"이직 개념" 검색결과 1-20 / 8,234건

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  이직의 개념과 종류

  PRESENTATION 이직관리2 PART 1. 자발적 이직 2. 비자발적 이직 이직의 분류 Q A 3 PART V 1 PART 이직의 개념 1. 이직의 정의 2. ... 이직의 효과이직의 개념 1 PART1 PART 일반적으로 조직과 종업원의 고용관계 단절 을 의미 프라이스 - 사회 시스템 구성원 자격의 경계를 유ㆍ출입하는 개인의 이동 가우넷 - 특정한 ... 비자발적 이직 비자발적 이직의 경우 , 이직은 종업원들에게 매우 중요한 사항이므로 명확한 이직기준을 설정 그렇지 않을 경우 종업원들간에 또는 조직과의 심한 분쟁의 소지가 있음 이직의

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.19

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  협상의 개념- 토론을 통한 타협을 말함3. 협상의 특성- 승자도 패자도 없다는 것임- 협상에 이르기 위해 가장 중요한 요소 ? 협상 당사자들의 기본자세- 장점? ... 보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, ... 이직관리1)이직의 형태(1) 자발적 이직- 좌절감, 결혼, 임신, 출산, 지병, 가족의 이주(이민)(2) 비자발적 이직- 고용기간 만료, 정년 퇴직, 과오에 의한 징꼐로서의 해직 or

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [이직][이직 선행연구][이직 영향요인][이직 측정방법][이직 중요성]이직의 개념, 이직의 중요성, 이직의 선행연구, 이직의 영향요인, 이직의 측정방법, 향후 이직의 방안 분석

  이직의 개념, 이직의 중요성, 이직의 선행연구, 이직의 영향요인, 이직의 측정방법, 향후 이직의 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 이직의 개념Ⅲ. 이직의 중요성Ⅳ. 이직의 선행연구Ⅴ. ... 이직의 개념離職(Turnover)의 槪念에 대해서 Price가 “社會시스템의 構成員 境界를 넘나드는 개인의 이동”으로 정의한 바와 같이 종업원의 입직(accession)과 離職(Seperation ... 이직의 영향요인Ⅵ. 이직의 측정방법1. 조이직률 측정2. 순이직률 측정3. 이동률의 측정1) 입직측정공식2) 이동측정공식Ⅶ. 향후 이직의 방안1.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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  사회복지기관 실무자의 감정노동과 이직의도 간의 영향 관계에 관한 연구 - 전문직 자아개념과 사회적 지원의 매개효과를 중심으로 - (전문직 자아개념과 사회적 지원의 매개효과를 중심으로)

  한국사회복지교육협의회 양정남, 최은정, 김장훈, 김건태

  논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.02.11 | 수정일 2017.02.02

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  [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리

  [이직관리] 이직의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리목차* 이직관리Ⅰ. 이직의 의의1. 이직의 개념2. 이직의 원인3. ... 이직의 개념이직(separation)이란 종업원이 자기가 소속한 조직에서 이탈하는 것을 의미한다.이직은 그것을 결정하는 주체가 종업원 자신인가, 아니면 조직인가에 따라 자발적 이직과 ... 이직의 대책1) 근로분배2) 직무분배3) 보상의 절감4) 이직기준의 설정Ⅱ. 정년퇴직관리1. 정년퇴직의 개념2. 정년퇴직의 유형1) 통상정년제2) 강제정년제3) 자동정년제3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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  이직의 개념과 해외사례,감소방안 및 시사점

  기대보다 낮은 직무미래에 대한 불안감적성문제와 승진의 한계과도한 업무 스트레스직장동료와의 불화낮은 임금 - 인재중심 경영관 - 직원들의 단합을 강조 - 쾌적한 근무환경 - 높은 복리후생 수준 - 실패해도 책임을 묻지 않는 업무 분위기5년 장기근속자 휴가[2주+가족해외여..

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28

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  쌍방향 의사소통,의사소통 개념,의사소통 현황,신입사원의 이직,이직의 사회적 비용,의사소통 갈등사례

  결론가) 결론 & 나아갈 방향..PAGE:3서론의사소통 개념커뮤니케이션이란? ... ..PAGE:1쌍방향 의사소통을원하는 신세대..PAGE:2Content 목차1.서론가) 광고나) 의사소통 개념다) 의사소통 기능라) 의사소통 현황마) 신세대와 기성세대간의 특성비교2 ... - 사전적 개념 : 어떤 사실이나 생각 그리고 정보의 전수 또는 교환- 조직 내의 다양한 기능과 활동들의 통합과 조정은 의사소통 없이는 불가능종적 의사소통과 횡적 의사소통1.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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  [이직][레스토랑종사원 이직][호텔종사원 이직][경찰관 이직][직업][직종][직장]이직의 개념, 이직의 결정요인, 이직의 분류, 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직(이직, 직업, 직종, 직장)

  이직의 개념, 결정요인과 이직의 분류 및 레스토랑종사원의 이직, 호텔종사원의 이직, 경찰관의 이직에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 이직의 개념Ⅲ. 이직의 분류Ⅳ. 이직의 결정요인1. ... 이직의 개념이직(Turnover)의 개념에 대해서 Price가 ?사회시스템의 구성원 경계를 넘나드는 개인의 이동? ... 으로 정의한 바와 같이 종업원의 입직(accession)과 이직(Seperation)을 모두 포함하는 광범위한 개념으로 정의하기도 하나, 구체적 의미로서의 이직은 조직을 떠나는 개인과

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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  직업진로설계11]경력개발개념,프로그램,과정,역사,자기평가,개인상담,정보제공,종업원평가,개발,후견인,직무이동,승진,이직,실직,선행요인,고용안전,직무수행,갈등감소,의사결정,해직수당

  직업진로설계 11주차 학습자료1교시학습내용경력개발의 개념경력개발 프로그램경력개발의 과정1. 경력개발의 개념1) 경력개발의 개념? ... 이직관리: 개인의 관점?서둘러 결정하지 마라: 종업원이 특정 직무차원에 대해 매우 실망했을 때 이직을 결정하는것은 금물이다. ... 이직의 선행요인1) 인구통계학적인 변인?

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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  사회복지조직의 이직관리

  이직의 개념넓은 의미에서, 이직은 "인력의 조직 외부로의 이동과 조직 내부로의 이동"을 모두 포괄하는 개념인 반면, 좁은 의미에서의 이직은 "인력의 조직 외부로의 이동"으로 제한하고 ... 사회복지조직의 이직관리목차사회복지조직의 이직관리I. 이직의 개념II. 이직 및 이직 의사 요인III. 이직관리의 중요성* 참고문헌사회복지조직의 이직관리I. ... 경제학자들이 주로 사용하는 노동 이동도 이직과 관련된 개념으로 볼 수 있는데, 노동 이동은 기업 간 이동, 직업 간 이동, 산업 간 이동, 지역 간 이동, 실업 상태에서 고용 상태로의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(E유형)문제와 문제풀이

  (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오. ... (물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오. ... (물음3) 문제풀이1) 이직의 개념 : 넓은 의미로는 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함하며 노동이동의 개념과 일치합니다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.04

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  이는 총채적인 의미로 근로자의 입직과 이직을 포함한 개념이다. ... 간호사의 이직 개요(이미지출처 : 머니투데이)1) 이직의 개념이직이란 넓은 의미로 조직으로 들어가고 나가는 조직구성원의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당직무를 그만두고 다른 ... 또한 반복적으로 소진을 경험하는 간호사들은 업무에 대한 불만족과 부정적인 개념 및 직업태도를 가지게 되고 환자와 동료 직원에 대해 무관심해지며, 사무적으로 대하게 되어 질적 간호를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  코칭(Coaching) 레포트

  조직몰입과 이직의도에 미치는 영향2. 조직성과에 미치는 영향3. 직무만족에 미치는 영향Ⅳ. 결론 및 제언Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 코칭의 개념 및 정의3. 관련 개념1). 코칭리더십2). 코칭역량3). 코칭행동4). 코칭윤리강령4. 유사 개념1). 컨설팅(Consulting)2). ... 유사개념1).

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.31

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  간호사 이직에 미치는 영향

  이직의 개념과 유형1) 이직의 개념이직에 관한 연구들을 살펴보면, 이직에 대한 다양한 정의들이 제시되고 있음을 알 수 있다. ... 이직의 개념과 유형1) 이직의 개념2) 이직의 유형2. 간호사의 이직에 미치는 요인들1) 의사소통2) 직무스트레스3) 업무환경4) 직무만족5) 역할과 갈등3. ... 즉 광의의 이직은 “인력의 조직외부로의 이동과 조직내부로의 이동 모두를 포괄하는 개념"으로 파악하는 반면 협의의 이직은 이직을 “인력의 조직외부로의 이동”만을 뜻하는 것으로 본다.Price

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  간호사의 이직에 미치는 요인과 우리나라의 목표관리 시스템 문제점

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의개념2) 이직의 유형3) ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의개념이직이란 개인스스로 ... (김영미외,2016)2) 이직의 유형- 자발적이직: 직원자의에 의한 이직,결혼, 임신, 출산, 지병, 이사, 다른직장으로 옮기기 위한 이직이 있다.- 비자발적 이직: 강제되는 이직,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의 이직: ... (물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오. ... 유연성 제공3) 이직의 역기능- 이직비용(신규채용, 훈련비) 발생- 경력자 상실- 조직 위화감 및 불안감 조성- 잔류 사원의 업무량 증가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  사회복지조직이 당면한 문제를 3가지 선정하여 위원회가 할 일을 구상하시오

  위원회의 의의1) 위원회의 개념2) 관료제의 문제3) 이직문제4) 사회복지조직 폐쇄성 문제III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. ... 위원회의 의의1) 위원회의 개념위원회는 조직이 목표를 달성하기 위하여 특별한 과업 및 문제를 해결하기 위하여 조직의 일상적인 업무수행의 기구와는 별로로 구성한 전문가, 업무 관련자 ... 사회복지조직의 문제1) 관료제의 문제(1) 사회복지조직에서 관료제의 한계2) 이직 문제(1) 불안정한 고용3) 사회복지조직의 폐쇄성 문제2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의개념2) 이직의 유형3) ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오1) 이직의개념이직이란 개인스스로 ... (김영미외,2016)2) 이직의 유형- 자발적이직: 직원자의에 의한 이직,결혼, 임신, 출산, 지병, 이사, 다른직장으로 옮기기 위한 이직이 있다.- 비자발적 이직: 강제되는 이직,

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.17 | 수정일 2022.11.07

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  전략적간호, 방통대, 4학년 1학기

  이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리 시스템의 개념과 활용(2) 목표관리 시스템의 적용과 한계(3) 목표관리 시스템의 단계별 장애요인결론참고문헌서 론간호사는 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리 시스템의 개념과 활용우리말로 목표관리라고 번역되는 MBO 즉, ManagementbyObject는 기업 등의 특정조직이 ... 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.(1) 이직의도(2) 이직이 조직에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  방통대 4-1 과제 전략적간호관리

  이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.1) 목표관리 시스템의 개념2) 목표관리 시스템의 과정(1) 사전준비(2) 목표설정(3) 목표수행(4) 성과측정 및 평가3) 목표관리 ... 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.1) 목표관리 시스템의 개념‘목표에 의한 관리’(Management By Objectives, MBO)란 드러커와 맥그리거가 주장한 ... 개념으로 측정가능한 특정 성과목표를 상급자와 하급자가 함께 합의해서 설정하고, 그 목표를 달성할 책임부분을 명시해서 이의 진척사항을 정기적으로 점검한 후 그 진도에 따라 보상을 배분하는

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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