"인사관리의미래" 검색결과 1-20 / 21,864건

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  [인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

  관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. ... 삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰1. ... 삼성전자 미래지향적 인사제도 개요1) 삼성전자의 젊은 경영진 육성에 초점미래지향 인사제도는 나이와 상관없이 인재를 중용하여 젊은 경영진을 조기에 육성하고, 인재양성을 위한 다양한 경력개발

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향

  우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가미래발전에 미치는 영향-고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으로-- 목 차 -1. 들어가는말2. 우리나라의 고령화3. ... 이러한 점에서 이번 ‘우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향’ 레포트의 내용은 고령화사회에서 인적자원관리에 초점을 맞추 생각해 보았다.2. ... 고령화 인적자원 관리고령화 사회를 맞아 앞으로의 인적자원 관리 방향을 생각해보는데 있어서 우리 보다 앞서 이러한 고령화 문제를 겪었던 나라들의 사례를 살펴본다면 도움이 될 것 같다.대표적인

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.25

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  [a+레포트]인재망상을 읽고 인적자원관리 인재 인사평가 재능 노력 미래 회사 사원 교육 인적자원관리

  경영학에서 배우는 인적자원관리의 많은 개념을 배울 수 있다. ... 따라서 조직의 관리자는 나르시시즘의 특성을 어떻게 관리하느냐에 따라 Y세대의 성과가 달라진다고 말한다.나르시시즘을 억제하는 요소를 개인에게 부여할 필요가 있다고 말한다. ... 창의성은 그저 가장 자신만의 아이디어를 낼 수 있는 능력으로 정의하면 된다.우선 미래의 재능에 대해서 말하기 전에 미래의 세대에 대해서 말을 해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.04 | 수정일 2023.02.05

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  인사관리의 미래에 대해서

  인사관리의 미래Ⅰ. ... 하지만 적어도 인사의 성공이 기업의 성공이고 인사의 시작이 전략의 시작이라는 것에 공감을 형성하는 나로서는 비록 인사관리의 미래를 여러 사람들이 참고하고 배울 수 있는 비전과 혜안을 ... 수많은 관리자들에게 미래를 대비하는 시사점이라 강조하고 싶은 부분이다.일선관리자들과 인사 관리자들 간의 파트너십이 주는 시사점은 먼저 파트너십이 필요하다는 것을 강조하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.10

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  미래의 인사관리 트렌드 HRD

  미래 인사 트렌드 6차 례1. 인사 업무의 아웃소싱 증가 2. HR과 비즈니스 전략의 연계 3. HR 성과 관리의 강화 4. HR 활동의 글로벌화 5. ... 좌우된다는 사고 방식균형성과표의 각 요소에 대한 책임경영 직원들의 헌신은 효과적인 인사관리 성과를 위한 하나의 기준에 불과먼저 전략이 수립되고 인사 계획에 대하여 부차적으로 고려한다는 ... 사후적/보조적 접근 인사 계획이 경영 전략과 분리된 별개의 계획으로서 수립된다는 분리적 접근일선 관리자의 파트너 역할을 수행하면서 전략적 의사 결정에 인사 활동을 통합시키는 접근벤치마킹이나

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.23

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  미래 마인드 독후감 (CAU MBA 전략적 인사관리 과제)

  미래마인드본서의 원제는 'Five Minds for the Future'이다. ‘미래를 위한 다섯 가지 마음’ 정도로 직역할 수 있다. ... 본서에서 저자는 서론과 결론 외의 5가지 장을 통해 현대와 미래에 필요한 다섯 가지 마음을 제시했다. ... 그 정보들을 정리하고 다른 사람이 이해하기가 쉽도록 재구성하지 못하면 관리자 자신부터 관리자가 속한 조직까지 모두 방향을 못 잡고 갈팡질팡할 수밖에 없고, 자칫하면 조직 전체가 무너지기까지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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  미래 마인드 독후감 (CAU MBA 전략적 인사관리 과제 by 영업관리자)

  그러므로 관리자는 한데 모인 정보를 정리하고 재구성하는 노력을 끊임없이 수행하여야만 한다. ... 관리자는 통틀어서 살피는 것이 업무이므로, 다양한 경로를 통해 여러 가지 정보를 접할 수밖에 없다. ... 미래마인드(미래를 성공으로 이끌 다섯 가지 마음 능력)우리의 대부분은 아침을 시작하면서부터 스마트폰, 이메일, 트위터 등을 통해 원하든 원하지 않든 다양한 정보를 접하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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  [경영]인사관리의 중요성과 미래

  여성경제활동 참여율69.1%스웨덴노르웨이미국80.1%56.7%70.7%53.7%63%49%50.1%★10년간 추이2004OECD평균여성 및 중·고령층 인적자원개발 및 활용제고HR의 미래미래 ... 하나의 '룰' 혹은 '제도' 이고, 상황(환경)에 따라 변한다.HRM에 대한 개념적 이해인적자원관리선발모집유인개발유지HRM는 HR에 대한 Management 이다.인적자원관리개인조직목표관 ... 3 황호진 경영 3 양경원 경영 3 봉성근FormationActivity1차 9.11 2차 9.12 3차 9.15Contents세계가 평가하는 한국의 경쟁력HRM의 중요성HRM의 미래

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.22

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  인사관리(HRM)의 중요성과 미래 A+자료입니다.

  여성경제활동 참여율69.1%스웨덴노르웨이미국80.1%56.7%70.7%53.7%63%49%50.1%★10년간 추이2004OECD평균여성 및 중·고령층 인적자원개발 및 활용제고HR의 미래미래 ... 하나의 '룰' 혹은 '제도' 이고, 상황(환경)에 따라 변한다.인적자원관리선발모집유인개발유지HRM에 대한 개념적 이해HRM는 HR에 대한 Management 이다.인적자원관리개인조직목표관 ... Human Resource ManagementTeam Formation ActivityFormationActivityContents세계가 평가하는 한국의 경쟁력HRM의 중요성HRM의 미래

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.12

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  [인사관리]한국 금융의 미래를 창조하는 우리은행 인적자원관리 성공사례

  (평정결과의 활용) 종합근무평정의 결과는 승진, 성과급 지급, 연봉조정, 이동배치 및 능력개발 등 인사관리의 기본자료로 활용한다. ... 및 보직결정, 인사이동에 반영1) 은행 주요 업무를 크게 7분야로 구분 - 기업금융/ 국제금융/ 여신심사/ 외환업무/ 자금운용/ 리스크 관리/ PB,WM 2) 각 분야의 연수과정을 ... 극대화하는 창조적 개척자로서의 우리인시대를 앞서가는 산 지식을 함양 발휘하여, 우리공동체의 창달과 발전에 기여하는 선도적 실천가로서의 우리인우리 은행이 원하는 인재상 : 한국 금융의 미래를

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.10

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  [인사관리] 미래의 기업(피터드러커)

  미래의 기업 이 책은 9개의 긴장 속에 35개의 짧은 장으로 구성되어 있다. .제1부제 1장 미래는 이미 우리 주위에 있다.1990년대에는 사회·경제적 환경과 기업체의 전략 및 구조 ... 피터 드러커의 미래의 기업을 읽은 우리 조는 또 많은 것을 배울 수 있었다. ... 세계시장에서 성공을 거두기 위한 필수 요건이 아니며 유리한 점도 아니라는 것이라는 것이다.또 다른 교훈은 오늘날의 세계시장에서 성공적인 수출업자가 되려면 외환변동에 따른 위험부담을 관리해서

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.10

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  경찰 인사관리의 개선 방안(1) 투명성과 공정성 증진을 위한 제도적 개선(2) 인사관리 프로세스의 개선(3) 정책적 권고 및 미래 지향적 전략6. 결론- 참고문헌1. ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. ... 경찰 인사관리의 문제점(1) 승진 및 보직 배치 문제(2) 인사관리에 대한 내부 불만 사례 분석(3) 정부 인사감사 결과의 분석4.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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• 미래앤피플
  기업보고서

  • 미래앤피플 (보고서 2건)

  • 대표자명	전혜영	사업자번호	359-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
    제공처

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  신라호텔 호텔경영 전략사례연구 및 신라호텔 미래접근방향 제시

  신라호텔 호텔경영 전략사례연구(1) 브랜드전략(2) 인사관리 전략(3) 고가격전략(4) 면세점 사업전략(5) 사회공헌활동(6) 고객관계관리 전략4. ... 신라호텔의 미래접근방향 제시1. ... 비론 다른 브랜드명을 사용하기는 하나, 삼성의 이러한 긍정적인 이미지 또한 신라호텔에 큰 도움이 된 것으로 보인다.(2) 인사관리 전략신라호텔에는 아르바이트생이 없다는 점이 눈에 띈다

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.13

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 결과보고서

  그렇기 때문에 기업은 직원의 만족도와 동기부여 및 심리적 안정감을 가질 수 있게 관리함으로 노동 생산성을 높여야 하는 측면이 있다.이를 통해 미래 경제사회 변화에 대응하는 인사 분야의 ... 과목명 : 인적자원관리론주제 : 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화에 따라 나타날 인적자원관리의 주요 이슈와 이에 대한 대응방안에 대한 사례 조사 및 비교 분석- 목 차 -Ⅰ. ... 이처럼 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화에 따라 나타날 인적자원관리의 주요 이슈에 대해 필자는 창의적 인재양성의 측면으로 보았고 이에 대한 대응방안을 찾기 위해 휴먼터치 방법과

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그렇게 된다면, 비정규직들 역시 사기가 많이 올라갈 것이라 본다.4) 인사고과필자는 비정규직 역시 인사고과를 해야 한다고 보는 입장이다. ... 비정규직 관리방식의 유형분류김윤호(2015)에 따르면 비정규직의 관리방식은 직접고용과 간접고용으로 나뉜다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a. ... 야쿠르트 아줌마의 특징본론 - 야쿠르트 인사관리 분석하기제 1장. 교육훈련 설명과 분석 p.6~a. 야쿠르트 아줌마에게 교육훈련이 필요한 이유b. 야쿠르트의 교육훈련 알아보기c. ... 야쿠르트 아줌마 선정 동기매출의 80%를 창출하는 핵심역량, ‘야쿠르트 아줌마’ 우리는 핵심역량인 야쿠르트 아줌마가 어떤 인사적인 제도를 통하여 효율적으로 관리하고, 동기부여 하는지

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  H&M 기업전략과 마케팅

  H&M 기업전략 사례(1) 콜라보레이션 전략(2) 해외진출전략(3) 생산 및 물류전략(4) 사회공헌활동(5) 인사관리 전략(6) 매장 디스플레이 전략6. ... 면을 이용한 제품을 판매해왔으며 앞으로도 이러한 노력은 꾸준히 계속될 전망이다.유기농 면 이외에도 H&M은 기타 여러 가지의 지속가능한 소재를 사용한 제품들을 판매하고 있다.(5) 인사관리 ... H&M 미래전략수립8. 참고자료1.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.04

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  경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

  노무 부문 성장성 분석 기획관리 부문 생산성 분석 판매관리 부문 원인 분석 생산관리 부문 외부 환경분석 정량분석 (25 항목 ) 정성분석Ⅱ. 기업진단 2. ... 경영진단 진행 프로세스 개선안 수립 활동성 분석 재무회계 부문 수익성 분석 유동성 분석 인사 . ... 인사조직 · 노무 · 사무부문 각 부문별 진단의견 ( 공통사항 )특히 최근 환경이슈로 인한 정부규제 강화로 원가 부담이 커지고 있습니다 . Ⅱ. 기업진단 3.

  ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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  인력개발과활용 ) 인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오. 외7개

  미래의 사회복지사로서 여러분은 정부와 시장의 역할에 대해 어떻게 생각하는지 개인적 의견을 개진하시오.?5. ... 어떤 조직이 대규모로 확장 되어 감에 따라 관리비용이 증가하고 있다. ... 사회복지행정론어떤 조직이 대규모로 확장 되어 감에 따라 관리비용이 증가하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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