"인사관리 제안" 검색결과 1-20 / 10,492건

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  [인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도)

  [인적자원관리] 인간관계관리(사기조사, 제안제도, 커뮤니케이션, 인사상담제도, 고충처리제도)목차[인적자원관리] 인간관계관리I. 인간관계의 의의II. ... 2/ 사기조사의 효과2) 제안제도1/ 제안제도의 의의2/ 제안제도의 효과3) 커뮤니케이션1/ 커뮤니케이션의 의의2/ 커뮤니케이션 기능4) 인사상담제도1/ 인사상담의 의의2/ 인사상담의 ... 이것은 감독자들에게 요구되는 훈련의 종류를 간접적으로 알려주는 구실을 한다.(2) 제안제도1/ 제안제도의 의의조직의 인간관계관리에서 가장 중요한 것은 종업원의 창의와 착상을 경영에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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  인사방식 기안 레포트(관리자의 직무평가 역량 제고 교육프로그램 제안을 대상으로)

  인사방식 기안 레포트(관리자의 직무평가 역량 제고 교육프로그램 제안을 대상으로)1. ... 조직 구성원의 관리 도구로서 중요한 역할을 수행하는 직무 평가의 공정성을 기하고자 평가자를 대상으로 한 새로운 교육 제도를 도입하는 것을 제안하고자 한다.2. ... 이에 따라서 모든 구성원들이 똑같은 보상을 받고 있다는 것이 인사제도와 관련되어서 큰 불만으로 표출되고 있다.이러한 상황에 대해서 조사를 한 결과, 평가를 하는 관리자들이 부하 구성원들을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.27

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  [프로젝트 시스템 계획서, 개발서, 제안서] 인사관리시스템

  제거복리 후생 자료의 유지와 급여와의 연계총무 비용 관련 DATA 유지인사 관리 표준화(관리 용어 및 양식의 표준화, 인사처리 절차의 간소화 일원화)유사 업무의 통합 관리 유도경영 ... 높여주고, 의사 결정에 도움을 주는 자료를 제공하는 인사 관리 시스템.3. ... 이력 관리- 복리후생 관련 자료의 유지- 유사업무의 통합 관리 유도7.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.07

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  [인사관리]합리적인 인사제도 운용 제안

  승진인사 개요Ⅲ. 인사제도의 현황과 문제점 1. 연공서열 2. 다면평가 3. 보직관리Ⅳ. 개선의견 및 기대효과 1. 실적주의 고려 2. 다면평가 개선 3. ... 혁신승진(근평) 제도개선효율적인 보직관리Ⅴ. ... 치중피평가자 측면전문성이 결여된 보직관리3업무의 질적 수준 저하○ 승진과 보직의 연계 비고려 ○ 우수인력 전문보직 미배치 ○ 신규직원 현장위주 보직○ 전문직원 활용 미흡 - 우수인력

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.12

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  [인사관리]대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안

  대한항공과 아시아나 항공의 인사관리제도 분석 및 제안목차서론1. 기업 교육 프로그램의 중요성2. 승무원 교육 프로그램 설정 이유3. ... 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직원 육성을 위한 평가 제도를 확립하기 위한 결과의 Feedback을 통하여 개인 ... 인사교육의 중요성기업에서 인적자원의 수급을 위해 모집, 선발을 통해 우수한 인력을 확보했다 할지라도 교육훈련을 통해 지속적으로 개발하지 않는다면 이들의 우수성을 유지, 발전시키는 것이

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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  [인사관리]제안제도 도입시 전제조건과 효과

  발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다.Ⅱ.실시상의 전제조건제안제도를 성공적으로 실시하기 위해서는 다음과 같은 전제조건을 갖추어야 한다.1)구성원이 관리자 ... 제안제도를 도입시 전제조건과 효과Ⅰ.의의 및 목적Ⅱ.실시상의 전제조건Ⅲ.제안제도의 효과1.장점 2.단점Ⅳ.結Ⅰ.의의 및 목적제안제도는 구성원으로 하여금 조직체의 운영이나 작업수행에 ... 또는 감독자의 구속을 받지않고, 자유로이 제안을 할 수 있어야 한다.2)심사를 거쳐 채용된 제안에 대해서는 충분한 보상을 하여야 한다.3)제안을 장려?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.10

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  [파워포인트배경,ppt배경,마케팅,제안서,사업계획서,인사관리]팀워크템플릿

  Company name Powerpoint TemplateContentsAll phrases can be replaced with your own text.All phrases can be replaced with your own text.All phrases can ..

  ppt테마 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  구글은 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고, 의견을 나눌 수 있는 환경을 제공하며, 회사의 의사결정에 직접 참여할 수 있는 기회를 부여합니다. ... 경영학개론: (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성곡적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 ... 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  개선제안지침(표준)

  불만 또는 구체적인 해결방안이 없는 사항제안 내용이 중복, 형식적, 무가치한 사항기타 제안의 근본취지에 위배되는 사항인사 또는 기본적인 근로조건에 관한 사항기생산 장비에서 타장비 ... 제안에 대하여 등급 및 포상금 확인 후 포상금에 대한 품의서를 대표이사 결재를 득한 후 인사총무팀으로 통보하여 익월 급여지급 시 포함토록 한다.5.6.3 특별 포상특별 포상은 년 ... ) 완료된 제안의 2차 심사개선 실시된 제안에 대한 사후관리의 검토 및 지시4.3 제안사무국당사의 제안사무국은 품질관리팀(이하 '사무국'이라 한다)이며, 책임과 권한은 다음과 같다.1차

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

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  회사소개서,벤치마킹

  제안제도를 실시하여 매월 1 회 혁신활동 분임조별 발표 진행 현장에서 Call 버튼을 눌러 관리자 도움 필요 시 요청 ② 즉시 Call 제도감사합니다{nameOfApplication ... 회사소개 OO 전자 협력사 벤치마킹 2021. 01C ONTENTS C OMPANY INFORMATION 회사소개 1-1 C EO MESSAGE 인사말 1-2 V ISION 비전 M ... 미흡 자재 회전율 저하 및 자재 파악 힘듬 제 2 공장 확장으로 창고 공간 부족 문제 해결 자재 회전율 및 환경정리 개선Innovation and Changes 개선활동 사례 ① 제안제도

  ppt테마 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.21

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  의료서비스마케팅 사례

  제안내용 기업체 임직원 및 가족을 타겟으로 의료 정보 제공 상담을 통한 의료정보 제공  유휴고객 창출 SMS 및 E-MAIL 인증을 통한 고객 예약 인증 / 관리 주치의 예방의료 ... 제안내용 1. 제안 배경 3. 메디** 즈 회원 현황 4. 주치의 서비스 5. 제휴진행 프로세스 ll. 주치의 서비스 6. 기대효과1. ... 조직도 대표이사 인사팀 총무팀 전략 기획팀 마케팅 1 마케팅 2 마케팅 3 홍보팀 제휴팀 웹 개발팀 웹 디자인팀 온라인 광고팀 경영지원 인력 기타 인력 마케팅 인력 WEB 지원 인력

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  경영진단을 통한 사업계획서 작성 툴

  노무 부문 성장성 분석 기획관리 부문 생산성 분석 판매관리 부문 원인 분석 생산관리 부문 외부 환경분석 정량분석 (25 항목 ) 정성분석Ⅱ. 기업진단 2. ... 경영진단 진행 프로세스 개선안 수립 활동성 분석 재무회계 부문 수익성 분석 유동성 분석 인사 . ... 인사조직 · 노무 · 사무부문 각 부문별 진단의견 ( 공통사항 )특히 최근 환경이슈로 인한 정부규제 강화로 원가 부담이 커지고 있습니다 . Ⅱ. 기업진단 3.

  ppt테마 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.19

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  사회복지행정관리자의 역할을 설명하되 각각의 역할 사례를 제시하여 기술하시오

  인력 관리 업무에서는 인사관리, 교육훈련, 성과평가 등이 주요 역할로 나타났다. ... 또한, 인력 관리 역할에서는 인사 관리, 팀 빌딩, 리더십 등의 업무가 수행된다. ... 사회복지행정관리자의 주요 역할 사례 2- 프로그램 개발 및 운영: 사회복지 프로그램 기획, 운영 및 평가- 정책 제안 및 시행: 사회복지정책 제안, 시행 및 평가사회복지 행정관리자의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  (인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론산업심리학은 조직 내 인적 자원의 효과적인 관리와 개발을 목표로 한다. ... 아래는 인사담당자가 본인에게 보내는 이메일 예시이다.메일제목: 직무 배치 상담 결과 및 제안안녕하세요, OOO 님.우선, 워크넷에서 실시한 직업적성검사에 참여해 주셔서 감사드립니다. ... 검사 결과에 따르면, 높은 언어력, 수리력, 문제해결능력 등을 기반으로 다양한 전문 직업군이 제안되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  호텔식음료 서비스 매뉴얼

  고객에게 밝은 표정과 부드러운 목소리로 인사하며 고객의 이름을 호칭합니다. ... 피드백 주기 고객의 의견을 경청하고 서비스 개선에 반영합니다.위생 및 안전 관리 1 위생 관리 철저한 개인 위생과 식기 세척 등 높은 수준의 위생 기준을 준수합니다. 2 안전 관리 ... 제공합니다. 3 청결성 위생적인 환경과 청결한 용품으로 고객에게 쾌적한 분위기를 선사합니다. 4 유연성 고객의 요구사항에 즉시 대응하고 문제 해결능력을 발휘합니다.고객 응대 방법 인사하기

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  마지막으로, 평가 결과의 활용은 조직의 인사관리와 인재개발에 중요한 역할을 한다는 것이 확인되었다. ... 이러한 문제점을 해결하기 위해 인사고과 시스템 개선 방안으로는 평가 척도의 명확화, 다양한 평가 방법의 도입, 평가자와 평가 대상자 간의 상호 평가 등이 제안되고 있다. ... 이러한 문제들은 조직 내부의 혼란, 직원들의 불만, 그리고 성과 관리의 효과성 저하 등을 초래한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지행정의 환경변화에 대해 생각해 봅시다.사회복지행정을 둘러싼 환경의 변화는 공공 및 사회복지조직들에게 과거와는 다른 새로운 방식의 효율적이고

  이와 같이 복지 환경의 변화에 본인이 행정가라면 인간봉사서비스의 새로운 관리 전략을 어떻게 세울것인지 제안하시오.1.서론 (사회복지행정의 개념)사회복지행정은 사회복지실천에 있어서 매우 ... 전략을 어떻게 세울것인지 제안하시오.행정가란? ... 이러한 일들은 보통 인사책임자에게 위임되기도 한다.

  리포트 | 2페이지 | 4,600원 (5%↓) 4370원 | 등록일 2023.01.20

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  개선 제안: 승진 기준을 명확하게 설정하고, 이를 조직 내부에 투명하게 공개하여 모든 구성원이 이해하고 동의할 수 있는 절차를 마련하는 것이 필요합니다. ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. ... 개선 제안: 보직 배정 과정에서 개인의 경력, 역량 및 부서의 필요를 고려한 체계적인 절차를 수립하고, 이를 엄격히 준수하는 것이 중요합니다.사례 3: 승진 기준의 불명확성?

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  광범한 영향을 미쳐 제안제도, 고충처리, 인사상담, 리더십, 권위, 의사전달 등 행정조직의 인간화·민주화에 관한 새로운 인식의 계기- 행정 계층에서 중간관리층의 역할을 중시하게 되었으며 ... , 인사행정에서 적극적 인사행정을 등장시키는 배경이 되었음과학적 관리론이 행정학에 미친 영향- 행정을 권력 현상이 아니라 관리현상으로 파악하여 정치·행정이원론, 기술적 행정학을 성립시키는데 ... ·기계적 인간관에서 Y이론적·사회적 인간관으로 변화 : 인간을 경제적 존재로서가 아닌 사회심리적 욕구를 가진 인격적 존재로 파악- 내부조직의 민주화의 필요성을 강조 : 이는 특히 인사행정에

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  조직 관리자와 인사 담당자에게 유용한 지침을 제공할 것입니다. ... 서론직무평가는 조직 내에서 인력 자원을 효과적으로 관리하고 임금 및 인사 정책을 공정하게 결정하기 위한 핵심적인 과정입니다. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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