"육아휴직 후 직장복귀의 장애물" 검색결과 1-20 / 61건

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  한국의 남성 돌봄참여 정책으로 아버지 할당제, 부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성 돌봄참여 정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  예를 들어, 육아 휴직을 사용한 직원들의 경력 발전 경로에 대한 명확한 계획을 제시하고, 육아 휴직 후 복귀 직원을 위한 복귀 프로그램을 운영하는 등의 조치가 필요합니다. ... A씨는 직장에 복귀한 후에도 육아에 적극적으로 참여하며, 동료들에게도 육아 휴직의 긍정적인 면을 적극적으로 알리는 역할을 하고 있습니다.이러한 개별 사례들은 아버지 할당제가 가정과 ... 이는 직원들이 육아 휴직 후에도 안정적으로 직장 생활을 이어갈 수 있도록 도와주며, 육아 휴직이 경력에 미치는 부정적 영향을 줄일 수 있습니다.마지막으로, 육아 휴직과 관련된 제도의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  하지만 많은 회사에서 육아휴직을 내기 어려운 분위기가 조성되어 있어 육아휴직의 신청에 있어 장애물이 되고 있다. ... 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을 ... 많아 직장 내에서 육아휴직을 반기지 않는 분위기라고 한다.육아휴식 이후 복귀를 할 때는 기존 직원들로부터 희생을 받은 만큼 보상해야 한다는 무언의 압박감이 있어 야근을 하거나 교대근무인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오

  또한, 기업이나 공공기관에서는 육아휴직 및 부모휴가를 지원하기 위한 제도와 프로그램을 보다 활발하게 운영해야 하며, 부모들이 직장 복귀 후에도 유연한 근무환경을 제공하는 것이 중요하다 ... 성희롱 및 성차별 방지를 위한 교육과 규제 강화성희롱 및 성차별은 성평등을 실현하는 데 있어서 중대한 장애물이다. ... 육아휴직 및 부모휴가 제도의 강화육아휴직 및 부모휴가 제도의 강화는 가족 내 성별 역할의 공정성을 실현하는 데 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  최근 국내외, 또는 여러분 주변에서 일어난 사회 현상 또는 문제 중 다음의 세 가지 주제 중 하나를 선정하여 생각 해 보세요.

  휴직 후 복귀하는 시간까지 기다려줄 수 없는 것이다. ... 휴직 후 복귀를 한다고 해도 이러한 이유 때문에 여성은 동등한 선에서 출발한 남성보다 승진 누락 등의 피해를 볼 수 밖에 없다. ... 여성은 남성보다 빠르게 사회에 진출하여 직장생활을 하지만, 직장 생활 중에 결혼과 출산, 육아 문제로 경력단절 현상을 겪는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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  직업상담사 2급 5과목 노동관계법규_시험전 보는 핵심 액기스 파일

  5년이내로 종사, 직업능능력 개발 훈련 기관의 3배를 초과할 수 없다.(11) 고용보험법령상 육아휴직급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 ... -상시 10명미만의 근로자를 고용하는 사업주는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방교육을 할 수 있다. ... 보충내용-파견근로자-중소기업의 근로자-일용근로자 및 계약직 근무자-고령자 및 장애인4)직업 능력 개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 5년이내로 종사, 직업능능력 개발

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.19 | 수정일 2022.04.20

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  그러나 민간에 의존하고 있는 보육서비스는 서비스의 내실에 대해 의구심만 커져가고 있고, 사회적으로 양성의 평등이 정착하지 않은 조직문화는 남성이 육아휴직제도를 자유로이 이용하는데 장애물이되어 ... 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하(초등 2년 이하)의 자녀를 둔 노동자를 대상으로 하며, 자녀의 양육을 위해 급여를 받으면서 휴가를 사용할 수 있으며, 육아휴직이 끝나면 동일 직장으로 ... 후휴가는 임신 중의 여성 근로자 및 여성공무원을 대상으로 하고 있으며, 출산 전후에 90일을 쉬면서 급여를 받고, 휴가가 끝나면 직장으로 복귀 할 수 있다.?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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  [A+]현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  핀란드의 경우에도 취학자녀를 둔 여성의 고용율이 77%를 넘을 정도로 일과 가정의 양립에 대한 국가적 지원 수준이 높은데 출산후 직장복귀의 법적인 보장이라든가 방과후 특별활동 등 학교교육과의 ... 부모권의 보장으로 출산전후 휴가 육아휴직을 강화 한들 흔히 말하듯 “육아 휴직 다녀오면 자리가 없어진다”라는 행태의 이야기는 더 이상 남 이야기가 아니다. ... 확충의 비전으로 지향하고 있으나, 보육정책에 관하여는 초기 영유아의 복리향상에만 초점을 맞추고 있어, 여성의 경제활동을 통한 보육환경 변화에 대응하기에 미흡한 점이 있다.실례로 육아휴직

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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  HR 스터디 전문자료_조직 내 성별 다양성이 미치는 긍정적 효과에 대한 고찰

  우수한여성인력이 결혼, 출산, 육아 등으로 인해 휴직 및 퇴직에 이르고 결국사회에 다시 복귀할 수 없음에 따라 상당한 국가적 손실이 발생한다는것이다.특히 여성들이 30,40대에 접어들면서 ... 현상을 해소해야만 조직 내 성별 다양성이 확보된다고 해도 틀린말이 아닐 것이다.경단녀의 열악한 고용시장 분위기 역시 여성의 경제활동 참여율을높이는데 큰 장애물이 되고 있다. ... 할 수있다는 이른바 결혼퇴직각서 제도가 존재했다.당시 결혼해도 직장생활을 할 수 있었던 외국은행이나 외국계 은행과는 달리그 시대 국내 대기업이나 금융권 여성들의 직장생활은 매우 열악했던

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.12.09

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  대책경력단절 여성들의 나이대별 현황에서 살펴본 바와 같이 이에 따른 대책으로 우선 청년·재직 여성의 경력단절 예방 지원과 모성보호나 육아휴직 후 복귀지원을 강화하는 방법으로 재직 여성 ... 보통은 여성이 직장에서 퇴사를 하거나 육아휴직 이후 퇴사 등으로 경력이 단절되는 현상이 일반적이다. ... 결혼 후 부부를 위한, 여성을 위한 다양한 복지정책이 마련되어 있지만 현실적으로 육아 문제가 여성에게 사회생활에 있어서 커다란 주제가 되는 것이 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  아동복지론_보건복지부 홈페이지에 접속하여 우리나라에서 실시하고 있는 아동복지정책에는 어떤 것들이 있는지 요약하고, 외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책 한 가지를 정하여 그 이유에 대해 설명하시오.

  결국 자녀양육의 문제가 여성에게만 부담으로 작용하게 되고 육아휴직 이후에 여성이 제대로 직장으로 복귀하지 못하면서 여성의 경력단절 및 남녀불평등의 문제로 이어지게 된다. ... 스웨덴은 남녀가 평등한 육아휴직제도를 마련하여 자녀 양육에 대한 부담을 여성에게 지우지 않으려는 시도를 한 것이다.우리나라의 육아휴직제도를 살펴보면 남성이 육아휴직제도를 사용하는 경우는 ... 대부분 여성이 육아휴직제도를 사용하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.04

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  보호가 필요한 아동에 대한 정책지원 및 서비스에 대하여

  ,직장내 보육시설이용배우자 출산 휴가지원,육아기 근로시간 단축제도가족돌봄 휴직제도근로기준법-산전,산후휴가,유아시간,근로시간제한모성 보호법-산전후 휴가급여 및 육아휴직급여임산부 취업금지 ... 부모의 아동을 위한 복지-국민기초생활보장법-무료취원혜택영유아보육법-보육서비스모자보건법-임산부,영유아 정기건강검진실시예방접종실시,남녀고용평등법>일.가정 양립지원정책산전,산후휴가 지원,육아휴직 ... 양육지원-장애 아동 돌봄 서비스아이돌봄 서비스휴식지원 프로그램-발달장애인 부모 심리상담-장애인 활동 보조 지원-방과후 돌봄지원-장애 아동수당-장애 아동의 발달 재활 서비스-치료지원-장애아

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.05

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  [성사랑사회 4학년 B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  이외에도 여러 연구들에서 적절한 아동보육서비스의 부족이 여성의 노동시장 참여에 장애물로 작용함을 밝힌바 있다. ... 또한, 시간정책은 출산한 여성이 직장에 복귀할 수 있는 가능성을 증가시키게 된다. ... 여성기혼 사회복지사도 사회복지 직종의 전문성으로 인해 대체인력 활용이 쉽지 않고 클라이언트와의 서비스 단절 우려가 있으므로, 대체인력 확보와 복귀가 원활한 남성 배우자가 육아휴직을

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성가족부에 따르면 육아휴직후 직장으로 복귀한 비중은 43.2%로 절반에 미치지 못하였고 경력단절후 첫 일자리 월임금은 경력단절 이전 임금의 87%수준이다.다. ... 의미를 포함하고 있다.유리 천장의 원인으로는 여러 가지를 들 수 있는데, 기업 내부 나름의 합리성을 갖춘 인사 기준이 있음에도 불구하고, 유독 여성 근로자들의 승진에는 보이지 않는 장애물이 ... 경력단절여성일반적으로 결혼, 출산, 육아 등을 이유로 사회에서의 직장생활을 중단한 여성을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2023.04.26

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  2020년 방통대 간호학과 기말과제물 성,사랑,사회

  또한 여성 직장인이 결혼과 출산, 육아 등의 가정활동과 직업을 병행하거나 그러한 과도기 이후에도 사회에 다시 발을 담글 수 있도록 출산휴가, 육아휴직, 직장 내 어린이집 운영 등의 ... 평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 여성 직장인들의 출산 및 육아휴직 등의 공백기 동안의 대체 인력 마련 때문에 처음부터 여성의 채용을 꺼리게 되는 현상이 여전히 존재하고 있으며, 출산 및 양육으로 인한 경력 단 받는다

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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  우리나라 저출산 원인에 대한 현황 및 문제점과 정책적 해결방안

  장애물 하나 치웠다고 해서 결승선에 골인할 수 있는 것이 아니므로 장애물을 전체적으로 정리할 방안이 필요하다.문제와 답은 정책 대상자에게 있다. ... 특히 육아휴직 급여의 낮은 소득 대체율로 남성 육아휴직 이용률이 높지 않은 문제가 있다.6) 해결방안위의 문제점을 살펴본 결과, 저출산 문제를 해결하기 위한 나의 해결방안을 아래와 ... 맡길 곳이 없는 상황에서 직장으로 복귀하지 못하게 될 가능성이 잔존한다.3) 문화 가치관 측면에서 본 저출산의 원인첫 번째, 혼인율 감소와 함께 혼인, 가족에 대한 관념의 변화, 가족

  리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.02.10 | 수정일 2021.03.02

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  (2021학년도 2학기 기말시험, 성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서 살펴보고, 이러한 문제와 해결 노력을 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술하시오.

  확대: 우선지원 대상기업에 육아휴직지원금 3개월간 월 200만원을 지원하고, 육아휴직 복귀자를 1년 이상 고용 유지한 중소·중견기업 세액공제를 확대한다.④보편적 육아휴직 권리: 고용보험 ... 2021학년도 2학기 기말시험(과제물)?교과목명:성,사랑,사회?학번:?성명:? ... 지원한다.(2) 아이와 함께 하는 필수시간 보장 및 삶의 질 제고를 위해 육아휴직 이용자를 2025년 20만명으로 확대 추진한다.①3+3 육아휴직제: 생후 12개월 내 자녀가 있는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.19

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  사회복지쟁점세미나4) 20대대통령 선거 후보자들간의 경쟁이 치열하 전개되고 있다 쟁점이 되고 있는 정책-사회복지정책-을 한 개를 선택하시오0k

  확대, 육아휴직 분할 횟수 확대 등이다.또 중소기업 직장어린이집 설치 지원, 비정규직 근로자 육아휴직 후 복귀 6개월 전 계약기간이 만료되더라도 육아휴직급여 사후지급금 지급, 둘째 ... 등록금 포함)까지 100% 지원, 육아휴직급여 인상 및 육아휴직자녀 대상 범위 확대, 청와대 인구정책수석 신설, 취약지역 국공립 어린이집 등 보육시설 확충, 아이사랑센터 설립 통한 ... 세부적으로는 육아휴직을 당겨 사용하는 ‘임신기 육아휴직제’ 도입, 현 150만 원인 출산휴가급여 상한액을 2020년까지 200만 원으로 인상, 육아기 근로시간 단축제도 사용기간을 2년으로

  방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.19

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  [전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

  세분화해 보면 대학원 이상 졸업자 중 어렵다는 응답을 한 이의 비중은 42.0%로 전체 평균을 상회한다.또한 경단녀의 열악한 고용시장 분위기 역시 여성의 경제활동 참여율을높이는데 큰 장애물이 ... 전체 경단녀 채용 중 절반가량은 이전 직장의 경력을 인정하지 않은 것으로 조사돼, 다른 채용과 동일한 대우를 받지 못하는 경우가 많은 것으로 나타났다.이러한 경단녀에 대한 불리한 ... 박사 학위를 받은 여성 중 약 절반 가량이 연구에 참여하지 않고 있다는 말이다.과학계에서는 고급 여성 연구 인력의 이탈 현상이 나타나는 이유로 출산·육아에 따른 경력 단절과 현장 미복귀를

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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  (사회문제론) 고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만

  지원이나 출산 지원 등이 경력 단절 및 소득 감소를 막는 방편이 될 수 있느냐는 질문에 대해서도, 실제의 설문조사에 따르면 여성 10명 중 6명이 육아휴직 후 직장에 복귀하지 못했다는 ... 받아들이며 매우 높은 수준의 부유함이란 특정한 엘리트계층에게만 주어지는 것이 당연하다고 생각하는 한편으로, 똑같은 불안정한 일자리를 두고 경쟁하는 다른 청년들에 대해서는 자신의 장애물로 ... 경력단절여성의 취업 지원 정책이나 여성의 출산휴가 및 육아휴가 장려 정책 등이 사용되고 있지만 이것이 오히려 남성들의 불만을 불러일으키고 “여성 혐오”와 같은 갈등을 조장하고 있다는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  A++ 사회문제적 건강문제가 있는 여성간호 요약정리

  출산 후 업무복귀에 실패한다.” ... 여성들에게 영향을 미치는 사회적 이슈로 임금격차, 출산/육아휴직 문제, 보육 및 환경 위험이 있다.① 임신한 여성에 대한 차별“임신한 여성은 일을 할 수 없다. ... 직장을 구하고 일을 할 순 있지만 일반적으로 비장애인 여성에 비해 돈을 많이 벌 수 없고 잠재적으로 수입이 많이 제한되는 근무 형태로 고용되어 있다.장애인 여성의 대부분은 장애가

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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