"이홍민 새로운 인재 경영의 미래" 검색결과 1-4 / 4건

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  이홍민- 새로운 인재 경영의 미래를 읽고

  이홍민 “ 새로운 인재 경영의 미래 ” 읽고인재 경영에 관한 책들은 수없이 많이 있다. 과거에도 많았고, 앞으로 꾸준히 나올 것으로 생각한다. ... 오늘 여기 이홍민 작가가 말하는 인재 경영에 대해서 이야기를 좀 해보고자 한다. 인재 경영, 듣기 좋은 말이고 쉬운 단어이다. 하지만 이만큼 어려운 일도 없다. ... 인재를 키우고, 인재를 찾아내고, 인재를 경영하는 일이야말로 과거나 현재, 그리고 미래 역시 풀어야 할 숙제인 것은 분명하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.01

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  내가 선택하고 싶은 인재

  또한 기업은 인재개발을 통하여 새로운 경영환경의 변화에 대한 적응력을 제고하며, 경쟁대상기업과의 차별화에 필요한 전략적 사고, 대인교섭능력, 리더십, 상황 판단력, 실행력 또는 업무처리기능 ... 서론핵심인재는 개별 인재 평가 프로세스를 통해 검증된 인재로서 기업에게는 미래의 리더를 의미한다. ... 미래사회의 특징을 고려할 때 미래에는 감성과 이성이 조화로운 창의적인 인재가 필요하다.2) 인재를 뽑기 위한 방법먼저 인재개발을 하기 위해서는 우선 각 개인의 업적과 행위에 대한 객관적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.16

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  LG전자 성과관리

  ( 일 ) 미래 / 변화 목표 / 결과 현재 / 안정 사람 / 조직 혁신 설득 결과 주도 치밀 체계 배려 팀웍 1 등 지향 정도 경영 최고 지향 사명감 공정 정직 (Core Value ... 성과관리기업소 개 성과관리의 미 새로운 성과관리 성과평가결과 성과평가방법 역량평가 장 / 단점 출처 - 역량평가 ( 인적자원역량모델개발과평가 ), 이홍민 저 , 152p4. ... 치우칠 가능성 - 미래지향적 평가의 한계 - 성과보다 인기에 병합하는 관리자 선정 기업소 개 성과관리의 미 성과평가방법 성과평가결과 새로운 성과관리4 성과평가 결과HCCR ( Human

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.14

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  디지털시대 인적자원관리를 위한 Core Competency Model 검토

  (이홍민, 『핵심역량 핵심인재(능률협회,2003)』에서 발췌)직무 목표 달성에 사용되는 측정 가능한 업무 습관 및 개인적 기술에 대한 증거 자료Green PC.(1999)역량은 측정 ... 결과” (WHAT 요소)  단기적 관점  과거지향  보상지향업적 요소 (Performance Results) 직무수행의 ”방법” (HOW 요소)  장기적 관점  현재 및 미래지향 ... 의 스 킬설 득구매협상 실무와 사례연구 과정구매협상스킬향상국제 비즈니스협상 전문가 양성구매협상전략전술세미나구매 원가계산 및 분석 실무개발/구매 코스트 테이블 작성 실무외주협력업체 경영분석

  리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.07

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