"이직동의" 검색결과 1-20 / 1,436건

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  외국인이직동의증명서

  이 적 확 인 서업체업 체 명대 표 자사업자등록번호연 락 처주 소퇴사자성 명주민등록번호주 소연 락 처이직업체업 체 명대 표 자사업자등록번호연 락 처주 소상기와 같이 이직함을 동의합니다

  서식 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.11

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  A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

  연구참여동의서------------------8부록2. 설문지----------------------9Ⅰ. 서론1. ... 이직 의도이직 의도란 이직에 대한 생각으로 아직 이직을 실행에 옮기지는 않았으나 조직의 구성원이기를 포기하고 다니고 있던 직장을 그만두고자 하는 것을 의미한다. ... 이론적 정의: 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직 혹은 직업으로부터 이직을 생각하는 의도를 의미한다.나.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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  논문분석 - 신규간호사의 직무 스트레스, 자아탄력성과 이직의도와의 관계

  배부, 첨부한 동의서를 먼저 읽도록 하여 연구의 목적을 이해하고, 참여에 대한 동의로 서명하도록 함. ... 서울시내에 소재하고 있는 S 종합병원에 정규 발령을 받은 12개월 이하의 신규간호사 중 자료수집에 동의한 자(독립적으로 직무를 수행 하지 않고 있는 3개월 이하의 신규 간호사는 제외 ... 2013.3.9~3.21, 서울소재 S 종합병원에 재직하고 있는 근무경력 12개월 이하의 신규간호사, 설문지와 동의서를 봉투에 담아 겉봉투에 대상자들의 이름을 기재한 후 각 단위에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  간호연구계획서 신규간호사의 직장 내 괴롭힘과 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향 A+자료

  이렇듯 신규간호사의 직무 스트레스와 직장 내 괴롭힘 경험은 이직의도를 증가시키는 직접적인 영향요인 임을 암시한다.따라서 본 연구는 신규간호사의 직무 스트레스가 이직의도에 미치는 영향을 ... 연구가설본 연구의 가설은 다음과 같다.1) 신규간호사의 직무 스트레스는 이직의도와 상관관계를 나타낼 것이다.2) 신규간호사의 직장 내 괴롭힘은 이직의도와 상관관계를 나타낼 것이다.3 ... 신규간호사는 이직률이 높아 간호사 부족현상은 늘 이슈로 기사화되는 실정이다.높은 이직률은 전문적 간호, 간호의 질, 환자를위한 능력, 비용 면에 있어서 건강관리에 대한 주요한 문제가

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.04 | 수정일 2022.02.20

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  간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

  대상자 선택 기준은 최근 6개월 이내 이직에 대해 고려하지 않은 자, 병동 내에서 3교대 근무를 시행하는 자, 차지 간호사와 수간호사가 아닌 자, 실험에 참여하기로 자발적으로 동의한 ... 자료수집방법 및 절차1)예비조사내과 병동 간호사 25명을 대상으로 근무 중 주어지는 휴게시간에 대해 설명하여 이해를 돕는다.2)사전조사내과병동 간호사를 대상으로 실험군과 대조군 모두에게 동의서를 ... 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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  A+받은 간호연구 연구계획서!!

  연구 대상본 연구의 대상자는 병원 근무경력 12개월 미만의 신규간호사 중 본 연구에 참여를 동의한 자로 한다. ... 대상자 선택 조건은 실험에 참여하기로 동의한 자, 다른 조직문화 개선 프로그램 참여 경험이 없는 자로 한다.다. ... 연구 진행 절차1) 사전조사1그룹, 2그룹 신규 간호사를 대상으로 동의서를 받은 후 본 연구에 대한 안내와 일정을 소개한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05

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  [고용노동부] 수급자격 인정(국민연금 가입기간 추가 산입)신청서

  * 45: 노무제공플랫폼을 이용한 노무제공종료에 따른 이직[ ] 개인 사정으로 인한 이직(구체적 사유: )[ ] 사업주 사정으로 인한 이직(구체적 사유: )? ... )①성명②주민등록번호③주소(전화번호: )전자우편(이메일): (휴대전화번호: )최종 이직사업장④사업장명⑤소재지⑥자격취득일(입사일)년 월 일⑦이직일(마지막 일한 날)년 월 일⑧구체적 이직 ... 같이 개인정보를 수집ㆍ이용하는 데 동의하십니까?

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [업무서식] 퇴직서약서

  본인은 년 월 일 부로 귀 회사를 퇴직함에 있어 재직기간 중 알게 된모든 사항을 회사 동의 없이 절대로 누설하지 않을 것을 맹세합니다.2. ... 퇴직전후 회사직원의 이직권유를 하지 않음을 맹세합니다.3. ... 회사정보 및 업무매뉴얼을 이직회사에 사용하지 않으며, 만약 기밀을누설하였을 경우에는 관련 법규에 따라 엄중 처벌을 받을 것을 서약합니다.4.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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  고민도 버릇이다 독후감

  예를 들자면 이직을 하고 싶은데, 직장 상사가 짜증나고 급여가 적고 불만이 있어 분명 이직하고 싶지만 행동으로 옮기지 못하는 상황이 고민일 수 있다고 하였다. ... 나도 전적으로 저자의 말에 동의한다.저자는 마치 이것은 외국인이 한국 사람에게 어떻게 한국어를 그렇게 잘 하냐는 질문에 섣불리 쉽게 대답하기 힘든 것과 같은 이치라고 하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  연구의 대상은 C시에 위치한 일개 종합병원에서 근무하는 간호사를 대상으로 본 연구의 목적과 절차를 이해하고 연구 참여에 동의한 간호사에 한해 사전 동의서에 서명하고, 간호사가 직접 ... 심사위원회(IRB)의 심의를 통과한 후에 참여 가능한 해당병원의 관계자 및 대상자에게 연구 참여자의 권리를 보호하기 위하여 연구의 목적과 내용을 설명하고 서면으로 자발적인 참여 동의를 ... 이직의도에 영향을 미치는 요인병원 간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직행위에 미치는 영향정도를 다중회귀분석을 통해 살펴보았다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  내가 가진 것을 세상이 원하게 하라 독후감

  수도 없이 이직을 한 나로서도 이해가 된다.일 자체가 경력이 되기도 하고 뚜렷한 일을 어필하기 어려운 경우에는 이직이 어렵기도 하다. ... 나도 회사의 주인보다는 일을 주도적으로 하고 전문성을 쌓자는 의미에서는 저자의 주장에 대해서 상당히 동의를 많이 할 수가 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.18

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  [간호관리학] 외국 간호관리학 논문 요약 보고서

  연구참가자들은 온라인 공고를 통해 신청받은 뒤, 데이터 수집 전, 연구참가자들에게 연구 서면 동의서를 얻었다.연구를 통한 결과는 세 가지다.첫째, 직업을 긍정적으로 생각할수록 이직 ... 주었다.또한 이직률과 나이는 음의 상관관계가 있었다. ... 데이터는 팀워크, 직업 만족도, 번아웃, 이직 의향을 측정하는 설문지를 사용하여 수집되었다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18 | 수정일 2024.01.15

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  본 연구의 목적을 이해하고연구참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 하였으며, 독립적인 업무수행이 미숙하거나 수습 교육기간 중인 3개월 미만인 자, 이직 경험이 있는 경우 총 경력이 ... 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 하였으며, 독립적인 업무수행이 미숙하거나 수습 교육기간 중인 3개월 미만인 자, 이직 경험이 있는 경우 총 경력이 ... 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

  300병상이상의 3개 대학병원과 7개 종합병원 응급실에서 1개월 이상근무한 간호사를 선정하였다.표본추출방법연구대상으로는 표적 모집단 중 본 연구의 목적과 취지를 이해하고 연구에 참여하기로 동의한 ... 등과 같은 9개의 문항으로 구성되어 있다.3) 이직의도 측정도구Kim (2007)이 간호사의 이직의도를 측정하기 위해 개발한 총 11문항의 도구로 이직의도 7문항, 이직요인 4문항으로 ... 또한 이직 의도의 평균평점은 3.20± 0.70이었다.3.외상후 스트레스, 직무 스트레스, 이직의도관계외상후 스트레스가 이직의도에 직접적으로, 직무스트레스를 매개로 이직의도에 간접적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  본 연구의 목적을 이해하고연구참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 하였으며, 독립적인 업무수행이 미숙하거나 수습 교육기간 중인 3개월 미만인 자, 이직 경험이 있는 경우 총 경력이 ... 본 연구의 목적을 이해하고 연구 참여에 자발적으로 동의한 자를 대상으로 하였으며, 독립적인 업무수행이 미숙하거나 수습 교육기간 중인 3개월 미만인 자, 이직 경험이 있는 경우 총 경력이 ... 또한 경력 12개월 이하 신규 간호사의 이직률이 37.2~45.5%로 가장높았고, 이는 간호사의 평균 이직률 보다 약 3배, 타 보건의료직종의 이직률 6.6% 보다 약 7배 높은 심각한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  우리는 생각을 강요받고 싶지 않다 - '하류지향' 을 읽고

  당연히 청년들의 대부분은 이런 저자에 의견에 동의하기 힘들 것이다. 그러나 한국의 기성세대들은 이러한 주장에 동의하고 있는 것 같다는 생각이 든다. ... 덧붙여 이직을 반복하는 사람들을 이렇게 정의하고 있다. ... 그리고 본인 스스로는 더 창조적이고 보람 있는 일을 찾아 이직했다고 생각한다.’마치 이직을 하는 사람들은 죄다 다른 사람들을 무시하고 노력도 하지 않으며 속물에다가, 오만한 성격을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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  [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)

  , 1983 : 209-210).이 방법은 이직 대상자의 동의가 있어야만 수행할 수 있다는 한계를 갖지만 기관과 개인 모두에게 필요한 절차이다.특히 해고와 같은 비자발적 이직이 발생하는 ... 이직 발생의 배경과 이유에 대한 이해를 바탕으로 이직하는 개인과 기관 양자 모두의 손실을 최소화할 수 있는 관리기술이 필요한데, 이를 위해 활용할 수 있는 방법이 이직 인터유이다(Skidmore ... [사회복지조직 인사관리] 보상 및 인력 유지(승진 및 이직관리)1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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  간호관리 개념 이해 보고서

  구하고 녹음을 시행하였으며 자신의 의지에 의해 연 구에 동의한 사람에 한해 연구를 수행함3) 연구 결과(1) 위아래 치이는 고달픈 자리① 위아래에서 욕먹고 눈치를 봐야하는 난감한 ... 분석Colaizzi의 현상학적 자료 분석 방법에 따라 수행.(5) 윤리적 고려S대학교 연구윤리위원회 연구승인(1041449-201706-HR-01)을 받았으며 면담 시 작 전 녹음에 대한 동의를 ... 막으려고 노심초사① 늘 있는 이직에 대한 불안감간호사 사직이나 이직으로 인한 불안정한 인력에 스트레스를 항상 느낀다.② 이직하지 않도록 비위를 맞추고 붙잡아 두기간호사가 이직의사를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  청와대 국민 청원과 보건복지정책으로서 티핑포인트 <간호법 제시를 중심으로>

  통계에 따르면 전체산업 이직률은 5.2%이지만 간호사 이직률은 14.5%으로 약 3배 정도의 이직률을 보이고 있다.이는 법의 공백 부분에서 간호사 직종은 직접적 혹은 간접적 피해를 ... 얻어야만 청원게시판에 내용이 기제가 된다.SNS와 같은 플랫폼을 이용하여 소수의 움직임을 이끌어 낸 후 해당 청원의 동의하는 사람들의 참여로 20만명의 이상의 청원을 받으면 정책의 ... 또한 국민들의 직접 민주주의 참여와 광장정치의 진보에 이바지했다고 보여진다.고착성의 법칙: 메세지 기억을 향한 특수한 방식20만명 이상의 청원동의를 얻는 과정은 국민들 뿐만 아니라

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.22

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  인 사이동의 방법으로는 전환, 승진, 이직이 있다. 전환은 새로운 직무로의 수평적 이동이다. ... 문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.인사이동은 채용 및 배치 이후 인적 자원의 업무 수행에 따른 평가를 바탕으로 신분상의 변 화를 부여하는 것을

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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