"이직예방" 검색결과 1-20 / 3,770건

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  아동학대예방센터 상담원의 이직의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구

  한국사회복지학회 공계순

  논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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  산업 심리학, 간호사 이직, 준거, 과도한 업무량, 직무 분석, 이직률, 직원 행복도, 직원 건강, 이직률 감소 원인, 이직률 해결 방법, 이직률 예방법, 교대 근무제, 시간선택제 일자리, 호손 연구,

  , 특히 신규 간호사의 이직률은 31.2%에 달했다. ... 이직을 고민 중이라는 간호사도 전체의 54.1%에 달했다. ... 그러나 병원이나 요양원 같은 보건의료 서비스 업계의 경우, 이직은 비용 문제뿐만 아니라 환자안전의 문제와도 연관되어 있다.한국 병원간호사회에 따르면 간호사 직종의 평균 이직률은 16.9%

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.13 | 수정일 2019.08.26

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  간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 해결방안에 대해 논의하시오 a+++보장

  간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다. ... 구체적인 예로, 낙상 예방을 위해 각각의 의료기관의 실정에 맞는 환경적인 방지시설을 설치하고 표준화된 낙상 환경 위험 평가도구를 개발하며 간호사에게 적극적인 낙상 예방 활동을 제공해야 ... 또한 간호조직의 경직된 분위기를 수정하고 보완하기 위해 고연차 간호사들 혹은 요직에 있는 간호사들의 태도 변화가 선행되어야 할 것이다.(2) 높은 이직률간호사, 그중에서도 특히 신규

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.22 | 수정일 2023.06.13

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  [고용노동부] 이직자 건강진단 신청서

  ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 이직자 건강진단 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 5일신청인 ... 수령한 보상 또는 배상내역(법 제26조)수령일자수령금액보상 또는 배상내역(수령근거)위에 기재한 사실이 틀림없음을 확인합니다.년 월 일사업장명 ☎소재지사업주 (서명 또는 인)「진폐의 예방과 ... (근로자)성명주민등록번호주소전화번호건강관리수첩 소지여부 [ ]유 [ ]무최종 진폐건강진단 일자이직일자분진작업 종사기간~사업장명칭대표자명소재지전화번호건강진단대상여부[ ] 대상 [ ]

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

  이직 예방을 위한 개인의 심리적 자원과 지지적 조직자원의 중요성을 강조하였다. ... 파악하여 신규 간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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  간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

  이직의도는 이직과 다른 개념이지만 이직 행동 자체의 연구보다 이직의도를 연구하는 것이 이직의 예방적 역할을 하여 이직의도 중심으로 선행변수에 관한 연구들이 주를 이루었다. ... 병원은 간호사의 취업이 가장 많은 곳으로, 병원의 의료종사자 중 가장 큰 비중을 차지하는 간호사 인력의 손실을 예방하는 것은 간호 서비스의 질을 높이고 병원의 효율성 제고 및 경쟁력 ... 이직의도는 이직을 할 것인가에 대한 개인의 의도로 실제 이직으로 이어질 확률이 매우 높아 이직의 가장 강력한 예측변수로 이직 연구에서는 종속변수로 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  이직 예방을 위한 개인의 심리적 자원과 지지적 조직자원의 중요성을 강조하였다. ... 파악하여 신규 간호사의 이직 예방과 효과적인 인력관리를 위한 기초자료를 제공하고자 한다.2. ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  산업스파이 레포트

  구축해야할 것”이라고 전했다.장항배 중앙대 산업보안학과 교수는 “형량을 강화하는 것도 필요하지만 산업 현장에서 기술 유출을 사전 예방하는 것이 필요하다”며 “기술 유출에 대한 통제 ... 예방 및 수사 대책강정우 변호사는 “유능한 포렌식 전문가를 통해 영업비밀·산업기술의 누출 여부를 확인해야 한다”며 “이와 더불어 법률전문가와 더불어 영업비밀 및 산업기술 보호·관리체계를 ... 산업스파이 판례 사건 개요이직 후 담당 업무 등을 고려하여 피고인에게 영업비밀 취득의 부정한 목적을 인정한 사례- 사건 개요:(공소사실) 피해회사는 동물용 의약품을 연구, 개발, 제조

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.08

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  사회복지조사론 ) 조사 설계(논문 분석) 실제 관심 있는 주제에 대한 논문을 선정하여 가설, 개념, 변수관계 설정, 연구 방법등에 대해 논문을 분석하여 정리 및 제출

  연구설계해당 연구는 장애인단체 종사자의 이직 의도에 영향을 미치는 요인을 검증하여 장애인단체 종사자의 이직을 예방하고 감소시킬 수 있는 구체적은 방안을 모색하는데 목적을 두고 있다. ... 요인, 장애 요인, 개인 특성 요인, 객관적·주관적 직무 특성요인 간의 관계를 규명하고 이직 의도에 실질적으로 영향을 미치는 결정요인에 대해 파악하고, 장애인단체 종사자의 이직 예방 ... 예방을 위한 정책·실천적 시사점을 제안하였다.2.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방

  또한 간호사들의 소진을 예방하기 위해 간호사들을 위한 정서적 케어 프로그램을 시행한다면 간호사의 이직률을 낮출 수 있을 것이라 생각된다.두 번째로 ‘태움’이란 직장 내 괴롭힘 문화 ... 간호조직문화의 문제점과 간호과오 예방과 목 명간호관리학지도교수제 출 일학번, 이름1) 간호조직 문화를 이해하고 간호조직 문화의 문제점과 그 해결방안에 대해 논하시오.간호조직문화란 간호조직 ... 태움으로 인한 이직, 퇴사, 자살 등은 기사나 뉴스를 통해 쉽게 접할 수 있을 정도로 문제가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.20

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  신규간호사 이직

  교대 근무를 하는 초보 간호사의 경우 다른 경력자에 비해 이직 의도가 높음을 의미하는 것으로 간호사의 이직 의도를 예방하기 위해서는 경력간호사보다는 초보 간호사의 이직 의도 경험에 ... 의미를 파악함으로써 이직을 예방할 수 있는 방안을 마련하기 위한 근거자료를 확보하기 위해 연구되었다.우리나라 간호사의 이직률은 계속 증가되었고, 미국의 경우도 국내와 비슷한 상황을 ... 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋으면 버티고 인간관계가 좋지 못하면 버티지 못하고 이직한다. 가설은 인간관계가 이직률에 영향을 미칠 것이다로 설정했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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  [보건정책론, ppt] 간호사 사직 이유 - 언어폭력, 보건정책론 과제

  예방하고 긍정적인 조직문화를 조성하기 위 한 인식개선 ⑧ 안전한 근무환경 마련을 위한 상황대처 매뉴얼 개발 및 행정적 장치 마련▶ 7. ... CNTN_CD=A0002066070 이현정 (2016), 조기경력 간호사의 언어폭력 경험과 소진 , 이직의도와의 관계 . ... 간호사 언어폭력 통계현황 (2013 정신간호학회지 ) 대부분 피해자들보다 높은 지위 간호사의 직장 내 괴롭힘이 이직의도에 미치는 영향▶ 4.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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  국제이주와노동정책_한국의 고용허가제

  둘째, 불법 고용이 일어나는 문제를 방지하기 위해서 송출비리를 예방하고 외국의 인력 선정이나 도입절차 등에 대해서 투명하게 운영하도록 하였다. ... 이직 가능횟수가 제한적이라는 것이다. ... 동시에 이직 횟수에 대해서 고용주들에게 알리지 않는 것도 역시 필요할 것이라고 본다. 고용주들이 이직 횟수를 하나의 무기로 사용하지 않도록 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  고객 불만족이 서비스 기업에 미치는 영향에 대해 기술하시오.

  높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며, 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다. ... 높은 이직률은 기업의 인력 관리 비용을 증가시키며 이는 전체적인 운영 효율성에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.03

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  성인간호학 응급실 아티클리뷰 논문리뷰 <응급실 간호사의 외상후 스트레스, 직무스트레스, 이직의도의 관계>

  예방하기 위한 기초자료로 제공하고자 한다. ... 등과 같은 9개의 문항으로 구성되어 있다.3) 이직의도 측정도구Kim (2007)이 간호사의 이직의도를 측정하기 위해 개발한 총 11문항의 도구로 이직의도 7문항, 이직요인 4문항으로 ... 또한 이직 의도의 평균평점은 3.20± 0.70이었다.3.외상후 스트레스, 직무 스트레스, 이직의도관계외상후 스트레스가 이직의도에 직접적으로, 직무스트레스를 매개로 이직의도에 간접적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.28

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준 조직 수준 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  우리나라의 이직률은 대기업보다 중소기업의 이직률이 높고, 사무직보다 생산직의 이직률이 높이며, 이직자의 대부분이 자발적인 이직이므로, 이에 대한 중소기업의 종업원 개발은 더욱 절실하다고 ... Mondy& Noe(1990)는 인적자원개발의 주요 목적으로 근로자의 생산성을 향상시켜 기업의 이윤가능성을 증대시키는 것과 기업 내 모든 수준에 있는 기술진부화의 예방이라고 하였다. ... Sikula(1996)는 인적자원개발의 목적이 사기의 제고, 건강과 안전, 진부화 예방이라고 하였고, Schuler(1987)는 구성원들이 야기할 수 있는 성과소실을 제거하고 기술

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.13

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  평생교육사 현장실습일지 28회차 분량 (평생교육사 자격취득 합격본)

  문제를 예방하고 편안한 노후 생활을 제공하기 위한 활동을 하고 있다. ? ... 다만 이직하는 자가 이직확인서 발급을 희망하지 아니하는 경우에는 첨부할 필요가 없으나, 그 후 이직자가 이직확인서 발급을 청구하는 경우에는 이직확인서를 작성하여 이직자에게 내주어야 ... 주요사업으로는 어르신 평생교육사업, 노인재가복지 사업, 자원봉사자의 교육사업, 치매 어르신에 관한 예방 교육 훈련사업, 웰다잉 교육사업, 노인 생에 체험교육 등 노년에 발생할 수 있는

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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  파시의 인간되어감이론 적용 질적연구

  직장 내 괴롭힘은 다른 나라에 비해 높은 수준이며, 개인에게 정신적, 신체적으로 부정적인 영향을 미칠뿐만 아니라 조직 및 사회 전체로 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 사전에 예방하여 ... 폭력적인 상황에 적극적으로 대처할 수 있도록 직장 내 괴롭힘 신고센터의 활성화와 가해자 처벌을 강화하여 괴롭힘을 근절시키고 심리적 외상이나 자살사고를 예방 및 치유할 수 있도록 트라우마 ... 하여 환경변화를 시도하고 새로운 미래를 생각하며 인내함.9) 참여자I (F/23, 대학병원 특수부서 5개월 근무 후 종합병원으로 이직하여 3개월째 근무중.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.28

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  간호사의 언어폭력과 이직의도의 관계

  언어폭력의 예방과 대책에 대한 관심이 부족하고, 문제가 발생하면 조직차원의 문제로 보기 보다는 개인의 책임으로 전가하려는 경향이 높다(이순의, 정승은, 2007).이와같이 의료기관 ... 따라서 언어폭력 발생시 예방을 위한 정책마련과 대응방법에 대한 교육, 안전요원의 배치, 전담부서의 설치등을 원하는 것으로 보고되고 있다(김태숙, 김종임, 2004).그러나 현실적으로는 ... 이직의도이직의도란, 조직 구성원이 조직 혹은 직업으로부터 이직하고자 하는 의도를 의미하며, 이직을 예견하고 이해하는데 있어 중요한 예측요인으로(Price & Muller, 1981)

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.19

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  라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

  특히 기업에서 일어나는 범죄를 예방하기 위해서는 핵심인재의 정직성이나 법의식 같은 도덕성을 평가해서 선발하는 과정이 무척 중요하다. ... 이직률이 급격하게 증가하고 있다. ... 그러므로 이러한 문제를 예방하기 위해서는 인재를 선발할 때 도덕성을 파악해서 선별할 필요가 있으며, 특히 해당 기업의 핵심역량이 되는 예민하고 기밀을 지킬 것이 강조되고 있는 기술

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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