"인사고제도" 검색결과 1-20 / 57,933건

• 

  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오

  .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오목차Ⅰ. ... 그중 가장 일반적인 것은 유연한 근무시간 제도와 육아휴가 제도이다. ... 인적자원의 중요성과 가족친화적 제도인적자원은 조직의 가장 중요한 자원으로 인정받고 있다. 이는 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차I. 서론II. 인사상담제도의 개요III. 인사상담제도의 기술IV. ... 인사상담제도의 기술인사상담제도에서 가장 중요한 요소는 효과적인 상담 기법이라고 생각합니다. 첫 번째로, 경청 기술이 필수적입니다. ... 인사상담제도의 개요인사상담제도는 조직 내에서 직원들이 직무와 관련된 문제를 해결하고 개인의 성장을 촉진하기 위해 마련된 중요한 시스템입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  숭실원격평생교육원REPORT주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오.제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 ... 인사상담제도의 상담 유형인사상담의 주요 수단은 개별적 면접이다. ... 인사상담제도의 의미인사상담제도는 기업 조직 안에서 전문적인 상담원 또는 일정의 교육훈련을 받은 상담원을 배치하여 종업원들의 작업수행과 관련이 있는 불평이나 불만사항, 개인적인 고민,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  목표 지향적 사기향상을 통한 생산성 향상에 기여하는 것에 의의가 있다.(2) 인사상담제도인사상담제도는 산업상담제도 혹은 종업원상담제도라고도 불리며 호손실험의 면접 프로그램을 근원에 ... 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도 기술3. ... 인사상담제도 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 가장 중요한 구성 요소를 꼽으라고 하면 그 무엇보다 인사관리라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  사이버 인사상담의 제도와 동시에 조금 더 친근하게 인사상담 제도를 활용할 수 있도록 해서 경영진들 사이에서 커뮤니케이션 채널로서 활용하는 것이다. ... 과목명: 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인사상담을 한 다음에는 상담에 대한 답변이 늦거나 없을 수 있는데, 이 경우 직원은 난감하고, 바람직한 인사관리라고 할 수 없다.건강상의 이유로 인하여 인사상담을 한 경우에는 자신의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사상담제도2) 효과적인 기술과 방법Ⅲ. ... 또한, 이러한 문제가 발생하지 않도록 미리 방지하는 것 역시 인사상담제도가 가지는 힘일 것이다. ... 본론에서는 인사상담제도의 의미를 살펴보고, 효과적인 상담 기술과 방법에 대해서 분석해볼 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도의 기술에 대해서는 아래와 같이 세가지의 기술을 예로 들어보고자 한다.첫째, 인사상담제도에 대한 전문적 지식과 이해이다. ... 제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오1. ... 그리고 그 사고나 이상행동에 대하여 인사상담이론을 적용한 해결 방안을 줄 수 있어야 효과적인 인사상담제도라고 할 수 있을 것이다.둘째, 올바르고 안정적인 인성과 건전하고 긍정적인 인생관이다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  HRM의 목표를 달성하는 인사제도를 설계하시오

  이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : HRM의 목표를 달성하는 인사제도를 설계하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직적 목표 - 직무역량 강화2. ... 할 수 있다.이러한 HRM의 목표를 달성하는 인사제도, 그 중에서도 '직원 교육'에 해당하는 HRM의 활동에 대해 본론에서 창의적으로 설계해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도는 호손실험의 면접프로그램에 근원을 두며, 종업원상담제도, 산업상담제도라고도 한다.2. ... 인사상담제도란 인사상담은 기업경영에서 종업원의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고정 등을 상담을 통하여 해소하거나 미연에 방지하는 것이다. ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 :인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 :○ 아이디 :○ 이 름 :○

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도는 호손실험의 면접프로그램에 근원을 두며, 종업원상담제도, 산업상담제도라고도 한다.2. ... 인사상담제도란 인사상담은 기업경영에서 종업원의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고정 등을 상담을 통하여 해소하거나 미연에 방지하는 것이다. ... 숭실원격평생교육원REPORT주제 :인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 :○ 아이디 :○ 이 름 :○

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오.

  인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-인사상담제도란-인사상담제도의 기술과 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 사전에 이렇게 악화될 상황을 방지하고자 그 방책으로 인사상담제도는 중요시 된다.인사상담제도 기술(인사상담 기술)은 뚜렷한 목표 방향이라는 것이 존재하기에 수용하는 사람이 어떠한 ... 이 인사상담제도를 풀어서 설명하면 위와 같은 의미를 가지며, 종업원상담제도나 산업상담제도라고도 불리며 인간의 존엄성을 생산성과 연관지어낸 호손실험에 근원이 있다.과거에는 인간을 하나의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? ... 성과평가제도는 인사행정의 공정하고도 객관적인 결정과 집행을 위한 기준을 확보하려는 데에도 목적이 있다. ... 지방공무원의 인사제도 ? 성과평가4.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  그러나 우리나라 기업의 인사고과 제도는 여러 가지 문제점이 있어 효과적인 운영이 어려운 상황에 놓여 있다. 인사고과 제도의 첫 번째 문제점은 공정성 부족이다. ... 따라서, 이러한 인사고과 제도의 문제점을 극복하고 보다 효과적인 운영을 위해 개선 방안을 제시할 필요가 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과란? ... 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란?2. 인사고과의 역할3. 우리나라의 인사고과 문제점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

  다운로드 장바구니
• 

  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

  능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안목차 1 . 서론 2 . 시나리오 3 . 영향 4 . 대안 5 . ... 고성과자 주축의 유리한 제도를 형성 이유 2. 직원마다 상대적인 개발비용 이유 3. ... 인사방침은 경영 성과 , 기업 전반에 걸친 환경과 문화등에 달려있음 . 방침 선택 기준은 기업 구성원들의 합의를 바탕으로 ‘어떤 제도가 공정하다 보는가’에 따름 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. ... 인적자원관리 2주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 인사고과 제도의 문제점2. ... 그러한 부분에서 우리나라 인사고과 제도의 문제점에 대해서 살펴보고 어떻게 하면 이러한 문제를 효과적으로 개선할 수 있는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  REPORT우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오과목명 : 인적자원관리이 름 :목 차I. 서 론-인사고과의 정의와 목적II. 본 론1. ... , 성과급이나, 직능급 등의 임금 유연화 시책을 적절히 사용함으로서 기존의 인사제도의 폐단을 조금이나마 감소시킬 수 있을 것이다. ... 구체적인 인사고과의 개선방안은 아래와 같다.가. 객관적이며 공정한 처우의 기초자료로 활용하여야 한다.보수, 보상의 절대적으로 중요한 기준은 바로 인사고과이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이 제도는 인사고과에 근로자의 능력을 반영하지 않기 때문에 기업 내 생산성과 효율성이 떨어진다는 단점을 가지고 있다. ... 세계화 시대에서 이는 곧 국가의 경쟁력 자체를 약화시키는 일이라 볼수있다. 그러나 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점에 대해서는 예전부터 많은 지적과 비판이 있었다. ... 문제점인사고과란 조직의 고위관리자가 일정 기준에 따라 근로자의 근무태도, 업무수행능력, 업무실적을 평가하는 일 또는 그 제도를 말한다.우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 첫 번째로

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 제도의 문제점과 개선방안1) 한국의 인사 고과 제도가 갖는 문제점앞서 제시하였던 인사 고과 제도의 중요성이나 인사 고과 제도의 목적을 고려하였을 때, 인사 고과 제도는 종합적이며 ... 인사고과 제도의 개념1) 인사고과의 개념인사고과 또는 인사 고과 제도란, 기업이 자신의 근로자로서 소속되어 있는 그 구성원에 대하여, 근로자가 창출해낸 성과의 우수성이나 근로자가 보여준 ... 공정하고 투명하게 개인을 평가하며 개인에 대한 동기를 부여해야 한다는 목소리가 커지고 있다.즉 오늘날의 인사 고과 제도란 과거에 비해 보다 합리적이고 객관적으로 운영되어야 하며, 이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡한 점을 보충하기(2) 인사고과제도 신뢰성을 높이기.(3) 인사고과제도에 대한 대상을 확대하고 부정적 견해를 철회하기.(4) 후광효과와 ... 서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사다리 치우기 문화’ 라고 생각한다. ... 그리고 종업원들이 속하고 있는 조직에 대해 가지는 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도를 인사고과라 하며 휘리퍼는 “그 종업원이 현재하고 있는 직무에 대하여 얼마나 뛰어난가를, 또는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  이는 근속연수만 길면 더 좋은 대우를 하는 현행 인사고과 제도의 문제점을 여실하게 보여준다. ... 과목명: 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오목차I. 서론II. 본론1. 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점2. ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점인사고과는 직원의 근무실적과 근무태도 등 조직 내에서 그 직원이 어떠한 성과를 달성하고 어떠한 태도를 보이는지에 대해서 종합적으로 평가를 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

  다운로드 장바구니