본으로 돌아가서 윤리적이고 투명한 절차를 통해 혁신을 이루자 특징 조직 내 경영관리의 변화 BPR 과 ERP 를

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.27

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  유한킴벌리,유한킴벌리조직,유한킴벌리경영혁신,유한킴벌리조직경영,경영혁신사례,조직경영사례,혁신경영,운영관리,조직운영관리,운영관리사례

  유한킴벌리의 경영혁신회 사 명유한킴벌리 [Yuhan-Kimberly Corporation]설 립 일1970년 3월 30일설립배경유한양행(주)이 미국의 킴벌리클라크와 합작투자로 설립투자비율유한양행 ... 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여생산공장군포, 김천, 대전, 파주(물류센터)종업원수1,500명유한 킴벌리경영원칙회사연혁연 도내 용1970년제1공장 ... 후 재무성과의 변화문제점 및 해결방안조직구성원의 방종과 태만 자율성을 보장해주는 유한킴벌리의 경영전략을 역이용하는 조직원들의 방종과 태만이 문제가 될 수 있다. ☞ ① 자율성이 창의성으로

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.08

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  유한킴벌리 사회공헌,유한킴벌리 조직도,유한킴벌리 지속경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 2직능 자격제도란 ? ... 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 4Matrix structure 3. ... 조직도 – 유한킴벌리 조직구조의 특징 1높은 생산성 교육일 제공 휴무일 보장 높은 임금 3.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.26

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  유한킴벌리 기업분석,유한킴벌리 경영전략사례,유한킴벌리 조직구조,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  유한킴벌리I ndex 기업소개 조직구조 유한킴벌리 조직구조의 시사점 경영상 시사점 2/23기업소개 1기업소개 “국민이 건강해야 나라를 되찾을 수 있다”는 신념과 “가장 좋은 상품의 ... 유한양행 + 킴벌리클라크 합작기업 4/23기업소개 이름 : 최규복 출생 : 1956 년 11 월 21 일 소속 : 유한킴벌리 ( 대표이사 사장 ) 학력 : 연세대학교 경영전문대학원 ... ~ 유한킴벌리 대표이사 사장 C E O 5/23기업소개 비전 , 경영철학 - 기본 사명 : 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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  글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영

  = 유한킴벌리 서구적 경영방식 직계가족이 아닌 제 3 자에게 경영권을 이전하여 소유와 경영의 분리를 실천 국내최초의 … 국내최초의 미용티슈 ‘ 크리넥스 ’ 국내최초의 1 회용 생리대 ... 글로벌지역연구Index 01 CONTENTS l 02 CONTENTS l 03 CONTENTS l 04 CONTENTS 주제와 기업선정 이유 기업소 개 유한킴벌리 3M 분석과 결과1.1 ... 수상 지속적인 핵심기술 개발로 연매출 7,786 억원 기업간 분석표4.1 CONTENTS 01 02 03 04 분석 결과 각 기업은 각기 다른 방법으로 기업 문화에 특징을 주었다 유한킴벌리

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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  [경영조직론]유한킴벌리 조직설계 사례

  결과, 유한킴벌리는 ‘일상적 기술’에 해당된다고 할 수 있다.1) 조직구조의 특성비일상적인 기술을 사용하는 부서에서는 자유로운 의사소통에 의한 유기적인 구조특정을 지닌다.전 직원이 ... 기본적으로 의사결정은 회의 방식으로 이루임범위이러한 책임범위는 다음과 같다.책임과 권한을 이양한 조직 구조 - 유한킴벌리는 훈련을 받고 경력을 쌓은 업무담당자에게 최대한 의사결정의 ... 유한킴벌리에서는 예비조를 ‘평생학습조’라고 부른다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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  [경영경제]유한 킴벌리 조직 사례 분석

  바로 유한 킴벌리이다. 특히, 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다. ... 유한킴벌리는 IMF의 위기를 견디기 위해 ‘인간존중’의 기업이념을 경영의 현상에 접목시켜 기업문화의 개념을 정착시키는데 도화선의 역할을 하였을 뿐만 아니라 조직의 생존을 위한 자기조직화 ... 경영 철학2. 유한 킴벌리 역사1) 1970년대2) 1980년대3) 1990년대4) 현재3.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31

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  [경영학A+]유한킴벌리 문국현 사장의 리더십분석 및 유한킴벌리 조직구조 분석

  현황경영원칙Ⅱ. ... 조직특성유한킴벌리의 조직Ⅱ.조직특성고능률생산조직1. 4교대제 근무2. 자율관리팀(Self-managing Team)3. 직능자격제도4. ... 조직특성유한킴벌리의 조직Ⅱ.조직특성지식근로자 양성직무교육: 품질, 안전, 영업, 기계 등교양교육: 컴퓨터, 영어, 경제, 시사 등③교육목적과내용②시스템운영방법작업에 투입되지 않고,

  리포트 | 24페이지 | 1,400원 | 등록일 2008.04.10

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

  결 론유한킴벌리의 조직구조와 조직문화 분석서론I. ... 이러한 고능률 생산 조직을 통해 유한킴벌리는 경영혁신에 성공함과 함께 종업원에 대한 인사관리에도 혁신적인 변화/발전을 이룰 수 있었다.이 고능률생산조직의 특징은① 4조 근무형태 (4조2교대 ... 유한킴벌리 소개3. 회사연혁4. 영업상태5. 경영철학6. 환경방침7. 기업문화II. 직무관리1.

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  [경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

  유한 킴벌리 학습조직 소결4. 도요타 조직관리5. 도요타 조직관리 방식의 소결6. 최종결론1. 서론- 저는 이번 과제를 통해 ?세계가 배우는 한국기업의 희망 유한킴벌리?와 ? ... 유한 킴벌리 학습조직 소결- 유한킴벌리는 4조 2교대제, 평생학습등 직원의 풍요로운 삶과 행복을 함께 나누기 위해 많은 시스템을 도입하고, 실현시켰습니다. ... 유한킴벌리 learning organization(학습조직) - 평생학습시스템- 참고문헌을 읽으면서, 유한킴벌리의 여러 가지 혁신적인 내용의 시스템이 있었지만, 저는 이번 과제의 주제인

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

  보다 공동 참여적이고 동반자적 관계를 유지하는 것이 결과적으로 회사에 이득이 됨을 알 수 있음 - 실제로 타 회사의 노조들이 자신들의 사용자측에 대해 유한킴벌리의 노사관리를 벤치마킹할 ... 핵심역량 증진은 불가능 일본기업 : 한번 고용한 인원에 대한 종신고용제적 인사관리 시행 오랜 기간 회사에 몸담고 있었던 사원들의 경험 및 위기대처능력으로 핵심역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의 ... 일종의 생산체계경영혁신 성공 혁신적인 인사관리의 변화고능률 생산조직의 특징4조근무형태 (4조2교대,4조3교대)자율관리팀직능자격제도지식근로자 양성4조 근무형태4조 2교대제주간 4일

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  [미시경영조직론]동기부여 기업 조사 보고서 - 유한킴벌리

  유한킴벌리 기업 소개경영방침유한킴벌리는사원의 안전을제1순위로 하는생명존중 정신의실현, 열린 경영의 실천, 회사성공의 주역인인재 양성,성공에 기여한사람에 대edness): 관계욕구중요한 ... 유한킴벌리 기업 소개..PAGE:8Ⅱ . ... 성장 동력은어디에서 기인하는 것이고, 국내 유수 기업들이 유한킴벌리 방식을벤치마킹하는 이유에 대해 의문이 생김.조사 범위- 유한킴벌리의 경제적인 성과를 이끈 직원들의 동기부여 요인이

  리포트 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.31

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  [조직경영론] 유한킴벌리(구조조정 성공사례)-두마리의 토끼를 잡다.-

  그러면 단순히 4조 근무제라는 것으로 어떻게 입지적인 성장을 할 수 있었는가에 대해 분석을 하려한다.유한 킴벌리의 성공이유(조직혁신 방안)--> 유한 킴벌리를 말하자면 대표적인 노사협력 ... 바로 유한 킴벌리 란 회사이다. ... 킴벌리의 구조조정의 핵심은 단순히 회사의 발전만을 모색하는 것이 아니라 인간중심의 경영을 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.27

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  유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

  유한킴벌리 경영혁신전략(1) 경영시스템의 혁신(2) 생산시스템의 혁신(3) 조직문화의 혁신(4) 마케팅과 광고전략의 혁신4. 유한킴벌리의 미래전망1. ... 유한킴벌리경영혁신활동INDEX1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat3. ... 유한킴벌리 경영혁신전략(1) 경영시스템의 혁신유한킴벌리의 경영혁신운동을 이끌어온 대표적인 운동은 뉴웨이(NEWAY)이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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  경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k

  이러한 경영 리더십이 어려운 순간들을 극복하고 단합하게 만드는 힘으로 작용했으며, 흔들림 없는 성장의 주춧돌 역할을 했다.다섯째, 유한킴벌리는 높은 조직역량을 들 수 있으며, 회사의 ... 경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k무역, 생활과학, 통계데이터 경영학원론1B형1 ... 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. (15점)Ⅰ.

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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  전략적인적자원관리 과제 1장

  유한킴벌리의 경영이념과 신인사제도1. ... 유한킴벌리의 신인사제도 도입의 적절성을 새로운 조직체 경영환경의 변화흐름과 연계하여 분석하시오.1980년대 후반부터 정보화, 세계화, 기술혁명 등 기업의 외부환경 변화의정도가 심화됨에 ... 반면, 유한킴벌리의 경우를 보면 창업자인 ‘유일한’박사부터 시작된 ‘인간중심’의 경영철학으로 ‘사람’을 중시하는 경영자들의 확고한 경영철학 때문에 노사간의 신뢰가 다른 기업들에 비해

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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  (소비자행동론) 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를

  윤리적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정CEO의 강력의지의 실천과 솔선수범을 토대로 윤리경영을 이행한다. ... 윤리적 기업-유한킴벌리1) 윤리규범 제정2) 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 전개3) 선물, 접대비 관련 규정화4) 신뢰의 구축5) 자유로운 근무시간과 근무복장제6) 능률적 생산조직 ... 사회적인 선은 기업조직이 사회적으로 책임 있는 방식이며 기업 운영을 할 것의 기대에 부응하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  사례 - 유한킴벌리유한킴벌리는 우리나라 EAP의 대표주자라고 볼 수 있는 기업이다. ... 이러한 상황에서 EAP는 구성원들을 위로하고 그들이 조직에서 더 나은 모습을 보일 수 있도록 돕는다는 점에서 긍정적으로 평가할 수 있다.이 글에서 사례로 유한킴벌리의 EAP를 알아보았다 ... 또한, 경영관리와 직무능력향상훈련 등의 인적자원관리를 가능하게 함으로써 기업의 이념.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

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  경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성

  유한킴벌리의 윤리경영 사례 연구 요약이 연구는 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 조직문화의 일부로 만들어내는 데 성공한 대표적인 사례로 분석한다. ... 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 통해 브랜드 신뢰도와 고객 만족도를 증진시키는 결과를 보였고, 한국가스기술공사는 윤리경영을 조직의 핵심 가치로서 중장기 전략에 포함시킴으로써 조직문화의 ... 공공의 이익과 규제 준수가 이 조직의 윤리경영 실행에 핵심적인 요소로 작용하는 것이다.유한킴벌리는 내부 직원 교육과 자발적 참여를 강조하는 반면, 한국가스기술공사는 체계적이고 조직적인

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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