"인맥경영 전문가" 검색결과 1-20 / 1,766건

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  [기업가정신과창업 A+ 족보] 기말고사 문제풀이

  1) 경제성2) 통제와조정3) 다각화4) 전문성문제풀이: 3번3. 기업가정신의 정의에 포함되지 않는 관점은? ... 기업가의 과업에 포함되지 않는 것은?1) 학연 및 지연 등 인맥활동2) 사업의 실제 수행3) 대인관계 및 네트워크 형성4) 기회의 포착과 사업구상문제풀이: 1번16번. ... 경영자의 역할이 아닌것은?1) 대민 역할2) 의사결정 역할3) 정보 역할4) 기술적 역할문제풀이: 4번5. 엔젤의 의미와 다른 것은?

  시험자료 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29 | 수정일 2023.07.03

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외로 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이들이 지역 전문가로 활동하면서 쌓은 다양한 인맥은 현지 상황을 보다 정확하게 파악하거나 현지에서 보다 원활한 사업 활동을 펼칠 수 있도록 돕는다. ... 지역전문가제 2차 면접에는 30여명이 합격할 예정이다.10주간의 집중적인 언어 훈련지역전문가제 2차 면접 합격자에게는 10주간 집중 어학연수가 제공된다. ... 삼성전자의 지역 전문가 제도는 직원들 사이에서 인기가 높고, 서류 신청자 간 치열한 경쟁으로 유명하다.2차 면접지역전문가제 1차 서류전형 합격자는 2차 면접을 실시한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사외이사제도의 문제점 및 해결책

  하는 사외이사의 선임 기준으로는 세가지를 말 할 수 있는데, 독립성, 전문성, 책임감을 지닌 전문가여야 한다. ... 사외이사 제도는 기업의 이사회 구성원 중 일부를 회사 경영진에 속하지 않는 외부 전문가로 선임하여, 기업 내부의 경영진과는 독립적으로 회사를 감시하고 조언하는 역할을 맡기기 위한 제도이다 ... 이는 선임 과정에서의 인맥이나 정치적 요인이 작용하여 적합한 인물보다는 친분 관계가 있는 인물이 선임되는 경우가 있기 때문이라고 볼 수 있는데 이로 인해 회사는 전문적인 통찰력을 제공받지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재 플랫폼의 형태1) 탤런트뱅크탤런트뱅크는 지식산업 분야의 전문가들을 기업과 연결해주는 플랫폼이다. ... 이러한 형태는 기존 직업 박람회나 오프라인을 통해 인맥을 넓히는 시대에서 온라인을 통한 인맥 확장의 형태라고 볼 수 있다.또한, 다른 인재 플랫폼은 이력서 작성 이후 헤드헌터를 통한 ... 서론전 세계적으로 4차 산업혁명 시대의 급격한 변화는 경영환경의 불확실성을 더욱 확산시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  ((강추독후감A+)) 테일러 피어슨의 직업의 종말 The End of Jobs을 읽고 - 경영학적 접근 - 전문직의 시대가 끝났다!

  이라고 해서 직업이 사라지는 미래 사회를 살펴보는 사회과학적 접근법을 가진 책이 아닌 직업의 한계를 극복할 것을 권하는 경영학적 접근의 경영 서적에 해당한다.사업가이자 강연자, 비즈니스 ... 들어가며이 책은 전문직 신화 종말과 함께 학위의 가치가 사라져 가는 AI 최첨단 과학시대 우리는 10년 후를 위해 무엇을 준비할지에 대하여 논하고 있다. ... 컨설턴트인 테일러 피어슨은 3년간 전 세계 수많은 사업가를 만나고 그들의 사업이 성장하도록 도우며 체험한 결론을 '전문직의 시대가 끝났다'라고 밝혔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.06

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  우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 가능한 2명 이상

  회사를 조직하고, 관리하는 공장단위별 부사장 체제를 갖추어 전문 경영인으로 체계적인 시스템 운영을 하고 있다. ... 과목: 경영학개론주제: 우리나라 기업가의 창업정신, 기업이념, 경영철학 등에 대하여 조사하시오I. 서론II. 한국의 여성기업가1. 대홍코스텍 진덕수 대표이사2. ... 사교 모임이나 인맥형성과 같은 것은 경제단체에 가입함으로써 경로를 넓히고 있다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  나의 창업 Plan 세우기 (학점 A과제, 창업플랜)

  달성하고 싶은 목표 또는 꿈한국에서의 성공적인 에이전시 경영이 되면 이후에는 사업을 확장하여 다른 아시아 국가(홍콩, 싱가포르)에도 같은 형태의 소규모 마더 에이전트를 창업하고 싶습니다 ... 생각합니다.또한 너무 어린 청소년기의 모델을 스카우트하는 것보단 최소한의 교육은 마치고 해외활동을 시작 할 수 있게 환경을 만들어 주는 것 또한 마더 에이전시의 역할이라고 생각됩니다.기업가로서 ... 브랜드의 업무량이 많고 어려움이 있는 것으로 알고 있습니다.아이템 개발 계획이 분야에서의 가장 필요로 하는 것은 패션브랜드, 매거진, 그리고 모델과 좋은 관계와 신뢰를 유지하여 인맥을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.21

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  한 한기 학습한 지식경영적 이론 또는 개념을 적용하여 자신의 생각을 작성하시오

  B씨는 C영역에서 30년 넘게 일해 온 현장 전문가이다. 이제 은퇴 이후 자신만의 사업을 하기 위해 A씨를 찾아왔다. 전문가인 당신은 어떻게 자문할 것인가? 단. ... 호텔 쉐프로 30년 동안 근무 등)B씨는 목공 분야에서 30년 이상 일을 해 온 현장 전문가이다. ... 또 초창기에는 자신의 인맥을 활용하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사회적기업 (재능기부 사이트) 창업 사업계획서 PPT

  인맥형성의 목적이 재능교류 혹은 취미공유라는 건설적인 취지 . 3) 위치기반서비스 위치기반서비스를 적용하면 , 가까운 장소에 있는 사람과 온라인에서 오프라인 형태로 직접적인 만남으로 ... 인적자원관 리(1) 인력구성 및 역할 - 경영컨설팅업체와 제휴를 맺어 경영전략 등을 수립하고 대학 교수진과 학생을 선발하여 자문단을 형성할 것 . - 온라인알고리즘 관련 특별팀을 신설 ... 업무에 경력이 있는 사원을 채용 . - 1 차 서류전형 , 2 차 실무테스트 , 3 차 임원면접을 실시(3) 직원교육 전문인력 , 특히 자사의 온라인알고리즘을 전담하는 팀을 별도로

  리포트 | 38페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.02

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  마케팅원론 ) 본인 강점 약점 swot 관점 분석, 취업을 위한 방안을 제시

  조사 사업을 기획하고 진행할 때 활발한 대인관계는 전 세계 업계 인맥을 넓혀 나갈 수 있었던 중요한 요인으로 작용하였다. ... 기업에서 SWOT 분석을 적용하게 되면 기업의 내부 환경(경영자원)의 강점과 약점을 분석하고, 외부 환경(경쟁기업, 고객, 거시적인 환경)에서 비롯되는 기회와 위협을 분석하여 경영 ... 또한, 정보화 시대로 정보 교류가 온라인 중심에서 빠르게 확산되고 있는 가운데, 코로나19의 유행은 외부 활동의 한계를 주어 온라인에서의 정보 교류가 가속화되고 있는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.13

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  숨겨진 나의 본질을 꺼내면 부가 따라온다. 돈은 너로 부터다를 읽고

  차라는 공간에서 성공한 사람들의 이야기를 듣고 그들이 어떻게 리스크를 회피해가는지를 듣다보니 배상은 리스크 회피 전문가가 된다. 컨설팅을 하면서 명성을 쌓게 된다. ... 우연한 기회에 천억 자산가의 토크콘서트에 참여하게 되면서 인생이 바뀐다. 배상은 부자다. 금수저 의사 아빠를 둔 부자다. 인맥을 가지고 돈을 가지고 인생을 쉽게 살려고 한다. ... 인우는 경영을 해줄 사람이 필요했고, 배상은 일을 해줄만한 사람이 필요했는데 둘의 니즈가 여기서 만난다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.30

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  한호전 외식산업의 창업 및 경영론 A+ 시험자료

  국내 외식산업의 전략 88~89p1) 전문가의 의식교육 : 교육용 비디오 발간, 경영기법 개발, 각종 통계지표 개발 등을 통해 회원가입의 길잡이 역할2) 한국음식의 세계화 : 한국 ... 둘째, 전문가의 조언에 귀를 기울여야 한다. 창업은 흔히 기밀유지가 요구된다. 따라서 객관적 입장에서 사업 아이디어의 성공 가능성을 평가받는 것이 쉽지 않다. ... 따라서 전문가의 조언과 자문을 통해 창업성공 가능성을 검증받을 경우 아무래도 실패율을 낮출 수 있게 된다.━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━16.

  시험자료 | 10페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.04.03

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  건강가정 현장실습이 왜 필요한지 그 이유와 실습생으로서의 역할과 자세에 대해 개인의 의견을 포함하여 작성해 보세요.

  가족자원경영과 정책, 13(3). ... 건강가정기본법 제35조에서는 건강가정사업 수행을 위해 관련 학식, 경험 전문가인 건강가정지원센터에 배치함으로써 건강가정기본법의 제정배경과 목표를 이해하고, 지향성을 실천하는 전문성을 ... 역할과 자세에 대해 개인의 의견을 포함하여 작성해 보세요.서론우리나라 가족정책의 새로운 지평을 열었다고 평가되는 건강가정기본법은 2004년 2월에 제정되어 건강가정지원센터, 건강가정 전문가인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  2020 21세기 기업의 인재상 수시퀴즈(1주차~15주차)

  ① 플로레타리아 ② 운동가 ③ 테크노크라트 ④ 선동가3. 일을 할 수 있게 하는 능력을 함축하여 설명하는 개념으로 옳은 것은?① 문제성 ② 전통성 ③ 인성 ④ 선동성[전문성 ? ... 육일만 열심히 고객을 섬기겠다는 자세로 비즈니스에 임한 김성오 사장의 경영철학은? ... 진로탐색과 취업전략의 교육목적에서는 자기 자신의 성장과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 이해하고자 한다.① 주택선택 ② 노조선택 ③ 직업선택 ④ 인맥선택2.

  시험자료 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.10.08

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  경영학의 이해(현대경영의이해) 중간 타이핑 정리

  조정하고 통합하는 능력④ 정치적 기량 : 인맥 형성과 거래처 관리, 노동조합과의 조화와 같은 능력03. ... 전문 경영자 : 소유권과 경영권이 분리되어 있는 회사에서 기업의 실질적인 운영만 담당하는 경영자 => 주요 정책은 이사회를 통해 결정.(2) 경영자의 역할① 대인관계 역할② 정보전달자 ... 경영상의 모든 위험과 손실을 부담하고 이윤도 단독으로 향유함.② 공동기업2인 이상의 출자자에 의해 형성된 기업으로 자본가들의 자본적 협력에 의존함.A.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.06.01

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  줄스는 이를 받아들여서 외부 경영전문가가 아닌, 자신이 직접 회사를 경영하겠다고 결심한다.영화 ‘인턴’에서는 쥴스가 열정과 능력을 갖춘 경영자이지만, 전체 시스템이 다 갖춰지지 않은 ... 예전에는 기업경영에서 회계, 영업, 마케팅, 재무 등이 중요한 요소로 인식되었으나, 지식사회와 4차산업혁명시대가 가속화됨에 따라 우수한 인적자원의 확보는 기업경쟁력의 가장 중요한 요소가 ... 투명하지 않은 인맥에 의존한 채용과 제대로 된 검증시스템 부족 등이 집안 전체를 무자격자가 일하는 공간으로 만들고, 잘못된 인적자원관리를 박사장은 물론 기우 집안의 비극으로 이어진다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  사례를 통한 창업전략

  통찰력을 가져라＊경영이념1. 미래 지향적 경영 2. 기술에 대한 전문지식 3. 동업자와의 협동력4. 이노베이션 주도의 조직경영 5. 스피드 경영1. ... (자신의 역량, 가족의 협력, 자금 조달 능력, 인맥 등 각각의 조건을 최적화)아이디어 발전 단계 -> 예비선별 단계-> 시장 분석-> 기술 분석-> 사업 분석->종합 분석 및 사업계획서 ... ): 생산관리, 인사조직관리, 재무관리, 마케팅, 인테리어 등why(창업동기): 기업가정신-위험부담은 있지만 그에 상응하는 보상을 기대하며, 가치있는 새로운 것을 창조하려는 과정how-much

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가에 의한 리더십 평가, 전략사업의 추진, 외부네트워크의 구축 및 활용 등으로 고려된다.CEO의 의사결정은 인사부서에서 분석한 개인별 ... S그룹은 S, A, H급 인사를 핵심인재라고 부르고, G그룹은 사업핵심인재를 핵심직무 분야의 최고 전문가라고 부른다. ... 일반적으로 내부 인사는 직급과 보직을 중심으로 최근 3~5년간의 인사평가와 주변 평판, 업무에 대한 전문성, 외부 인맥 등을 고려해 부서장이 추천한다.선발 기준과 외부 인재 선발은

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  cs리더스 관리사 정리본

  .✤ 포럼1~3인 정도의 전문가가 10~20분간 공개연설을 한 후 이 내용을 중심으로 참가자들과 질의 응답하는 방식의 토의✤ 스프레트 시트(Spread Sheet)l 사무에서 자주 ... 것을 의미한다.- 기업경영의 궁극적인 목적은 이익실현에 있다.고객만족경영에서 알고갈 것! ... CS 개론 정리고객만족경영 개념(8월 시험출제)- 기업 중심적 경영 즉 생산자 또는 판매자의 관점에서 결정되고 이끌려져 왔던 기업경영을 고객이 중심이 되고 고객에 의해 이끌어 지는

  시험자료 | 75페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  한 예로 중국의 글로벌 가전 브랜드 하이얼의 경우 능력(잠정, 평등, 균형, 존중)중심의 인본주의 경영을 내세우고 학력과 파벌, 개인적 인맥을 척결하는 것을 중요한 인적자원관리 요소로 ... 능력, 경영진 자문을 위한 능력, 변화에 대한 내성 및 변화주도 능력 등이 요구되면서 인적자원관리 전문가의 역할도 점진적으로 확대되고 있다고 할 수 있다.인적자원관리 전문가의 역할을 ... 대부분의 기업에서 인적자원관리는 경영진에 의해 주도되고 있는데 인적자원관리가 중요해짐에 따라 내외부의 인적자원관리 전문가를 통해 체계적이고 계획적으로 인적자원관리를 해 나가는 경우가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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