"이직성향" 검색결과 1-20 / 3,240건

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  조직갈등이 이직성향에 미치는 영향

  한국인적자원관리학회 유청렬, 이경희

  논문 | 29페이지 | 6,900원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  개인주의,집단주의 성향과 조직시민행동 -정서적 몰입과 이직 의도의 조절효과-

  한국인적자원관리학회 김혜진, 이재식

  논문 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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  유치원 교사의 직무스트레스와 직무만족이 이직성향에 미치는 영향 (Impacts of Kindergarten Teachers' job Stress and Job Satisfaction on Their Turnover Intention)

  한국교육행정학회 도순남

  논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  [호텔경영] 호텔종사원의 직무만족, 이직성향

  차이분석 및 영향관계 직무만족에 대한 차이분석 이직성향인식에 대한 차이분석 직무특성별 이직성향인식 비교분석 직무만족요인과 이직성향인식의 영향관계분석 Ⅴ. 결론1. ... 이직성향인식에 대한 차이분석호텔종사자의 이직성향은 대체로 높은 편에 해당된다. ... 직무만족 요인과 이직성향은 인구사회적 특성에 따라 다르다. 2. 직무만족 요인과 이직성향은 직무 특성에 따라 다르다. 3.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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  평생교육프로그램개발론 ) 가상의 평생교육 프로그램을 개발하여 프로그램 기획안을 만드시오.

  이때 개인 성향을 진단할 수 있는 심리 분석 체계(버크만 개인 성향 진단 등)를 활용하는 것도 방법이다.프로그램의 두 번째 단계는 자신의 행동 유형을 명확하게 인식하고, 이에 따라 ... 바야흐로 대 이직의 시대이다.이렇듯 '이직'이 보편화된 시대적 상황은 직장인으로 하여금 많은 고민을 야기한다. ... 각자의 욕구와 스트레스의 성향에 따라 어느 쪽을 선택하고 자신을 개발해나갈 것인지를 선택할 것인지를 정하는 것이 직업 설계의 방향성을 결정할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  조직관리론 중 권력과 정치, 최중락 (2021). 조직행동과 조직설계 (9판)

  피권력자의 특성에 따라 달라진다.예) 의존성이 크거나 불안정한 심리상태를 가진 사람은 권력에 대한 복종성향이 큰 것으로 알려져 있다.② 상황조건에 따른 권력행사의 효과·직무특성의 ... 것2) 권력행사의 과정·같은 권력을 같은 방식으로 사용한다 하더라도 피권력자의 특성과 각종 상황조건에 따라 그 효과는 달라질 수 있다.① 하급자(피권력자)의 특성·권력에 대한 복종성향은 ... , 내부적 통제성향일수록), 권력욕구 강할수록, 능력이 부족할수록, 근속기간이 짧을수록, 외부취업기회가 많을수록 유발.② 집단 및 조직적 원인·기회와 자원의 부족, 애매한 규정, 환경

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  상담심리학 ) 문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오.

  내담의 개인 성향을 보다 체계적인 방법으로 분석하기 위하여 '버크만 개인 성향 진단'의 심리 분석 체계를 활용하려고 한다.(3) 행동 유형의 인식 및 가치관 구체화다음으로는 내담자로 ... 이러한 선택의 경우의 수는 내담자 본인의 욕구 및 스트레스 성향과 맞닿아 있을 것이다. ... 조직의 많은 구성원이 이직을 거리낌 없이 이야기하고, 이직을 위한 스터디를 회사 내부에서 구성하기도 하고, 아예 퇴사를 감행한 뒤에 이직을 준비하는 이들도 늘어나는 경향을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

  또한 연령별 20대, 30대의 절반 이상 이직을 희망하였고 재직 기간이 5년 이하일 경우 가장 이직 희망이 높았다. ... 위 연구에서 이직을 희망하는 이유로는 58.5%로 낮은 보수가 제일 높았다. ... 이에 따라 조직의 리더는 조직 구성원 개개인이 가진 성향과 가치관을 파악하여 그들에게 적합한 지시를 통해 모범 행동을 보이도록 리더십을 가져야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

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  (A+)동국대 경영학원론 과제/ "핵심인재의 이직 문제"가 시사하는 인간 중심 경영의 필요성

  허즈버그의 이론에서 알 수 있듯이 업무 자체가 개인의 역량과 성향에 맞지 않는다면 성과를 내지 못할 뿐 아니라(권구혁 외,2016), 결국 이직을 고려하는 상황을 야기할 수 있기 때문이다 ... 나는 직원 스스로가 자유로운 분위기에서 성장할 수 있는 기업 문화를 형성하기 위해 노력할 것이다.다음으로 성격 진단 프로그램과 HR 담당과의 지속적인 소통을 통해, 개인의 강점과 성향에 ... 직원 이직에 따른 기업의 비용 손실이직의사와 이직률이 급격히 높아지는 경영환경에서, 인적자원의 관리는 매우 중요하다(이철선,2007).

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.01.15

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  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  조직문화가 효율성을 갖기 위해서는 조직 구성원들의 욕구나 성향, 가치관과 합치될 때 가장 효율적이고 효과적인 결과가 산출될 것이다. ... 이는 우리 사회가 직무에 대한 전문성이나 사명감, 조직에 대한 충성도나 애착과 같은 공동체성 보다는 개인적인 성향이 강해져가고 있음을 말해준다. ... 이직하는 원인에는 구성원들의 개인적 가치관도 중요하지만 사회 흐름도 무시할 수 없다. 다수의 사람들이 낮은 연봉을 이유로 이직을 선택한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.

  김혜련(2014)는 사회복지사의 사회자본이 이직의도에 미치는 영향 연구에서 사회적 자본 즉, 종업원들 내의 네트워크 및 직무에 대한 태도가 직무만족에 영향을 주고, 이는 이직의도로 ... 이에 복합적인 사회적 정보를 처리하는 개인의 성향에 초점을 맞추게 되었다.성향적 접근방법(Dispositional approach)은 조직이나 직무의 특성과 무관하게 종업원 스스로 ... 이러한 직무 만족을 설명하고자 하는 방법으로는 직무 특성, 사회적 정보처리, 성향이 일반적이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  여기는 분위기, 폐쇄적인 간호조직문화, 간호사간 수직적 위계질서, 기계 부품처럼 사용되는 분위기교육: 부족한 교육시스템, 지식부족, 신규간호사 교육이 부담되는 업무 분담구조개인적 성향 ... 이직의도는 이직과 다른 개념이지만 이직 행동 자체의 연구보다 이직의도를 연구하는 것이 이직의 예방적 역할을 하여 이직의도 중심으로 선행변수에 관한 연구들이 주를 이루었다. ... 이직의도는 이직을 할 것인가에 대한 개인의 의도로 실제 이직으로 이어질 확률이 매우 높아 이직의 가장 강력한 예측변수로 이직 연구에서는 종속변수로 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  따라서 이직이나 퇴사가 일어나지 않게 이러한 인재들의 자기개발이나 성장성, 유연성을 선발 시에 고려하고 성향을 파악해서 해당 인원이 자신의 능력을 끊임없이 개발하거나 퇴사나 이직을 ... 이직률이 급격하게 증가하고 있다. ... 따라서 핵심인재를 선별하는 과정에서 그들의 성향이나 역량, 가치관 등 다양한 요소들을 고려해서 선발하여 해당 기업의 목표나 기업 정신에 적합한 인재인지를 미리 파악하고 그들의 능력에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  갈등이 발생하면 불편하고 피하고 싶어 이직하는 극단적 방법을 사용하기도 한다. 하지만 현 조직원들과의 관계에서 갈등을 해소할 방법을 찾지 못한다면 계속해서 이직할 수밖에 없다. ... 하지만 상사 A 본인은 그러한 본인의 성향을 아는 듯하지만, 전혀 거리낌이 없다.사례 1 원인) 상사 A는 지극한 개인주의 성향을 보인다. ... 개인주의적 성향이 강한 상사 A 에게는 본인의 가족이 가장 중요했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  심리학 ) 나는 누구인가 - 수업시간에 학습한 성격검사를 완료하고, 성격과 가치 이론을 중심으로 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이를 작성하시오. - 성격 5개, 성격 유형들, 가치, 문화

  나의 직장 상사나 대표의 성향에 따라 내가 받아들이는 스트레스의 범위가 달라졌다는 생각이 들었다. ... 들어온 지 3개월 되었던 신입이 상사들의 이직을 경험하면서 자연스럽게 팀의 프로젝트를 이끌어가는 역할을 담당했을 때, 누구든 그 자리가 싫어서 이직하거나 퇴사를 결심했을 것이다. ... 그리고 MBTI 검사에서는 ‘ISFP’의 성향에 가깝다. 성격의 5 요인 모델의 우호성은 사회관계에 민감하고 사회 순응적이고 상대를 편하게 해주는 특성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  [사회학] 조직문화로 바라본 간호사 이직률 하강 방안

  즉 개인이 안정성을 추구하는 성향이라 잔류를 원한다면 그 성향이 바로 개인의 내적 동기이며 만일 그 직업에 대한 소명의식이 강한 심리적 상태를 띄고 있다면 이 역시 잔류행위를 돕는 ... model”, Unpublished doctoral dissertation University of Iowa.부록매우 그렇지 않다.대체로 그렇지 않다보통이다대체로 그렇다매우 그렇다성향나는 ... 조직문화로 바라본간호사의 이직률 하강 방안목차제 1장 서론제 1절 연구의 필요성제 2절 문제 제기제 2장 이론적 배경제 1절 이직의도제 2절 잔류의도제 3절 연구의 분석틀제 3장 분석제

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.18

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  간호연구, 남자간호사의 성역할 갈등과 이직의도간 상관관계

  의도이직 의도란 근무나 직무 불만족에 대한 반응으로써, 현 직장에서 타 직장으로 옮기려는 의도 또는 타 직종으로 전환하려는 성향을 의미 한다. ... 완전히 변화되었다고 보기 어려우며 국제적으로도 남자간호사의 비율이 10%를 넘지 않는 상태에 있다(Herakova, 2012).이러한 환경에서 남자 간호사들은 여성스럽거나 동성애적 성향이 ... 이직 의도는 결국 이직으로 이어질 확률이 높아 유용한 지표가 되며, 이직률의 상승은 기존 간호사의 업무 가중, 신규 간호사의 반복 채용과 훈련에 따른 경제적 손실, 남아있는 구성원들의

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.04

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  손금 기본선 알아보기

  표준보다 높은 경우 리더의 성향으로 책임감이 높습니다. ... 두뇌선의 시작점이 중앙에 있을 때는 대담하고 공격적인 성향과 과민한 신경성이 있다. 조직보다는 1인 업무직이 맞습니다. ... 두뇌선에서 끝이 막힌다면 40대 전후에 이직, 직업 전환 등의 좌절의 시기를 겪을 수 있습니다. 감정선에서 막힐 경우 50대 중반에 이직, 퇴사, 직업변화가 생길 수가 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26

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  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  성향으로 대신하여 연구를 진행할 수 있다(O'Reilly & Chatman, 1986). ... 이직에 대한 올바른 측정을 위해 사후적인 이직이나 이직률을 사용하는 것이 바람직하지만 이직에 영향을 미치는 다양한 변수들로 인해 실증적인 분석이 어렵기 때문에 이직의도나 이직을 하려는 ... 이직 의도는 이직 직전의 단계에서 이직행동을 예측하는 지표 (최우성· 나상문· 라채일, 2018)로서 조직 구성원의 행동적 성과변수인 이직행위를 대체하는 개념으로 연구되고 있다(Allen

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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  관리의 이해 간호학개론

  , 섭외자 의사결정자 역할 : 기업가 , 문제처리자 , 자원분배자 , 중재자고전적 관리이론 ( 구조론적관점이론 ) 과학적관리이론 ( 테일러 ) 기계적 능률관 간호업무의 표준화 효율성향상 ... 엄격히 받기 법 앞에 평등한 개념투입요소 간호업무량 , 환자간호요구도 , 공급품 , 간호직원의 기술 관리지원기능 간호전달체계 산출요소 간호직원만족 , 환자만족 , 환자의 상태 , 이직률 ... 향상에 크게 기여함을 연구한 것 메이요의 호손효과 발전의 계기 - 인간관계론카오스이론 현대적 관리이론 조직은 살아 움직이고 스스로 조직하는 시스템 복잡하며 스스로 적응한다 간호사의 이직률을

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13

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