"의무고용비율" 검색결과 1-20 / 9,430건

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  장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법

  장애인 의무고용제도는 다양한 국가에서 도입되어 시행되고 있으며, 장애인들의 고용 비율을 높이는 데에 중요한 역할을 하고 있습니다.장애인 의무고용제도는 고용주에게 일정 비율의 장애인 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법I. ... 이에 따라 이 레포트에서는 장애인 고용비율을 높이기 위한 다양한 방법을 탐구하고, 장애인 의무고용제도를 보다 효과적으로 구현하기 위한 전략을 제시할 것입니다.II. 본론1.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.16

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어를 제안하시오

  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어를 제안하시오? 본 문1. ... 서론장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어를 제안하고자 한다. 장애인 고용을 증진시키기 위해서는 다양한 측면에서의 접근이 필요하다. ... 장애인 고용 비율의 현황과 문제점장애인 고용 비율의 현황과 문제점에 대한 연구 결과, 대한민국의 장애인 고용률은 2019년 기준 33.1%로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. ... 본론현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오

  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론2. ... 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오-목 차-1. ... 참고자료장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오1.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오.

  ● 주제장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 토론하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 의무고용제도 개요2. ... 본 리포트는는 장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대해 논의합니다. ... 장애인 의무고용제도는 이를 위한 정책적 수단으로 채택되었으며 장애인 고용비율 향상을 위한 다양한 노력이 이루어지고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회 각 분야의 여성 의무 고용비율, 즉 여성 할당제 과연 득인가 실인가목차Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 서론여성 할당제는 사회 각 분야에서 일정 비율 이상의 여성을 의무적으로 고용하는 제도이다. 이 제도의 도입 배경은 성평등을 촉진하고 여성의 사회 참여를 확대하려는 목적에 있다. ... 여성 할당제는 단순히 여성의 고용 비율을 높이는 것을 넘어, 여성의 경제적 자립과 사회적 지위 향상을 도모한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  장애인의무고용제도 개요, 현황, 개선방향 분석

  결론 장애인의무고용제도는 국가 및 지방자치단체와 월평균 상시근로자 수 50명 이상을 고용하고 있는 사업주에게 일정비율 이상 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도이다. ... 특히 중소기업의 경우 장애인 고용에 어려움을 겪고 있는 경우가 많다. ②부담금 납부 의무고용 비율을 충족하지 못한 기업들은 장애인 고용 부담금을 납부해야 한다. 2022년 기준으로, ... 낮은 수치이다. ②의무고용 비율 준수 공공부문과 민간부문 모두에서 법적으로 정해진 장애인 고용 비율을 준수해야 하나, 많은 기업이 이 비율을 채우지 못하고 있는 현실입이다. 2)

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

  근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다.공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91% ... 이는 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다.장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 ... 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  (22년2월 최신)직업상담사 직무수행계획서/의정부시/경기도/시간선택제/공무원/직무수행/

  수행목표 및 시행방안의정부시 고용률은 남 67%, 여 46.1% (21년2분기 기준-KOSIS)로 낮은수준이지만시정백서에 따른 시의 인구특성상, ① 여성인구의 비율이 높음을 보았을 ... 동떨어지다보니‘무엇을 어떻게 해야할지 몰라서’이며 정보의 부족이 이들을 사회와 단절시키는 주요원인 중 하나입니다.직업상담사는 항상 최신의 정보를 습득하고 활용하여 구직자에게 제공해야할 의무를 ... 때 여성고용률이 특히 낮은 이유는 경력단절여성이 많기때문이라 생각되며 ② 청년인구 또한증가 하고 있으므로 청년층과 여성층에 주력하여야 한다고 생각합니다.?

  자기소개서 | 3페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.03.22

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다.공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91% ... 이는 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다.장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 ... 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자 중 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않을 경우 부담금을 내도록 하는 제도이다. ... 중 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. ... 최근 5년간 중앙행정기관·지방자치단체·공공기관 총 753곳 가운데 장애인 의무고용률을 지키지 않은 기관은 416곳이었다. 미준수 기관 비율은 48.9%였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오.

  현재 장애인 의무고용제도는 일정 비율의 장애인을 고용해야 하는 의무를 부과하고 있는데, 이 비율이 현실적으로 달성 가능한 목표인지에 대한 논의가 필요합니다. ... 그러나 장애인 의무 고용 제도는 단순히 고용 비율을 맞추는 데 그쳐서는 안 됩니다. ... 서론 본론 결론 참고자료 서론 장애인 의무고용제도는 장애인의 경제적 자립과 사회적 통합을 촉진하기 위해 마련된 법적 장치로, 일정 규모 이상의 사업체에 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  장애인의 취업과 고용촉진을 위해 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관, 민간기업 사업주에게 장애인을

  아닌 근로자가 장애인인 비율이 5.56%로 의무 고용률보다 높게 나타나기도 하였다. ... 장애인고용 의무제도 성과우리나라는 장애인 고용 활성화를 위해서 1990년 정부 및 민간조직에서는 상시근로자의 일정비율을 장애인으로 채용할 수 있도록 하는 장애인 의무고용제를 도입하는 ... 이와 같은 사례를 통해서 우리나라 또한 의무고용제도를 장애인의 기회를 평등하게 보장하고 이를 실현하기 위한 정책수단의 관점에서 의무고용률을 장애인 인구비율 보다 향상할 필요가 있다.두

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  장애인 고용정책 3가지를 설명하고, 장애인 고용의무에 대한 자신의 의견을 제시하시오

  장애인 의무고용제도의 현황과 문제점1) 현황- 의무고용비율: 장애인고용촉진법에 따라 일정 규모의 사업장은 전체 종사자 수의 5% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. ... 이 법은 일정 규모의 기업에 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 의무화하고 있다.2) 장애인고용지원금: 기업이 장애인을 고용할 경우 정부로부터 일정 금액의 장애인고용지원금을 지원받을 ... 우리나라의 장애인 의무고용제도는 장애인고용촉진법이 제정된 이후 각종 법과 제도에 의해 도입되었으며, 일정 규모의 기업은 일정 비율의 장애인을 고용해야 하는데, 이는 장애인들의 사회적

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  장애인복지론

  공공기관의 경우 민간기업보다 의무고용률이 높은 편이다.의무고용률은 전체 인구 중 장애인의 비율과 전체 근로자 총수에 대한 근로자의 비율, 그리고 장애인 실업자 수 등을 고려하여 5년마다 ... , 국가와 지자체, 공공기관에 따라 장애인 의무고용률을 달리하여 적용함으로써 시행되고 있으며, 2019년 기준 의무고용률의 비율은 3.4%에서 3.1%로 설정되어있고 국가, 지차체, ... ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’ 제27조와 제28조에서는 장애인에 대한 고용을 촉진하기 위하여 민간사업주와 국가, 지방자치단체에 일정한 비율로 장애인에 대한 고용의무를 부과하고 있으며

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20

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  우리나라 장애인 의무고용 정책

  장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다(이환복, ... 2020).장애인을 고용하기 어렵다고 인정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종에 대한 “장애인 의무고용 적용제외 제도”가 2006년에 폐지되면서 민간부문은 업종에 관계없이 ... 주제: 우리나라 장애인 의무고용 정책1. 장애인고용현황2. 우리나라 장애인 의무고용제도3. 전망과 과제참고문헌- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 고용 현황2.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

  장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. ... 이러한 장애인 의무고용률은 전체 인구 중에서 장애인 비율, 전체 근로자 총수에 대한 장애인 근로자 비율, 장애인 실업자 수를 고려해서 5% 내에서 5년마다 정하고 있다.현재 우리나라에서는 ... 장애인 고용 촉진을 위해서 의무고용을 이행하지 않을 시 부담금을 부과하며 일정 비율 이상 추가로 장애인을 고용했을 때는 장려금을 지급하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  장애인의 고용보장과 관련하여 우리나라 장애인의무고용제에 대해서 자신의 입장을 밝히고 이를 발전시킬 수 있는 방안이 있다면 제시하시오

  내용장애인 의무고용제는 일정 규모 이상의 사용자가 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 하고, 시행하지 않으면 부담금을 내는 제도다.그것은 1991년 장애인 고용 촉진법과 함께 시행되었다 ... 국가 및 지방자치단체의 장은 공무원으로부터 장애인을 3.4%의 비율로 고용하여야 하며, 상시근로자 50인 민간기업은 3.1% 이상을 장애인으로 고용하여야 한다.제도 대상 장애인은 「 ... 의무고용률이 6% 높았다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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  장애인의 고용보장과 관련하여 현재 우리나라 장애인의무고용제에 대한 본인의 입장과 이에 대한 발전방안이 있다면 제시해보시오

  내용장애인 의무고용제는 일정 규모 이상의 사용자가 장애인을 일정 비율 이상 고용하도록 하고, 시행하지 않으면 부담금을 내는 제도다.그것은 1991년 장애인 고용 촉진법과 함께 시행되었다 ... 국가 및 지방자치단체의 장은 공무원 중에서 장애인을 3.4%의 비율로 고용하여야 하며, 상시근로자 50인 민간기업은 3.1% 이상을 장애인으로 고용하여야 한다.제도 대상 장애인은 「 ... 위주로 의무고용제가 시행되고 있는 것으로 나타났다.이 제도에서는 중증장애인 고용률이 떨어질 수밖에 없기 때문에 중증장애인에게만 의무고용제를 적용해야 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  장애인 복지 정책. 장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오

  장애인 고용보장정책1) 의무고용제도장애인 의무고용제도는 사업체가 해당 사업체 상시근로자의 일정 비율을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. ... 이러한 장애인 의무고용률은 전체 인구 중에서 장애인 비율, 전체 근로자 총수에 대한 장애인 근로자 비율, 장애인 실업자 수를 고려해서 5% 내에서 5년마다 정하고 있다. ... 장애인 고용 촉진을 위해서 의무고용을 이행하지 않을 시 부담금을 부과하며 일정 비율 이상 추가로 장애인을 고용했을 때는 장려금을 지급하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.05.31

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