"인사관리용어" 검색결과 1-20 / 7,992건

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  [인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ. ... 같은 인사관리체계가 없이 회사 내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리에 대해 깊이 생각해 ... 강영걸, 2010, 경영교육논총 제63집, pp25김박사, 2017, 인사노무관리, 김병석

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

  - 목차 -※ Chapter1인적자원관리(HRM)ES인적자원관리 기능ERP인적자원관리 목표BPR인사관리라인부문전략적 인적자원관리※ Chapter2인적자원관리 발전과정내부환경과학적 관리인적자원관리 ... 그 임무가 완수되면 곧바로 해체되는 집단으로 회사 등에서 많이 쓰이는 용어이다.※ Chapter4-조직공정성조직구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 말한다. ... -인사관리기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간으로서의 만족을 얻게

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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  [인사관리][인사고과][인사][직무]인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석

  인사관리의 의미, 인사관리의 중요성, 인사관리의 기능, 인사관리의 상황요인, 인사관리의 주요용어, 인사관리의 보상, 인사관리의 인사고과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 의미Ⅲ. ... 그러므로 인사관리 제도나 관행의 적용에 앞서서 인사관리의 환경요인으로서 문화에 대한 연구가 선행되어야 할 것이다.Ⅵ. 인사관리의 주요용어1. ... 인사관리의 상황요인Ⅵ. 인사관리의 주요용어1. 직장구분2. 직군구분3. 직종구분4. 직무구분5. 직능구분6. 직능등급7. 직위(혹은 직책)8. 직급9. 자격10.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  인사관리 용어정리

  인사용어 50선(인사관리 수업용)1. 행동과학(behavioral science)사람은 어떤 상황아래 어떤 행동을 하는가, 왜 그렇게 하는가 등을 체계적으로 규명하는 학문이다. ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 igm)한 학문 분야의 지배적인 접근 방법이나 관점을 패러다임이라 한다. ... 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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  인사관리 연습문제와 용어풀이

  합목적적 인사계획중간 관리자업무적 차원의인사계획관리적 인사계획에 따라 집행할 수 있는 업무적 인사계획하위 관리자표인적자원계획은 기업의 종합적 경영계획의 한 부문으로서 존재한다. ... 사회적 경영환경변화에 적응하고 도전하는 경영전략에 따른 인사계획최고 관리자관리적 차원의인사계획경영전략 및 합목적 인사계획에 따라 기업의 자원을 최대한 활용 배분할수 있는 구체적? ... 제 1장 현대 인사관리의 본질1.인적자원의 개념과 특성을 설명하세요.Ⅰ.

  리포트 | 89페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03

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  인사관리 연습문제와 용어풀이

  따라서 인적자원관리를 위한 제도 중 교육훈련, 승진제도, 인사기록제도, 인사고과제도는 모두 경력개발과 연결된 대표적인 제도이나, 특히 경력개발을 목적으로 출현한 제도로 다음과 같은 ... 임금과 보상이란 용어는 실제로 혼용하는 경우도 있으나, 앞에서 검토한 관점에서 보면 임금은 보상의 하위개념? ... 이것을 소거의 법칙이라고 한다.4) 학습곡선 : 학습은 개인의 학습동기와 , 여기서의 인사관리기능은 곧 시소를 움직이는 작동자로서의 기능이라고 할 수 있다.

  리포트 | 91페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.03

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  [신인사제도][인사제도][인사][신인사제도 개념][신인사제도 목표관리][신인사제도 주요용어]신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어,신인사제도의 기업 사례

  신인사제도의 개념, 신인사제도의 목표관리, 신인사제도의 주요용어, 신인사제도의 기업 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신인사제도의 개념Ⅲ. 신인사제도의 목표관리1. ... 신인사제도의 개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. ... 승격 및 승급 등의 처우를 결정하는 종합적 인사체계이다.신인사제도의 구체적인 내용을 이해하기 위해서는 관련한 주요용어의 개념을 정확히 정의할 필요가 있다.Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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  [인사관리] 인사관리 용어정리

  )인사관리나 노무관리보다 현대적·전략적 의미가 있는 신 용어이다(1) 인사관리와 노무관리내용 포함(2) 인적자원관리의 전략적 중요 강조(3) 현대적 의미의 인사관리내용 포함staff ... 조직에 오래 남아있기를 원하는 정도 등을 나타내는 자기 조직에 대한 심적 상태를 말함personnel management(인사관리)조직 구성원들을 조직의 소중한 자원으로 인식하여 그들의 ... < 용어 정리 >>commitment(공익·헌신·몰입)조직에 대한 자긍심, 조직 가치와 자산 가치의 일치성 정도.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27 | 수정일 2015.07.30

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  [인사관리] 인사노무관리론 용어해설

  인사노무관리론 용어해설**** 영어 용어ABC감사 : 일본노무연구회가 미네소타식의 3중감사방식을 발전시킨 것으로, A감사 . B감사 . C감사로 구성되어 있다. ... A감사는 인사관리의 내용, B감사는 인사관리의 예산, C감사는 인사관리의 효과를 대상으로 실시하는 감사이다.CI : 이미지 통일화 전략 또는 기업의 주체성 확립전략으로, 일반적으로 ... : 계획, 실행, 통제로 구성되는 인사관리과정에서 인사통제의 주요한 수단이고, 인사관리활동이 의도하는 목적에 비추어 어떻게 평가되고 있는가의 여부를 평가하는 것이다.인사고과(performance

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 1장에서 7장

  (하부)관리 또는 현장관리자 ·하층관리자를 뜻하기도 한다. ... 이탈리아 파시스트의 무솔리니 정권은 그 대표적인 예라고 하겠지만, 동양에서의 반봉건적인 사고방식이 빚어낸 인맥인사에서도 볼 수 있는 이러한 현상은 ‘정권’이라는 차원에 한정되지 않고 ... IE의 근원은 금세기초의 과학적 관리법에까지 거슬러 올라간다.

  리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.04

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  [인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

  대조적으로 다양한 인사 고과자를 활용하는 인사고과는 다면평가 또는 360eh 평 라고 불리기도 한다.◎ halo effect▶후광효과 [後光效果, halo effect]어떤 대상이나 ... ★8장 용어의 정리★◎ working condition▶근로조건은 구성원들이 조직 내에서 업무를 수행하는데 영향을 미치는 요인들을 말하는 것이다. ... 용어의 정리★◎ efficiency rating▶능률평정◎ performance appraisal▶성과평가◎ upward appraisal▶상향식평가◎ service rating▶

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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  평생교육경영론 기업연수원의 평생교육개관,유사용어,경영기획,리더십 및 의사결정,기업연구원의 인사,조직,재무관리,홍보 및 마케팅

  기업연수원의 평생교육개관, 유사용어2. 기업연수원의 경영기획, 리더십 및 의사결정3. 기업연구원의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅학습목표1. ... 기업연수원의 평생교육개관, 유사용어2. 기업연수원의 경영기획, 리더십 및 의사결정3. 기업연구원의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅학습목표1. ... 기업연수원의 인사, 조직관리 및 마케팅 전략에 대해 설명할 수 있다.▒ 기업연수원의 인사, 조직, 재무.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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  [인적자원관리] 인사관리 용어 정리

  MBO(목표에 의한 관리) : 서로 다른 평가 과정을 통합하려는 관리철학이다. MBO의 중점은 개인의 최종 목표에 대한 공통적이고 상호적인 설정에 있다. ... 또한 시간이 지나고 직무수준이 바뀜에 따라 새로운 기준 설정이 필요하다. (11,12 연결)13. halo effect : 인사고과를 함에 있어 어떤 종업원의 어떤 하나의 특징이 우수하므로 ... 즉, 고과설정에 종업원이 참여하고 목표의 최종결정은 관리자가 정함. 그러나 비교고과가 불가능하고 사전준비가 많이 필요하다.21.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2002.01.09

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  [경영] 마케팅/인사관리 용어정리

  고과)4중복요소,차이없는 요소 제외(58)인사고과 목적(통제적 목적=직접효과적,4개)1임금관리(승급,상여금,임금율 결정)2인사이동(승진,배치,이동,해고)3종업원관리(능력비교,재능발견 ... (3개)1인사고과 2교육훈련 3이동(승진,경력 관리)(57)고과요소 선정시 조건(4개)1객관요소 선정,명확한 정의 부여2직군별 종업원 질에 따라,담당직무에 따라3단일 특정내용(=목적별 ... :조직내에서 인간관계관리는 커뮤니케이션 개선과 O.D(조직개발)가 중시되며,기법으로는1Communication 개선제도(제안제도,사기조사,인사상담제도,고충처리제도,문호개방정책)2OD조직개발

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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  [인사관리] 용어 정리(ERP, SIX SIGMA, TQM, SCM)

  위해 여러 개의 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP는 이처럼 전 부문에 걸쳐있는 경영자원을 하나의 체계로 통합 시스템을 ... 이미 GE가 이 운동을 전개해 44억달러, 모토로라가 1백 10억달러의 비용절감효과를 거둔 것으로 알려졌다.시그마는 우리말로 표준편차라는 통계학 용어로 6 시그마는 1백만개당 3.4개 ... ERP기업활동을 위해 사용되는 기업 내의 모든 인적, 물적 자원을 효율적으로 관리하여 궁극적으로 기업의 경쟁력을 강화시켜 주는 역할을 하는 통합정보 시스템.기업은 경영활동의 수행을

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 ... 위한 적합한 직무구조를 설정하고, 특정 업무를 수행할 수 있도록 직위와 권한을 적절히 배분하는 과정 포함인사조직목표를 효율적으로 달성하기 위해 유능한 구성원을 확보하고 적합한 업무를 ... 잘못 수립한 경우근접오류오류가 있었음에도 의료사고로 이어지지 않은 경우로 결과에 영향을 미치지 않았지만, 재발할 경우 환자에게 손상이 일어날 수 있었던 상황으로 ‘위기일발’이라는 용어를

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  ERP시스템 용어설명

  ERP 리포트※ 다음 문제를 읽고 용어를 간략하게 설명하시오1. ... 인사관리인사관리는 조직에서 인력을 다루는 철학과 그러한 철학을 실현하는 제도, 기법의 체계라고 정의를 내릴 수 있다. ... 시스템 관리 모듈의 구성ERP상에서 시스템 관리 모듈은 기준정보, 영업관리, 생산관리, 작업오더와 공정관리, 구매관리, 재고관리, 품질관리, 원가관리, 인사급여관리, 회계관리, 매입채무관리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  ) 전통적인 산업화 사회의 인사관리(personnel management)와 탈산업화 사회의 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)는 ... (답안의 길이에는 제한이 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이 더욱 중요함). (1문제당 20점)현대 기업조직에서는 전통적 산업화 사회의 인사관리(personnel ... 다음의 용어나 개념의 의미에 대해 간단히 설명하십시오. (1문제당 5점)1) learning organization(학습조직)과 knowledge management(지식경영)learning

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  전략적간호관리

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... (5점)예산편성을 위해 간호관리자가 알아두어야 할 용어로는 서비스 단위, 원가 (과거원가, 예산원가, 고정원가, 변동원가, 직접원가, 간접원가, 총원가, 단위원가, 원가이익분석, 손익분기점

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  [2021 전략적간호관리][기말시험] 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 2.전략기획과 실행기획을 비교ㆍ설명하시오 (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3.목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오. 4.조직화의 기본원리 5가지를 나열하고 간단히 설명하시오..19. 의료 분야 CRM의 도입 효과에 대해 설명하시오.

  직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가? ... 프로세스에서 낭비를 유발하는 요소를 철저히 제거하여 최소한의 자원만으로 더 간결하고 가치 있는 프로세스로 개선하는 프로세스 개선체계를 말하며, 군살 없는 경영, 낭비제거 경영을 의미하는 용어는

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.17

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