"이직용이성" 검색결과 1-20 / 713건

• 

  손금 기본선 알아보기

  직선적인 손금은 이성적, 타인관계에 계산이 빠르고 애정표현이 서투를 수 있습니다. ... 두뇌선에서 끝이 막힌다면 40대 전후에 이직, 직업 전환 등의 좌절의 시기를 겪을 수 있습니다. 감정선에서 막힐 경우 50대 중반에 이직, 퇴사, 직업변화가 생길 수가 있습니다. ... 중지 아래까지 짧게 뻗은 직선인 감정선은 이성적이고 냉정하며 임기응변이 뛰어납니다. 곡선형인 감정선은 표준 위치에 있을 때에 신중하고 보수적이고 합리적인 생각을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  징크스는 불길한 징조라는 의미로 일반적으로 특정한 상황에서 특정한 결과가 벌어진다고 믿는 우리의 믿음이다. 이는 우리의 일상생활에서 쉽게 볼 수 있는 미신 행동에 대한 예라고 볼 수 있다. 미신행동을 조작적

  이성을 뛰어넘는 인간 믿음에 관한 진화론적 탐구. 서울: 에코의 서재. ... 좋은 신발은 좋은 곳으로 나를 데려다 준다는 미신의 말처럼, 오랫동안 준비해온 나의 이직 서류 및 이직 면접을 볼 때, 좋은 구두를 신지 않으면 항상 고배를 마시곤 하였다.이 징크스가 ... 당연히 면접에서는 좋은 결과를 거두지 못하였고, 다음 이직 면접에서부터는 꼭 나의 신발 및 구두부터 신경 쓰는 습관을 가지게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

  다운로드 장바구니
• 

  진화심리학과 내부마케팅

  여자의 경우는 이성 선택 시 남성에 비해 외모보다는 신체조건과 경제적인 부분을 고려한다. ... 예를 들어 남자들은 이성을 선택할 때 외모를 많이 본다. 이는 남자들이 생존과 관련된 본능에 의해서 우월한 유전자를 통한 번식을 위해서이다. ... 기업에서는 우수한 인력 또는 경력이 있는 인력의 이탈을 막고, 이직으로 발생하는 서비스 질의 하락과 교육비 증가를 막기 위해서 서비스업 종사자들의 이직률을 낮추기 위해서 노력하고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  [S+ 독후감] 관계에도 연습이 필요합니다

  항상 감정보다는 이성이 앞 서있어서, 크게 스트레스를 받지 않았다. 원하는 관계면 맺었고, 필요없다고 생각되면 끊었다. ... “예전엔 문제가 생기면 지레 겁먹고 관계를 끊어버리거나 이직하는 쪽을 택했었는데, 제 마음의 상처가 많아서 관계를 피했다는 걸 알게 됐어요. 이젠 관계 속에서 성장하고 싶습니다.”

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  나의 노년은 어떤 모습으로, 또 그것을 위해 지금 내가 그리고 우리 사회가 준비해 나갈 것은 무엇일지에 대해 서술하시오.

  다소 개방적인 미국의 문화에서는 다른 이성과 사귈 기회가 적지 않은 모양이다. ... 그러다가 갑자기 이직의 제안이 들어왔다. 보수는 현재 직장의 반 정도밖에 안 된다. ... 내가 현재 직장에서 정년까지 약 10년의 시간이 남았으니, 만약 이직한다면 경제적 손실은 어마어마하다. 그러나 현재 나는 행복하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  개인-직무 적합성

  즉, 자신과 직무가 요구되는 요건이 잘 맞다고 생각되면, 자신의 감정을 더욱 잘 통제하고, 혹시 고객으로 인해 화가 나더라도 이를 잘 진정되며, 문제가 발생했을 때, 이성적으로 해결하는 ... 개인-환경적합성과 이직의도간의 관계에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과 검증에서 대부분 유의미한 매개효과가 있는 것으로 나타났으나, 개인-조직적합성과 이직의도간의 관계에서 직무만족의 ... 직무만족과 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향에 대해서는 조직몰입은 이직의도에 부의 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 직무만족은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.④ KTX기장의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  본 연구에서는 Lawler가 개발한 이성 중간에 언제든지 참여 철회가 가능하다는 점, 설문 참여 중지와 불참으로 인한 어떠한 불이익이 없을 것이라는 점을 설명하였으며, 설문내용은 연구목적으로만 ... 이직의도에 영향을 미치는 요인병원 간호사의 감정노동, 직무만족도가 이직행위에 미치는 영향정도를 다중회귀분석을 통해 살펴보았다. ... 그 친구들이 이직을 한 이유가 출산과 육아 뿐일지, 아니면 다른 이유도 있을지 궁금하다.간호사의 이직이 왜 이렇게 높은지 궁금하여 관련 논문을 읽어보기로 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  나의 이미지 메이킹 포트폴리오

  책임감을 가지고 열성적으로 업무처리를 해왔으며, 건설회사 재직 시 남들이 꺼려하는 현장 준공업무를 끝까지 남아서 마무리를 해왔습니다.- “위기관리” : 충동적인 성향보다는 매사에 이성적인 ... 더 나은 직장으로 이직 기회가 찾아온 적이 몇 번 있었는데 업무처리 능력만 알고 있는 상황에서 사회에서 만난 지인들이 입사서류를 요청해서 제출을 했는데 그 후 소식 없는 일이 빈번 ... 회사 이직 시 좋은 요인이 된 적이 있음- 저음의 목소리로 간혹 알아듣지 못하는 단점이 있음- 상대방에 대한 배려심이 좋으며, 직장 내 20,30대에게 절대 꼰대가 아니라는 소리를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

  부정적인 기분과 충동을 통제하고 행동하기 전에 이성적인 판단을 할 수 있는 능력을 가진 사람이다. ... 만족도도 떨어지게 된다.그 결과 실제 임상수행능력이 발전하지 못하게 되어, 환자나 환자 보호자에게 항의를 받는 등의 갈등을 겪게 되면 더욱 의기소침해지고 결국 직장에 적응하지 못하여 이직을 ... 간호전문직의 자아개념이 높으면 의료현장에서 다른 종사자들과 효율적으로 업무를 수행하며 질 높은 간호를 제공할 분만 아니라, 자아효능감과 자아존중감이 향상되어 업무스트레스를 다룰 수 있어 이직의사를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  [상담심리학]빙산의 일각, 정신분석에서 무의식에 대한 설명과 자신의 생각 및 자신의 경험과 연관된 것

  사람에게 의식이라는 것은 어떤 문제상황에서 판단을 할 수 있고 결정을 하기도 하면서 뇌에서 이성적인 기능을 하지만, 반면 무의식이라는 것은 내가 평소 의식하지 못한 상황에서 나의 트라우마 ... 고된 출퇴근만으로 힘들어하던 그녀가, 계약직으로 이직을 해야겠다고 했을 때에 곁에서 지켜보고 있던 나는 이직을 극구 말리며 반대했다. ... 설득한 것이 아니었고 마음을 헤아려주지 않은 채, 근거리 정규직으로의 이직만을 생각하라 다그쳤었기도 하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.16

  다운로드 장바구니
• 

  커리어 피보팅 (나에게 맞는 일은 반드시 있다) 저자 장영화

  이성적으로 수치화하고 원칙에 따라 판단할 수 있는 논리적인 사고방식, 다양한 정보를 집요하게 파고들어 인사이트를 도출해낼 수 있는 분석 능력, 수많은 사안 중 어떤 것을 먼저 처리해야 ... 커리어 성장을 확인한다. – (중략) – 실리콘밸리의 대표적인 기업 테슬라, 우버, 메타 (전 페이스북), 알파벳 등에서 일하는 인재들의 이직 주기는 2년 남짓이다. ... [목차]커리어 피보팅 1 : 나의 일로커리어 피보팅 2 : 스타트업으로커리어 피보팅 3 : 창업으로커리어 피보팅 4 : 지금 시작으로[기억에 남는 글]p.25 인재들은 이직을 통해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.

  그 반대로, 집단적 분노, 슬픔, 두려움과 같은 부정적인 정서는 단기적으로 특정한 상황을 제외하고는 대체로 저조한 성과와 높은 이직률과 같은 부정적인 결과로 이어지는 경향이 있다.따라서 ... 그러나 실제로 인간은 전 생애에 걸쳐 이성적인 측면보다는 정서적인 측면을 통해 더욱 깊은 관계에 참여하는 경향이 있다. ... 그 결과, 이전 직장에서 주로 이성적인 관계만을 발전시켰던 인원들보다 정서적인 관계를 함께 발전시켰던 인원들이 창업에서 더 성공적이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  [조직태도] 개인의 태도와 행동의 일관성, 조직구성원의 태도, 태도변화의 과정(단계)

  따라서 만족하고 있는 구성원의 이직률 및 결근율이 그렇지 않은 구성원보다 낮은 것은 당연한 일이다.대부분의 조직에서는 이직과 결근율을 최소화하고자 하므로, 조직에 대해 긍정적인 시각을 ... 이는 개인 스스로가 자신이 합리적이고 이성적이며 일관성이 있게 보이기 위하여 태도와 행동을 맞추고 다른 한편으로는 타협한다는 것을 의미한다.태도 간에 또는 태도와 행동사이에 있어서 ... 한다.만일 구성원이 일관성이 없거나 또는 자신들의 태도와 다른 행동이 요구되고, 그럼으로써 조직으로부터 인지적 부조화가 나타나, 구성원 스스로 수용할 수 없는 것으로 지각된다면 후성원은 이직이나

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  우리의 대인관계는 인생의 발달돤계에 따라 변화한다. 인생의 발달단계에 따라 만나는 타인이 달라지고,경험하게 되는 대인관계의 양상도 달라진다. 친구간의 인간관계 또는 이성간의 인간관계 중에서 하나를 선택하여, 자신의 연령층[20대(10대포함),30대,40대,50대 이상]에 해당되는 친구관계(또는 이성관계)의 심화 요인과 결별요인은 무엇인지 구체적으로 사례

  특히, 영업할 때는 물론이고 취업이나 이직, 사업을 할 때 대인 관계는 영향력을 발휘할 수 있다. ... “친구간의 인간관계”또는 “이성간의 인간관계”중에서 하나를 선택하여, 자신의 연령층[20대(10대포함),30대,40대,50대 이상]에 해당되는 친구관계(또는 이성관계)의 심화 요인과 ... 직장인이 이직하고 싶어 하는 가장 큰 이유도 모두 잘못된 대인 관계에서 시작되기 때문이다. 이렇듯, '현실적인 이득'을 위해서 대인관계를 중요하게 여겨야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  보웬 다세대 가족치료 가계도 그리기

  무직 /4 년대졸 / 기독교 회피하는 / 잦은이직하는 외도를 한 예시{nameOfApplication=Show} ... 식당운영 / 가장역할 / 통제적인 기독교 ( 신실 ) 유치원선생님 / 전문대졸 / 생활력강한 / 이성적으로 대처하는 13 10 ? 33 6 ? ?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.27 | 수정일 2022.12.09

  다운로드 장바구니
• 

  본인의 가족중 한 사람을 선정하여 발달시기에 대해 설명하고 대상자에 대한 문제점과 그에 대한 대처방안 및 긍정적 결과에 대해 설명하시오

  주로 1차적인 욕구였던 것이다.2) 중학교이성에 눈을 뜰 시기이다. 이성교제를 처음하게 되면서 이성으로부터 매력적이고 인정받는 사람이 되고 싶었다. ... 더 많은 연봉, 더 좋은 복지조건이 있는 직장으로 이직하는 것, 더 많은 돈을 벌고 싶은 욕구가 생겼다.5) 성인기배우자를 만나고, 결혼하며 인생의 새로운 전환점을 준비해나가는 것을

  리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2020.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  EAP(근로자 지원 프로그램) - 조직개발 인터벤션 사례 유한킴벌리

  가족, 업무, 재정 등의 다양한 범위 내에서 전문가로부터 심리상담을 받도록 돕는다.정신건강 측면: 스트레스나 분노, 불안, 부적응, 우울 등대인관계 측면: 가족 관련, 동료 및 이성 ... 향상과 애사심 증가 등의 효과로 산업 재해와 이직률을 낮추는 긍정적인 결과를 보았다. ... 그래서 EAP를 단순히 직장문제뿐만 아니라 육아, 결혼, 이성 문제까지 넓혔고, 이를 통하여 직무 스트레스로 인하여 업무 효율이 떨어진 조직구성원의 능률을 올리고, 조직 전체의 생산성

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  또한 인적자원관리에 대한 객관적 지표를 확보할 수 없어 그 수준을 이성적으로 가늠하기 어렵게 한다. ... 한 연구 결과에 따르면 사회복지사의 이직률이 42.6%에 달한다. ... 물론 높은 이직률의 원인을 전적으로 사회복지조직의 인적자원관리에서만 찾는 것은 옳지 않으나 그 책임을 피할 수 없는 것도 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지실천현장은 클라이언트와 사회복지사의 직접적이고, 전문적인 상호작용으로 이루어지는 활동임. 예비사회복지사로서 전공자들이 먼저 자신의 장, 단점을 잘 파악하는 것도 중요함. 

  어떤 이들은 인생의 2모작, 3모작을 위해서라든지, 어떤 분들은 사회복지가 뭔지는 모르겠지만 준비해두면 좋을 것 같다든지 혹은 친구가 해보라고 해서 시작했다든지, 이직을 생각하는데 ... 하지만 여기서 한 가지 분명 점은 사회복지는 지역사회의 기관, 사람과 사람, 휴먼서비스, 이성과 감정의 조화, 작게는 너와 나의 관계를 통해 보다 나은 삶을 그리고 보다 나은 미래를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예에서 질문을 선택(5종류 이상, 총 질문 7개 이상)하여 각 질문에 대한 자신의 답을 적고 결론으로 무엇을 경험하였는지 설명하시오.

  일자리 이직이 쉬웠던 영원할 것 같았던 20대를 보내고 현재 일자리도 많이 없을뿐더러 이직하기도 힘들고 나이들면서 할 수 있는 일이 무엇인가를 매년 고민해오다 주변의 추천으로 사회복지사 ... 따라서 생각과 감정에 있어서 이성적으로 생각하고 행동하는데 육체적으로 힘들기 때문에 조심하면서 생활을 할 수 있도록 해야 하고 새로운 분야에 도전하는 것이 주변 사람과 가족들에게 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

  다운로드 장바구니