"인사기능의 현장화" 검색결과 1-20 / 11,399건

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  SK(주) 현장 기능직 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

  또한 보다 기능적인 모습으로 업그레이드하기 위해서 꾸준히 노력하면서 4가지 자격증을 취득하기도 하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.28

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  경찰 인사감사의 역할과 기능(1) 인사감사의 개념 및 중요성(2) 인사혁신처 인사감사의 절차 및 기능5. ... 절차: 실제 작업 현장을 방문하여 인사관리 프로세스를 검토하고, 관련 인원을 면담합니다.? ... 분석: 수집된 자료를 바탕으로 인사 관리 시스템의 적합성과 효율성을 분석합니다.③ 현장 감사 실시?

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  공기업 준비를 위한 경영학 총 정리

  인사/조직/전략 management theory01. ... )-소유에 따른 분류 : 소유경영자(출자와 경영 기능을 동시에 담당, 중소기업의 경영자), 전문경영자(출자여부와 관계없이 독립적, 대기업 전문경영자)-수평적 차원의 분류 : 직능경영자 ... 능력 : 현장실무와 관련된 능력, 일선경영자에게 가장 중요경영자의 역할민쯔버그대인관계 역할 : 상징적 대표자, 리더, 연락자정보전달자 역할 : 청취자, 전파자, 대변인의사결정자 역할

  시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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  전략적 HR 로드맵 독후감

  더불어 캅으로서 기능하던HR?집단도 이제는 현장 경영진의 효과적인 파트너로서 기능해야?한다.?랠프는 직원관계,?성과관리,?학습개발,?조직개발,?인력계획,? ... 인사 전략개발의 최고 책임자가HR이 아니라 각 분야의 현장 경영자들이 되어버린 것이다. 그 결과 현장 경영자들은 비즈니스 전략을 효율적으로 지원하기 위해 기업이HR? ... 고객과 비즈니스 문제를 깊이 다루지 않기 때문에 현장 전문가들에게는 신뢰할 만한 기획으로 와닿질 않게 되는 것입니다.?따라서 전략적 인사관리를 위해서는?HR과?현장 관리자,?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  활동으로 인적자원관리는 인사계획, 인사선발, 인사배치, 인사평가, 인사개발, 인사보상, 인사관리 등의 주요 기능을 포함한다. ... 산업심리학의 세부영역은 서로 연관되어 있으며, 실제 산업현장에서는 복합적으로 적용될 수 있다. ... 서론산업심리학은 심리학의 이론과 원리를 산업현장에 적용하여 조직의 효율성과 구성원의 삶의 질을 높이는 학문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  넷째로, 인사 고유 기능을 충실히 수행하게 만든다. ... 과거 권위적 인사업무가 이제는 현장에서 관리자의 권한이 반영되고 존중되는 유연하고 탄력적 형태로 바뀌고 있다. ... 서비스 센터는 급여 계산과 복리후생, 관리 및 각종 지급 업무와 일반적 행정 업무에 속하는 서비스 기능들을 하나로 통합하여 신속하고 효율적 서비스를 제공한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  같은 인사 처리 관련 활동을 진행해야 할 필요가 있다.3. ... 그러므로 사회복지 인력은 이러한 사회복지행정의 특성을 명확하게 숙지하고 있어야 실제 현장에서 자신의 전문적 역량을 유감없이 발휘할 수 있을 것이다. ... 이러한 관리자로서의 역할을 다하기 위해선 업무의 생산성과 효율성을 유의미한 수준으로 제고하는 활동을 수행해야 할 필요가 있다.2) 조정자의 역할과 활동휴먼 서비스기관이 개입하는 현장과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  이에 제도중심의 인사관리와 인간자본중심의 인사관리로 이를 정의하고 있다.인적자원관리 체계의 특징은 채용, 평가, 보상, 복리후생, 교육훈련, 승진과 이동, 방출과 이직이라는 각 기능들이 ... 즉 인적자원관리는 구조적, 제도적 분야가 있으며 기능적, 인간적의 분야가 있다. ... 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, 직무분석, 인사정보시스템

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  코로나 19속에서 경험한 사회복지실천현장의 대면 서비스와 비대면 서비스의 사례를

  코로나19 속에서 경험한 사회복지실천현장의 비대면 서비스1) 서비스 유형(1) 전화 안부인사코로나19 이후 일정기간 감염을 우려하여 휴관하였을 때 주기적 전화로 어르신들의 안부를 확인하고 ... 전화 안부인사에서 어르신들은 공통적으로 감염문제로 인해 센터에 오지 못하는 것에 대한 아쉬움을 토로하셨다고 했다.전화 안부인사는 꼭 감염 우려가 없는 때라도 가능하다면 주기적으로 실천하여 ... 특히 만성질환자들의 경우 운동을 통한 활동이 혈압이나 혈당관리에 매우 유용하므로 매일 오전 10시에 건강체조를 실시하며 하루 활동을 시작하고 있다.(3) 인지기능 서비스인지기능 서비스는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  핵심기능 측면인사행정 체제는 개인, 집단, 국가 또는 사회 전체적 차원에 따라 다르게 설명 될 수 있다.1) 가장 전통적인 관리기법 관점에서는 인사행정을 조직 내 개인, 즉 공직자를 ... 아이디어, 신지식, 기능 등이 되고 있다. ... 업무와 교육이 현장에서 함께 이루어지기 때문에 교육을 위해 업무현장을 떠나지 않아도 된다.2. 실제 비즈니스 이슈를 해결하는 과정에서 학습이 효과적으로 이루어 질 수 있다.3.

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다 ... 직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  직무현장 훈련은 주로 기능이나 태도와 같이 직무 수행 능력을 육성하기 위한 목적으로 직장의 직속 상사들이 실시하는 경우가 대부분이다. ... 직무현장훈련은 직무 수행 능력의 중심이 되는 기능이나 태도 교육에는 필수적이지만 체계적인 지식을 교육하는 데에는 상대적으로 효과가 떨어진다.2. ... 또한 교육의 중심은 인사 부서나 교육 관련 업무를 담당하는 부서가 아니라 현업 부서가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  공기업 경영학 전공 시험을 위한 정리본(전수환 경영학 핵심 필기 노트)

  , 마케팅, 생산, 재무, 영업3) 의사결정측면에서 보는 관점 : 전략적(최고경영자), 관리적(중간경영자), 기능적(일선경영자)5. ... 계층에 따른 분류 : 1) 일선경영자(부장, 직접 관여 최하층 경영자) 2) 중간경영자(이사), 최고경영자(CEO, 사장, 고위인사)ㄴ. ... 능력 : 현장실무와 관련된 능력, 일선경영자에게 가장 중요4) 일선경영자 : 실무 / 중간경영자 : 개념화+실무 / 최고경영자 : 개념화3.

  리포트 | 32페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.05.10

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  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

  기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.(900~1,100자 이내)학과 학번 이름[공백제외 1,069자]'사람'은 조직에서 ... 반대로, HRD의 계획과 실행은 HRM의 임무인 적절한 인력 배치와 인사 관리를 더욱 효율적으로 만든다. 그렇다면 이 두 분야를 기업 현장에서 어떻게 연결할 수 있을까? ... 이것은 채용, 평가, 퇴직, 이직, 보상, 복리후생, 그리고 노무와 같은 다양한 인사관련 업무를 포함한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.06

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  우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

  독립된 부서도 없고 인사관리와 관련된 규정도 정리되어 있지 못한 상태로 담당자가 누군지에 따라서 내용이 바뀔 수 있는 초보적 형태의 인사관리를 의미한다.2) 인사관리인사관리의 각 기능이 ... 나름대로 체계를 갖추고 있어 기능 내에서는 일관성 있게 업무를 추진할 수 있으나 하나의 시스템으로 조정 및 통합되는 측면에서는 미진한 단계이다.3) 인적자원관리인사관리라는 명칭에서 ... 각 기능들이 제도화되지 못한 상태이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

  사회복지현장에서 행정가에 의해 수반되는 기능은 무엇이 있는지 서술사회복지현장에서 행정가는 다양한 기능을 수행하여 사회복지 서비스의 제공과 관리에 중요한 역할을 담당한다.첫째, 행정가는 ... 사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수반되는 기능은 무엇이 있는지 서술하시오. ... 정부나 관련 기관과의 원활한 소통을 통해 정책과 프로그램의 개선을 위한 정보를 제공하며, 투명하고 효과적인 업무 운영을 위해 보고를 수행한다.이러한 기능들을 통해 사회복지 현장의 행정가는

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장, 단점 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을

  수평조직수평조직은 수직조직이 기능을 잘 수행하도록 지원하며 촉진하는 기관이며 주로 수직조직에 자문하거나 권고하며 구조조정 연구, 기획, 예산, 인사 등 업무를 하게 된다. ... 반면 수평조직은 수직조직이 기능을 잘 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하는 기관이었으며 주로 수직조직에 자문이나 권고를 하고 구조조정 연구, 기획, 예산, 인사 등 업무를 수행하는 것을 ... 사회복지현장에 부합하는 조직형태Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해 보시오

  또, 이처럼 불안을 야기하고 있는 요인에 대해서 이를 분명하게 알 수 있을 때, 가장 좋은 적응이라고 할 수 있으며, 이에 따라서 공포증에 있어 가장 효과적이며, 이는 강박증과 성기능장애에 ... 법과 친구에게 인사를 하는 법을 구별하여 학습하게 되는 것은 친구들과 인사하는 방식으로 어른에게 인사를 했을 때, 그 결과가 달랐기 그 때문에 변별 학습기를 한 것이라고 할 수 있다 ... 현장에서의 적용Ⅲ. 결론1. 현장 적용에서의 내 생각Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론행동주의 이론이라고 하는 것은 행동주의 심리학을 토대로 하여 행동주의 이론이 파생하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  HRM전문가 전체 정리본

  협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? ... 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 기능들은 각각 독립적으로 유지3. ... 기능별 : 기능한통합X, 각 기능과 조직과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ?

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  잘 측정하였는가②신뢰성: 평가내용이 얼마나 일관성있게 측정되었는가③수용성 ④실용성: 비용학습평가>행동평가>결과평가(교육장에서 발생) (현장에서 발생)*교육훈련 전이: 현장실무에 적용하는 ... 준자율적 작업팀: 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대모형4절 인사평가*인사평가 구성요건(평가의원칙)① 타당성(=정확성): 평가목적을 얼마나 잘 반영하는가, 측정하고자 하는 것을 얼마나 ... 직무순환: 기능다양성과 융통성 향상2. 직무확대: 수평적 확대 (↔직무충실화: 수직적 확대)과업의 수를 증가시켜 단조로움 극복 but만족감 증진 x3.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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