"인사노경" 검색결과 1-20 / 211건

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  [LG전자][LG]LG전자의 연혁, LG전자의 재무비율, LG전자의 성과보상체계, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 아웃소싱, LG전자의 노경관계, LG전자의 교차판매 분석

  LG전자의 연혁, LG전자의 재무비율, LG전자의 성과보상체계, LG전자의 신인사정보시스템, LG전자의 아웃소싱, LG전자의 노경관계, LG전자의 교차판매 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... LG전자의 노경관계Ⅷ. LG전자의 교차판매Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... LG전자의 노경관계1963년 5월 30일에 설립된 LG전것이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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  LG전자 HR 직무 인턴 합격 자기소개서

  LG전자에 인턴으로 입사한 후에도 틈틈이 꾸준히 공부하여, 인사와 노경 분야를 관통하는 전문성을 쌓기 위해 노력하겠습니다.2.인턴십 수행을 통해 얻고자 하는 바에 대하여 (본인이 향후 ... 보완점 : 노경 관련 지식"최근 최저임금법 개정 등 노경 분야의 HR현안들이 많이 발생하고 있습니다. ... HR인사이트,월간노동법률 등 잡지의 글을 읽는 것은 물론, 경영대의 '인사관리' 과목을 수강하면서 인사 직무와의 적합성에 대해도 확신을 가지게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  [체계적인 준비과정의 필요성]반면에 실패 경험 중 하나는 조직 내 인재교육 및 인사관리프로그램 도입을 위한 시도였습니다. ... 것입니다.앞으로 노경전문가로서 주어진 역할에 최선을 다할 것이며 원활한 노사협력을 기반으로 회사가 성장해 나가는데 반드시 기여하는 전문인재로 남겠습니다. ... 본인의 역량과 열정에 대하여 (글자수 1,000자 이내)[끊임없는 도전과 열정으로 회사와 함께 성장해 온 인재]HR분야의 전문인재로 성장해 나가는 목표로 대학졸업 후, 대기업 계열사 인사팀에

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름2) 노동자 집단의 등장① 유럽과 미국- 18세기 중엽, ... 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름2) 노동자 집단의 등장① 유럽과 미국- 18세기 중엽, ... 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리

  방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  LG전자에서는 노사관계라는 말 대신 노경관계라는 표현을 사용하는데, 노경은 근로자와 경영자가 동등한 입장에서 회사에 참여하고, 가치를 창출한다는 의미라고 한다. ... 그러나 그 과정에서 기업과 노동조합이 충돌하면서 노사갈등이 심화되고, 노동조합에 대한 보복성 인사나 징계가 이루어지기도 한다. ... 이러한 모습은 일반적인 기업과 다른 모습이며, LG전자만의 노경문화가 만들어낸 현상이라고 분석할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  [경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름2) 노동자 집단의 등장① 유럽과 미국- 18세기 중엽, ... 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2023.05.07

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  LG전자는 R&D 책임자급 연구원과 인사담당자 등 20여명으로 짜여진 '해외 우수인력 유치단'을 북미에 파견하여, 스탠퍼드대 등 미국 13개 명문대를 순회하며 R&D 석, 박사인력 ... 혁신의 과정에서 노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령이 되었다. ... 지난 1996년에 시작된 TDR은 현재 전사적으로 1,000여 개가 넘는 팀이 활동하고 있으며 이로 인해 괄목할 만한 경영성과를 달성하였다.3) 노경협력'87년과 '89년 민주화의

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름2) 노동자 집단의 등장① 유럽과 미국- 18세기 중엽, ... 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.04.27

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  한양대e-러닝│생활속의계약과협상│국내외협상사례 4가지 분석과제│A+

  노경팀의 황상인 상무는 “노사라는 말은 수직적이고 대립적인 개념”이라며 “노경이란 상호 존중을 바탕으로 근로자와 경영자가 동등한 입장에서 회사 경영에 참여, 가치를 창출한다는 뜻”이라고 ... 먼저 CEO 등 본사 경영진은 지방 사업장을 방문할 때는 노조 사무실부터 찾았고, 파업의 근원지였던 창원공장 임원들은 매일 정문에서 직원들에게 허리를 90도로 굽혀 아침 인사를 시작했다 ... 특히 LG전자는 16년 연속 무분규를 기록했고 지난 97년부터 9년 연속 임·담협을 무교섭으로 타결했다.LG전자에는 ‘노사관계’라는 말이 없고, 대신 ‘노경관계’라는 표현을 쓴다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  [경영학과] 2022년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

  ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름2) 노동자 집단의 등장① 유럽과 미국- 18세기 중엽, ... 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리

  방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2022.01.22

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  [경영학과] 2021년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

  ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없는 ‘노경관계’라고 부름- 중략 - ... 근무하는 사람’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리

  방송통신대 | 73페이지 | 11,000원 | 등록일 2021.06.02

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  대표적인 노동문제로는 노동자의 채용, 교육 및 훈련, 평가와 보상, 직무이동 등의 인사관리 문제와 연봉 등 처우에 대한 불만이 있다. ... 이후 협력적 노경관계를 거쳐 현재에는 가치창조를 큰 목표로 가지는 가치창조적 노경관계를 유지하고 있다. 두 번째 사례로 살펴볼 기업은 1971년 설립된 KD운송그룹이다. ... 국내기업 최초로 ‘LG윤리규범’을 제정하였고 노조와 경영자가 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 대등한 관계를 이룬다는 ‘노경관계’라는 고유 용어를 사용했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  전문가는 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 ... 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 ... 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 ... 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하여보자.2.본론1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리인사관리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  참고문헌김정원, 인적자원개발의 재조명, 인적자원관리여구, 2006노경란/허선주, 인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM) 간 연계 수준이 HR 부문 기능과 조직성과에 미치는 영향 ... , HR Information System)의 영역과 함께 총 세 개의 영역으로 나누어 살펴볼 수 있는 인사 행정의 영역에서 아래와 같은 업무를 담당하고 있다 :인사 행정HR인적자원관리HRM인적 ... 두 개념을 서로 구분하고 두 개념의 기능과 영역에 대해 살펴본 후, 인사행정의 두 축을 이루는 인적자원관리와 인적자원개발이 어떠한 관계를 맺고 있는지 알아보고자 한다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다. ... Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  노사관계의 본질

  또한 근로자와 경영자의 관계를 노경관계로도 표현한다. ... 개인의 근로자 및 노동 집단을 대상으로 하여 기업이 실시하는 노무관리 내지 모든 인사정책을 뜻하는 포괄적 의미의 인적자원관리를 함축하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  기업경영에 있어 인간을 인적자원으로 그리고 관리의 대상으로 봐도 무방한지에 대해 토론해보겠습니다

  구체적으로는 인적자원개발, 인적자원계획, 인적 자원 활용 이라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 배치, 채용, 선발부터 노경관계, 조직설계, 역량개발까지를 포괄하는 광범위한 활동에 ... 인사관리활동의 체계화 과정으로 실제의 인사관리업무를 담당하면서 수행하게 되는 라인관리자와 최고경영자 및 인사스텝의 기능이 이에 속한다.2-3) 인사평가인사평가는 인사계획에 기초한 모든 ... 및 경영이념과 연관된 인사관리의 기본이념으로 인사철학을 정립하고 이에 근거한 인사관리의 기본방침인 인사정책을 결정하며, 이에 따른 인사관리기능의 합리적인 수행을 위한 직무계획 및

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  LG전자에서는 ‘노사’라는 표현 대신 ‘노경(勞經)’이라는 표현을 쓴다. ... 학계에서도 노동운동을 비판하는 입장이 힘을 얻고 있었다.이런 상황에서 볼보건설기계는 노조 창립을 방해하지 않았고, 오히려 노조가 설립되었을 때 노조 측에 축하 인사를 전했으며, 국내 ... 그리고 이 자료를 토대로 노경협의회에서 우수한 경영 실적의 성과를 노동자들과 공정하게 나눈다. 임단협에서 노동자 측의 가장 큰 관심 대상은 임금일 수밖에 없다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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