"인사급여관리" 검색결과 1-20 / 9,603건

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  인사관리-급여 명세서 분석

  급여 명세서 분석이름/학번급여 명세서급여 명세서 분석임금 체계에 따른 분류정액급여기본급기타수당(식대+근속수당)932,330133,670초과급여연장/야간/휴일수당없음특별급여(상여금)고정 ... 특별급여는 보통 분기 또는 연말에 한번에 지급이 되기 때문에 월별 급여에는 별도로 포함이 되지 않는다. ... 그렇기 때문에 급여 명세서가 비교적 간단한 것을 발견할 수 있다. 콜센터 특성상 정시 출근과 정시 퇴근을 하며 주말 근무가 거의 없기 때문에 초과급여 항목이 없다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.10

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  인사급여종합관리(연차+근태+급여+시급)

  사원기본정보관리임원11생산관리21개발12내국인22고정식 = 월급품질13외국인23잔업식 = 시급자재14단기30일반총무15No.부서직책성명입사일가족수미성년자녀수기본급기준시급시간외수당 지급방식전년

  서식 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.08

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  인사관리엑셀(급여대장,급여명세서,연차계산,연차관리 외 등 자동화엑셀) 비밀번호 3415

  "인사관리엑셀(급여대장,급여명세서,연차계산,연차관리 외 등 자동화엑셀) 비밀번호 3415"에 대한 내용입니다.

  서식 | 1페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.07.13

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  [인사관리] 3M의 급여 및 인사제도 분석 및 보완점 도출

  인력 보상 관리- 3M의 급여 및 인사제도 분석 및 보완점 도출 -목 차Ⅰ. 보고서 요약 (p1~p3)Ⅱ. 선정동기 (p3~p4)Ⅲ. 한국3M 회사소개 (p4~p5)Ⅳ. ... 이를 해결하기 위해서는 효율적인 인사시스템을 도입하여 인사의 모든 프로세스를 진행하고 사원에 대한 급여 및 인사시스템에 대한 교육을 강화시키고 정보가 잘 전달될 수 있도록 노력해야합니다.지금도 ... 한국3M의 보상관리1. 급여제도사원의 미래와 회사의 미래는 여러 면에서 연결되어 있습니다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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  [인사관리론A+] 서울신문 기업소개 및 급여체계와 진급체계 등 인사관리 분석

  - 서울신문 -- Contents -팀 발표소개서울신문 소개서울신문의 급여체계서울신문의 진급체계성과평가서울신문 관련 인터뷰 Q & A서울신문의 급여와 진급의 문제점 & 해결책1. ... 인사위원회에서 결정한다. 인사위원회는 사장을 제외한 임원, 경영계획실장으로 구성되어 있다. 인사부에서 수시로 각 부서에 승진을 제청할 사람을 올리라고 한다. ... 기자든 영업직이든 관리직이든 경비원이든 특성인 자율성을 무시하고 언론을 탄압한다고 불만이 크다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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  [A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급

  호텔 신라의 인사관리1. 인재상2. 인사제도2-1) 직급 및 승격2-2) 급여 및 복리후생2-3) 교육3. 직무소개 (호텔부문)3-1) 객실직3-2) 서비스직3-3) 조리직4. ... 호텔 인사관리의 개념과 중요성 및 사례< 호텔신라의 인사조직관리 >과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성Ⅱ. ... 호텔 신라 인사관리 사례Ⅴ. 결 론< 참 고 문 헌 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념과 중요성1.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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  [A+] CJ푸드빌 VIPS 경영사례분석 / 경영전략 / 마케팅 / 빕스 청주점 탐방 / SWOT / STP / 내부마케팅 / 시장현황 / 임금관리 / 급여 / 인사관리

  도시로 매장을 적극 확장하고 있다.⑦ 우수한 인터넷 보급률인터넷이 보편화됨으로써 홈페이지를 통한 공유 및 E-mail을 통한 다양한 마케팅이 가능해졌고, 빕스만의 사이버모니터요원관리와

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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  일진그룹 합격자소서(경영관리)

  부서간의 소통부터 시작하여 급여와 복리후생, 더 나아가 교육과 조직 내 관계를 고려한 인사 배치가 생산성 향상에 정말로 큰 영향을 미친다는 것을 알 수 있었습니다. ... 이러한 부분이 약점이 될 때도 있지만 경영관리라는 측면에서 봤을 때는 좋은 성향이라고 생각합니다. ... 경영관리 부서는 기술을 개발한다거나 산업현장 최전선에서 부딪히는 업무는 아니지만 그러한 부서들이 업무에 집중할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.04

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  현대자동차의 유럽지역 인적자원관리1) 진출 초기2) 2011년 이후 인적자원관리3) 승진과 급여체계4) 교육훈련2. 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출3. ... 고위급 인사 관리와 제네시스 유럽진출현대차는 현지 법인의 상층부에 있는 관리직의 인사도 대대적으로 개선하고 있다. ... 본사의 승진, 급여 등의 인사 제도를 기본으로 하여 현지에 적용하려고 했으나 실패한 것이다. 왜냐하면, 유럽 현지의 직무급 체계에 대한 이해가 충분하지 않았기에 일어난 사태이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  인사정보시스템 구축으로 인한 3가지 효과를 사례와 함께 제시하고 본인의 의견을 서술하시오.

  이는 주로 인사 및 급여 관리에만 치중하던 타 인사시스템과 비교되는 장점이라고 할 수 있다. ... 이수시스템의 HR은 인사, 근태, 급여, 교육, 성과관리 등 대부분의 HR을 연결하여 하나로 통합하였다. ... 기업의 급여 규정 및 제도가 바뀌거나, 기업 내 인사 담당자 혹은 임원이 바뀌는 변화가 일어나도 유연하게 대처할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.01

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  ERP시스템 설명서

  ■ 급여정보 인사정보 데이타베이스와 연동하여 각종 수당 계산등 급여체계를 유지하여 임금 분석 및 각종 통계자료를 제공하고 연말정산등을 처리 관리.■ 재무정보 기업의 소요자금을 ... 수출입 통관 절차의 제반 사항을 처리 관리.■ 인사정보 기업의 인적자원의 채용, 교육, 승진, 이동, 급여, 복리후생, 퇴직관리에 이르기까지 인적자원의 처음부터 퇴직까지 관리. ... 정보를 처리 관리.■ 품질정보 초도품 검사, 중도검사, 검사성적서 작성, 수입검사, 불량관리등 제반검사관리와 제품 출하 후, 사후관리기능을 관리.■ 고객정보 거래,구매

  리포트 | 86페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [인하대 경영공학]KT ERP NET_ERP Software 프로그램 분석 보고서

  기능명칭과 기능의 자세한 설명: 주요 기능으로는 회계/자금/세무 , 급여/인사 , 재고(영업/판매관리)재고(구매/발주관리) , 재고(기타 주요특징)생산관리 , 이익관리 등이 있다. ... (ii) 급여/인사:1) 회사의 급여업무에 적합하게 수당과 공제를 자유롭게 추가하고 설정할 수 있습니다.2) 수당 형태를 계산식으로 만들어 우리 회사 입맛대로 설정할 수 있습니다.3 ... 월 40,000원으로 회계, 세무, 인사, 급여, 영업, 판매, 구매, 재고, 생산, 원가, 이익 등의 모든 기능을 사용할 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.06.26

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  경영정보시스템의 적용과 제약

  이에 따라 신속한 의사결정을 행할 수 있다.(2) 급여계산 및 인사분야급여계산은 반복적으로 처리되는 기계적인 성격을 떤 업무이므로 당연히 컴퓨터에 의한 자동화 대상이 된다.또 인사관리분야도 ... 급여계산 및 인사분야3. 생산 및 고객분야4. 기타 경영관리 분야II. 경영정보시스템에 대한 저항1. 공격2. 투사3. 회피* 참고문헌경영정보시스템의 적용과 제약I. ... 훈련 등에 관한 정보나 인사고과에 관한 정보의 제공이 신속화 된다.(3) 생산 및 고객분야생산관리에 관한 많은 소프트웨어가 생산계획과 통제에 도움이 되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  급여 명세서 분석 과제

  +심야수당+야간가급+심야교통비+휴일근로수당+명절특별근무수당특별급여: 없음이 회사는 정액급여보다 초과급여 관련된 항목들이 많다. ... 따라서 같은 직급이고 근속연수를 가지고 있다고 해도 추가근무를 얼마나 많이 했냐에 따라서 받는 급여 금액에 차이가 날 것으로 보인다.정액급여: 담당기본급+근속수당+직책급초과급여:연장수당 ... 급여 명세서 분석 과제이름/학번이 회사에서 임금을 결정하는 임금체계는 속인급인 것어로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16

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  지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들

  하지만 경력이 쌓이고 관리자에 가까워질수록, 즉 의사 결정할 일이 많아질수록 정치와 연관되는 일들이 많아집니다. ... 급여도 상당하죠. ... 인사고충은 어떻게 제출할까?15. 표창을 위한 공적조서는 어떻게 작성할까?1. 지방직의 가장 큰 장점은 무엇일까?

  노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28

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  합격률 80퍼센트 보장하는 인사팀 경력기술서

  인사노무(1) 급여 제반 업무- 4대보험, 급여, 원천세, 퇴직금, 연차수당, 간이지급명세서 제출, 연말정산 등(2) 근로계약서 관리(채용, 계약 연장, 정규직 전환 등)(3) 연차사용촉진 ... 인사팀 경력기술서- 근무기간:- 주요실적 :[경력요약]1. 채용2. 인사노무(급여, 4대보험, 퇴직)3. ERP4. 복리후생5. 교육[경력상세]1. ... 시행 및 연차사용촉진서, 연봉계약서 발송(4) 각종 인사노무 이슈 검토(5) 수령가능한 정부지원금 신청(일자리안정자금, 배우자출산휴가급여, 청년유지고용지원금, 청년내일채움공제 등)

  이력서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2022.11.07

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  이로써 조직은 공정하고 투명한 보상 시스템을 운영하고 직원들을 보상한다.- 급여 및 혜택 관리: 보상실시는 급여와 혜택 관리를 중요하게 여기며, 이를 효과적으로 관리하여 직원들의 급여를 ... 이 목적은 급여, 수당, 혜택, 인센티브, 및 다른 보상 요소를 관리하고 실행하는 것이다. ... 이는 조직 내에서 급여와 보상 시스템을 효과적으로 관리하고, 직원들의 만족도와 참여를 높이는데 중요한 역할을 한다.이 목적은 다음과 같은 특징을 갖는다.- 보상 전략의 실현: 보상실시는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  인사 운영 및 관리- 인사정책/규정의 수립 및 운영- 인사기록 관리- 근로계약서 작성 및 관리- 급여 관리2. ... 및 재입사자들의 근로계약서 작성 및 수정 관리를 담당하여 정확한 근로조건 및 근무 환경을 제공합니다.- 급여 관리: 인사정책에 따라 직원들에게 급여를 지급하고, 연봉 조정, 상여금 ... .- 인사기록 관리: 직원들의 개인정보와 근로계약서, 연차 관리, 급여 조정 등의 기록을 관리하여 업무 활동이 원활히 이루어질 수 있도록 합니다.- 근로계약서 작성 및 관리: 신입

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  직업으로서 공직 기말 정리 <주관식 예상문제>

  통한 고위공직자 인사 통제 등의 권한 행사를 통해 행정부에 대한 통제3. ... 우리나라 공직임용과정을 약술함① 시험 실시기관의 장은 채용후보자 명부에 등재된 채용후보자를 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙 또는 대통령령으로 정하는 바에 ... 추천받은 기관의 임용 또는 임용제청에 따르지 아니한 경우㉡ 시보 공무원이 될 자에 대한 교육훈련에 따르지 아니한 경우㉢ 훈련 성적이 국회규칙, 대법원규칙, 헌법재판소규칙, 중앙선거관리위원회규칙또는

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.08

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리에 대해 깊이 생각해 본 계기가 되었고 인사고과와 타당성과 ... 성과, 장래성이 뛰어난 하급자가 나이나 회사 내부적인 직급의 밸런스 등이 고려되어 진급이 안되고 급여가 동결 이라던지 이같이 본인이 근무했던 인사고과 같은 인사관리체계가 없이 회사 ... 예를 들면 하급자인 본인의 의견으로 능력, 실력, 성과, 장래성 등이 부족하다고 판단한 상급자가 급여 때문에 퇴직을 결정해 이를 잡기 위해 진급을 하고, 급여가 오른다 던지 실력,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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