"인력삭감" 검색결과 1-20 / 3,807건

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  찾을 수 있다.조직이 직원들에게 제공하던 보수를 동결·감축해 일부 직원의 이직을 유도하는 것은 조직 내 과잉인력을 예방하거나 없애는 좋은 대안이다.신규 채용의 삭감신규채용 억제는 ... 그러나 조직이 과잉인력으로 인해 인사적체 등의 문제가 발생할 경우, 조직은 직원들에게 제공되는 임금과 상여금의 수준을 동결하거나 삭감할 수 있어 불만을 품은 일부 구성원들이 다른 고용기회를 ... 사용하는 것의 가장 좋은 대안은 '보상금을 동결하고 삭감하는 것'이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지행정 관리자의 역할을 설명하되, 각각의 역할을 사례를 제시하여 기술하시오.

  이로 인해 일부 사용자는 필요한 지원을 받지 못하게 되는 경우가 발생할 수 있습니다.인력 축소: 예산 삭감은 종종 인력 축소로 이어질 수 있습니다. ... 이는 인력 부족으로 인해 서비스 제공에 어려움을 초래할 수 있습니다 어려움: 예산 삭감으로 인해 사회복지행정 관리자는 필요한 자원을 조달하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. ... 아래는 예산 삭감으로 인한 지원 부족 사례에 대한 설명입니다.서비스 축소: 예산 삭감으로 인해 사회복지행정 관리자는 서비스를 축소해야 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

  사용자가 무급 또는 급여삭감을 수반한 휴가를 종업원들에게 요구하는 제도b. ... 업무를 지원할 목적으로 인력을 지원하는 것인데, 인력의 공급업체는 업무의 운영과 설계를 하지 않으며, 업무의 수행과 인력의 관리만 책임지는 것c.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  근무시간에 따라 급여를 받는 생산직 근로자에게 주로 적용되며, 임금은 삭감되지만 고용조정은 되지 않아 해고 대신 제시되는 방안이다. ... 임금피크제는 근로자가 일정한 연령에 도달하면 이후 임금을 점진적으로 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도이다.다운사이징은 조직 자체를 축소한다는 뜻이다. ... 수요가 줄어 인적자원의 과잉인력이 일어나고 있다.과잉인력에 대한 기업의 대책으로 간단하게는 신규 채용을 억제하거나 과잉인력을 인력이 부족한 직무로 전환 시키는 등의 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 소비자행동론(공통) - 오픈AI 사의 챗GPT와 같은 고급 능력을 갖는 인공지능의 등장으로 인공지능의 보편적 활용 영역과 그 가능성이 확대되고 있다. 인공지능을 기업이 활용하고 있는 사례3

  “본사에서는 서둘러 본사 사원들을 파견해 대체인력으로 투입했으나 파견된 사원들은 운영에 더 미숙해 AI의 지시를 어기는 경우가 더 많아졌고 이들 역시 급여가 자동 삭감되는 악순환에 ... 그 이유는 인력 부족 때문이었다. 인공지능 시스템의 지시를 수행함에 있어 직원들은 큰 부담을 느꼈다. ... 무엇보다 지시를 이행하지 못할 경우 급여가 삭감되는 것도 편의점 직원들이 퇴사하는 결정적 계기가 되었다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

  우리나라는 고령 사회에 진입할 경우 인력난이 심화될 것이기에 고령 인력을 활용해야할 필요성이 커지는 한편, 기업 입장에서 안고가는 인건비와 노동 생산성을 고려한다면 무조건적인 구조조정보다는 ... 임금피크제는 근로자의 임금만 삭감할 뿐, 삭감한 비용이 고용확대로 이어지지 않았다는 것이다. ... 이러한 고령 사회 진입 시기에서 연령에 따라 임금을 삭감하는 임금피크제는 한국 사회의 고뇌를 반영하는 듯하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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  경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

  금융권에서 임금피크제 적용을 받게 됐던 인력은 임금 삭감은 물론, 일선에서 밀려나 대출 서류 검토 등 잡무 처리를 담당하게 돼 불만이 컸다고 한다. ... 고용을 보장하고자 기업은 일정 기간, 비율에 따라 임금피크제 근로자의 임금을 삭감한다. ... 충분한 능력과 경력을 쌓았음에도 고용을 보장받기 위해 임금을 삭감한다면, 일부 근로자에게 불만을 심어줄 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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  인력개발과활용_시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다. (토론 1, 댓글 2)

  직원을 자르고 급여를 삭감하는 것 외에 다른 부대비용부터 절감하는 방법이 있을 텐데 시대 변화를 핑계삼아 인적자원의 희생부터 감수시키는 건 아닌지 돌아봐야 한다. ... 기업이 구조조정하는 방법은 인력감축 말고도 다양하다. ... 인력개발과 활용 시대의 변화에 따라 수시로 구조조정 단행하는 것에 반대한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  임금피크제 연구

  정년을 보장하되 정년 전 일정연령 (일반적으로 55세부터)부터 임금을 삭감하는 정년보장형?기존의 정년을 연장하는 대신 정년 시점부터 임금을 삭감하는 정년연장형? ... 제도 도입 절차▶인력 고령화가 진행되는 상황 속에서 선제적 대응 방안에 대한 논의가 필요하다는 노사 간 공감대가 형성되면서 정년연장에 대한 검토 시작·인력고령화로 인한 대응방안 필요성 ... 심화될 것으로 예상됨에 따라 고령인력의 적절한 활용방안을 모색해야 할 필요성 또한 사회적으로 제기되고 있는 상황이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  회계학 ) 회계 관련 신문기사 등을 제시하고 이에 대한 문제의식 공유

  보상을 삭감해야 하는 경우도 나타날 수 있다. ... 주니어 회계사들이 회계업계에 남도록 하기 위해 높은 연봉을 주어야 하는 과정에서, 시니어 회계사들의 연봉은 동결되거나 삭감되는 등의 현상이 나타나는 경우에는 장기적으로 회계업계를 유지하는 ... 따라서 사업의 다각화 과정에서 회계인력뿐만 아니라 다른 전문가들까지 회계법인의 인력시장에 투입되게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2023.09.28

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  ,잡쉐어링필요성

  임금수준 저하에 따른 반발 가능성 Job Sharing 의 부정적인 면실효성 의문 임금격차로 인한 직원간 괴리감 형성 결과적으로 직원의 사기저하 , 우수인력의 이탈현상 이 생길 것이다 ... 초점 대졸초임 평균 15% 삭감 ( 정규직 고용 X, 인턴 확대 )우리의 생각 - 반대의견 일자리나누기는 취업을 앞 둔 우리에게 장기적인 관점에서는 좋지 않은 제도 . ... 미비 경제적 관점 X, 정치적인 관점으로만 접근결론 19 대 총선 , 대선으로 잡셰어링 개념 재조명 지금 우리나라는 고용 없는 성장 시기 일방적 정책 신입사원에만 고통 가중 연봉 삭감

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  SK머티리얼즈 퍼포먼스 최종합격 자기소개서

  본인이 속했던 조직의 목표 달성을 위해 개인의 희생을 감수하며 해냈던 사례에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. 782 [조직의 원활한 운영과 전문인력 양성을 위해 연봉삭감을 ... 그러므로 인사이동은 곧 연봉삭감을 의미하기에 누구도 희망하지 않았던 것입니다. 저는 당시 상황을 아버지와 의논했습니다. ... 저는 모두가 희망하지 않는 인사이동을 다른 측면에서 이해하고 받아들여 조직의 원활한 운영과 전문인력 양성에 일조한 경험이 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.19

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  평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 서술하시오

  또한, 예산 삭감과 같은 자원 제한 상황에서도 경영자는 학생들의 교육을 저해하지 않는 방법을 찾아야 한다. ... 둘째, 인적 자원 관리와 관련하여 인력 확보와 유지, 교육과정 개발, 교육자 평가 등의 문제가 있다. ... 연구 결과, 경영자들은 정책변화와 예산 삭감 등에 대한 대응 능력을 향상시켜야 하며, 교육 프로그램의 질과 효과성을 높이기 위해 교육 전문가와 협력해야 한다는 것이 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  이때 B 씨의 임금 피크제는 57세 시작되며 임금 삭감 연수는 6년이다. 정년 연장형은 정년이 늘어난 대신 임금 삭감 년수도 늘어난다. ... 물론 정년 유지형은 기업이 악의적으로 인건비를 줄이거나 인력 구조조정에 이용될 수 있다. ... 정부 주도의 임금 피크제 배경은 당시 전후 베이비부머 세대가 고령화되면서 인력 수급 문제와 고용이 지체되는 현상에서 비롯되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지행정 환경변화를 설명하시오

  정책 변화는 예산 삭감, 정부 전략 변화, 분권화 등의 요인으로 발생하며, 이는 사회복지서비스의 질과 양에 영향을 미친다. ... 따라서, 사회복지서비스 혁신, 사회복지인력을 확보해야 한다. ... 또한, 사회복지인력 교육은 사회복지서비스의 질적 개선과 효율성 향상에 필수적인 요소이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  인간의 존엄성이 가지는 가치와 이와 관련된 사회복지정책에 대하여 기술하시오.

  또한, 복지서비스의 질 문제를 해결하기 위해서는 전문성 있는 사회복지인력의 양성과 지속적인 교육이 필요하다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 먼저 예산 삭감 문제에 대한 대책 마련이 필요하다. ... 예산 삭감이 필요한 경우, 복지서비스를 우선적으로 제공해야 하며, 그 외의 지출은 최소화하는 등 예산 사용의 투명성을 높여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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  대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력

  그러나 일각에서는 인건비 부담 증가로 인한 고용감소 우려 및 영세사업장의 인력난 심화 등 부작용을 지적하고 있습니다.대기업의 횡포란 무엇인가요? ... 이를 위해 정부에서도 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다.삼성전자같은 대기업이 왜 하청업체인 중소기업 직원들의 임금을 삭감하나요? ... 그렇기 때문에 일부 대기업들은 울며 겨자먹기 식으로 어쩔 수 없이 임금을 동결하거나 삭감하기도 합니다.그렇다면 최근 이슈가 되고 있는 최저임금제는 어떻게 되나요?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  소프트웨어공학 A+레포트(소프트웨어 프로젝트 관리에서 위험관리는 매우 중요하다. 이러한 위험관리를 위한 내용을 서술하세요. 위험관리의 정의, 위험의 범주, 위험의 종류, 위험관리 절차, 위험 분석 및 평가, 위험관리에 관한 본인의 의견에 대하여 작성하세요)

  인력 부족위험대응조치 - 방안유능한 인력 모집, 팀 구성, 요원 배치, 교차 교육, 유능 인력 사전 확보2. ... 요구사항 정제, 비용 편익분석위험대응조치 - 요구 삭감, 프로토타이핑, 비용-수익 분석, 원가 분석6. ... 비현실적 스케쥴과 예산위험대응조치 - 더 자세한 비용, 일정 예측, 원가 분석, 점증적 개발, 소프트웨어 재사용, 요구 삭감, 프로토타이핑, 비용-수익 분석3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  22년 매출액은 739억, 당기순이익은 1억원을 창출하였으며, 인적자원의 경쟁기업의 증가에 따른 인적자원 확보와 사업경쟁력 강화를 위한 핵심역량 증가와 새로운 사업진출에 따른 교육과 인력배치 ... 향상시키고자 하고 있다.(3) 교육자연과환경의 교육방침은 직무교육(OJT) 및 자기개발, 직무교육 및 자기개발의 지원, 사원능력개발의 자기책임주의 확립, 교육과 인사제도의 연계로 효율적인 인력관리체계 ... 적이 없었지만 2007년 이후부터 처음으로 급여가 삭감되었는데 과거에는 개인적인 급여 인상보다는 팀별로 인상을 하면서 추가적으로 개인별 가감 인상률을 적용했지만 2007년 이후에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  이주노동자의 간호문제 분석 보고서

  고용허가제는 인력난을 겪는 중소기업이 외국 인력을 고용할 수 있도록 E-9 비자(비전문 취업비자)를 발급하는 제도다. 2022년까지 5~6만 명 수준이었던 한해 고용 한도는 윤석열 ... 그 때문에 전국에 40여 개 외국인 노동자 지원센터가 운영되고 있는데, 정부가 이 예산을 전액 삭감해 내년부터 지원센터 운영이 사실상 어려워졌다.- 내년부터 이주노동자의 고용 허가 ... 규모를 대거 확대함- 그러나 이주노동자들을 위한 처우개선, 법적 보호, 사회적 지지체계가 부족함- 이주노동자를 돕는 외국인 지원센터의 예산을 삭감하여 내년부터 사실상 운영이 불가해짐②

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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