"인력퇴출" 검색결과 1-20 / 2,936건

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  이슈 진행 과정KT의 제도 도입 배경‘인력퇴출 프로그램’ 도입피해자 사례Ⅲ. ... 진술에 따르면 2003년부터 2005년까지 KT 본사 기획조정실에서는 2005년부터 2007년의 적정 인력규모를 산정하고 초과 인력에 대한 퇴출프로그램 제작이 진행되었다. ... 퇴출 대상은 어떠한 사견이 개입되지 않고 성과와 관련한 공정한 기준을 바탕으로 선정되어야 한다.셋째, 인력퇴출 프로그램의 피해자들에 대해 사과해야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [A+] KT 부당해고 / 케이티 부당해고 / 부진인력 퇴출 프로그램 / CP프로그램 / 진보 성향 노조 관련자 / 분사거부자 / 명예퇴직 거부자 / 업무부진 / 정리해고법 / 공기업 민영화

  대비 초과인력에 대한 퇴출프로그램 및 2007년까지의 퇴출 인력규모 산정 작업을 했다”고 밝혔다. ... 산정하고, 초과 인력에 대한 퇴출 프로그램 마련 및 퇴직인력 규모 계산 등의 작업을 했다”고 밝혔다. ... 과도한 업무, 격리, 부당 전보 등으로 압박한 일을 가리킨다.은수미 민주통합당 의원은 지난 12일 국회 정론관에서 KT 인력퇴출 프로그램과 관련해 기자회견을 열고 “KT의 부진인력퇴출프로그램은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (25%↓) 750원 | 등록일 2013.02.13

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심인재관리1) 핵심인재 풀 관리2) CDP구축을 통한 핵심인재의 차별적 육성3) 퇴출관리1. ... 핵심인력관리의 중요성◎ 불황기에는 대부분의 경영자들은 인력구조조정, 기존사업을 중심으로 한 수익성극대화 등 단기적 사업성과 창출에 주력한다.◎ 그러나 앞을 내다보는 소수의 경영자는 ... Buy전략, 사내에서 우수인력을 발굴 양성하는 Make전략, 그리고특정 분야의 경우 어느 정도 내부에서 경험을 쌓은 뒤 어느 시점에서 그 사업에적합한 인력을 외부에서 충원하는 Make

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  장기적인 직원육성정책 저 성과자 , 부적격 인력의 상시 퇴직유도 - 성과 개선 기회를 제공하되 , 개선 미흡 시 적절한 불이익 조치를 통해 자발적 퇴직유도 유휴인력 , 직무 소멸자에 ... 상시 퇴출 프로그램 마련 부적합한 태도 직무 / 역량 불일치 환경변화 수용거부 조직 목표나 비전 / 조직가치의 불일치 ( 공유거부 ) 상당기간 승진누락 사업구조 개편 / 환경변화에 ... 5~10% 정도를 상시 퇴출 후보군으로 분류 조직 내 부작용 조직 전반의 인재 Quality 저하 를 가져 옴 다른 우수사원이 저성과자로 인해 업무상 스트레스를 받거나 보상의 불이익

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  기관에서 프로그램 개발과 평가가 이루어지기 위해서 어떤 요소 이념, 인력, 재정, 사회문제 등 선행되어야 할지 우선순위를 생각해보고 이유에 대하여 토론하세요

  퇴출시키는 것이 맞다고 생각한다. ... 프로그램 개발과 평가에 있어 사회문제를 중시하지 못하는 기관은 퇴출시키는 것이 맞기 때문이다.프로그램 개발과 평가에 있어 사회문제를 중시할 수 없는 기관이라면 과감하게 사회복지 영역에서 ... 경쟁력이 없는 기관, 우수한 프로그램을 운영하지 못하는 기관이라면 자력으로 회생이 불가능한 기관이기에 퇴출시키는 것이 맞고, 사회복지기관이라는 당연히 프로그램 개발과 평가에 있어 사회문제를

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.03

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  저성과자 관리방안 보고서

  민영화 이후 퇴출을 목표로 한 공공연한 인력 관리가 인권단체 등의 문제 제기로 공론화되자 KT는 2000년대 중반부터 비밀리에 이른바 ‘부진인력 퇴출 및 관리 방안’을 마련해 시행했다 ... 영업이익을 내는 상황에서 정리해고는 불가능하기 때문에, 부진인력 퇴출이라는 명분으로 인력 구조조정을 진행한 것이다. ... 대신증권은 이 2년 동안 100여명의 인력을 감축한 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  한국, 중국, 일본의 조선산업 경쟁력 비교

  퇴출→ 조선소 합리화 조치- 인력 고령화, 기술단절, 품질하락으로 인한 경쟁력 약화- 기자재나 소재산업에 대한 경쟁력↑- 벌크선 비중이 감소하는 추세이나 일본 조선사의 수주 중 벌크선이 ... 퇴출로 인한 기술 공백 뚜렷→ 신기술 및 신성장에 대한 대응이 제대로 이루어지지 않음→ 표준화된 선박을 양산하는데 특화- 1980년대 이후 조선 점유율 하락(21.0%)ㆍ중국- 정부 ... 증가- 소형 컨테이너선, 벌크선 등의 저부가 가치 사업 비중 감소- 대형 컨테이너선, VLCC 등의 고부가 가치 선박 수주 증가- 중소형 조선사는 중국과의 가격경쟁력에 밀려 상당수 퇴출ㆍ중국

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  또한 처음에 70대 인턴인 벤이 거부감이 들고 필요 없다는 생각에 비서직에서 물러나게 한다는 점에서 기업에서 필요하다고 생각하지 않다면 퇴출하게 시켜버릴 수 있는 큰 단점을 볼 수 ... 그러나 이러한 문화에는 단점도 확실히 보이는 데 적절한 인재를 고용하기 쉽지 않고 성과 중심적이기 때문에 무능하다고 생각된다면 퇴출하는 고용불안성을 보여줍니다.영화 인턴을 보면서 외부노동시장 ... 영화 ‘인턴’최근 앤 해서웨이가 주연으로 나온 영화 ‘인턴’을 보면서 인턴 속 회사의 구조가 인력 운용의 유형 중 외부 노동 시장형으로 이루어졌다는 생각이 들었습니다.인력의 확보와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  웹툰 <겟백>에 나타난 신자유주의 - 폭력의 연쇄와 해방

  하지만 시장에서의 전문인력은 성인 이후에 기술을 배우기에, 키워내는 데는 꽤 오랜 시간이 소요된다. ... 자본가 계층은 신자유주의의 유연함 아래 포스트 포디즘에서의 전문화된 인력을 쉽게 구할 수 있게 됐다. ... 하지만 이는 어디까지나 갑작스럽게 생겨난 잉여 인력을 활용하려는 방안이며, 유예에 지나지 않는다는 것을 명심해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.30

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  ((강추자료)) 장기요양기관 지정제 실효성 강화 방안 - 일본과 독일의 지정제 실효성 확보 정책 사례 등

  및 기관평가인력 등 기관관리관련 전문인력의 활용도 기대될 수 있다는 장점이 있다. ... 해당 기관이 대표자 혹은 시설장을 누구로 할지에 대한 것은 운영 및 퇴출단계에서 내부경영의 자율성에 맡겨진다. ... 리더십, 자원, 인력, 정책 및 전략, 급여제공자격 제한)과 절차적 실효성을 확보할 수 있는 방안(전문 인력을 통한 사실과정의 확인 강화)을 모두 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.27

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  은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

  또한, 조직은 중요한 인력을 잃을 수 있고, 퇴직자의 업무 경험과 지식 손실을 겪을 수 있다. ... 또한, 조직 내부에서 인력의 이동이 발생해 조직 구조나 문화에 변화를 초래할 수 있다. ... 본론1) 은퇴 및 퇴직은퇴와 퇴직은 개인이 직장에서 근무하는 기간이 끝나거나 원하는 시기에 직장에서 퇴출되는 것을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을

  하고 있을 뿐만 아니라, 축적된 노동자들을 퇴출시키는 효과를 낳고 있다. ... 더불어 돌봄대상자의 수를 기준으로 삼아 인력지원이 이루어지고 있기 때문에 돌봄서비스 노동자들의 경력을 반영하는 것도 어려운 상황이다.이러한 상황은 임금 개선 구조 자체를 차단하는 역할을 ... 한편, 국공립 돌봄기관의 다수가 민간 위탁으로 되어 있을 경우라면 국가 직영으로 전환하는 방법도 고려되어야 할 것이다.아울러 돌봄기관 및 시설에서 종사하는 인력의 인건비 지원액을 인상하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  노인복지론_기업의 사회공헌활동으로 노인일자리 참여에 대한 여러분들의 생각을 토론해 주시기 바랍니다.

  그 이유는 급속한 고령화에도 불구하고 기업 정년과 구조조정으로 인해 이른바 베이비부머 세대의 대량 퇴직이 시작되면서, 노동시장에서 퇴출되고 있는 전문 인력이 급속히 증가하고 있다. ... 더 나아가 끊임없이 소통하고 연계하여 퇴직한 전문 인력들의 재취업을 돕는 것이 필요하다. ... 이들 전문 인력을 기업의 사회공헌활동과 잘 연계한다면 노인일자리 참여라는 사회문제를 해결하는데 많은 도움이 될 것이라 생각하기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,100원 | 등록일 2023.08.19

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  인적자본과 임금관리 개조식 보고서_고령화에 따른 한국 노동시장의 분단

  조기 퇴출은 사회적 소외와 함께 퇴행성 질환을 포함한 노화의 진행을 가속화하게 되고, 이로 인해 개인과 사회적 비용을 증가시키는 결과 초래- 이들을 노인으로 간주해 생산 활동에서 ... 퇴출시키는 것은 그 자체로 이미 인구 중 20%를 차지하는 집단의 노동력을 포기하는 꼴- 신 중년 세대를 보호대상인 노인으로, 아니면 잠재적 생산 활동인구로 볼 것인가는 사회적으로 ... 젊은 층의 비중이 줄어들면서 신기술, 신지식 흡수에 소극적인 태도가 강해질 경우 기업내부의 혁신역량 제고와 경쟁력 강화에 커다란 위협-인력의 노령화에 따라 생산성 저하가 우려되는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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  (A레포트) 경영학개론_ 마이클 포터의 5-Forces Mode

  경영자는 기업 내부의 기술, 인력, 조직, 생사 프로세스 등이 내부 경영자원을 파악하여 활용하여야 한다.4. ... 산업구조 분석 시 퇴출 장벽이 높은 것은 시장 매력도를 낮추는 요인이 된다. 퇴출 장벽이 높을수록 시장 내 공급이 과잉되고 가격경쟁이 심해져 수익이 낮아질 수 있기 때문이다. ... 간 경쟁 결정요인산업, 성장, 고정비, 과잉생산능력/설비, 철수장벽, 제품 차별성, 브랜드, 교체비용, 집중과 균형, 정보의 복잡성, 경쟁자의 다양성, 이해관계자로 구성되어있다.퇴출

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

  일할 의사와 능력이 있는 숙련인력을 노동시장에서 퇴출시키는 것은 사회적인 낭비라고 생각된다. ... 이러한 이른 퇴직은 숙련된 인력을 노동시장에서 퇴출시키는 역효과도 있다. 숙련된 계층의 강제 퇴직으로 인해 기업은 생산성이 저하된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대하여 기술하시오

  한다.또한 이들 기업에 종사하는 사람들은 지속적으로 역량을 개발할 기회가 없기 때문에 인력개발 측면에서 바람직하지 않은 방만한 운영이 반복될 수 있다.따라서 생존하기 위해서는 더 ... 업무 효율성이 계속 악화돼 민간기업과 제대로 경쟁할 수 없는 수준에 놓이게 된다.또 국민의 세금은 제한적이기 때문에 시장경제 논리에 따라 제대로 성과를 내지 못하는 조직은 시장에서 퇴출시켜야

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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  제조업과 서비스업에 대하여

  하지만 이 과정에서 숙련 노동자들이 기업에서 퇴출당하고 그 자리를 자동화 기계와 시스템이 꿰차게 되었다. ... 우리나라 제조업이 안고 있는 문제점제조업이란 원재료에 인력, 기계 설비 등의 자원을 투입하여 제품으로 가공해내는 일련의 산업을 일컫는다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27

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  동아시아 조선산업 경쟁력

  퇴출 → 조선소 합리화조치 - 인력 고령화 , 기술단절 , 품질하락 - 표준 선박 생산에 강점 - 기자재 및 소재산업에 대한 경쟁력↑3. ... 각국의 조선산업 특징 한국 - 세계 최상위 조선소 다수 보유 - 중국 대비 정부 지원 부족 - 화주 및 해운사와 협력관계 부족 - 중소형 조선사는 중국과의 가격경쟁력에 밀려 상당수 퇴출 ... 인력의 고령화 심화 - 인력난으로 인한 동남아시아 인력을 수입하는 중임8.

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  일반적으로 조직은 매년 상반기나 하반기에 신규 인력을 충원해 퇴출된 인력을 보완하고 조직의 노후화를 막는 경우가 많다. ... 조직 내에서 인력이 부족할 경우 부서별로 필요한 인력이 어느 정도인지 파악해 해당 인력에 대한 신규 채용을 진행하는 등 부족한 인력을 보완해야 할 것이다.결론조직이 인원 과잉일 때 ... 인력개발과 활용조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.서론인적자원계획이란 기업이 목표를 보다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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