"유휴수당" 검색결과 1-20 / 403건

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  [제안서] 혁신과제 제안서 예시로 <학교 유휴(遊休)시설을 이용한 효과적인 평생교육 실시>에 관한 제안서 예시입니다.

  강사 선생님에 대한 처우 문제는 수업시수를 융통성 있게 줄여드리고, 시간 외 수당을 달아드리는 것으로 해결할 수 있다.평생교육 실시 시간도 낮 동안으로 한정하지 말고 수강생들과 융통성 ... 혁신과제 제안서① 제 목학교 유휴(遊休)시설을 이용한 효과적인 평생교육 실시② 현행문제점요즘은 초?중?고를 가릴 것 없이 학교마다 시설들이 참 잘 되어있다. ... 학교마다 유휴시설을 개방해 지역주민들에게 무료 평생교육을 실시할 경우, 학교와 지역주민들 간의 긴밀한 유대관계가 형성되어 학교 이미지 제고 및 각종 교육에 관련된 홍보 효과를 높일

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.03.20

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  서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다. 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방

  노동연구원의 보고서에 따라서 보면 우리나라의 경우에 학력이 높을수록 유휴의 인력의 비율이 높아지고 있다라고 한다. ... 서울시 청년수당의 문제점2. 서울시 청년수당의 찬반 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서울시 청년수당의 문제점청년 취업난이 날이 갈수록 심각해지자 서울시와 경기도, 성남시 등등이 제각기 청년들의 취업과 구직활동을 도움을 주기 위해서 일명 ‘청년수당’ 지원 정책을 내놓고

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.02.09

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  지역학 ) 1) 지역발전이슈는 지방인구소멸과 연계되어 인구감소문제 대응으로 변화하고 있다. 인구감소 속도를 늦추고 인구를 늘릴 수 있는 실질적인 대책 또는 아이디어를 쓰시오. 2) 자신의 고향 등 비수도권 광역지자체

  교직원들의 노고와 사기를 증진하기 위하여 스승의날 특별수당을 지급하였고, 경력 복지 포인트를 증액하여 보육교직원들의 사기진작을 위하여 노력하였다. ... 초등학교를 설치하였으며, 앞서 의문으로 제시하였던 부동산 조정대상 지역을 해제하였고, 실용적으로 행정조직을 개편하는 등 완료된 과제가 벌써 21개에 달한다. 10대 핵심공약이었던 농민수당 ... 이렇게 유휴공간을 젊은 사람들을 위한 공간으로 활용한다면 주변의 상권에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  경제학개론 ) 노동단체는 평균근로자 임금의 50 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다.

  [Graph. 1] 최저임금 가격 2011~2023, 최저임금위원회최저임금은 정기적으로 받게 되는 임금에 대해서 산출해낸 결과로, 초과근로수당 및 생활 보조 수당은 최저임금에 포함되지 ... 즉 경제의 일시적인 불황을 해결하는 방안이지만, 장기추세에 영향을 미칠 수는 없다는 것이다.이 최저임금제의 기본 바탕은 유휴 설비와 유휴 인력이 존재하기 때문에 가능하며, 인플레 압력을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  <간호관리> 태움 정의 및 사례 제시, 문제 해결방안 REPORT

  .- 시간 외 근무 후 초과수당 신청을 위하여 기록으로 남기면 "신규간호사가 초과근무수당을 받으려 한다"고 면박을 줬다.Ⅲ. ... 그 외로 유휴간호사를 위한 임금이나 파트타임제 근로시간, 병원유치원 개선, 작업 환경 등 근로조건을 개선하여 유휴간호사 비율을 감소시키고 근무환경을 개선하는 것이 필요하다.뿐만 아니라 ... 인력부족의 문제를 해결하기 위해 제시된 해결방안은 유휴간호사를 다시 재직할 수 있도록 근무여건을 향상시키는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.08

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  충분한 식사시간 · 휴식시간 보장과 추가근무수당 보장 4 . ... 간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있는 ... 고용에 대한 인식개선 ( 우수사례 홍보 등 ) 추진유휴 간호사 4.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  [간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

  대한민국 간호수가의 지향점정부는 간호 인력 수급과 근무 환경 개선에 대해 심각성을 인식하여, 간호인력의 계속된 증원 뿐만 아니라 간호사 처우개선을 위한 관련 제도 정비, 유휴인력 재취업 ... 또한, 야간, 휴일근무, 수당 미지급 등의 근로기준법에 위반행위를 하는 의료기관에 대한 감시와 조사가 더욱 철저히 엄격해질 필요가 있다. ... 야간간호료의 70% 이상을 교대근무 간호사의 야간근무에 대한 보상강화를 위한 직접 인건비(추가수당 지급, 추가인력 채용 등)로 사용할 것을 권고하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법

  야간근무 부담 완화 및 보상강화1) 야간근무 간호사 수당 지원- 간호사들의 불가피한 밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무 수당 추가지급을 위한 건강보험 수가 신설- 야간간호관리료가 ... 실제 간호사들의 야간근무 수당으로 지급될 수 있도록 가이드라인 제시2) 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화- 야간전담 간호사 제도를 활용할 경우 일반 간호사들의 야간근무 및 ... 통한 교육 및 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 추진3) 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- 각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2023.05.13

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  2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제

  또한 유휴 병력의 발생으로 인한 손실로 기업 매출에 악영향을 미치지 않을뿐더러 연장근로수당에 대해 부담을 줄일 수 있다는 긍정적인 요인이 있다.정부는 워라밸을 추구하기 위해 주 52시간 ... 탄력근로제를 도입하면 기업이 근로자에게 연장근로수당을 주지 않아도 주 52시간까지 일하게 할 수 있다. ... 일례로 시급 1만 원 근로자가 주 52시간을 일하면 40시간 분, 40만 원에 추가 12시간 연장수당(1.5배) 18만 원을 더해 58만 원을 받게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15

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  보건의료와 간호정책 REPORT A+ (우리나라 간호정책, 우리나라 간호정책 문제점)

  야간근무수당이?상반기에?지급-?국공립병원을?대상으로?신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교육전담간호사제도(프리셉터)도? ... 수당이나?교육전담간호사?예산으로?사용함에?있어?간호 인력의 ?인력?수급대책은?간호학과?정원확대를?통한?공급을?늘리는?방식으로?진행되어왔고,?지난?10년간?거의?2배?가까이? ... 선순환 구조 (보건복지부)해당 추진계획에서 적정 간호인력 확보를 위한 대책으로는 첫째, 신규인력 배출확대, 둘째, 간호사 근무환경 개선을 통한 의료기관 활동률 제고, 마지막으로 유휴인력

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.10.22

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

  감염의 위험이 아주 높고, 체력적으로도 힘든 업무이기 때문에, 감염병 전담 간호사에 대한 특별수당을 위한 가이드라인을 마련하고, 실제 지급되어야 하며, 현장 전문가의 의견을 수렴하여 ... 간호조무사들의 근 사용하도록 가이드라인 마련- 권역외상센터 간호사 처우개선: 현장 및 전문가 의견수렴 등을 통해 전담간호사에게 실질적인 도움이 되도록 지원방안설계- 야간근무 간호사 수당 ... 지원: 간호사들의 불가피한 밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무수당 추가지급을 위한건강보험 수가 신설(입원병동 야간간호관리료)- 야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화: 야간전담

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 재취업 의향에 유의한 영향을 미치는 요인 결혼상태 최종 근무직장 선호하는 근무형태 간호직무 자체에 대한 불만족 여부 유휴간호사 ... 유튜브 영상 팩트체크 ' 보건의료 인력법 ‘ 보건의료노조 간호인력과 간호서비스의 변화 , 2016, 통계청 통계개발원 조성현 유휴간호사 재취업에 영향을 미치는 요인 , 황나미 외 ( ... 나이트 근무 수당의 차별화 , 성과급 수당 ) 등 포함 전체 간호사 교육이 있는 날은 모든 오프근무 간호사들도 병원에 출근 ➝ 교육 OT 수당 따로 배정 과거 간호사 경력이 있다면

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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  간호정책 TF 보고서

  야간근무수당이?상반기에?지급-?국공립병원을?대상으로?신규간호사에 대한 교육관리 업무만을 담당하는 교 육전담간호사제도(프리셉터)도? ... 간호사를 위한 교육 실시 : 17년 1000명 → 22년 2000명(경력단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교 육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원) 유휴간호사 ... 양성체계①진행 중- 지난해에 이어 올해(1분기)에도 간호대학에 대한 실습교육장비 지원 사업이 실시되며, 표준형 3개소 및 교육형 5개소의 간호대학에 총 30억 원의 예산이 지원될 예정- 유휴

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.07

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  간호관리학 간호정책보고서

  방지의료기관 내 인권침해 문제에 대한 대응체계를 마련의료기관 조직문화 개선을 유도신규간호사에 대한 교육 및 관리체계를 구축3) 간호인력 확충 및 전문성 강화간호인력 공급을 확대하고 유휴인력을 ... 야간근무의 경우 의료기관에서 야간수당에 관한 내용을 위반하지 않도록 관련 법안을 마련하도록 한다. ... 현재 의료기관에서 연장근무, 야간근무 등 수당의 미지급에 대한 부분은 근로기준법에 위반되는 행위들을 하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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  정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안

  업종전환 등에 관해서는 노동조합과 사전협의를 하여야 한다는 조항의 삽입과 정리해고수당을 규정해 둔다.사용자는 생산성 향상, 판매촉진, 경비절약, 유휴부동산, 유가증권의 매각 등의 경영상의 ... 법 개정에 대한 의견으로서는 '경영상의 필요'에 따라 해고권은 인정하는 것이 바람직하다는 입장이다.그리고 경영상 필요에 의한 해고자에 대해 별도의 해고수당을 지급하는 조항을 신설하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  (A+)최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오.

  또한 출산에 따른 여성들의 휴직으로 인한 심리적 부담감을 덜고 유휴 여성 전문 인력을 적극적으로 활용하는 여성대체인력은행을 마련해 유? ... [리포트]최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. ... , 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등이 시행되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당의 목적과 목표, 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁, 향후 개선방향에 대하여

  서론최근 청년실업률이 약간 낮아지고는 있지만, 청년층의 취업난과 유휴화 문제가 여전히 지속되고 있다. ... 서울시 청년수당의 목적과 목표3. 서울시 청년수당의 문제점4. 서울시 청년수당의 찬성과 반대 의견의 논쟁1) 찬성2) 반대5. 서울시 청년수당의 향후 개선방향6. 나의 의견Ⅲ. ... 수당을 직접 제공한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언

  저하시켜 노동력의 유휴화를 가속시키는 악순환을 거듭하게 된다. ... 추수단계에서도 취업을 하지 못하고 이후 6개월 동안 지속적청년 중에서 실업자이면서도근로기간이 짧아 실업수당을 받을 자격이 없는 자들도 프로그램 대상이 될 수 있다. ... 게다가 청년층이 실업에 빠짐으로 인하여 발생하는 노동력의 유휴화는 기존의 인적자본을 감가상각 할뿐만 아니라 일자리를 통한 인적자본축적의 기회를 상실함으로써 장기적으로 노동시장 정착도를

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  간호사보유정책

  야간근무 수당으로 지급될 수있도록 가이드라인 제시? ... 의료현장 내 활동하는 간호사 증가1) 근무환경 개선은 경력단절을 막고 장기근속을 유도하며 유휴인력들의 현장복귀를 촉진하여 간호사 부족문제 완화 가능2) 간호사 인력 확충으로 늘어나는 ... 전담할 ‘간호간병통합 TF (가칭) ’설치 추진- 간호간병통합서비스 확대 및 서비스 질 관리 등을 전담하여 추진② 간호인력 취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할 강화ㅇ 현재 유휴간호사

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.08

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  2015 문화관광정책 현황과 비전 수립, 국가브랜드, 문화유산, 문화공간을 중심으로

  있다.마지막으로, 스포츠를 통해 국가위상을 강화하기 위해 문화체육관광부와 강원도에서는 2018 평창동계올림픽을 성공적으로 개최하기 위해 대회 인프라 구축이나, 국가대표 처우개선(훈련수당 ... 폐 산업시설 등 유휴시설의 문화 있다. ... 우리나라는 2013년, 문화체육관광부장관과 지방자치단체의 장이 유휴자원을 활용한 관광자원화 사업을 추진할 수 있도록 관광진흥법 제48조 제항의 5호 “유휴자원을 활용한 관광지원화 사업

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.13

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