"유한킴벌리 조직문화" 검색결과 1-20 / 1,038건

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  유한킴벌리 기업문화(조직행위관리)

  유한킴벌리 기업문화 유한킴벌리 기업문화의 문제점과 해결방안유한킴벌리 BEFORE NOW 문제점과 개선방안생리대 파동 후 영업이익 19.4% 감소 여성용품 매출 14.4% 감소 기저귀 ... 보냄 유한 킴벌리는 이미 생리대 성분의 문제에 대해 알고 있었음에도 약 6 개월간 이를 묵인기업문화 해결방안 _ 3 새 시장 개척의 필요성 원점으로 돌아가 생각하는 태도 1 차적 ... 공포와 2 차적 공포를 마주하여 신사업부를 설정기업문화 해결방안 _ 3 1 차적 공포와 2 차적 공포를 마주하여 신사업부를 설정기업문화 해결방안 _ 3 조직의 근원적 변화 , 사고방식의

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27 | 수정일 2018.06.28

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  유한킴벌리의 조직문화

  Ⅲ ㈜유한킴벌리의 조직문화ⅰ vision 2020ⅱ 스마트 WORKⅲ 가족사랑 문화..PAGE:3Ⅰ-ⅰ설립배경..PAGE:4Ⅰ-ⅱ환경캠페인황폐화된 산림복구의 중요성나무심기 , 동북아 ... 기업의 경쟁력조직에 대한충성심을 부여..PAGE:9Ⅲ 유한킴벌리의 조직문화VISION 2020..PAGE:10Ⅲ 유한킴벌리의 조직문화..PAGE:11..PAGE:12Ⅲ 유한킴벌리의 ... ..PAGE:1유한킴벌리의 조직문화..PAGE:2indexⅠ 어떤기업인가?Ⅱ 조직문화란?

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  유한킴벌리 조직문화

  다음은 구체적인 기업문화를 정리한 것이다.(1) 윤리경영 : 유한킴벌리의 윤리경영은 임직원뿐만 아니라 조직 내 외부적 위험요인을 사전 통제하는 메커니즘을 가지고 투명경영을 실천하는 ... 유한킴벌리의 혁신운동은 조직 내 경영관리의 변화, BPR과 ERP를 통한 혁신 경영기법 도입, 기능위주 팀제, 시장위주의 조직변화와 같은 특징을 가지고 이루어졌다. 1976년 BPR ... 유한킴벌리에서는 누구나 한번쯤 꿈꾸지만 아무도 실현하지 못한 삶의 혁명이 조용히 일어나고 있다.유한킴벌리는 1970년 유한양행과 세계적 건강 위생용품 기업인 킴벌리클라크의 합작투자로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.07

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  조직문화와 윤리적 가치_유한킴벌리 기업의 사례분석

  유한킴벌리의 조직문화 형성 ………………………………???103. 유한킴벌리의 조직문화 ………………………………………114. 조직설계와 문화 ………………………………………………125. ... 유한킴벌리는 책임과 권한을 과감하게 이양하는 조직문화를 확립하고 있다. 유한킴벌리의 조직 구조를 살펴보면, 사장 아래에 이사부터 전무까지 직급을 가진 12명의 본부장이 있다. ... 유한킴벌리의 윤리경영은 특별한 조직 시스템보다는 윤리적 가치와 사고가 내재된 조직문화에서 비롯되는 것이다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.01 | 수정일 2016.09.22

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  유한 킴벌리 조직문화 사례

  유한 킴벌리 조직문화 사례유한 킴벌리 -1983 년 설립된 건강위생용품업체 - 아기기저귀 , 여성생리대 , 화장지 , 등 생산 중 - 전세계 53 개국에 진출 - 대표적인 가족친화적 ... 활성화 , 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세가족친화적 조직문화 - 유한킴벌리의 제품들은 주로 유아 , 여성 등의 위생과 안전에 관련된 제품으로 , 인간중심의 경영방침을 바탕으로 ... 가치창조 : 지속적으로 새로운 가치를 만들어 내고 사회와 함께 성장할 수 있는 가치를 창조 - 혁신주도 : 모든 부문에서 앞서 나가기 위한 도전 정신의 함양과 이를 뒷받침하기 위한 학습조직의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  조직문화,조직문화사례,유한킴벌리조직문화,안철수연구소의조직문화,볼보의조직문화

  국내기업'우리강산 푸르게 푸르게.' 4조 2교대 '일자리 나누기'유한 킴벌리의 조직문화Ⅱ. ... 조직행위론조직 문화Contents. 목차 Ⅰ. 조직문화의 의미 Ⅱ. 국내기업 Ⅲ. 국외기업Ⅰ. ... 조직문화 구성요소조직문화의 개념Ⅰ. 조직문화의 의미형성 - 빌 게이츠의 '공격적이고 경쟁적인 기업만이 존재할 수 있다' 는 믿음이 마이크로 소프트사의 조직문화에 기원이 됨.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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  글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영

  글로벌지역연구Index 01 CONTENTS l 02 CONTENTS l 03 CONTENTS l 04 CONTENTS 주제와 기업선정 이유 기업소 개 유한킴벌리 3M 분석과 결과1.1 ... = 유한킴벌리 서구적 경영방식 직계가족이 아닌 제 3 자에게 경영권을 이전하여 소유와 경영의 분리를 실천 국내최초의 … 국내최초의 미용티슈 ‘ 크리넥스 ’ 국내최초의 1 회용 생리대 ... 특징을 주었다 유한킴벌리 는 회사원들의 복지와 업무환경에서의 쾌적함에 중점을 두어 신기술을 개발하였고 매출상승을 이루었다 . 3M 은 기술개발과 직원들의 혁신적인 아이디어 창출을

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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  유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과(유한킴벌리 인적자원관리 조직문화 조직설계, 직무시스템,조직구조 사례,수평적 조직문화 구조)

  이들은 유한킴벌리의 조직혁신 진행 시 조직구조 재설계와 바람직한 조직문화 형성방안들을 새롭게 수립하였다. ... 유한킴벌리 유기적 조직구조의 특징 및 성과목차Ⅰ. 유한킴벌리 소개1. 핵심가치2. 유한킴벌리, 10년 연속 ‘한국에서 가장 존경받는기업’ 선정3. ... 조직문화구축1.

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.23

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+)

  결 론유한킴벌리의 조직구조와 조직문화 분석서론I. ... 유한킴벌리 소개3. 회사연혁4. 영업상태5. 경영철학6. 환경방침7. 기업문화II. 직무관리1. ... 근무관리는 어떻게 이루어지는지 알아보도록 하자.유한킴벌리의 근무관리는 생산관리와도 연계되는 부분이 많은데, 근무관리에 대한 소개를 위해 먼저 고능률생산조직에 대해 언급하겠다.고능률생산조직

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  [경영경제]유한킴벌리 조직구조와 조직문화분석(A+발표)

  핵심역량 증진은 불가능 일본기업 : 한번 고용한 인원에 대한 종신고용제적 인사관리 시행 오랜 기간 회사에 몸담고 있었던 사원들의 경험 및 위기대처능력으로 핵심역량을 키울 수 있었음유한킴벌리의 ... 대립적 노사관계를 유지하는 것 보다 공동 참여적이고 동반자적 관계를 유지하는 것이 결과적으로 회사에 이득이 됨을 알 수 있음 - 실제로 타 회사의 노조들이 자신들의 사용자측에 대해 유한킴벌리의 ... CEO 소개문국현 대표이사- 1949년 출생 1972년 한국외국어대학교 영어과 졸(상경학부 부전공) 1979년 유한킴벌리㈜ 기획조정실장 - 1990년 유한킴벌리㈜ 부사장 1995년

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.20

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  유한킴벌리 경영전락,SWOT분석,미래전망

  유한킴벌리 경영혁신전략(1) 경영시스템의 혁신(2) 생산시스템의 혁신(3) 조직문화의 혁신(4) 마케팅과 광고전략의 혁신4. 유한킴벌리의 미래전망1. ... 유한킴벌리는 이러한 경험을 우리 사회와 나누기 위해 적극적으로 나서고 있으며, 또한 대 사회적으로도 이러한 가족친화적 문화의 중요성과 가치를 알리기 위해 노력해 왔다.(4) 마케팅과 ... 유한킴벌리경영혁신활동INDEX1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 SWOT분석(1) Strength(2) Weakness(3) Opportunity(4) Threat3.

  리포트 | 8페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.10.14

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  경영학원론1B 언론에 소개된 기업-유한킴벌리-관련기사 중 윤리와 관련설명하고 재택근무유용성과한계 및 장기화가 기업경영미치영향 서술하시오0k

  이러한 경영 리더십이 어려운 순간들을 극복하고 단합하게 만드는 힘으로 작용했으며, 흔들림 없는 성장의 주춧돌 역할을 했다.다섯째, 유한킴벌리는 높은 조직역량을 들 수 있으며, 회사의 ... 우리 사회의 위생건강과 문화 발전에 큰 변화를 이끌어 왔다. ... 유동적이고 높은 역량을 갖춘 조직과 적극적인 권한위임, 개방적이고 투명한 통솔력, ERP, SAPR-3와 같은 통합시스템 구축 등 뉴웨이(NEWAY)라고 불리는 유한킴벌리의 혁신운동이

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.01

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  경영대학원 사례연구방법론 ) 유사한 2가지 논문을 찾아서 비교하고 요약 후 시사점 및 향후 활용방안을 작성

  유한킴벌리의 윤리경영 사례 연구 요약이 연구는 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 조직문화의 일부로 만들어내는 데 성공한 대표적인 사례로 분석한다. ... 이에 반해 유한킴벌리는 CEO의 강력한 리더십과 조직 문화를 통한 윤리적 가치의 전파에 더 큰 비중을 두는 경향이 있다. ... 유한킴벌리는 윤리경영을 통해 통해 브랜드 신뢰도와 고객 만족도를 증진시키는 결과를 보였고, 한국가스기술공사는 윤리경영을 조직의 핵심 가치로서 중장기 전략에 포함시킴으로써 조직문화의

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  기업윤리와 사회적 책임을 실천할 기업의 사례를 조사하여 제출하세요.

  이것이야말로 누구나 부러워하는 특유의 기업문화라고 할 수 있다.유한킴벌리 “우리 강산 푸르게 푸르게”유한킴벌리가 지난 20년간 우리 강산 푸르게 푸르게 캠페인을 지속적으로 해온 것은 ... 당시 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 1970년 3월 30일 4대 6의 지분율로 설립되어졌다. 현재 유한킴벌리는 국민 삶 문화를 이끄는 생활혁신 기업으로 알려져있다. ... 이 외에도 유한킴벌리는 노인복지, 여성궉인 보호, 문화 등에서 시민참여와 공익을 위한 활동이 펼쳐지고 있으며 이러한 활동은 우리 사회의 요구를 충족시키고 사회를 발전시키면서 회사의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.19

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  리더십 국내외 사례 분석

  직급은 권위를 상징하며 상명하복의 위계질서를 의미하고 이러한 직급은 수직적 조직문화로 직결되었을 거란 것이 유한킴벌리의 변화였다. ... 유한킴벌리의 이 같은 여성적 리더십은 수평적 특성과 변혁적 특성, 여기에 사회적 특성으로 크게 세 축을 이루며 사내 문화를 개선하고, 변화하는 시대에 기업환경을 탈바꿈 하고, 환경 ... 유한킴벌리는 2007년부터 여성재단과 함께 여성활동가를 대상으로 NOG리더십 육성기금을 운영해 오고 있는데, 이는 유한킴벌리가 추구하는 ‘여성적 리더십’의 대표 사례 중 하다.유한킴벌리는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  유한킴벌리 직원 경험 설계

  이러한 방향성을 지닌 유한 킴벌리는 사람의 가능성을 향한 믿음이라는 비전하에 “People Wheel" 인사 전략을 설정하고, 직원 생애주기에 따른 인사 제도 및 조직 문화를 설계했습니다.유한킴벌리에서 ... 이에 유한 킴벌리는 현재에 안주하지 않고 더욱 다양한 직원 경험을 제공할 수 있도록 개발할 것이라고 예상할 수 있습니다.실제 기업 사례people wheel 전략 기법을 조직원들에게 ... 유한킴벌리 역시 직원 경험 설계를 크게 세 가지 차원으로 구성하여 유한 킴벌리의 전략을 설명하고자 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  유한킴벌리 사업분석과 경영전략 마케팅전략 사례분석

  유한킴벌리 기업전략 사례분석(1) 생산관리전략① 빠르고 효율적인 제품생산: 생산프로세스의 재조직유한킴벌리는 생산 과정을 빠르게 효율적으로 재조직하며 동시에 고개들에게 고품질의 제품을 ... 유한킴벌리사업분석과 기업전략 사례분석-목차-=목차=1. 유한킴벌리 기업소개2. 유한킴벌리 주요사업분야 분석(1) 유한킴벌리 주력사업분야(2) 유한킴벌리의 신사업분야3. ... 본 행사를 통해 공정거래법 및 하도급법의 이해, 유한킴벌리의 공정거래 및 동반성장 문화 구축 프로그램에 대한 상세한 설명과 기술자료 임치제도에 대한 설명이 진행되었다.□ 협력회사 소비자중심경영

  리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.07

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  매일유업, 유한킴벌리 윤리,투명경영 사례 및 분석

  유한킴벌리 또한 협력사와 동반성장을 위해 사내에 상생품질경영본부를 조직했다. ... 한편 유한킴벌리는 지속가능한 사회를 위해 활발한 나눔문화를 만들고 있기도 하다. ... 유한킴벌리는 과거에 사회적으로 터부시되던 생리대 사용을 문화로 만들어 여성들의 삶을 개선하는데 기여했고, 친환경 생리대를 제작하여 여성의 건강한 삶을 도왔다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  [인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  유한킴벌리의 인적자원개발 사례“유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일하는 방식이 기업을 바꾼다’”유한킴벌리는 1970년 설립된 합작회사이다. ... 이처럼 유한킴벌리는 기존의 업무환경을 혁신함으로써 새로운 환경에 효과적으로 적응하는 인적자원개발을 보여주고 있다.유한킴벌리의 인적자원개발의 가장 큰 장점은 환경변화에 유연하게 대응할 ... 유한킴벌리의 인적자원개발 사례3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.01

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  현재는 유한킴벌리㈜의 조직문화를 배우기 위해 매년 500여 명 이상의 방문이 이뤄질 정도로 앞서 말한 유연근무제 도입의 효과를 잘 보여준 사례라고 볼 수 있다. ... 그에 뒷받침하는 근거로 유한킴벌리㈜는 2년마다 미국 킴벌리 클라크사와 함께 조직 몰임도(충성도) 및 직무 몰입도를 조사하고 있다. ... 해마다 진행된 조사에서 유한킴벌리㈜는 현재까지 줄곧 킴벌리 클라크와 다수의 글로벌 기업보다 높은 수치를 유지하고 있다. 2017년의 경우 유한킴벌리㈜의 조직몰입도는 81%로 킴벌리

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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