"인사상담" 검색결과 1-20 / 19,384건

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담의 기술3. ... 인사상담제도의 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.Ⅰ. ... 이에 본론에서는 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차I. 서론II. 인사상담제도의 개요III. 인사상담제도의 기술IV. ... 인사상담제도의 기술인사상담제도에서 가장 중요한 요소는 효과적인 상담 기법이라고 생각합니다. 첫 번째로, 경청 기술이 필수적입니다. ... 인사상담제도의 효과적 방법체계적인 상담 프로세스는 인사상담의 효과를 극대화한다고 생각합니다. 먼저, 상담의 목적을 명확히 설정하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  따라서 인사 상담의 유형은 면접의 형식 또는 성격에 따라 크게 세 가지로 나눠진다.1) 지시적 인사상담(상담자 중심 상담) : 인사상담에서 상담자가 주도적 역할을 하는 상담 방법이다 ... :○ 이 름 :○ 제출일 :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.인사상담이란종업원의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고정 등을 ... 우리나라의 경우 인사상담은 고충처리 절차에 통합되어 고충심사위원회에 의해 운영되고 있다.인사상담이 성립하기 위해서는 몇가지 요건이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담제도 기술3. ... 인사상담제도1) 의의(1) 인사상담인사상담은 기업의 경영에 있어서 직원의 불평불만, 고민, 고충을 상담을 통해 해결하고 사고를 미연에 방지해서 개인의 직무를 충실하게 이행하고 더불어 ... 목표 지향적 사기향상을 통한 생산성 향상에 기여하는 것에 의의가 있다.(2) 인사상담제도인사상담제도는 산업상담제도 혹은 종업원상담제도라고도 불리며 호손실험의 면접 프로그램을 근원에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사상담제도2) 효과적인 기술과 방법Ⅲ. ... 본론1) 인사상담제도인사상담은 기업의 경영에 있어서 종업원이 가진 불만이나 불평, 개인적 걱정이나 고민을 상담을 통해 해소하거나 미리 방지하는 방식으로 개인이 직무에 충실하게 이행할 ... 유형과 원리로는 먼저 ‘지시적 인사상담’이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  과목명: 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인사상담을 한 다음에는 상담에 대한 답변이 늦거나 없을 수 있는데, 이 경우 직원은 난감하고, 바람직한 인사관리라고 할 수 없다.건강상의 이유로 인하여 인사상담을 한 경우에는 자신의 ... 사이버 인사상담의 제도와 동시에 조금 더 친근하게 인사상담 제도를 활용할 수 있도록 해서 경영진들 사이에서 커뮤니케이션 채널로서 활용하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  인사상담제도에 대하여 작성하시오.

  인사상담제도1) 인사상담제도의 의의인사상담제도는 기업 내에 전문상담원이나 일정의 교육훈련을 받은 상담원을 배치하여 종업원의 작업수행과 관련된 불평 · 불만사항이나 그 외의 가정적 · ... 인사상담제도의 유형1) 지시적 인사상담의뢰인의 과거경력을 통해 현재의 행동을 이해할 수 있는 자료를 제공한다는 사고방법에 기초를 둔 것으로 간혹 상담자의 중심적 방법이라든가 혹은 인간행동의 ... 인사상담의 기술과 효과적 방법1) 인사상담기술가. 인격적 자질소지정서적으로 안정감을 갖고, 이를 기저로 인가의 정서적인 문제를 다루는 스킬을 가져야 함나.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2021.07.15

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  제출일 :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오1. ... 인사상담제도란 인사상담은 기업경영에서 종업원의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고정 등을 상담을 통하여 해소하거나 미연에 방지하는 것이다. ... 업무상 직원들과 자주 접촉하는 인사 담당 직원들이 업무에 상담 및 심리치료 기법을 적극 활용함으로써 사내 커뮤니케이션을 활성화한다는 취지로 인사 담당자의 상담능력이 향상되면 인사 업무의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오1. ... 인사상담제도의 기술에 대해서는 아래와 같이 세가지의 기술을 예로 들어보고자 한다.첫째, 인사상담제도에 대한 전문적 지식과 이해이다. ... 그리고 그 사고나 이상행동에 대하여 인사상담이론을 적용한 해결 방안을 줄 수 있어야 효과적인 인사상담제도라고 할 수 있을 것이다.둘째, 올바르고 안정적인 인성과 건전하고 긍정적인 인생관이다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.10

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  인간관계론_인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.1. ... 본론(1) 인사 상담 제도란? ... REPORT주제 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.○ 년 도 :○ 학 기 :○ 과 목 : 인간관계론○ 아이디 :○ 이 름 :○ 제출일

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  제출일 :제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오1. ... 인사상담제도란 인사상담은 기업경영에서 종업원의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고정 등을 상담을 통하여 해소하거나 미연에 방지하는 것이다. ... 업무상 직원들과 자주 접촉하는 인사 담당 직원들이 업무에 상담 및 심리치료 기법을 적극 활용함으로써 사내 커뮤니케이션을 활성화한다는 취지로 인사 담당자의 상담능력이 향상되면 인사 업무의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오

  인사상담제도의 의미2. 인사상담제도의 상담 유형1) 지시적 인사상담2) 비지시적 인사상담3. 인사상담제도의 원칙1) 억압된 감정의 해소원칙2) 문제의 발견과 해결원칙4. ... 숭실원격평생교육원REPORT주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오.제목 : 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 ... 인사상담제도의 기술5. 인사상담제도의 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오.

  인간관계론인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적인 방법을 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론-인사상담제도란-인사상담제도의 기술과 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 보통 과거경력을 통한 지시적인 인사상담과 상담자와의 관계 속에 자신의 감정을 얘기하고 풀어내갈 수 있는 비지시적 인사상담으로 나누어진다. ... 따라서 사전에 이렇게 악화될 상황을 방지하고자 그 방책으로 인사상담제도는 중요시 된다.인사상담제도 기술(인사상담 기술)은 뚜렷한 목표 방향이라는 것이 존재하기에 수용하는 사람이 어떠한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)

  인사상담시스템1) 인사상담제도의 의의인사상담시스템은 예정된 교육을 받은 전문상담사나 상담사가 직원들의 업무수행과 관련한 민원·민원 등 다양한 사항을 자유롭게 상담할 수 있는 시스템이다 ... 인사상담을 위한 기법과 효과적인 방법1) 인사상담 스킬A. 성격적 자질정서적 안정감을 갖고 이를 바탕으로 인증의 정서적 문제를 처리할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.B. ... 인사상담제도에 대하여 작성하시오 (인간관계론)(사회복지, 사회복지사, 인간관계론)Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  인사기록 및 개인별 상담 카드 양식

  인사기록 및 개인별 상담 카드현 소속현 담당자최종 수정일기본이력이 름휴대폰"직 위승진일"최종학력자 택생 일비상연락처결혼관계취미/특기건강상태주 소주거상황자가 ( ) / 전세 ( ) / ... 의견상담구분 ... 기타( ) 특이사항 :"가 족사 항"관 계성 명연 령직장명(직업)동거여부특이사항"시상/포상내 역"년/월내 용주 관년/월내 용주 관"상 담기 록"년/월/일분류상담자 이름상 담 내 용상담자

  서식 | 500원 | 등록일 2020.12.12

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  인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

  치료 프로그램을 벤치마킹한다는 점에서의 인사팀에 이러한 심리상담 치료 전문가를 배치하여서 관리한다. ... 이에 인사팀에서도 지속적인 이러한 프로그램 관리를 위해서 상담 프로그램 인력을 지속적으로 외부 프로그램을 통해서 역량 강화를 하도록 한다. ... 좋은 기업의 인사관리 예시로써의 프로그램을 기획하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  한울)직업심리검사 후 인사담당자 입장에서 직무배치상담 시나리오 작성(98점A+과제)

  주제 : 워크넷의 직업심리검사를 시행 후 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요. ... 함께 업무분석 자료, 우리 기업에서 귀하의 직무배치사항, 직무스트레스, 귀하의 업무수행능력에 대한 상사의 의견을 토대로 직무배치사항에 대해 상담해 드리겠습니다.현재 우리 기업에서 ... 서론[인사담당자가 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술함]안녕하십니까? ooo님.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.29

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3. ... 인간관계와 인사 상담제도인사 상담이란 기업을 경영하면서 직원들의 불문이나 개인의 고충과 고민 등 상담을 통해 해소하거나 미연에 방지하여 개인의 직무 능력의 저하를 방지하는 데 있다. ... 인사 상담제도는 산업상담제도, 혹은 종업원 상담제도라고도 하며 호오돈 실험의 면접프로그램에 그 근원을 두고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  A+받은 과제입니다. 제 3자인 '기업체 인사담당자의 입장'에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  주제 : 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제 3자인‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 ... 이를 토대로 직업심리검사를 시행해보고 그 결과를 요약하여 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 직무 배치의 적절성 (인사관리 담당자와의 면접, 시나리오)면접관: (문을 닫고 책상에 자료를 올려놓으며) 반갑습니다.본인: (일어나서 허리 숙여 인사하며) 네 반갑습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담

  인사담당와의 직무 배치 가상 시나리오1) 직무 배치 조건인사담당자와의 직무 배치 가상시나리오를 기획하기 전, 먼저 본인의 검사 결과, 상담 내용을 기초로 하여 본인이 신입사원이라는 ... 따라서 후술할 시나리오는 본인의 직업 심리 상담 검사 결과 점수를 인사담당자가 검증한 후의 직무배치 과정을 인사 담당자가 메일로 보내게 되는 가상으로 구현하겠다.2) 가상 시나리오안녕하세요 ... 산업심리학주제: 워크넷의 내용의 직업심리검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사 담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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