"인사과제" 검색결과 1-20 / 42,204건

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  인사관리과제

  1. 인적 자원 개발의 의미인적자원개발은 조직 구성원의 성장과 발달을 돕는 모든 활동을 의미한다. 그것은 조직이 제공하는 공식적인 교육 프로그램을 통한 학습활동과 조직 구성원들이 무형식적 또는 비공식적으로 이루어 가는 다양한 배움 및 성장의 과정을 포함한다. 즉, 인적..

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16 | 수정일 2021.03.15

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  경찰인사조직론 과제

  인사조직론 1차 과제1. 아동학대란?아동학대는 아동을 신체적, 성적 혹은 심리적으로 학대하거나 돌보지 않고 방치하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06

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  인사관리 기말과제

  인사관리 기말과제이름 학번1. ... 인사이동의 목적을 설명하고 그 유형을 구분하여 비교하시오인사이동은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 모티베이션 향상, 조직유연성 제고, 능력개발 및 인재양성, 직무만족향상을 목적으로 한다 ... 이직은 조직을 활성화 시키고 인사적체 및 승진정체를 해소할 수 있으며 기업의 인건비 부담을 감소시킬 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  인사행정 과제(성과급 제도)

  인사과제#1※ 정부·민간 부분에 있어서 직원들의 업무수행능력에 성과급 제도가 긍정적인 영향을 주는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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  [SMART MBA] 인사조직 과제 답안

  휴넷 [Smart MBA]인사조직 과제< 문제 >1. 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ... (*갈등관리방식 5가지 중 가장 적합한 1가지 선택하여 서술) (18점)[과제 조건] ※ 모든 답안은 교육과정에서 다룬 내용에 근거하여 작성할 것 ※ 문항 2-(2)의 경우, 반드시

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.03

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있음, 절대평가의 장단점인사평가에는 절대평가와 상대평가가 있다. 상대평가법에는 서열법이나 강제 할당법이 있다. ... 이와 반대로 절대평가 법이란 피평가자 간 상대적 우열을 가리기보다는 피평가자 개개인의 육성에 초점을 맞추는 육성형 인사평가라고 할 수 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  인사조직관리_기말고사대체과제

  1. 매클랜드의 욕구 이론에 대해 설명동기부여에 대한 초기 이론에는 매슬로의 욕구단계론, X이론 Y이론, 2요인 이론, 매클랜드의 욕구 이론이 있다. 매클랜드는 보통 사람에게 3개의 욕구를 가지고 있다고 설명했다. 첫 번째 성취 욕구다. 뛰어나고자 하는, 즉 일련의 표..

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제

  인사와 HRD‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예:

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18

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  휴넷 SMART MBA 인사조직 과제

  1. (1) 조직 내 구성원간, 부서간 단층이 발생하는 4가지 원인1)상대방에 대한 차별.(차별을 받는다는 생각이 듦으로써 적대감 형성, 경계 발생, 협업 불가가 나타남)2)상대방에 대한 모욕.3)하부조직으로 간주.(지나친 갑을관계로 인한 괴리감)4)다른 가치관.(팀별..

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  간호관리학 인사 요약, 정리 (과제)

  간호관리학- ‘인사’에 관하여 -담당과목간호관리학지도교수학교명학 년학 번 · 이 름제 출 일2019. 6. 7 (금)목 차Ⅰ. 확보관리 1-7p1. 인적자원관리의 이해2.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.07

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  인사행정론과제-직무평가의 방법

  인사행정론 과제직무평가의 방법비계량적 방법: 서열법, 분류법.계량적 방법: 점수법, 요소비교법.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  인사심리학 3장 사례연구 과제

  인사심리학 3장 사례연구[질문]1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  휴넷MBA 인사관리 과제 만점받았습니다~

  1. 다음은 boundary Spanning에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오(1) 조직 내 구성원간, 부서간 단층(Fault Line)이 발생하는 4가지 원인을 서술하시오.1. 상대방에 대한 차별2. 상대방에 대한 모욕3. 하부조직으로 간주4. 다른 가치관(2)..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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  인사심리학 2장 사례연구 과제

  인사심리학, 산업심리학2장 사례연구 과제[질문]1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2023.02.18

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  간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

  조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 ... 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, ... -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 B유형

  인사와 HRD‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예:

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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  인사심리학 2장 사례 연구 과제

  인사심리학 사례 연구 과제 (2장)1. Robin이 그녀의 생각을 검증하기 위하여 어떤 연구방법을 사용해야 할까? 당신이라면 어떻게 연구를 설계할 것인가?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. ... 회사에서는 단축된 근무시간에 비례하여 임금과 휴가일수를 조정하는 것은 가능하며, 기타 인사상 불이익이 금지되어있다. ... 하지만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 이러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.2) 대기시간 (4점)대기시간은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD_과제물C

  인사와 HRD‘’ 과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예:

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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  핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD_과제물B

  인사와 HRD‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예:

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.04

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