"인사관리의 이론적 발" 검색결과 1-20 / 3,106건

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  불교적 지혜를 인사조직분야에 실제로 어떻게 적용할 것인가

  고몰입 인적자원관리와 근로자 태도: 아세안의 불교-이슬람 국가의 비교 연구. 조직과 인사관리연구, 42(3), 135-160. ... 따라서, 인사조직분야에서는 불교의 가르침을 적극적으로 적용하여 사회적 책임과 윤리적 가치를 존중하며, 인간관계에서 발생할 수 있는 문제들을 해결하는 지혜를 추구해야 합니다.이론적 적용 ... 불교종단조직의 인사관리 개선방안에 대한 연구 - 대한불교조계종의 종무기관을 중심으로. 동아시아불교문화, 23, 521-552.권석균. (2018).

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  또한 기존의 전통적 인사관리와 달리, 전략적 인사관리에서 인사관리의 중요성을 높게 설정함에 따라 회사의 전략계획과 인사계획의 충돌이 발생할 수 있습니다.3. ... 전통적 인사관리는 인사관리 자체를 전략을 먼저 수립하고 이를 달성해나가는 과정에서 필요한 하부계층으로 보았으나, 전략적 인사관리는 전략을 수립함과 동시에 인적자원관리를 고려하게 되었습니다.또한 ... 때문에 전략적 인적자원관리의 중요성이 높아졌습니다. 전략적 인사관리는 전통적인 인사관리와 달리 회사의 전략과 연계하기 용이합니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  조직행위론 개념 및 성공사례

  이러한 이론적 지식은 리더와 관리자가 성과 개선 전략 및 인사 정책을 수립하는 데 도움이 됩니다.3. ... 조직행위론은 문제가 발생할 수 있는 다양한 영역에서 구성원들의 행동 및 상호작용에 초점을 맞추므로, 문제 해결 과정에서 유용한 정보와 지침 제공합니다.4. ... 인사 정책 및 실천: 조직행위론은 인사 정책과 관련된 결정에 영향을 줍니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.07

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  먼저 관련 문헌과 기존 연구를 검토하여 경찰 인사관리 시스템의 이론적 틀을 설정합니다. ... 수당 및 보상 체계의 오류: 수당과 보상 체계의 부적절한 관리로 인해 과다 지급이나 부정 수급과 같은 재정적 오류가 발생할 수 있습니다. ... 실무 기반 훈련: 이론적 지식 외에도 실제 사례 연구와 모의 상황을 통한 실무 기반 훈련을 포함시켜, 인사담당자들이 현장에서 직면할 수 있는 다양한 상황에 효과적으로 대응할 수 있도록

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  공공기관의 인사평가 오류와 그 영향요인. 한국조직학회보, 10(3), 31-61.김영훈. (2019). 인사평가의 공정성과 효과성을 위한 전략: 공정성 이론을 중심으로. ... 셋째, 인사고과는 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 중추적인 도구로 사용된다.인사고과의 주요 프로세스 및 절차목표 설정이 단계에서는 개개인의 역할과 ... 않은 경우, 오류가 발생할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  효과성은 높을 것이나 이를 악용하는 사례들이 발생할 수 있다. ... 목표설정이론이라고 한다. ... 이 이론은 1960년대에 Locke, E.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경영학의 이해 중간고사 예상문제-1

  조직 인사 이론 중 거시적 이론 두가지를 쓰고 이를 응용하시오경영의 정의를 약술하시오미션과 비젼의 정의를 약술효율성과 효과성의 차이를 약술기업의 자원 3가지를 쓰시오기능 단위 부서 ... 인사부서는 조직에 필요한 인재를 관리하는 부서이다.경영의 기능은 계획화단계 조직화단계 지휘 통제로 이뤄진다. ... 관리지원은 서비스에서 중요하며 인사부서를 예로 볼 수 있다.최고경영층과 중간 관리층을 나누는 기준은 의사결정 권한의 다 소 이다.조직설계에 있어 상황배경적차원은 간접적인 관계에 있고

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.05

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  인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

  능력주의의 이상적 모델능력주의는 직원의 성과와 역량을 기준으로 보상과 승진을 결정하는 인사 관리 체계입니다. ... 그럼에도 불구하고 연공주의는 여전히 많은 기업에서 중요한 인사 관리 전략으로 활용되고 있으며, 적절한 운용이 조직의 성장과 발전에 크게 기여할 수 있습니다.2. ... 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  - 부족한 자원의 효율적 이용- 적응과 변화에 신속한 대응- 기능적, 일반적 관리 기술 발전단- 이중적인 명령체계로 권력의 갈등 가능성 존재- 팀 목표를 강조하여 조직 전체의 목적 ... 간호강도지표와 환자의 중증도, 환자요구도 포함- 장비, 공급품, 기술전환요소기획기획의 계층화, 의사결정재무 및 시간 관리조직조직화, 조직의 구조 및 문화인사확보관리, 간호 전달 체계 ... 행동론적(신고전적) 관리 이론: 인간 중심행동과학- 이론종류① 동기 부여이론: 욕구단계이론, ERG이론, XY이론, 성취동기이론)② 리더십 이론: 자질이론, 행동이론, 상황이론- 위원회

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명 목차 1. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유는 여러 가지 이론적 근거에 의해 뒷받침된다. ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오. 2.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리는 조직과 조직을 둘러싼 외부환경 사이에서 문제가 발생할 경우 외부에 대해서 조직을 대표하는 역할도 수행하게 된다. 인사관리는 시대에 따라서 지속적으로 변화해왔다. ... 그 다음으로 교육적 기능은 교육자로서의 역할을 수행하는 것으로 실천적인 이론과 그 모델에 대한 교육 훈련, 정보 제공 등의 기능이다. ... 이론적으로는 사회복지 슈퍼비전은 ‘클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하고 사회복지사의 전문성 향상을 위해 조직차원에서 공식적으로 실행되는 기제로 정의되며, 슈퍼바이저와 슈퍼바이지에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  종업원들이 기업 내부에서 진행되는 인사평가 방식에 대해서 공정하지 못하다는 인식을 느끼게 되면 여러 가지 문제가 발생할 수 있다. ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 ... 이러한 과정에서 특히 조직의 관리자급 직원들에게는 인사관리를 제대로 하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서 인식을 시켜줄 수 있고 이러한 평가 과정에 보다 적극적으로 참여할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  글로벌 무역학의 연구범위(국제경제 및 국제통상환경, 무역상무, 글로벌경영론)

  인사관리, 생산관리, 재무관리 등 하부 경영기능에 대해 연구한다.여기서 글로벌 마케팅 관리는 매출액에 영향을 주고, 그 외 인사, 생산, 재무관리는 생산비 또는 생산요소인 노동, 원료 ... 종료되는 과정에서 발생할 수 있는 문제들을 규율하는 국제적 법규범을 연구한다. ... 국제경제 및 국제통상환경국제경제는 실물면의 무역이론 ? 무역정책과 금융면의 국제금융이론을 포괄한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

  기업 관리자들에 의해 진행되는 역량평가 혹은 인사평가 방식에 대해 불공평하다는 인식을 갖게 될 경우 기업 내 여러 문제가 발생할 수 있다.현재 상황에서는 부하 구성원들의 수행을 평가하는 ... 아담스의 공정성 이론에 따르면 개인과 조직 사이에 교환 관계가 주요요하다고 보는데 이는 회사와 관리자가 자원을 부하 구성원에게 공평하게 분배했는가, 그리고 인간관계적인 면에서도 구성원들 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  서론- 심리학과 산업심리학산업심리학은 심리학의 제반 원리나 이론들을 산업 장면이나 현장, 기업체 장면에서 발생할 수 있는 다양한 문제에 응용하는 학문 분야입니다. ... 직종직무업무 및 역할필요한 자질경영지원직인사인재상 정립, 우수인재 확보,합리적인 보상시스템의 설계와 관리, 업무 성과를 높이기 위한 각종 교육제도 및 자기개발제도를 개발하고 지원? ... 삼성에버랜드의 직무 관리 표 중 경영지원직.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  전략적 HR 로드맵 독후감

  많은HR담당자들이"전략적 인적자원 관리"를 이론적 차원에서 숙지하는 정도에 그치고 있다면,?랠프는 존재하는?많은 이론들을 토대로? ... 현장 경영자들에게 인사 프로그램을 강요할 일도 없으며,?단지 경영진이 개발한 인사전략에 보조를 맞추기 위해 발 빠르게 움직이기만 하면 되는 것이다.? ... 전략적 인적자원관리의 핵심을 이해해라인사담당자들은?"전략"을"인사"에 적용한다는 것의?의미를 제대로 이해해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

  인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리, 필요한 인력의 모집, 선발, 배치하는 확보관리, 간호사의 잠재적인 능특성이론특성이론은 리더십 연구의 초창기부터 탐구된 ... 예외적 관리는 구성원이 규칙과 표준을 이행하는지를 관찰하고 감독하며 규칙과 표준을 이행하지 않을 때나 문제가 발생할 때 등과 같이 예외적인 상황이 발생하였을 경우 리더가 개입하여 시정조치를 ... 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 관리하는 반면 직위분류제에서는 직류·직렬·직군을 기준으로 인사를 관리하는 시스템으로 아래와 같이 비교할 수 있다.계급제에서는 동일 계급에 속한 공무원들이 그들이 담당하는 직무의 종류와 ... 업무의 인계인수 과정에서 발생할 수 있는 업무 공백과 법규 해석 및 정책 집행의 일관성 부재는 행정 서비스의 효율성을 저하시키고, 누수를 발생시킬 위험이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  타고나는 특성이 아닌 육성되고 관리될 수 있는 요인으로 보는 이론이다. ... 리더십이란 역사적으로 위인, 유명인사 등의 공통적 특성을 연구하여 리더십을 개념화 하는 것이 특성이론의 연구의 핵심이다. ... 개인이 아닌 조직 단위를 관리하는 능력과 각 구성원이 가진 잠재력을 최대한으로 끌어올려 조직이 설정한 목표를 달성하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  교육행정학 중간고사 대비자료

  가정, 놀이터, 학원, 직장, 인터넷 등 삶의 전 공간에서 일정한 조건만 충족된다면 발생할 수 있는 인간의 고유한 활동이다. ... 또 Fayol이 조직 과정의 일환우로 다루었던 인사를 독립된 하나의 과정으로 보았는데 이는 그만큼 행정에서 인사 문 보자. ... 조직이론, 의사결정이론, 사회체제이론, 지도성 이론, 의사소통이론, 장학론 등이 교육행정 현상을 설명하고 이해하는 데 적절하게 적용되고 있다.또한 학문공동체를 결성하고 학술지를 간행해

  시험자료 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.01.14

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