"유한킴벌리 4조2교대" 검색결과 1-20 / 560건

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  유한 킴벌리의 4조 2교대 근무

  Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. ... 유한킴벌리에서는 기존 교대제에서 오는 부작용을 해결 하기 위해 새로운 근무형태인 4조 2교대, 4조 3교대 근무제를 도입했다.4조 교대제 도입 배경4조2교대제 정의4조2교대제 도입배경4조2교대제 ... 회사가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.11

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  유한킴벌리를 통한 4조 2교대제

  따라서 유한킴벌리에서는 기존 교대제에서 오는 부작용을 해결하기 위해 새로운 근무형태인 4조 2교대, 4조 3교대 근무제를 도입했다. 4조 교대조의 도입은 직원들은 충분한 휴무일과 교육일을 ... 주당 근로 40시간을 준수하기 위해서는 최소한 4개조의 운영이 필요하다고 했는데, 그렇다면 유한킴벌리는 왜 4조로 교대 제도를 개편하면서 3교대 대신 2교대를 선택한 이유는 2교대 ... 근무하는 것으로, 4조3교대제와 4조2교대제 두 가지 형태로 운영하고 있다. 4조3교대제는 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 한 이용하여 추가교육)H:오전교육

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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  유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현

  유한킴벌리의 4조 2교대와 CEO 문국현목 차서론 유한킴벌리 소개 유한킴벌리의 역사 유한킴벌리의 사업분야 CEO 문국현과 4조 2교대 4조 2교대제 소개 근무편성 Cycle유한킴벌리의 ... 참고문헌대한민국 보고서 '유한킴벌리' - KBS일요스페셜 취재, 정혜원 글 유한킴벌리의 고성과 작업체계 및 인적자원관리/평생학습체계 – 장영철 (경희대학교 경영대학), 이덕진 / 최호연 ... 발생 노조의 교대제 도입 제안 안양/ 군포공장 4조 2교대제 도입4. 4조 2교대제 소개4조 2교대제 근무편성 4조 2교대제 Cycle1) 4조 2교대 근무편성주간근무휴무야간근무교

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.02

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  [노동경제학] 유한킴벌리 4조2교대근무

  Yuhan-Kimberly - 4조 2교대 근무 -목 차1. 서 론 1) 유한 킴벌리 소개 2) 유한 킴벌리의 근무제도 2. ... 유한킴벌리에서는 기존 교대제에서 오는 부작용을 해결 하기 위해 새로운 근무형태인 4조 2교대, 4조 3교대 근무제를 도입했다.4조 교대제 도입 배경4조2교대제 도입배경4조2교대제 정의4조2교대제 ... 회사가 적극적 지원함으로써, 학습조직들이 늘어났고 평생학습에 시간 투자하는 개인들도 늘고 있다.유한킴벌리의 근무제도4조2교대제 정의유한킴벌리는 기업 이념의 실현 주체는 사원이라는 관점

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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  [경영] 유한킴벌리 기업 분석(4조2교대)

  도입배경 - 인간존중 경영 (산업재해 예방) 우리나라 대부분의 생산조직 : 3조 3교대, 2조 2교대 연간 산업재해 손실액 10조원 - 종업원들의 심신 재충전 및 자기계발 기회 제공 ... 고능률생산조직의 특징 1) 4조 근무형태 (4조 2교대) 2) 자율관리팀 (Self-managing Team) 3) 직능자격제도 4) 지식근로자로 양성1) 4조 교대제 근무 (4조 ... 고능률생산조직 (4조 2교대 경영)나.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.30

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  [인사관리/워드] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  즉, 4조 2교대제는 2조의 예비 인력을 보유하기 때문에 직원들의 휴무가 공장 가동에 영향을 미치지 않는 것에 비해 3조 3교대제의 경우 3조 중 1조 혹은 1조의 일부 직원에 대해서 ... 인사관리[팀프로젝트]4조 2교대제를 바탕으로한유한킴벌리의 평생학습체제담당교수 : 강대석[ 인사관리 8조]경영학부 김성균경영학부 서명철경영학부 최지은I.개요1. ... 공장가동(생산성) 비교3조 3교대제4조 2교대제공장가동일260일350일*3조 3교대제와 4조 2교대제 모두 중간조가 존재하지 않는다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.16

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  [인사관리/PPT] 유한킴벌리 4조 2교대를 바탕으로한 인사제도-교육제도

  출퇴근제생활용품 영업(화,수,목 11시 현장 출근)2007시차 출퇴근제본사관리직(출근7~10시) 출근시간 연장 (가족돌봄 지원)신인사제도유한킴벌리 4조 2교대제 도입 프로세스*신인사제도4조 ... 1997년, 구조조정이 아닌 노사간 합의하에 4조 2교대제 부분적 도입 이후 전체 공장으로 확산*신인사제도유한킴벌리의 유연하고 탄력적인 근무제도 도입 현황*도입근무제도해당 직군19934조 ... Win신인사제도3조 3교대제와의 효익 비교*4조2교대제 실제 노동인원 133% 인건비 상승 2.

  리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.16 | 수정일 2015.06.23

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 회사는 기존 3교대 근무제에서 4조 2교대 근무제를 채택하여 근로자들에게 과로를 줄이고, 학습시간을 확보하는 독특한 접근법을 제공하고 있습니다. ... 생산직 근로자들에게는 4조 교대제를 도입하여 학습시간을 확보하였고, 사무관리직 사원들에게는 현장·자율근무를 실시하여 일과 학습의 균형을 이루도록 하였습니다. ... 이로 인해 당시 우리나라의 평균 출산율인 1.07명에 비해 유한킴벌리 직원들의 평균 자녀 수는 2명에 가까웠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  유한킴벌리 분석

  유한킴벌리는 4조 2교대 근무제도이다. 4조 2교대제란, 직원들을 4조로 나누어 16일 주기로 ‘주간 12시간 4일 근무’, ‘휴무 3일, 교육 1일’, ‘야간 12시간 4일 근무’ ... 유한킴벌리가 4조 2교대 근무 제도를 사용하는 이유가 있을까? ... 하지만 노조의 반대에도 불구하고 유한킴벌리는 4조 2교대제를 고집하였고 결국 공장에 이 제도는 도입되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.27

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  인적자원관리가 기업 경영활동에서 중요한 이유를 사례와 본인 의견 중심으로 제시해 봅시다

  유한킴벌리의 사례로 살펴본 인적자원관리의 중요성은 아래와 같이 정리될 수 있다.-우리나라 대다수 대기업의 생산라인은 3조 3교대 혹은 3조 2교대 근무제를 채택하고 있다. ... 유한킴벌리의 대전공장은 4조 3교대 근무를 하고 있고, 생산라인에 투입되지 않은 조직구성원들을 평생교육과정과 직무훈련과정에 참석토록하고 있으며, 유한킴벌리 대전공장 조직구성원의 1인당 ... 반면 유한킴벌리의 생산라인은 4조 3교대 근무제를 채택하고 있는데, 그 이유는 조직구성원들을 평생교육과정이나 직무훈련과정에 참여시키기 위함이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.12

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  ESG와 관련된 기업, 브랜드, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택하여 의무론, 권리론, 공리곤, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 행당 사례를 다각저으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.

  때 1998년 4조 2교대를 선언하였다. ... 또한 우리 강산 푸르게 푸르게 운동을 통해 기업이 망쳐놓은 강산을 회복시키는게 정의롭다고 생각하는 기업이다.5) 상대주의론기업에 대해 상대적으로 평가할 수 있다. 4조 2교대를 처음 ... 유한킴벌리는 일자리 창출과 평생교육 등을 기업이 지원해야한다는 권리의식을 가지고 실천하는 기업이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  유한킴벌리 인적자원관리(복지제도) 사례연구

  그럼 유한킴벌리의 복지제도에 대해서 하나씩 살펴보도록 하겠다.II. 본론가. 유한킴벌리란?국내의 위생·건강용품 회사로써 “우리는 생활 건강 지구환경을 위해 행동합니다. ... 유한킴벌리인이기 때문에 사회공헌활동에 더욱 헌신해야한다는 가치관도 이에서 나오는 것이다.(2) 개인능력 삶을 최대한 배려개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 시차 출퇴근 근무제, ... .2021년도 유한킴벌리 온라인채용설명회에서 선배직원의 설명을 통해 볼 때 교육의 중요성을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.21 | 수정일 2021.09.03

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  유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

  획기적인 시스템4 조 2 교대 근무 (1 주기 = 16 일 ) 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 휴무 3 일 + 교육 1 일 야간 4 일 오히려 실패요인이 되는 우려 2. ... 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리를 나누고 , 교육을 강화하기로 합의 . BUT!! ... 4 조 2 교대 평생학습조직 구축 자율관리팀 팀의 역할과 책임범위의 명확화 ( 현장에서의 사전품질검사 )1.

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  올바른 직업윤리의 경영사례

  근무하는 동안 나머지 한 개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이고, 4조 2교대제는 2개조가 12시간씩 하루 24시간을 근무하는 동안 나머지 2개조는 휴무 또는 교육을 받는 형태이다. ... 유한킴벌리는 4조 교대 근무제를 도입하여 사원들의 삶의 질을 높이는 인적자원 존중과 계발이라는 특징적인 윤리경영을 추진하고 있다. 4조 3교대제는 3개조가 8시간씩 하루 24시간을 ... 4조 교대조 근무시스템을 통해, 근로자는 여가 활용과 재충전, 직무교육, 자기계발의 기회가 확대되고, 기업은 생산성이 향상되며, 무엇보다 인간존중이라는 기업이념을 실현한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.12 | 수정일 2022.03.21

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  유한킴벌리생산혁신,유한킴벌리,IMF의영향,인강중심의경영,품질경영,6시그마

  킴벌리클라크 타공장들 유한킴벌리 대전공 장 킴벌리클라크 타공장들 성과의 격업자의 자질 2 많 은 교육시간 3 작 업조직의 특성 4 인 사제도 및 보상체계의 차이 유한킴벌리 대전공장의 ... 작업자들은 대체로 전문대 출신이며 평균 연령 31 세의 젊은 연령층으로 구성되어 있음 . 4 조 2 교대조 방식은 킴벌리클라크의 다른 공장에도 많이 확산되어 있지만 유한킴벌리 만큼 ... 교육 훈련 및 인사제도 교육훈련 4 조 2 교대조의라는 독특한 방식과 긴밀히 결합돼 있다 . 1988 1999 2000 2001 2002 2003 교육훈련비 ( 백만원 ) 477 937

  리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  보통은 생산공장에서 근무는 3조 근무를 추진하고 환경이 열학한 곳에서는 2조 근무로 돌아가는데 비하여 유한킴벌리는 4조 교대근무를 정착하였다.대전공장에서는 3개조가 8시간씩 24시간 ... 현재는 회사 전체가 나흘 일하고 나흘 쉬는 4조 2교대제를 도입하여 근무하고 있다.사측은 기업의 투명성과 공정성을 추구하기 위하여 애를 쓰고 있고 그 결과를 노조위원장에게 각종 경영정보를 ... 근무하는 동안 나머지 1개조는 휴무를 취하는 근무형태가 진행된 것이다. 4조 근무제를 통하여 생산 근로자에게 휴식을 보장하고 특근수당과 교육훈련을 통한 직무 만족도와 숙련도 향상을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직행동론, 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  유한킴벌리는 4조 교대제를 운영하고 있다. 4조 교대제를 함으로 직원들은 개인 시간이 늘어나고 여가 시간을 즐길 수 있게 되었다. ... 또한 기업은 인적자원을 중시하고 단순 육체노동자가 아닌 지식노동자를 만드는 것에 힘썼다. 4조 교대제를 시행함으로 여가시간이 늘어난 직원들에게 그 여가 시간을 할애하여 교육에 힘쓰도록 ... 기업 선정동기필자는 4일 일하고 4일 쉰다는 파격적인 근무 형태로 주목을 받고 그에 따른 생산율에 또 한 번 주목을 받는 ”유한킴벌리”를 본 과제 대상으로 선정하고 기술하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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  기업분석 "유한킴벌리"

  이러한 경영이념 덕분에 유한킴벌리는 4 조 교대제와 평생교육제도를 개발할 수 있었다 . ... 그리고 이러한 경영이념은 회사가 직원들에게 투자하면 그것이 다시 회사의 이익으로 돌아온다는 믿음 위에서 가능할 수 있었다 . 4 조 교대제와 평생교육제도 때문에 유한킴벌리는 다른 기업들에 ... – 한국형 생활모델 02 : 4 일은 즐기고 4 일은 내 인생을 즐기는 삶 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4 개조로 나누어 예비조를 운영하는 4 조 교대제를 도입하여 종업원이 4

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03

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  유한킴벌리

  이러한 문제가 상존하는 이유 중에는 우리나라 대부분의 생산조직이 3조3교대 또는 2조2교대 체제로써 개인의 휴식과 재충전 끊임없분한 휴일과 교육일을 통하여 재충전 가정생활 의 충실 ... -제목-변화 관리에 성공 한 기업 사례-유한킴벌리-목 차1. 유한킴벌리 선정 동기(사례)2. 유한킴벌리 기업소개1) 창립자2) 경영철학3. ... )-교육시간-정례교육 년간 104시간(2)자율관리팀(Self-managing team))각 생산라인의 교대조 단위로 역할과 책임의 범위를 명확히 규정하고 사안에 따라 스스로 결정 하고

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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  인사조직 윤리경영

  것으로 , 유한킴벌리에서는 사업장에 따라 4 조 2 교대제와 4 조 3 교대제로 운영 . 4 조 2 교대제 근무시간 -2 개조가 주간근무 (12 시간 ) 와 야간근무 (12 시간 ... 일 야간 4 일 근무 (12 시간 ) 휴무 4 일 4 조 2 교대 도입 배경 대부분의 기업 3 조 3 교대 or 2 조 2 교대 - 교대근무자들의 불규칙한 생활과 피로누적으로 인한 ... 교육시간 - 정례교육은 연간 183 시간으로 필요시 휴무일을 이용하여 추가교육이 이루어짐 .유한킴벌리의 인사조직 윤리경영 4 조 3 교대 1 일 8 시간 근무로 현 제도 대비 변화가

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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