"인간관계와 리더십 5주차 과제" 검색결과 1-20 / 4,305건

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  인간관계와 리더십-자신의 과제 생각해보기

  인간관계와 리더십- 5주차 과제 : 자신의 과제 생각해보기 -? ... 글 요약“인간은 사회적 동물이다.” - 아리스토텔레스==> 인간은 서로 관계를 맺으며 살아간다.매슬로우의 욕구계층이론? 생리적욕구? 안전의 욕구? ... 연극학적 이론 : 타인과의 관계를 어떤 목적을 달성하는데 도움이 될 수 있다고 판단하는 좋은 모습을 보여주려고 노력하는 것3.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.13

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  지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

  리더십 유형팀형 : 인간과 과업에 대해 최고의 관심을 보이는 형으로 상호신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업조건에 대한 지대한 관심을 기울이는 적극적이고 이상적인 리더십 ... 실습 중 간호학생의 리더십 사례조별 과제를 해나가려는 중 조원과 어떤 주제로 정해야 할지 시간도 오래걸리고 또한 과제할 시간이 부족한 것에 비해 결정하는데 오랜 시간이 걸리는거 같아 ... 인간관계를 강조하면서 후원적 분위기 조성에 노력한다.참여적 리더십 : 구성원들에게 자문을 구하고 상의하여 의사결정을 하며 구성원의 아이디어를 진지하게 고려하여 활용하며 함꼐 정보를

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

  생산에 대한 높은 관심리더 자신의 직분을 유지하는 데 필요한 최소한의 노력만을 기울이는 리더 유형리더는 구성원과의 인간적인 관계보다는 과업수행을 중요시리더는 과업 능률과 인간적 요소를 ... 5.보상 연계리더는 구성원이 무엇을 해야 그들이 원하는 보상을 받을 수 있는지 알려준다.요인 6.예외에 의한 관리리더는 구성원이 부여받은 임무를 수행하도록 하고 일련의 목표가 달성될 ... 인간관계 중시, 아이디어 공유, 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형(S4)· 낮은 과업 지향, 낮은 관계 지향· 의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 구성원들에게 위임하여

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형유형조작적 정의인화중심요인과업중심요인효율형인간관계가 잘 이루어지고 과업도 잘 성취되는 리더십45 이상45 이상인화중심형인간관계는 잘 이루어지나 ... 과업이 잘 성취되지 않는 리더십45 이상45 이하과업중심형과업도 잘 성취되지 않고 인간관계도잘 이루어지지 않는 리더십45 이하45 이상비효율형과업은 잘 성취되나 인간관계는잘 이루어지지 ... (컨트리클럽 유형)(5? 5)중용형 :과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준의 성과를 지향하는 행동유형이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  간호관리학 리더쉽 경험 에세이

  적극적이고 이상적인 유형③ 바람직한 리더팀형 : 생산과 인간관계 모두 관심, 구성원과 조직체의 공동목표와 상호 의존관계 중시, 상호 신뢰.존중하는 관계에서 과업 달성(5) 삼차원형 ... (middle of the road : 5.5형) : 타협과 균형을 보이는 유형, 과업의능률과 인간적 요소의 절충, 우유부단하게 보여 질 수 있음- 팀형(team : 9.9형) : ... : 리더십의 효과에 초점레딘(Reddin) : 과업 지향성, 인간관계 지향성 + 효과성3) 상황이론조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점(1)

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.04

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  2023년 2학기 9기 리더십(김원석, 서다윗 교수님) 레포트 과제블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.과 목리 더 십이 름목 차Ⅰ. ... 조율하여 적절한 수준의 성과를 보여주는 유형이다.마. ... 중간형(middle of the road or organization man : 5.5형)인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심 모두 적절한 균형을 이루는 유형으로써,과업과 인간적 요소를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.16

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성함중용형인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형으로 과업능률과 인간적 나 제안을 고려하는 유형성취지향적 리더십결과지향적이며 도전적인 ... 본인의 리더십 분석 -------------------------------------- 5~6 PageⅣ. ... 통합실습개별과제_리더십 보고서과목명담당 교수님학년(분반)학번이름제출일목차Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  Vroom)이 주장한 연구결과보다 보다 우호적인 관계를 구축하고 종업들을 존중하는 경향이 있음을 보여준다. ... 있는 지도자형5) 팀형두 가지 부분에 모두 관심이 높은 지도자형팀형과 사교형은 권위형에 비해서 직원들을 관리함에 있어 높은 능력을 보여주었으며, 가장 효율적이며 이상적인 유형은 팀형으로 ... 리더십 연구 결과, LBDQ가 가리키는 과제 지향적 차원과 인쇄 중심 차원은 리더십 행동의 두 가지 기본 차원이 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  리더는 주변 사람들에게 친절과 예의, 재치를 보여주고 매력적인 대인관계 기술을 바탕으로 타인과 적극적으로 대인관계를 형성하는 경우가 많다.(2) 리더십 특성과 관련된 연구에서 5가지 ... 이때 '배려적 리더십'이란 구성원과 상호 존중하고 인간적인 대인관계를 맺는 것을 말한다. ... 관리 그리드 이론에서 리더의 생산성에 대한 가시적 관심을 x축에, 리더의 인간에 대한 관심을 y축에 배치하여 리더의 유형을 5가지 유형으로 나눈다.'

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이처럼 이 연구의 주된 목적은 지도자들이 과제 행동과 관련 행동을 결합하여 연구가 과제 행동과 관계 행동으로 나누어지는 구성원들의 과제 목표에 따라 그들의 노력에 영향을 미칠 수 있는 ... 왜냐하면 지도자가 보여주는 효과적인 리더십은 자신의 그룹과 조직의 성과에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. ... LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형LBDQ 설문은 업무지향적 행동과 관계지향적 행동유형을 포함한 15개의 질문으로 구성됩니다.각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇지 않다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  미시간 대학의 연구는 두 가지 행동차원을 도출했다.첫 번째요소인 관계 지향적 행동은 신뢰감과 확신감을 심어주며, 우호적이고 배려적으로 행동하는 것이다. ... 대한 관심으로 대치하여 각 차원을 9등분하여 리더쉽 스타일을 측정 모형을 개발했다.생산에 대한 관심(concern for production)을 나타낸 수평축과 인간에 대한 관심( ... 성과에 초점이 맞춰져 구성원과의 소통이 부족하게 되어 애로 사항을 잘 모르는 경우가 있다.중도형[5.5] : 생산과 인간에 대해 적당한 수준의 관심을 두는 중도 경영을 하는 리더로서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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  리더십 개발 1~15장 책 요약본

  임파워먼트는 '파워나 권위를 준다는 것’ 혹은 '무엇인가 이룰 수 있는 능력을 주는 방법‘과 관련이 있다.임파워먼트를 둘 이상의 인간관계에서 서로를 믿고 의지하며, 타인의 파워를 증진시키기 ... 과제명oo대학 oo과교과명학기학번/이름제출일지도 교수명목 차Ⅰ. 간호리더십1. 리더십의 이해p.32. 전통적 리더십 이론p.63. 새로운 리더십p.11Ⅱ. 리더십 기술4. ... 서번트 리더십(servant leadership)인간의 존엄성과 가치를 바탕으로 부하들을 존중하고 부하들에게 창의성을 발휘할 기회를 제공함으로써 자기발전을 돕는 리더십이다.

  시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  마지막 s4는 위임적 리더로서 성숙도가 높은 집단에게 낮은 관계지향과 낮은 과업지향을 보여주는 리더십이다.4) 현대적 리더십 이론? ... 최종결정의 권한은 리더에게 있으며 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀워크가 중시된다. ... 오하이오 주립대학 리더십 연구배려와 구조화로 대표되는 2가지 리더유형을 개발한 이론으로 배려는 친밀감, 인간관계이고 구조화는 업무중심, 과업중심이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다.5. ... 리더십 행동이론의 주요 연구(Ⅱ)- 오하이오주립대학 연구와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점: 리더행동과 집단성과와의 관계성 파악① 과제중심 행동: 집단의 과업 달성에 초점, 생산방법과 ... 미시간대연구를 발전시킨 개념으로 리더십 개발/훈련의 지침성과(과업)와 사람(인간) 모두에게 최고의 관심을 기울이는 팀형 리더가 되어라!

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  [a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

  이론에 따라 인간관계 측면과 과업 측면의 행동이 서로 상충하는지 아닌지의 여부는 차이가 있다. ... 그리고 리더행태를 직무중심적 리더십과 직원중심적 리더십으로 구분했다. 5. ... 이번 과제에서는 리더십 행동이론에 초점을 맞춰 설명하고, 이에 대한 의견을 기술하고자 한다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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  (경영학개론 메가A)리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  갖고 있다 이러한 리더십은 조직 내부의 분위기를 좋게 만들어주고직원들의 참여도를 높일 수 있다5: 보상형 리더십보상형 리더쉽은 보상을 통해 구성원을 관리하려는 리더십이다 보상형 리더십은 ... 않으며 추후 조직의 문제로 나아갈 가능성이 있다장단점을 간단히 설명하자면 무언가에대한 과제나 목표를 달성하기 위해서 추진력은대단하지만 이것을 해결해 나아가는 부분에서의 인간관계적인 ... 과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오(1) 리더쉽의 유형1: 자기 중심적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.11

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

  긍정적인 인간관계? 개인들이 공헌하며 만족한다는 느낌? 상부로부터의 지원장애요인? ... 직장생활에서 협조적인 관계를 유지하고, 조직구성원들에게 도움을 줄 수 있으며,조직 내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족할 수 있는 능력대인 관계의향상 방법? ... 팀원들이 이 지점으로 전진하기 위해그들의 역량과 인간관계의 깊이를 확장함으로써 진정한 상호의존성을 달성할 수 있어야한다.

  시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  그 중에서도 배려하는 리더십을 발휘하는 리더들은 관계지향적인 모습을 보이며 구성원들과 인간적이고 상호존중적인 관계를 맺고 있다. ... 경영격자론'은 블레이크와 머튼이 제안한 이론으로 생산성에 대한 관심을 x축으로, 인간에 대한 관심을 y축으로 5가지 유형으로 나누는 이론을 말한다. ... 직원 중심의 리더십은 리더가 구성원 한 사람 한 사람에게 인간의 관심을 기울이고 구성원들의 성장을 지원한다는 것을 보여주는데, 이러한 직원 중심의 리더십은 조직의 직무만족도와 생산성을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  간호관리자 리더십 분석

  원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력한다(5.5) 중용형과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다(9.9) 팀형상호 의존관계와 조직의 공동목표를 강조하고 ... 수 선생님과 같은 수업을 들으면서 과제를 한경우가 있는데, 주제를 정하지 못하였을 때 많이 힌트를 주시면서 제안을 해주셨다. ... 따라 나누었다.- 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격 자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형을 분류하였다.(1.1) 무관심형리더는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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  리더십과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수)

  과업지향형은 과업의 진척과 성취에 초첨을 맞추고 이에 방해되는 요소를 차단, 통제하려는 리더십인 반면, 관계지향형은 원만한 인간관계에 중점을 두고 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 ... 피들러는 이러한 8가지 상황에서 극단적으로 좋거나 나쁜 상황(1,2,3,7,8)에서는 과업지향적인 리더가 적합하고, 이외의 상황(4,5,6)에서는 관계지향적인 리더가 적합하다고 제시했다 ... 리더십 과제(피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.08

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