"육아기 단축근무제" 검색결과 1-20 / 467건

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  근로기간 단축 신청서

  단축근무 시간(단축 적용 후 근무시간)개시시간종료시간근무시간일 시간주 시간※ 임신기 단축 : 1일 6시간 근무※ 육아기 단축 : 주 15~35시간 근무※ 가족돌봄 단축 : 주 15~ ... 단축근무 기간단축 개시일단축 종료일사용일수 (3개월 이상)※ 임신기 단축 : 단축 개시 3일 전까지 신청※ 육아기 단축 : 단축 개시 30일 전까지 신청 (1회 3개월 이상 사용)※ ... .□ 임신기 근로시간 단축○ 신청서 접수, 보관 및 제출- 접수 : 신청인의 소속부서장- 보관 : 신청인의 소속부서장- 제출 : 분기별로 소속병원 총무과에 현황 보고□ 육아기 근로시간

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.30

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서

  육아기 근로시간 단축: 대상 자녀의 주민등록번호5. ⑧란에는 사업주가 근로자에게 부여한 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축의 총 기간을 적습니다.6. ⑨란에는 육아기 근로시간 단축 ... 근로시간 단축육아기 근로시간 단축⑧육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑨육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 주 시간근로시간 ... (육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)월 시간⑫육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 급여지급 내역월원월원월원월원월원월원월원「고용보험법」 제71조ㆍ제74조제2항 및

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  취업규칙

  성명, 생년월일, 단축개시예정일, 육아기 근로시간 단축을 종료하려는 날(이하 “단축종료예정일”이라 한다), 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시각 및 근무종료시각, 육아기 근로시간 단축 ... 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 직원은 육아기 근로시간 단축을 시작하려는 날(이하 “단축개시예정일”이라 한다)의 30일 전까지 육아기 근로시간 단축기간 중 양육하는 대상인 자녀의 ... 회사는 직원이 제1호에 따른 기한이 지난 뒤에 육아기 근로시간 단축을 신청한 경우에는 그 신청일부터 30일 이내로 육아기 근로시간 단축 개시일을 지정하여 육아기 근로시간 단축을 허용하여야

  서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15

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  현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

  근로시간 단축 : 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자들은 자녀의 양육을 위하여 근무시간을 15시간 ~ 30시간으로 줄여서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 ... 육아기 근로시간 단축은 한 직장 내에서 6개월 이상 계속적으로 근무하고, 만 8세 이하의 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀근로자들이 신청할 수가 있다. ... 육아기 근로시간 단축 기간에 근로한 시간에 대하여는 사업주로부터 임금을 지급받으며, 단축된 근로시간에 대하여는 고용보험에서 육아기 근로시간 단축 급여에 단축된 근로시간에 비례해서 지급을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  일ㆍ가정양립자원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

  육아기 근로시간 단축 및 급여는 근로자가 양육에 집중할 수 있도록 근로시간을 단축하고 단축된 노동시간에 해당하는 급여를 별도로 지원하는 제도이다. ... “임신기 근로시간 단축, 육아기 근로시간 단축, 태아 검진시간 허용, 시간외 근로 금지, 야간 근로·휴일근로 제한, 수유시간 허용”이 있다. ... 임신기 근로시간 단축은 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자에게 하루 최대 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도이며, 육아기 근로시간 단축은 만 8세 이하 또는 초등학교

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  여성건강간호학 육아 정책 보고서

  , 육아기 근로시간 단축 종료일, 육아기 근로시간 단축 중 근무개시시간 및 근무종료시간 등에 대한 사항을 적은 문서를 사업주에게 제출.신청철회7일 전까지 사유를 밝혀 그 신청을 철회할 ... 육아기 근로시간 단축 및 급여근로자가 근로시간 단축하고 단축급여를 받도록 지원하는 제도단축근무근로자가 육아휴직 대신 주당 15~35시간 근무하는 방법을 사용할 수 있음- 1년(단, ... 근로자가 육아기 근로시간 단축을 이유로 금품을 지급받은 경우매월 단위로 육아기 근로시간 단축 기간 중 지급받은 금품과 육아기 근로시간 단축 급여를 합한 금액이 육아기 근로시간 단축

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 휴직의 사용 없이 근무를 지속하기 때문에 근로자의 경력이 단절이 되지 않는다는 장점을 가지고 있따. ... 다섯 번째는 육아기 근로시간 단축제도이다. ... 육아기 근로시간 단축제도는 전일 15~30시간으로 단축하여 최대 1년 동안 사용이 가능하고 사업주의 부담을 경감시키기 위하여 육아기 근로시간 단축 장려금의 지급 등 지원제도가 도입되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

  육아기 근로시간 단축 신청 2. 육아기 근로시간 단축 부여 3. 육아기 근로시간 단축 확인서 발급 4. 육아기 근로시간 단축 급여 신청 5. ... 육아기 근로시간 단축 급여 지급 ( 통장입급 ) 육아기 근로시간 단축 실시 육아기 근로시간 단축 상황 확인02 입법 제도화 과정 이유를 서면으로 통보하여 해당 근로자가 육아휴직을 사용할 ... 육아기 근로시간 단축제도정책 형성 과정 01 02 입법 제도화 과정 03 적용 및 평가 Contents01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ?

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

  동의 없이 육아기 근로시간 단축 신청 내용을 변경할 수는 없음.6) 단축기간 중 급여- 육아기 근로시간 단축 기간 중, 근무한 시간에 대해서는 사업주가 임금을 지급하고, 단축된 근무시간에 ... 주당 근로시간을 40시간에서 25시간으로 단축하여 육아기 단축근무를 하면 급여는 어떻게 되나요?A : 사업주에게 지급받는 임금은 실제 근무시간분만 받습니다. ... (하루 8시간 근무하므로 실제로 7.5일)2) 휴게시간 계산- 육아기 근로시간 단축 근로자에게 연장근로를 요구할 수 없으며, 근로자가 연장근로를 명시적으로 청구하는 경우에 한하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  일가정 양립을 위한 우리나라 주요 제도 및 활성회 장애 요인 논하기

  10월 1일 부터 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 노동자는 육아휴직 1년과 별도로 육아기 근로시간 단축을 1년간 보장하며, 육아휴직 미사용 기간은 추가로 육아기 ... 경력단절을 막고 가정과 일 두 가지에서 만족도를 높이기 위해 정부에서는 많은 제도로 지원을 하고 있는데 몇 가지를 살펴보면 다음과 같다.첫째 육아기근로 단축 제도가 있다.2019년 ... 육아기 근로시간 단축 급여는 우선지원 대상기업과 대기업 소속 노동자 모두에게 지원된다.둘째 배우자 출산휴가 확대가 있다.사업자는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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  [고용노동부] (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 급여 신청서

  고용보험에서 지급하는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여는 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.※ 다만, 천재지변 ... 경우 포함) 그 기간 및 금액을 적습니다.10. ⑦란은 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 급여 신청기간 중 신고한 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 기간보다 조기에 복직, 퇴사 ... , 다른 사업장에 취직, 창업한 경우에 적습니다.11. ⑧란은 신청인이 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 중인 자녀에 대하여 배우자도 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 부여받은

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

  육아기 근로시간 단축을 신청할 경우 반드시 매일 근무하는 것이 아니라 주 3일 근무, 2일 휴무 역시 가능해지며 육아휴직을 대신하는 제도로 육아휴직기간과 합산하여 1년 초과는 불가능합니다 ... 다만, 육아휴직을 쓰다가 육아휴직 1년 기간 내에서 육아기 근로시간 단축으로 바꾸는 것도 가능하며 1회에 한하여 분할 사용을 가능하게 해 두었습니다. ... 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 전환형 시간 선택제, 유연근무제가 대표적입니다.첫 번째로 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자가 그 자녀의 양육을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  육아휴직제도의 장단점과 개선방향

  육아기 근로시간 단축제도의 최대 장점은 여성의 경력단절을 줄일 수 있다는 것이다. ... 육아기 근로시간 단축제도는 배우자가 같은 자녀에 대해서 육아휴직을 사용하고 있으면 거부될 수 있다. ... 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 육아휴직을 대신하여 주당 15~30시간으로 근로시간을 단축할 수 있으며, 30일 이상 근로시간 단축을 받은 경우 단축 시간에 비례하여 육아휴직급여가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.29

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  (행정조사론, 공통) 현재 시행 중인 정책 중, 저출산고령화를 극복하기 위한 정책에 대한 간단한 현황보고서를 작성해보자.

  그리고 이와 구분되는 개념으로 일ㆍ가정 양립 지원을 위해 도입된 근로시간 단축은 육아 등을 이유로 총 근로시간 자체를 단축하는 것으로서 우리나라에서는 대표적으로 육아기 근로시간 단축 ... 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조2항에 따르면, 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 휴직, 육아기 근로시간 단축, 유연한 근로형태 확산 등 시간 ... 반면, 근로시간 유연화는 근로시간과 소득감소를 수반하지 않으며 법으로 시행을 강제하지 않으나, 육아기 근로시간 단축은 근로시간과 소득감소를 수반하면서 법적 강제성을 갖는다는 점에서

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.30

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  여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

  그리고 임신 중이거나 출산 직후 또는 만 8세 이하 자녀를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. ... 그러나 최근 들어 경력단절 현상이 완화되고 있지만 여전히 육아휴직 사용률은 낮고, 육아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. ... 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급하고 있지만 기업체 측에서는 이를 악용하거나 눈치를 주는 사례가 빈번하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  이것이 바로 육아기 근로시간 단축제도이다. ... 하지만 육아기 근로시간 단축제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 가정에서 육아를 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있다. ... 주의해야 할 점은 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 함께 사용할 수 있지만 총합 2년의 기간을 넘을 수는 없다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

  또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및 일·가정 양립 관련 제도를 통해 남녀근로자들이 자유롭게 활용할 수 있도록 배려하고 있다.일과 ... 현재 우리나라에서는 육아휴직제, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축 청구권, 시간선택제 일자리 확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, ... 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 둘째, 유연근무제 활용 셋째, 배우자 출산휴가 확대 넷째, 남성육아휴직 사용 다섯째,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  [인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오

  근로자를 포함한 모든 여성들에게 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화하는 것이 바람직하다 ... 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려해 육아휴직도 하지 않는 전문직 종사 여성들도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화할 필요가 있다. ... 또 육아휴직을 쓴 뒤에 다시 추가로 1년 동안은 일하는 시간을 줄이는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 적극 활용할 수 있게 하기로 했다. 때늦은 감은 있지만 매우 적절한 조처다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  일-가정 양립의 개념과 필요성(1) 육아휴직(2) 육아기 근로시간 단축(3) 직장 어린이집3. 일-가정 양립 정책의 문제점과 개선 방안4. 참고문헌1. ... 그래서 육아기 자녀-만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀-를 둔 부모가 한 회사에서 근속기간이 1년 이상이면 육아휴직 대신 최대 1년까지 근로시간을 단축할 수 있도록 별도의 ... 일반적으로 부모 중에 두 번째로 육아휴직을 하는 사람이 아빠들이기 때문에 아빠들의 급여를 인상하는 셈이어서 ‘아빠 육아휴직 보너스제’라고 부르기도 한다.(2) 육아기 근로시간 단축육아휴직을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  인사 및 총무 서식

  육아기근로시간단축② 임신기 근로시간 단축③ 가족돌봄단축기 간기 간년월일~년월일"출산예정일(출산휴가)"-"복직예정일(휴직)""자녀나이(단축근무)"단축근무시간상세사유긴급연락처"휴직자확인동의서"ㅁ ... 선납부하여 공제될 수 있으며, 정기 정산시 또는 "퇴직시 재정산됨을 확인 합니다.확인자 : (인)년월일신청자 :(인)첨 부 서 류ㅁ 출산휴가 : 출생증명서 / ㅁ 부모육아휴직 및 육아기단축근무시 ... 출장여비 보고서"출장승인"담 당대 리팀 장사 장구 분현 금법인카드추 가 계출장여비추가 내역소 계②출장여비 소요 총액 (①+②)추가 청구액 (현금사용분)지 급 일휴가·휴직(복직)·단축근무

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.26

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