"인사고과 항목 별 내용" 검색결과 1-20 / 135건

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  간호관리학 인사고과

  구분된다.- 간호사 인사고과 도구의 평가 영역 별 평가항목을 구분한 결과, 간호사의 능력을 평가하는 항목으로 관리능력, 이해 및 판단력, 창의력, 지식 및 경험, 교육능력 등이 주로 ... 결정하는 것이다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인- 인사고과 도구의 평가내용은 크게 업무수행 (근무실적), 능력 (근무수행 능력), 태도 (근무 수행태도) 영역으로 ... 인사고과- 인사고과 정의와 간호사 인사고과 도구 (병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  어떤 항목을 평가할 것인지, 어떤 내용을 평가할 것인지, 각 항목 당 배점은 어떻게 할 것인지 등 평가의 기준이 되는 문항부터 사용자가 결정하며 평가 또한 사용자가하기 때문이다. ... 직급별 평가내용 차등 적용각 기업은 인사고과를 위해 평가기준을 설정한다. ... 그러나 회사를 다니고 있는 지금은 노력과 결과가 별개임을 깨닫는다. 즉 노력한 만큼 고가가 나오지 않는다. 이는 결국 현재의 제도가 구조적 문제를 가지고 있음을 시사한다.1.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 문제를 방지하기 위해서 교과목 적별노 평가의 내용은 차별을 두어야 한다. 먼저 승진을 위해서는 승진을 하는 후보자의 잠재력과 적성은 주요한 평가내용으로 선정되어야 한다. ... 이러한 타당성을 저해하는 요인들은 하나의 고과 내용을 토대로 다목적으로 활용할 때 발생하게 된다. 즉 고과 내용과 고과의 목적이 부적합하게 나타날 때 발생하는 것이다. ... 이것은 고과자가 특정한 항목에 낮은 점수를 준 그것에 관해서 설명하는 근거가 있어 고과 결과의 피드백이 향상될 수 있으며, 높은 직무 관련성 및 타당성, 신뢰성을 보여주고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  [간호관리학 실습] 근무 계획표 작성 시 고려해야 하는 주요 사항, 인사고과

  활동 중의 하나라 할 수 있다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인⇒ 간호사의 업무수행능력과 의사소통능력의 요소가 중점적으로 반영되는지 확인할 수 있었다.※ 병원 간호사회 ... 줄이는 전략 등이 무엇인지 작성해 보세요.1) 인사고과란? ... - 인사고과 정의와 간호사 인사고과도구(병원간호사회)를 확인하고 간호사를 평가할 때 어떤 요소가 중점적으로 반영되는지 확인하여 간호관리자가 인사고과를 할 때 주의할 점, 평정의 오류를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  삼성과 구글 HRM

  평가 방법은 직군 별, 계층 별 핵심 역량을 평가 항목으로 제시하고 구체적 행동특성을 평가 항목별 평가기준으로 제시하여 평가가 진행되도록 한다.구글의 직원 평가는 엄격하면서도 독특하다 ... 개인평가에서 업적 고과의 목적은 연봉 및 승격을 결절하기 위함이며, 평가 항목은 결국 성과이다.평가 방법으로는 MBO 방식으로 먼저 목표를 설정한 후에 이에 대한 결과를 점검하며 평가하는 ... 인사팀이 전적으로 하기 때문이다. 인턴 기간은 총 6개월로 3개월 근무 뒤 평가와 최종 근무 뒤 평가를 거쳐 정규직 선발 기회가 있을 경우 기회를 준다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  인사고과의 목적에 대해 구체적인 정보제시 X 절대적인 역량차이 비교 X 집단 ( 부서 ) 간 상호비교 X 기존의 인사제도 2공정성 , 소통 , 근성 , 혁신 마인드 등 45 개 항목 ... 새 인사제도 3 대 · 내외에 해오던 대규모 승진 인사와 결과 발표 관행 폐지평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 新 평가제 인재중심의 경영에 ... 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 평가제 종업원 각각에게 점수를 매겨 서열화 하는 방식 .

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

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  간호관리학 과제, 직무기술서 분석, 파트장, 책임간호사, 일반간호사, 후송요원 비교분석

  안전관리 직무의 비중도 큼.직무 절차 및 방법- 부서 내의 모든 간호 업무에 대한 조율과 관리 총괄- 간호 질적 향상을 위한 모든 제반 활동 진행- 팀원 업무능력 평가 및 업무 부여, 인사고과 ... - 교육 및 연구 10%- 안전관리 30%- 후송업무 80%- 간호보조 10%- 안전관리 10%물품 및 환경관리와 교육 및 연구 직무는 파트장, 책임간호사, 일반 간호사의 공통된 항목임 ... 후송업무후송 요원을 제외하고 간호직이며,파트장과 책임간호사의 직무가 같음일반요건성별 : 남녀 무관나이 : 30~50세학력 : 학사학위 이상자격 : 간호사면허,10년 이상의 임상경험성별

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

  성과와 연계가 강하며, 개인을 단위로 하기 때문에 동기부여 효과가 크고, 성과 평가에 있어서 차이를 임금에 반영하므로 공정한 인사고과가 뒷받침 되어야 한다. ... 집단 별 성과가 좋으면 성과에 따라 성과급을 제공하는 시스템이다. ... 임금관리 14주_내용요약 질문 3개성과급 제도의 가장 핵심적인 부분은 개인의 능력과 성과의 차이를 어떻게 정확하게 측정해 임금 차이와 연결할 것인가의 문제다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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  산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

  이에 본 연구에서는 사회복지사의 표준 직무를 제시하고 훈련 프로그램 및 인사고과의 기초자료를 수집하기 위한 목적으로 직무분석을 실시했다. ... 응답자의 인구 사회학적 특성성별연령학력자격증현직근무 기간구분남여20대30대2년제4년제1급2급1년미만1년이상~7년미만7년이상빈도60%40%50%50%20%70%40%60%30%50%20% ... 타당도를 물어보는 항목에서는 YES를 1, NO를 2로 측정하여 NO의 응답이 과반수이상으로 나온 항목은 배제하였다.

  리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03

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  애자일 프로젝트 실무(입문) 중간평가, 최종평가(총 44문항 모음집)

  근무 기강을 바로 잡기 위한 인사 고과 강화 계획을 수립한다.3. 경쟁사와 차별화할 수 있는 신제품 개발팀을 새롭게 구성한다.4. ... 활동 원가(Activity Cost)해설내용(채점기준) 백로그 항목의 구성 요소: 기능(Feature), 결함(Defect), 기술적 작업(Technical Work), 지식(Knowledge ... 예측형 프로젝트 라이프 사이클이 요구사항에 따른 프로젝트를 완수하는 것을 목표로 하며, 일정을 가별 요소로 관리합니다.당신의 회사는 petitive)으로 진행한다.3.

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.08.03

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  유통관리사 자격 요점 정리

  인사관리 현대적 이론㈎ 인간관계론一 커뮤니케이션 중점二 인사관리제도 재편성㈏ 행동과학一 인간의 행동을 과학적으로 분석二 경험적 증거 확립㈐ 모티베이션 이론㈑ 리더십 이론14.인사고과 ... 자격 시험 요점정리항목유통관리사 자격 요점 정리내용자격시험 합격을 위한 요점 정리제작시기2021.04§ 목차유통관리사1. 유통물류 일반관리2. 상권분석3. 유통마케팅4. ... 인사고과상의 오류- 현혹효과- 상동적 태도- 관대화 경향1력이 많이 소모㈁ 추가적인 훈련과 적응기간이 필요㈂ 기존 인력들의 사기저하19. 검사一 적성검사二 성취도검사三인성검사 ?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  조직행동론 - 동기부여전략이 기업에 미치는 영향 레포트

  본 기업에서는 크게 ‘인사고과를 통한 성과급’, ‘기업문화’, ‘복지제도’와 같은 동기부여전략을 활용하고 있는 것으로 조사되었다. ... 조사결과 조사자들(‘타조’)의 예상과는 다르게, ‘인사고과를 통한 성과급’ 제도가 동기부여에 있어서 악영향을 끼칠 수 있다는 것을 알 수 있었으며, 이는 연구직이라는 업무의 특성에 ... 라는 항목을 포함하기도 하였다.또한, 문헌조사를 통하여 ‘SK하이닉스’기업의 동기부여전략과 현재 진행 중에 있는 복지 제도를 조사하였다.

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.12 | 수정일 2020.05.14

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  간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

  또한 구성원의 업무성과를 정확하게 평가하여 보상할 수 있는데, 이는 의료의 질을 높이고 의료진 개인의 역량개발에 역시 도움이 된다.더불어 관리자는 인사고과에서 목표관리를 적용하여 구성원 ... 간호관리료와 간호간병료는 행위별수가제인가, 일당수가제인가, 포괄수가제인가?각 수가를 설명하고 답을 제시하시오.행위별수가제란 서비스 항목별로 가격을 매겨서 보상하는 방식이다. ... 대상자에게 제공한 의료서비스와 약품, 주요 진료재료 항목별로 가격을 책정하여 진료비를 산정한다. 의료인들은제공한 시술 내용에 따라 진료비가 결정된다.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  명세서를 작성한다.목적★- 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히 한다.- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료를 제공한다.- 인사고과와 업무개선을 위한 ... 행위별수가제의 단점을 보완하기 위하여 대두됨? ... 의약품비, 재료비, 감가상각비용 등2)자본예산★일정기간에 반복적으로 재사용되는 장비의 항목.

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  인사고과 절차서[인사고과업무절차,인사고과]

  항목 및 내용4.3.1 인사고과 항목인사고과는 태도고과, 능력고과, 업적고과로 구분하여 년 2회 시 행한다. ... 능력고과 항목 및 배점기준전무, 상무, 이사구분고과항목내용배점능력고과조직관리능력업무관리능력대안선택능력프로젝트 팀 관리 능력이 뛰어난가? ... 403030대리, 사원구분고과항목내용배점능력고과이해력지식습득능력실천력업무파악이 신속한가?스스로 학습하는가?부여된 임무를 완수하는가?

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.28

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  성균관대 MBA 인사관리론 과제 -인사고과 의사결정 및 관련문제 대안수립

  이러한 의미에 대한 평가자 교육을 통해 관련 평가내용의 중요성을 각인시켜 관련 내용이 인사전산시스템 등에 지속적으로 저장 관리 될 수 있도록 해야 한다. ... 평가자별 차이에 대한 불만을 없애도록 할 예정입니다.Memorandum 3. ... 다만, 홍 길동의 인사고과 ‘우수’에 대한 주장은 본인의 조직생활을 위해, 구체적으로 인사고과 항목의 태도, 행위, 인간관계 등을 감안하여 상사의 면담이 더욱 필요하다고 생각됨.2)

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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  인적자원관리 인사고과 분석

  고과요소의 선정1) 평가종류별 평가항목구성원을 평가하기 위해서는 능력평가와 태도평가를 해야 하는데, 능력평가는 보유능력을 말하고 태도평가는 발휘능력을 말한다. ... 그러나 고과요소는 관리직, 생산직, 영업직 등 직무내용에 따라 또는 여러 가지 업종에 따라 필요로 하는 능력이 다르기 때문에 어떠한 고과요소를 선정하는냐 하는 것은 매우 어려운 일이다 ... 인사고과는 종업원의 능력을 평가하는 것이므로 직무평가와 인사고과를 혼동하거나 동일시해서는 안 된다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.08

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  간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

  간호와 경영 - 개별과제 2-4학습활동 9.3학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오.현대사회의 ... IBK 운용, 인사시스템 개편…인사고과-성과평가 '일원화'기사 내용 :IBK자산운용이 인사 시스템을 대대적으로 개편하여 BK컨설팅센터는 별도의 IBK자산운용 인사위원회를 구성할 것을 ... 인사고과 평가표는 업적평가표이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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  인사평가제도

  인사평가제도제1절 평가제도 설계1. 개요2. 인사고과3. 업 적 평 가4. 자기신고제5. 다면평가6. 평가결과 활용 및 기타제2절 평가규정개정안1. 총 칙2. 인사고과3. ... 부족하다5이하부록① - 2사무직팀원용고과요소고과항목착안점고 과 척 도배점점수능력기본지식기능실무적인지식의 폭과 길이및 경험적인능력관련업무에 정통하고, 현재보다 높은 수준의직무를 담당할수있다10 ... 소속 : 직급: 성명:고가요소고과항목착 안 점고 과 척 도배점점수업적별도 개인업적평가에 의함태도규율성규율이나 직장의질서준수,업무를향한 열의와성실성매우규율적이고 성실하며 타의 모범이다10

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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  MBO의 정의,MBO의 실행과정,MBO의 효과.MBO의 장단점,MBO의 한계점,MBO의 시사점

  반영 피드백 : 보상 및 인사고과 반영 ( 저조파트 / 팀은 다음연도 조직활성화 유도 )MBO 의 실행과정 - PLAN 2 PART1 _ 개념정의 PLAN 목표의 설정 DO 목표의 ... 내부환경분석 ▹ 전력과제 도출 회사차원에서 전략과제 ( 대응방안 ) 를 본부 단위로 작성 ▹ 경영방침 수립 - 환경분석 , SWOT 분석 등의 자료를 참고하여 경영방침 수립 ▹ 팀 별 ... ) 상향적 ( 구성원 참여 인정 ) 목표모형 결과지향적인 목표나 내용 일반관리기술 계량화된 목표 중시 양적 극대화 내부적 관리목표관리의 유형 6 PART1 _ 개념정의 업적향상 중심형

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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