"인사고과제도 실시매뉴얼" 검색결과 1-20 / 392건

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  [회사실무/연공평가/업적평가/역량평가] 인사고과제도 실시매뉴얼(인사평가와 고과관리 운영규칙)

  인사고과제도실시매뉴얼주식회사 OOOⅠ. 인사고과1. ... 인사고과의 원칙이 원칙은 객관적이고 공정한 평가를 통해 보상의 객관성과 납득성을 높이고 조직과 개인의 균형 있는 발전을 도모하고자 함을 목적으로 한다.인사고과는 직무에 종사하고 있는 ... 인사고과의 영역⑴ 연공평가‘사람’ 중심의 평가로서 개인 그 자체와 떼어 놓을 수 없는 근속년수, 연령과 같은 속인적 요소를 중심으로 구성원을 평가한다.⑵ 업무수행실적평가(업적평가)설정된

  서식 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2016.06.14

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.목차I. ... 이러한 매뉴얼에는 인사평가에 대한 내용이 잘 담겨 있어야 한다. ... 매뉴얼을 작성할 때에는 기업 내부에서 실제 평가 관련 업무를 담당하는 인사 뿐만 아니라 공정성을 더 기하기 위해서 기업 외부의 인사 전문가들의 조언을 듣는 것도 좋은 방안이 될 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  질 향상(QI) 사례 보고서

  개선과제 수행① 응급상황 간호수행 실태조사 결과에 따른 위기상황 대응교육 및 전략회의- 정기적인 간담회 및 응급간호 교육 실시 : 11회- 타병동 직원에게 CPR 동영상 및 사례교육 ... 우선순위설정직원 인사이동에 따른 신규 및 전입직원들에게 업무파악이 익숙하지 않은 상태에서 갑작스럽게 발생될 수 있는 응급상황에 대비하여 사전 CPR 역량강화 교육을 실시하여 응급상황 ... 개선과제 규명과 활동계획수립① 개선계획- 위기상황에 신속히 대처하기 위한 직원역량 강화체계 수립- 응급간호 대처능력 향상을 위한 지침서 제작 및 표준화된 매뉴얼 개발- 역할분담 시나리오

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.10

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  사회복지실습종결평가서(장애인직업재활시설)

  .- 실습은 실습 실시 메뉴얼 및 실습 계획에 의거 20 회기로 구성, 진행됨.- 매일 실습 시간 종료 전 해당 회기에 대한 슈퍼비전과 다음회기 일정 고지 및 과제 제시 등으로 알치고 ... 지식 향상의 상위목표 내용을 포함하고 있으므로 적절함.- 사회복지사의 업무는 홍보 외에도 회계, 인사복무 등 다양하지만 홍보 관련 목표가 대부분임.하위목표 2기관 홍보 포스터 1개 ... .- 공동 과제 수행에서 주도적이고 능동적인 나의 모습을 발견 할 수 있었음.- 학교에서 정기적으로 배운 장애인식 개선 교육으로 인음.

  리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2024.03.22

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  우체국시설관리단 합격자소서

  작성된 매뉴얼을 통하여 그 해 안전기원제를 성공적으로 마무리 하였으며 이후 행사 때도 갑작스런 인사발령이 있었지만 이미 작성된 매뉴얼에서 담당자만 변경하여 큰 어려움 없이 행사를 진행할 ... 부서 내부적으로 이번 기회를 통해 행사와 관련된 매뉴얼을 구비하자고 이야기가 나왔고 가장 먼저 시작한 것은 체크리스트 였습니다. ... 매년 진행하던 행사이지만 행사에 앞서 부서원 전원이 새롭게 인사발령을 받아 행사준비에 어려움을 겪고 있었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04 | 수정일 2023.11.29

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  이에 더해서 이들에게 인사관리의 전과정에 대한 세부적인 내용을 자세하게 담은 매뉴얼을 배포하는 것 역시 도움이 될 것이다. ... 그렇기 때문에 이 기업에서는 직원들을 평가하는 과정에서 공정성을 더 향상시키고, 관리자들의 인사 평가 역량을 향상시켜야 한다.3) 개선 방안 및 과제: 가장 중요한 것은 평가를 수행하는 ... 조직 내부에서 인사철이 도래하기 이전에 관리자 계층을 대상으로 올바른 인사평가 원리에 대한 워크숍을 실시하고, 이들이 평가하는 것 외에 실무 현장에서 구성원들 주변의 동료들도 다른

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

  시간 진행 시기 Check 입사 당일 (OT) 오리엔테이션 일정안내 , 서류 작성 , 비품지급 , Check List 등 가이드배포 오전 1hr - 진행 중 * 그룹웨어 소개 ( 매뉴얼 ... 성과 및 육성책임자 역할 ( 관리자 리더십 부분 ) - 목표 및 경력개발계획에 대한 합의 - 진행상황 Check, 피드백 및 코칭 실시 - 구성원의 고충 및 지원요청 사항 청취 3. ... 등록 ▣ 입사 時 근태등록 명함 / 사원증 첫 출근후 7 일 이내 ▣ 각 1 EA 지급 근무복 첫 출근일 지급 ▣ 3EA( 동복 , 춘추복 , 하복 ) 웰컴키트 첫 출근일 지급 ▣

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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  국내 대기업 중 한 회사의 직원 동기부여방안

  개인 내적 요인과 외적 요인이 종합적으로 작용 할 때 성과가 난다.성과만이 중요한 회사의 입장에서 동기부여는 가장 중요한 과제이다.2. ... . 4T에 관한 매뉴얼을 만들어 전 직원에게 보급하고 다양한 실행 프로그램을 지속적으로 강도 높게 추진하였다.핵심 인재 양성에도 중점을 둔 이유는 불황일수록 인재에 대한 투자가 중요하다는 ... 이 철학을 도입하며 보상제도에 따라 직원 만족도를 위한 조사를 실시하고 실행 가능한 아이디어를 낸 직원에 대해 적절한 보상과 곤궁에 빠진 사람을 도운 직원에 대한 수상제도도 실시하였다.My

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14 | 수정일 2021.05.10

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  2019 인천 붉은 수돗물 사태 (위기관리 PR을 중심으로)

  이를 실시하지 않음 현장 위기 대응 매뉴얼 부재로 완벽하지 못한 대처 : 밸브 조작 단계별 수질 변화에 대한 확인 계획을 수립하지 않아 이물질에 적기 대처하지 못함 ⇒ 위기 관리 ... 상황 종료 시 수돗물 혁신과제 설정과 추진 : 위기대응체계 확립 - 상황 별 대응 방안 및 심각 상황 시 대응 지침 세분화 - 수계 전환 매뉴얼을 정비해 수계 전환 15 일 전부터 ... 상황 종료 시 수돗물 혁신과제 설정과 추진 : 수돗물 생산 , 관리 시설 선진화 : - 주기적 관로 세척 - 향후 2025 년까지 73km 구간의 관 세척 사업 실시 예정 - 고도

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  <메가스터디 학점은행제><과제><생산관리><식스 시그마 사례연구 보고서 제출>

  평정시에도 가점을 주어서 직원들의 추진 사기를 높이려고 하였다.②실정에 맞게 매뉴얼을 표준화하여 보급하였으며 직원들이 언제 어디서든 확인할 수 있도록 유의물을 제작하였다.③커뮤니케이션 ... 과제주제: 식스 시그마 사례연구 보고서 제출Ⅰ.서론본론에서 식스 시그마의 개념에 대해 설명하고 실패, 성공 사례를 조사해본다. ... 철도공사는 식스 시그마 활동을 위해 여러가지 인프라를 구축하였다.①인센티브 제도로 인사관리 규정에 실적 가점을 부여함으로써 우선 승진 및 시험에 우선 추천할 수 있도록 하였으며 근무

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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  인사 직무수행계획서 예시

  이를 바탕으로 각 사업과 수행 과제들을 실행하는 “인력”에 대해 생각해야 합니다. 이를 위해서 인적자원관리 HR(Human Resource)에 대한 지식도 요구됩니다. ... 기존 업무 매뉴얼의 생성 배경도 파악하여 통일성 있는 업무 매뉴얼이 될 수 있도록 조치를 취하겠습니다.3) 이사회 운영 및 부대 업무인사 담당자는 000 이사회 준비(정기, 임시 등 ... 이를 통해 향후 규정과 지침의 개정 작업 시 원활하게 업무를 수행할 수 있도록 하겠습니다.② 채용 절차, 승급 및 승진 기준 및 시기 등에 대한 검토를 실시하여 개선 방안을 제안하겠습니다

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

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  가사실업계열 현장실습 매뉴얼입니다. 유용하게 사용하시기 바랍니다.

  추진을 위한 매뉴얼이 필요하게 되었다.이 매뉴얼은 학생, 학교, 산업체 입장에서 각각의 요구에 부응하는 내용으로 구성되어 있다. ... 이 때 전문교과는 현장실습을 통해 이수 가능한 과목과 실무과제 수행과 관련된 수업 등으로 편성할 수 있다.⑨ 부득이하게 보통교과가 편성된 상황에서 사전에 계획하지 않은 현장실습을 전공분야와 ... 운영하는데 있어 학교, 교사, 산업체에 유용한 자료가 될 수 있도록 구성하였다.이 매뉴얼은 제1장 현장실습 매뉴얼 소개, 제2장 현장실습의 목적 및 운영 프로그램, 제3장 현장실습의

  리포트 | 94페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01

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  인적자원관리- 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  인적자원관리과제주제 : 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고 ... 그 이유는 대부분의 경우, 기업의 생산과정에서의 노하우는 관리 메뉴얼에 쓰여 져 있기보다는 공장에서 일하는 종업원들의 손끝과 머리 속에 채화된 숙련된 경험에 기초하고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  인적자원관리과제주제 : 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고 ... 그 이유는 대부분의 경우, 기업의 생산과정에서의 노하우는 관리 메뉴얼에 쓰여 져 있기보다는 공장에서 일하는 종업원들의 손끝과 머리 속에 채화된 숙련된 경험에 기초하고 있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  사회복지 실습 종결 평가-

  -메뉴얼서를 읽는다-윤리강령을 읽는다.4사례관리 측면-클라이언트별 성향, 특징 알기-클라이어트와의-클라이언트에게 먼저 인사하기-클라이어트 이름 빨리 습득하기-클라이언트와 라포 형성하기행정적 ... 실습내용 및 역할에 대한 평가- 주별 일정 프로그램 보조 / 아동 개별학습지도 / 급식지도 등- 사회복지시설기관의 하나인 지역아동센터 시설에 대한 현황- 지역아동센터에서 실시하고 있는 ... 세부목표와 평가방법을 기관의 현실에 맞추어 수정 진행하였다.32) 목표의 달성 여부목표의 측면세부목표평가방법달성도(5점 척도)전문적 발달 측면-아동복지법 파악-지역아동센터 지원 사업 매뉴얼

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2023.12.19

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  개념적인 내용만을 전달하는 강의나, 매뉴얼 또는 교재에 의한 교육은 실제 경험의 질을 높일 수 없다. ... 이 회사에서는 워크숍을 통해 네트워킹이라든가 웃음치료 같은 분야에 대한 과제를 주고 팀장과 팀원들에게 그 도전과제를 수행하면 상금을 지급하는 형식으로 진행하고 있는데 상금을 수여한다는데 ... 심리적, 실질적으로 직원들에게 더욱 큰 매력이 있다.펀경영은 위와 같이 꼭 어떠한 이벤트 성 행사나 캠페인을 실시해야만 실천 할 수 있는 것은 아니다.'

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  병원코디네이터 직무분석 보고서 / 직무분석 설문지 포함 (산업심리학 학점 A+)

  선발, 교육훈련, 인사고과를 위한 제안1) 선발을 위한 제안2) 교육훈련을 위한 제안3) 인사고과를 위한 제안2. ... 여기서 직무기술서란 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동이나 과제가 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 알아내어서 그러한 것들을 기술해 놓은 것이다. ... 직무기술서는 누가 보더라도 그 직목적에 달성하기 위해 세부 과제 내용은 아래와 같이 정리해볼 수 있다.첫째, 병원코디네이터의 역할을 정의한다.둘째, 성공적인 병원코디네이터의 역할과

  리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.19

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  학급 내 학생 간 학교폭력이 발생할 경우 학급 담임교사로서 해당 학생, 학교장, 학부모

  [출처] 한국교육개발원(2019), 교육활동보호메뉴얼3. ... 이에 2006년 미국의 프로그램을 모델로 하는 개방형 자율학교제도 시범 운영방침 발표 후 준비기간을 거쳐 2007년 시범운영을 실시하였고 2009년 학교선택제를 기본 골자로 하는 고등학교 ... 교육전문가로서의 영역은 교사의 교육에 대한 자유를 보호하는 영역으로 국가와 교육행정기관, 교장, 교사 간 교육 권한을 어떻게 배분할 것인지에 대한 정책 차원의 과제를 가진 교권 영역이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  인간관계의 개선을 위한 것으로 카운슬링, 제안제도, 고충처리, 옴부즈맨, 인사상담 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에 ... 현장 체험형 교육을 실시하여 조직의 가치와 비전을 내재화하고 ‘우리회사’라는 소속감 고취 및 문제해결능력 강화리더십 또는 핵심가치 내재화를 위한 체험교육 중심으로 운영하고, 직무 등 ... 업무 교육은 업무매뉴얼, 온라인 교육 또는 현장중심 CoP 활용 및 중간 관리자의 인식이 중요하므로 최고 경영층부터 현장 직원들까지 일관된 방향성에 대한 교육이 필수적사례9 Practices

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  롯데호텔의 서비스 4대 특성에 따른 대응 전략 사례를 다음과 같이 제출하시오

  서비스를 표준화하기 위해 서비스 부문별 매뉴얼 교재를 발간하였고 지속적인 직원 교육을 진행한다. ... 따라서 오늘 이 과제에서는 국내 호텔 업계 1위를 달리고 있는 롯데호텔의 대응전략 사례를 다른 호텔과 비교하여 살펴보고 서비스의 4대 특성을 극복하는 것이 마케팅의 성공과 관련하여 ... 그리고 롯데의 경우 우리나라 3대 호텔 중에서 스타 마케팅에 가장 큰 공을 들이고 있는데 명예 홍보 대사를 선정하거나 박찬호, 하인스 워드 등 스타들을 전면에 내세우며 유명인사, 연예인

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2020.09.01

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