"인사관리이론발전과정" 검색결과 1-20 / 8,407건

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  인사관리의 이론적 발전과정

  < 인적자원 관리 REPORT >* 인사관리의 이론적 발전과정 *1) 과학적 관리의 인사관리테일러(F. W. ... 의의 및 발전과정호손실험 이후의 인간관계론에 대한 이론적 한계점의 보완과 함께 새로운 인간관계론, 신인간관계론의 발전에 크게 기여하였다. ... =복합인, 자아실현인의 가설에 입각한 행동과학적 연구방법의 도입은 종래의 기계론적 접근 방법과 인간관계적 접근방법의 한계점을 해소하는 데 크게 기여하게 되었다.1960년대 이후의 인사관리발전에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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  인사관리의 이론적 발전과정

  온 행동과학적 인사관리, 시스템적 인사관리, 전략적 인사관리의 과정으로 발전하였다.가장 먼저 등장한 인사관리의 이론은 과학적 관리의 인사관리이다. ... 인사관리의 이론은 과학적 관리의 인사관리에서부터 호손실험에 의해 발전된 인간관계적 인사관리, 그리고 행동과학의 발달에 따라 인간관계를 규명하여 동기부여이론, 리더십이론으로 발전되어 ... 한계를 보이고 있다.이러한 과학적 관리의 단순한 인간관을 부정하며 등장한 이론이 인간관계적 인사관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  ● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 - 인사관리 ... 기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가? ... 함(organizable resource)● 회사의 경쟁적 사업 현황과 전략1) 다운사이징: 계획적으로 업무 축소하는 것2) 아웃소싱: 회사 외부에 있는 사람을 고용하여 내부 업무과정을

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리,산업안전관리, 보건위생관리인간관계정리노사관계관리 ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정/구조전략적동반자변화촉진자사람/기능관리전문가종업원조력자업무적/단기적전통적*리더십이론-변혁적리더십: 카리스마를 가지고 조직의 변화를

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  그룹을 일컫기도함⑤ 투입-전환-산출 과정으로 과정인 동시에 지원기능을 하는것목표- 간호조직의 효과성 추구, 간호사와 간호관리자가 갖추어야할 기술- 변화된 환경에 적절한 적응, 발전 ... 인사정책 ?훈육과정 ?노사협약 ? ... 간호관리과정(자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제)?간호관리지원기능?기획-지휘-통제권한 가진 간호관리자 집단?간호제공시간(직접시간)?재원일수, 만족도?연구(개발, 성과)?생산성?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  관리이론1) 고전적 관리 이론 *조직, 효율 (1) 과학적 관리론-테일러- 노동의 효율성, 생산성 추구. 시간-동작 분석 - 단순화, 표준화, 전문화à대량생산, 능률향상 ... 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호성과 높이는 것. ... 생산성을 높이는 것(*효과성 vs 효율성)4) 과정(1) 기획: 철학/비전/사명 정하기.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  구청장, 협회장상 수상본 사회복지사 공적조서

  배움을 쉬지 않는 발전하는 사회복지사- 슈퍼바이저의 모습을 관찰하며 언어적? ... 자연스럽게 동네 어른들과 인사를 하고, 동네 친구들과도 어울리며 우리 동네에서 벌어지는 여러 가지 일들에 관심을 가지게 되었습니다. ... 비언어적 상담 기술을 눈에 담았고, 업무에 맞는 교육을 찾아 이론을 되새김질하여 실천에 부족한 점을 채워가는 노력을 하고 있음.- 외향적인 성향이 드러나며 다른 사람들을 집중시킬 수

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2024.03.19

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  인간관계론이 관리에 미치는 영향: 인간관계론은 특히 인간을 중시하는 이론으로서, 1924년부터 10년간 수행된 호손연구를 통해 인간관계론이발전할 수 있는 계기를 마련하였다.1) 호손연구근로자들이 ... 행정관리론: 페이욜 (★시험)→ 페이욜에 의해 1930년대에 주창된 행정관리론 (= 행정관리이론은 일반관리론 또는 경영과정론): 이 이론은 광범위하고 일반적인 관리이론으로서, 생산성에 ... : 간호관리는 투입을 산출로 바꾸는전환과정으로서 간호조직의 목표를 달성하기 위하여 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정이다.동시에 의사결정,

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  간호관리학 기획 시험 자료

  인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공? ... 비용효율적이고 질 높은 간호서비스 제공이라는 간호조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 과정을 간호관리과정으로서 활용? ... 관리과정을 정태적이고 비인간적인 과정으로 봄? 대부분 과학적으로 검증되지 않은 원리들을 제시하여 이론 적용의 보편성과 일관성이 떨어짐?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이 이론은 기업 내부의 작업 과정을 체계적이고 합리적으로 조직화함으로써 노동의 효율성을 높이고 비용을 절감하는 방안을 제시하였습니다. ... 이로 인해, 많은 기업들은 테일러의 이론을 채택하여 생산성을 높이고 노동자의 만족도를 향상시켰습니다.그리고 이 이론은 인적자원관리의 발전에도 크게 기여하였습니다. ... 과학적 관리론의 평가와 전망과학적 관리론은 현대 기업경영과 인적자원관리의 발전에 있어 여러 변화와 발전을 촉진하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  SIS(ES)로 발전해왔다. ... 경영학적인 지식 없이도 경영을 하는 경영자도 많으며, 모든 경영 현상이 이론으로 설부터 파생된다고 볼 수 있다,2.경영학을 세부 분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은 ... 인사관리를 구성하는 요소에는 채용, 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  윤리경영과 윤리적 인적자원관리

  윤리적 인적자원관리의 의의와 주요논제- 의의- 주요논제Ⅱ. 윤리적 인적자원관리의 실천방안1. 조직 내부의 윤리적 인사관리- 판단기준- 실천방안으로서의 ‘조직정의’- 공정성이론2. ... 조직정의란 구성원이 조직목표 달성을 수행하는 과정에서 발생하는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원 간 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.- 공정성 이론 : 아담스(Adams ... 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  관리이론은 자본주의의 발전과 더불어 발생하여 각국의 사정에 따라 상당한 차이를 보이며 발전해왔으며, 관리자가 수행하여야할 역할과 기능을 은 관리이론을 관점에 따라 구분!] ... 과정 : 관리과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 및 예산)과 관리지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여 등)이 속함? ... 간호관리자들이 간호부서나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정이며 간호조직의 목표달성을위한 간호조직구성원들의 집단활동이다.?

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 주제를 다룬다.①직무분석조직에 있는 특정 직무에 대해 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. ... 활동으로 인적자원관리는 인사계획, 인사선발, 인사배치, 인사평가, 인사개발, 인사보상, 인사관리 등의 주요 기능을 포함한다. ... 인적자원관리는 조직구성원의 행동관리를 통해 직무를 효과적으로 완수하게 함으로써 기업 성과를 극대화하기 위한 것이다.③성과평가조직구성원이 수행한 직무의 결과와 과정을 측정하고 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  발전과정→ 지난 100년간 지속적으로 발전됨 고전기, 신고전기, 현대기로 구분고전기: 19세기 후반 ~ 1920년대 중반. ... : 간호관리학자 및 이론가 → 간호관리를 기획에서 통제에 이르는 일련의 과정 으로 설명.현대의 간호조직 관리에서도 다양하게 활용됨.3) 관료제이론→ 독일의 사회학자 베버에 의해 주창됨.권위의 ... 공헌,인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도 등의 도입에 기여.단점: 조직을 이원론적으로 파악 → 통합적 조직관리에 취약점인간행동에 대한 동기부여가 인간 및 자생적

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  -> Y이론③ 능률관 : 기계적 능률 -> 사회적 능률④ 행태론 성립에 영향 : 인간에 대한 관심부각으로 행태과학의 발전에 간접적으로 기여⑤ 행정 관리의 인간화, 민주화 : 통제 ... ☆· 이론: 행정관리론 ? 통치기능설 ? 행정행태론 ? ... 중심의 과학적 인사를 탈피하고 적극적이고 민주적인 인력관리 확립· 인간관계론의 한계① 지나친 심리적 감정주의 : 경제적 동기를 무시한 지나친 비합리성, 비경제성 중시② 보수적 관리

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  자원 기반 이론에 의하면 인적자원은 다른 요소와 달리 비물질적 자원이라는 특징을 지니고 있다. ... 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이다. ... 경영학개론주제 : (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  정치행정새일원론 : 발전행정론, 신행정론- 발전행정론 : 기존의 정치우위론에 대비되는 행정우위론의 입장효과성 중시, 제3세계국가의 정부주도 경제성장의 이론적 배경 (이스만, 와이드너 ... 운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 이론적 기반이 됨.Q) 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정하여야 ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  전략적 인적자원관리와 자원기반이론의 관계

  앞으로 어떤 인사관련 기사를 보거나 직접 회사에 들어가게 된다면 어떠한 과정이 왜 일어나는지에 대해서 구체적으로 생각할 수 있을 것 같다. ... 둘째로는 전략 관리 과정에서 전략을 수행할 수 있는 인적자원을 통합하거나 운영하는 틀을 제공할 수 있다는 점이다.결과적으로 이러한 자원기반관점이론의 관점에서 전략적 인전자원관리에 접근하게 ... 것에 노력을 기울일 수 있다.정리하자면 자원기반관점이론이 전략적 인적자원관리에 적용됨으로써 이론적인 발전뿐만 아니라 실증적인 연구 기반에 까지 중요한 영향력을 행사했다고 할 수 있다.이론적

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.21

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  발전시키는 방법(Pigors & Myers)으로 이해되며, 종사원의 근로의욕을 증진시키게 하고, 협력체계를 확립하게 하고, 이로 인하여 효율적 이용을 이루기 위한 시스템이며 관리과정으로 ... 이론서 관광업에서의 인적 관리는 인간의 능력을 발휘할 수 있도록하며, 조직구성원의 관계를 확립하고, 개개인의 능력을 육성 ? ... 개발 및 활용하기 위한 계획과 집행 및 확인하는 총체적 관리과정인 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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